Consecuencias del proceso de conflicto laboral

Consecuencias del conflicto positiva:

 Estimulación de la motivación entre trabajadores: Estimula a las personas a ser más

creativas y a generar nuevas ideas.
 Las situaciones competitivas entre las personas mejoran su esfuerzo
 Pone a prueba la estructura de poder dentro de la empresa
 Abre puertas para el cambio pues la empresa se enfoca en el mejoramiento continuo, lo
que a su vez permite la solución de problemas.
 Conduce a una comunicación más autentica
 Permite la cooperación e integración para alcanzar un objetivo en común, cuando se
generan conflictos basados en grupo de trabajo.

Consecuencias del conflicto negativa:

 socava la moral o la autoprotección de algunos individuos.

 gastos jurídicos
 toma de decisiones equivocadas
 descenso de la motivación laboral
 deterioro de la salud física y mental de los trabajadores por la tensión que les produce
 Las interrupciones, el desorden, y el caos de los conflictos afectan la productividad y la
eficiencia dentro de la empresa.

Es importante mencionar que los conflictos deben ser manejados de la mejor manera para evitar
que éstos se vuelvan más grandes y trasciendan al punto de afectar a otros equipos de trabajo o
incluso a la organización completa, para lograr lo anterior existen distintos métodos que pueden
ser de gran ayuda.