El gerente es aquella persona que se encarga de organizar, dirigir, gestionar, administrar una

empresa o entidad. Por lo general, las personas que alcanzan por primera vez un puesto con
este, pasan por dos etapas: la felicidad de haberlo logrado y luego la preocupación por el cargo
que asumen.

A continuación, cinco características de un buen gerente según finanzaspersonales.com

Cinco características de un buen gerente

-Conocimiento:Un buen gerente tiene que tener un conocimiento especializado de una materia.
Ya sea sobre la administración de un negocio o sobre algún tema técnico específico, pero ese
conocimiento es diferencial y hace que tanto sus empleados como sus clientes le respeten.
Conscientes de ello, siempre piensan en cómo continuar aprendiendo.

-Pensamiento estratégico: Los buenos gerentes son capaces de tener una visión de hacia donde
quieren llevar su empresa o su equipo de trabajo más allá de la operación del día a día. Con una
mezcla de imaginación y técnicas de planificación se puede diseñar el futuro de una manera
razonablemente y sólida.

-Liderazgo: Una vez que han definido dónde llevar a la compañía son capaces de convencer a sus
equipos de que ese es el lugar al que hay que ir y que las personas involucradas trabajen en esa
dirección.

-Actitud: Los ejecutivos exitosos tienen una actitud positiva hacia el triunfo. Creen en el éxito
como algo factible y saben que aunque la realidad es dura son capaces de manejarla. Como
decía Frank Costello interpretado por Jack Nicholson en su papel de la película Los Infiltrados:
"No quiero ser un producto de mi ambiente, quiero que el ambiente sea un producto mío”.

Pero además de esa fuerza para cambiar las cosas, los gerentes que he conocido que realmente
me han impresionado todos tienen un rasgo que les hace diferenciales: la humildad. Saben que
están haciendo un trabajo excelente y que marcan un punto de inflexión en el recorrido de sus
empresas pero no alardean de ello sino que reconocen la importancia de su equipo.
-Resultados: Al final, todos los conocimientos, actitudes y habilidades tienen un fin: obtener
resultados. Los resultados son los que dan credibilidad al gerente, a sus conocimientos, a la
planeación estratégica que haya diseñado, a su liderazgo con el equipo y a la actitud positiva con
la que hay que enfrentar los retos personales y profesionales a los que nos enfrentamos en
nuestros negocios.

Un buen gerente posee habilidades, actitudes y conocimiento que buscan el logro de los
objetivos. Además, debe tener un trato cercano con los empleados y motivarlos a trabajar en
equipo para obtener resultados positivos.

Tipos de gerentes según su función

Gerentes funcionales Los gerentes funcionales se ubican en el mando medio de una

organización. En el organigrama se encontrarían entre los operarios y la gerencia general. Éstos
se encargan de la administración de una función específica de la empresa. Algunos ejemplos de
este tipo son gerente del departamento de compras, gerente de ventas, gerente de recursos
humanos.

Gerentes generales Los gerentes generales tal como su nombre lo indica se encargan de la
administración en general de la empresa. Su función principal se basa en coordinar las diferentes
funciones o actividades de los distintos departamentos de forma tal que la producción se realice
de forma armónica. Las empresas multinacionales usualmente cuentan con varios gerentes de
este tipo, o bien poseen uno por cada planta.

Tipos de gerente según el nivel de mando

Gerentes de primera línea Los gerentes de primera línea se encuentran luego de los operarios o
trabajadores. Su función radica en supervisar el trabajo de los niveles más bajos y de comunicar
los inconvenientes a los gerentes de mando medio. Este tipo carece de autoridad para tomar
decisiones que guíen el rumbo empresarial. Su función es más de control que de dirección.

Gerentes medios Los gerentes de mando medio se ocupan de gestionar los recaudos de los
gerentes de primera línea y de comunicarle los inconvenientes a la alta gerencia. En algunas
circunstancias se pueden encargar de las actividades de los gerentes de primera línea. Su
principal función radica en generar estrategias para cumplir las metas propuestas por la alta
gerencia.

Gerentes o alta gerencia Como su nombre lo indica es el puesto más alto de una empresa. Por lo
general este cargo está ocupado por una sola persona y el resto son colaboradores directos del
gerente. La función de la alta gerencia en su conjunto se basa en la resolución de problemas y la
generación de metas y nuevos proyectos. Del trabajo de las personas insertas en esta escala
dependerá el rumbo de la empresa en su conjunto. Para un buen logro de esta administración
siempre deberán de tener en cuenta el entorno empresarial y cuáles son sus competidores
cercanos.