¿A QUÉ FACULTAD DEL EMPLEADOR REFIEREN ESTOS

CAMBIOS?

De acuerdo al régimen de contrato de trabajo, bajo el Articulo 66 “El empleador está

facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de
la prestación del trabajo” como lo indica el IUS VARIANDI en donde se evidencia que
es la facultad que posee todo empleador de generar modificaciones de condiciones y
modalidades en las que el trabajador ejecuta la prestación de labores contratadas.

Debido a los problemas de salud de la señora Melissa el empleador debió proceder

con el cambio de funciones según lo indicado por el “IUS VARIANDI” en donde su
estado de salud mejoraría y su recuperación seria más pronta. Pero se genero el
despido el despido injustificado el cual generara indemnización por terminación
unilateral del contrato sin justa causa de acuerdo a lo estipulado en el artículo 64.

Para prevenir este tipo de inconvenientes entre empleador y empleado se debieron

realizar las pautas estipuladas en seguridad y salud el trabajo, las cuales se pueden
prevenir generando pausas activas durante la jornada de trabajo, validaciones con el
jefe directo por el bajo rendimiento, conferencias de buenas prácticas de posturas, etc.

Adicionalmente la reubicación de Jazmín en un cargo totalmente diferente al que fue

contratada y la disminución de salario, puede ser considerado como desmejora
laborar, razón por la cual se puede evidenciar que se vulneran los derechos
constitucionales del trabajador de acuerdo a los términos del Artículo 28 de la ley 1755
de 2015. Como lo indica el IUS VARIANDI “La norma constitucional que exige para el
trabajo condiciones dignas y justas, por ello para poder modificarse el salario por parte
del empleador, deberá tener consentimiento del trabajador expresamente manifestado
dentro del marco de respeto de los derechos fundamentales del trabajador aludidos en
los apartes transcritos ut supra y no vulnerar el salario mínimo legal reglado por el
Gobierno Nacional para la jornada máxima legal.”

En el caso de Sandra, no se especifica el tipo de contrato con el que genero vínculo

con la empresa, pero podemos identificar que de acuerdo a las labores ejercidas
podríamos definir que maneja un contrato de prestación de servicios, razón por la cual
el empleador podrá dar por finalizado el contrato en el momento en el que considere
que Sandra no está cumpliendo a con las funciones para las que fue contratada.

¿SE TRATA DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES?

De acuerdo al Artículo 41 del Estatuto del Trabajador, el empleador podrá tomar la

decisión de cambiar o modificar aspectos muy importantes en el contrato de trabajo
alterando las labores establecidas en primera estancia para el empleado; debido al
cambio arbitrario de condiciones laborales la señora Sandra, no aplicaría en el recurso
de modificación sustancial ya que para que esto se cumpla el empleador deberá
incurrir a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, pero en el
caso de Camila a quien se le asignaron tareas diferentes a las asignadas en el
momento de la contratación y tuvo que asumir las labores de Melissa quien era la
contadora de la empresa, de igual manera se cambiaron los horarios de todos los
empleados sin una justa causa, razón por la cual podemos identificar que en un
contrato laboral se requiere de subordinación, en el contrato laboral se requiere
actividad personal de trabajador y deberá existir un salario como manera de
remuneración por el trabajo realizado. Es por esta razón que no se puede considerar
como contrato laboral.

¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra ¿Podrían dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?

Como fue indicado anteriormente podemos identificar que el contrato que podría tener
la señora Sandra por las funciones que desempeña es un contrato por prestación de
servicios, pero analizando se puede concluir que de acuerdo a lo estipulado en el
Artículo 23 del código sustantivo de trabajo se deben ejercer la prestación de un
servicio, subordinación y un salario como retribución por el servicio prestado, razón por
la cual contemplando las tres condiciones antes mencionadas por consiguiente no es
considerado un contrato laboral.