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PROGRAMA INTENSIVO DE CONFORMACIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS DE

ALTO DESEMPEÑO
MÓDULO 1. APORTES DEL DESARROLLO PERSONAL AL TRABAJO EN EQUIPO

CLASE: LA IMPORTANCIA DEL AUTOCONOCIMIENTO DENTRO DEL DESARROLLO

PERSONAL

Contenido:
• Introducción
• Analogías
• Reflexiones personales
• Modelos mentales y esquemas en el autoconocimiento
• Reflexiones para mejorar el autoconocimiento
• Soporte
• Importancia del autoconocimiento para los griegos
• Respeto como base de un acuerdo de convivencia
• Importancia del autoconocimiento para los griegos

Desarrollo:

Introducción

En el desarrollo de capacidades y habilidades, es muy importante tomar en consideración al

autoconocimiento, como la base y punto de partida de un ser humano.

Analogías

Efectuando una analogía con un árbol, el conocerse implica estar arraigado o sostenido; es
decir, esta exploración y descubrimiento personal da sustento como las raíces al árbol, que es
donde se encuentra la fuerza del mismo, y los cimientos para poder desarrollarse
adecuadamente. Como líder podrás observar que quienes tienen un mayor autoconocimiento
tienen más seguridad en sí mismos y en su trabajo, lo cual incidirá en el mejoramiento del
equipo.

El autoconocimiento también mantiene una analogía muy cercana con un iceberg, pues lo que
vemos o creemos saber de nosotros representa esa pequeña porción que se aprecia del bloque
de hielo, y lo que no vemos o desconocemos constituye la mayor parte, que permanece oculta
a primera vista, y es ahí donde yacen arraigados nuestros miedos o temores más profundos y
al mismo tiempo nuestras mayores posibilidades y potencialidades.

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Reflexiones personales

Lo anterior nos indica que percibimos una pequeña porción de lo que creemos ser, y nos abre
la posibilidad de dar respuestas a preguntas como ¿Quién soy?, ¿De dónde vengo?, ¿Qué quiero
en la vida?, entre otras.

Un aspecto que te podría ayudar en tu propia auto reflexión, son las siguientes preguntas:
• ¿Porque te pusieron el nombre que tienes y que quiere decir el mismo?
• ¿Qué habilidades y destrezas tienes y con cuáles eres más feliz?
• ¿Cuáles han sido tus mejores momentos y cuáles te han llevado al mayor aprendizaje?
Estas interrogantes te ayudaran a explorar y entender un poco más de lo que tienes dentro y
quien eres. Si estas interrogantes ya te las has planteado no te preocupes que siempre habrá
cabida para seguir indagando.

Si dichos cuestionamientos te sirven para conocerte a ti mismo, el efectuar los mismos y

abordarlos con tus colaboradores de manera individual o grupal, te ayudaran a comprenderlos
mejor y vincularte más profundamente con ellos, lo que a la larga incidirá en lazos grupales
más fuertes y profundos.

Modelos mentales y esquemas en el autoconocimiento

No está de más recordar que mucho de lo que somos lo hemos desarrollado dentro de
esquemas estructurados, o bajo modelos mentales aprendidos, en la familia, la escuela y la
sociedad. Muchas veces te darás cuenta que estas formas de ver el mundo, es decir modelos
mentales y esquemas marcan profundamente la relación de un individuo con todo su entorno.

Dichos preconceptos no siempre nos permiten tomar las mejores resoluciones, como cuando
decidimos seguir una determinada carrera o formación, lo cual quizás fue producto del entorno
o de ciertas circunstancias, o debido a una falta de conocimiento o autorreconocimiento. No es
extraño oír de individuos que, casi tras culminar sus estudios superiores, desertan de los
mismos y se dedican a otra cosa, no por ser mal estudiante o porque ya no le asignan matrícula,
sino porque deciden dedicarse a aquello que les gusta o les llena en su vida.

Es vital que como líder te conozcas a ti mismo, y al saber tus fortalezas y debilidades, puedes
determinar qué puntos debes reforzar para lograr un mayor desarrollo y transformación
personal. Lo mismo puedes aplicar a cada colaborador, pues cada mejora individual redundará
en el bienestar colectivo para alcanzar equipos de alto desempeño.

Reflexiones para mejorar el autoconocimiento

Siempre habrá lugar para nuevas preguntas que te ayudarán a descubrir quién eres realmente,
si eres capaz de narrar tu propia historia y que al mismo tiempo sea clara a cualquier público,
sobre todo a colaboradores que serán parte de un equipo.

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En las siguientes interrogantes tomate el tiempo suficiente para explorar y que puedas
conocerte un poco mejor:

¿Podrías describir tu historia de tal manera que, si la leyesen o escucharan tus hijos, nietos,
amigos, o quizás alguien totalmente desconocido, podrían tener una mayor comprensión de
quien realmente eres y porque has tomado ciertas decisiones y de qué manera incidió tu
entorno en dichas resoluciones?

Así como estas preguntas de autoconocimiento te sirven para conocerte a ti mismo, el efectuar
las mismas y abordarlas con tus colaboradores de manera individual o grupal, te ayudarán a
comprenderlos mejor y vincularte más profundamente con ellos; lo que a la larga incidirá en
lazos grupales más consolidados, fuertes y profundos.

Soporte

Para dar soporte al autoconocimiento en el mundo empresarial, se pueden contratar expertos

e impartir talleres, así como incorporarlos en la cotidianidad como parte de la cultura
institucional. Puede ser muy beneficioso incluir la práctica de disciplinas como Yoga, Taichí,
meditación, artes marciales, deportes en general, fotografía, arte, pintura, etc., ya que a los
practicantes les ayuda a conocerse mejor en distintas áreas de su vida, lo cual incide también
en su autoconfianza, y esto puede convertirse en un elemento apalancador del individuo.

Desde otra perspectiva, como líder sería muy positivo que alientes a cada individuo a seguir
áreas relacionadas a su formación, o en las que muestre interés, creando entornos de
aprendizaje y de interrelación en toda la organización. Esto debería ser pensado sobre todo a
largo plazo, donde todos puedan mostrar de manera aleatoria o direccionada sus habilidades
o conocimientos, lo cual también serviría para mejorar habilidades interpersonales y de
comunicación.

Importancia del autoconocimiento para los griegos

Todo lo anterior podría ser visto también desde otra perspectiva, como lo plantearon los
griegos varios siglos antes de Cristo en la célebre frase “Conócete a ti mismo”. Esta expresión
tomó mucha relevancia en su mundo, y lo podemos apreciar también en la trilogía que propone
Platón, para internarse en el autodescubrimiento, explorando la bondad (refiriéndose al bien),
la belleza y la verdad, valores que coexisten de manera interrelacionada y que dan sentido a la
existencia humana. El encuentro de estas virtudes permite sacar a flote lo más trascendente de
un ser humano, en esa constante búsqueda de la sabiduría, que encierra en sí lo bueno, lo
verdadero y lo bello.

Parece que estas antiguas ideas en la actualidad vienen a refrescar la comprensión del ser
humano y su entorno, ya que evocan lo mejor de él, para que aporte un individuo lo mejor de
sí al equipo y basado en valores.

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El bien o lo bueno enlaza en términos modernos con el desarrollo de la persona, y podría

pensarse que abre puertas a nuevas áreas. La verdad ayuda a cimentar las raíces de un
individuo y al mismo tiempo a consolidar la interrelación humana y con más fuerza en la
conformación de equipos, y finalmente la belleza, como esa constante búsqueda de la armonía,
se puede plasmar en un entorno agradable y acogedor dentro de las organizaciones, donde se
aprecie la armonía de colores y formas, con música agradable y, sobre todo, que encajen estos
tres valores fundamentales, ¿Cómo líder estarías dispuesto a que encajen estos valores en tu
quehacer cotidiano?

Respeto como base de un acuerdo de convivencia

Además, dentro del desarrollo personal es importante recalcar la incidencia que tiene el
respeto cuando este realmente se lo practica, pues el mensaje que llega a todos es que tienen
la libertad de expresarse, coincidir o discrepar en sus ideas, por lo cual no van a ser
discriminados, y que el debate es un punto para encontrar solución a cualquier conflicto o
inconveniente para llegar a un acuerdo.

Dando soporte a lo anterior, es conveniente destacar la relevancia de que en todo equipo se

incorpore acuerdos de convivencia; es decir, un compromiso, entre todos los integrantes, de lo
que al interior del equipo han pactado de forma verbal y/o escrita, relacionado con lo que se
espera del grupo y de cada uno de los individuos, como un medio que les permita mantenerse
en el tiempo y sobrevivir. Como líder debes tomar en consideración que existen muchos
factores que inciden directa e indirectamente en la convivencia grupal, por tanto ¿en qué
puntos y valores basarías un acuerdo de convivencia que posibilite una adecuada interrelación
y armonía grupal?

Finalmente, parece que queda clara la importancia del auto conocimiento como punto de
partida de cualquier individuo, aspecto que debería ser tratado al interior de cada organización
si quieres llegar a consolidar Equipos de Alto Desempeño.

Adicionalmente, es menester que como líder tomes en cuenta que el ambiente laboral que
brindas a cada individuo y al equipo, tanto en el trato como en el espacio físico, incidirán como
un espejo de lo que esperas de ellos. Cuando una persona ha desarrollado sus capacidades o
habilidades personales, es muy probable que se le faciliten las inter personales, sobre todo
cuando existe respeto y el compromiso de todos plasmado de manera tacita o escrita, en un
acuerdo de convivencia entre quienes conforman un equipo.

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