Universidad Abierta Para Adultos

Nombre:
Jhohan manuel Eugenia Hernández
Matricula:
14-1394
Facilitador:
Leonor Mercedes Martínez
Materia:
Legislación laboral
Tema:
Tarea 1
 Realiza un cuadro de dos columnas en donde se desglose lo siguiente:
Concepto, Sujetos y Fuentes del Derecho
Laboral.
Derecho laboral. La rama del derecho que
se encarga de regular las relaciones que se
establecen a raíz del trabajo humano se
conoce como derecho laboral. Se trata del
conjunto de reglas jurídicas que garantizan el
cumplimiento de las obligaciones de las
partes que intervienen en una relación de
trabajo.
Fuentes del derecho laboral.
 En las constituciones se contemplan las
garantías y libertades que tienen los
individuos, y la protección de que gozan
frente al estado. En ellas han comenzado a
incorporarse, en muchos países, derecho
sociales que regulan garantías mínimas
aseguradas a los trabajadores, y frente a
sus empleadores. Es así como empiezan a
aparecer en textos constitucionales
principios y derechos laborales que
adquieren el rango normativo máximo: el
constitucional.

 Derecho de trabajo.

 Derecho de salario mínimo.
 el Derecho laboral trata de proteger a una de
 Indemnización de despido.

 Jornada de trabajo, descanso semanal y
vacaciones anuales.

 Seguridad social
 aquella que se más favorable para el
Principios fundamentales del derecho
laboral (con sus propias palabras).
Los principios generales del Derecho
laboral tienen dos funciones fundamentales:
Cuando no existe jurisprudencia y la ley
deja vacíos, entran como suplemento los
derechos del trabajo y se
denomina Fuente supletoria
Cuando sirven para interpretar la
normativa vigente, ya sea ésta confusa o con
varias interpretaciones se denomina Fuente
interpretadora
Entre los principios básicos del Derecho
laboral se encuentran los siguientes:
Principio protector del Derecho
Laboral
Es el principio más importante del Derecho
laboral y parte de una desigualdad, por lo que
las partes del contrato de trabajo para
equipararla con la otra parte y contiene tres
reglas fundamentales:
Regla más favorable: Cuando existe
concurrencia de normas, debe aplicarse
trabajador.
Regla de la condición más beneficiosa:
Cuando existe una nueva norma no puede
desmejorar las condiciones que ya tiene el
trabajador.
Regla in dubio pro operario: si una norma
tiene diversas interpretaciones, se debe
seleccionar la que más favorezca al
trabajador.
Principio de continuidad laboral

Le da la más larga duración posible al

contrato de trabajo, ya que esta es la principal
fuente de ingresos del trabajador.

Principio de irrenunciabilidad de
derechos

Todo trabajador no puede privarse

voluntariamente de los derechos que le
otorga la legislación laboral, aunque sea por
beneficio propio, porque es de nulidad
absoluta. Si la jornada de trabajo diaria
máxima es de 12 horas, un trabajador no
puede pedirle a su empleador que le deje
trabajar durante 18 horas.

Principio de razonabilidad del Derecho

Laboral

Tanto el trabajador como el empleador

deben ejercer sus derechos y obligaciones,
sin incurrir en conductas abusivas del
derecho de cada uno.

Principio de primacía de la realidad

Entre la relación que existe entre trabajador y

empleador, ambos pueden contratar una
cosa, pero si la realidad es otra, será esta
última la que tenga efecto jurídico.

Principio de buena fe
Este principio es una presunción en las
relaciones y conductas entre trabajadores y
empleadores, que se efectúan de buena fe;
si por el contrario, se invoca la mala fe, habrá
que demostrarlo.