JORNADA LABORAL O DE TRABAJO

Presentado por:
MARIA DANIELA COLON BARRETO
LAURA CORTES CASTAÑO
KRLETH ESCOBAR DIAZ
CHEILA LUCIA PATERNINA JULIO
GERALDINE VERGARA VALENCIA

Profesor:

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
Facultad de Ingenierías
Departamento de Ingeniería Industrial
2019-2
 INTRODUCCION

El hablar de la jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la

comunidad jurídica laboral, ya que La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que
cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza
por el número de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio
en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la
semana laboral, mes laboral y el año laboral. Es por esto que es importante tanto para el
trabajador como también para el empleador, para el trabajador porque quiere que se cumpla
a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su
integridad y salud físico – mental; y, para el empleador porque quiere mayor productividad
en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico del
país.
OBJETIVOS
 1. JORNADA LABORAL O DE TRABAJO

La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el trabajador debe cumplir

diariamente y que se ha acordado entre las partes al firmar el contrato de trabajo, Existen
distintos tipos de jornadas laborales y horarios de trabajo dependiendo de las necesidades de
cada empresa.

1.1 Jornada laboral ordinaria.

«La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la
máxima legal.»

La jornada laboral ordinaria está definida por el artículo 158 del código sustantivo del trabajo
de la siguiente forma:

Cuando se firma un contrato de trabajo uno de los aspectos que se deben acordar es la jornada
laboral o el horario en que el trabajador debe prestar sus servicios, y esa jornada pactada entre
las partes es lo que se conoce como jornada laboral ordinaria, y puede ser cualquiera siempre
que no supere la máxima legal.

Aquí resulta pertinente traer la definición de jornada laboral que hace la sala laboral de la
Corte suprema de justicia en sentencia 11014 de 199:

Si las partes no acuerdan nada respecto a la jornada laboral, entonces se aplica la jornada
máxima que permite la ley.

Lo normal es que en el contrato de trabajo se fije un horario que coincida con la jornada
máxima permitida por la ley, pero puede ser menor, como en el caso de los contratos de
trabajo por medio tiempo.

Cuando se supere la jornada laboral ordinaria, que por defecto puede ser la máxima legal,
estamos ante el trabajo extra o suplementario.

En consecuencia, si se pactó una jornada laboral ordinaria de 6 horas diarias, al laborarse 7

horas la ultima hora es extra, no importa que esté por debajo de la máxima legal, pues el
horario que se toma como referencia es el acorado entre las partes, y solo si estas no acordaron
nada, se toma como referencia la máxima legal.

1.2 Jornada laboral máxima en Colombia.

La jornada laboral de trabajo máxima en Colombia está regulada por el artículo 161 del
código sustantivo del trabajo, y es el horario máximo en que un trabajador puede laborar en
un día y en una semana.

La norma establece la jornada laboral máxima en 8 horas diaria y en 48 horas semanales.

Se puede pactar cualquier jornada inferior a la máxima legal pero nunca superior, y
recordemos que la jornada máxima legal se aplicará en los casos en que así expresamente lo
acuerden las partes, o en ausencia de acuerdo respecto a la jornada.

1.3 Excepciones a la jornada laboral máxima.

La jornada laboral máxima tiene unas excepciones que contempla el mismo artículo 161 del
código sustantivo del trabajo.

Jornada laboral máxima en los trabajadores menores de edad.

Los mejores de edad tienen una jornada laboral máxima inferior a la que aplica a los
trabajadores adultos según lo dispone el artículo 161 del código sustantivo del trabajo:

Edad Jornada Máxima Horario de trabajo

Mayores de 15 y menores 6 horas diarias y 36 semanales. Máximo hasta las 6

de 17 años. de la tarde.

Mayores de 17 años 8 horas diarias y 40 semanales. Máximo hasta las 8

de la noche.

Menores embarazadas Máximo 4 horas diarias a partir del mes 7 de Lo que aplique
entre 15 y 18 años. gestación y durante la lactancia. según la edad.
Es importante precisar que en el caso de las menores embarazadas, a partir del mes séptimo
de gestación la jornada laboral se le debe reducir a 4 horas diarias sin que por ello el
empleador pueda disminuirle el salario ni las prestaciones sociales, según lo dispone el
artículo 116 de la ley 1098 de 2006.

1.4 Jornada laboral en trabajadores de dirección y confianza.

Dice el artículo 162 del código sustantivo del trabajo que los trabajadores de dirección y
confianza están excluidos de la jornada laboral máxima, es decir, que al no aplicarles ese
límite máximo pueden tener una jornada superior de acuerdo a la naturaleza de su cargo.

1.5 La jornada laboral en el servicio doméstico.

El mismo artículo 162 del código sustantivo del trabajo señala que los trabajadores del
servicio doméstico están excluidos de la jornada laboral máxima, por lo tanto, estos deben
laboral más allá de las 8 horas diarias.

No obstante, la Corte constitucional ha dispuesto que estos trabajadores no deben laborar

más allá de 10 hora diarias, es decir que su máxima jornada laboral es de 10 horas.
 1.6 Jornada laboral de los trabajadores que residen en el lugar de trabajo.

La norma excluye de la jornada laboral máxima a los trabajadores que residen en el sitio de
trabajo en la medida en que ejerzan labores «discontinuas o intermitentes y los de simple
vigilancia», caso en el cual deben laborar más allá de las 8 horas diarias sí así lo exige la
naturaleza de las funciones.

Respecto a lo que se debe entender como labores de simple vigilancia la Corte constitucional
en sentencia T-203 de 2000 dijo:

«La simple vigilancia o custodia, ha dicho la doctrina especializada, es una actividad que
antes que a la dinámica pertenece a la estática de la producción, ella no consiste en sucesivos
actos positivos sino en una actitud preponderantemente pasiva con fines de seguridad
material, que no por eso deja de considerarse trabajo.»

Más adelante señala la Corte:

«No se trata entonces de una labor que se limite a la custodia pasiva de los equipos, de simple
vigilancia por parte del trabajador que reside en el mismo lugar, tampoco exclusivamente de
labores intermitentes y discontinuas, sino que ella involucra actividades concretas “de hacer”,
verificables y programables, lo que indica que no obstante que en el contrato de trabajo se
haya consignado expresamente, que se trata de una labor de aquellas que contempla el literal
c) del artículo 162 del C. S. del T., la realidad impone otra clasificación, pues se trata de
actividades no contempladas en la citada disposición legal, las cuales, según el numeral 2 del
mismo artículo no pueden exceder los límites señalados en el artículo 161 del Código del
Trabajo, salvo autorización expresa del respectivo ministerio, caso en el cual deberá
cancelarse como trabajo suplementario.»

Es decir que esta exclusión de la jornada máxima legal aplica cuando el trabajador no requiere
tomar acciones activas para asegurarse que la tarea encomendada está siendo ejecutada, como
en el caso de la sentencia que trataba de una trabajadora que laboraba en una estación de
radio como transmisoristas, donde estaba obligada a verificar constantemente que el sistema
funcionaria, de modo que, si bien residía en el lugar, no podía cumple con las características
de simple vigilancia.

Este tipo de jornada aplica para casos como por ejemplo «el cuidandero de una finca», donde
no tiene que estar sentando en una portería todo el tiempo, sino que es libre para desplazarse
dentro del terreno sin obligación de hacer nada específico a horas específicas, de manera que
perfectamente puede estar mirando televisión al tiempo que está pendiente de lo que suceda
en la finca.

1.7 Excepción de la jornada laboral máxima por acuerdo entre trabajador y

empleador.

El literal d del artículo 161 del código sustantivo del trabajo prevé que la jornada laboral
máxima no se aplica cuando entre las partes exista un acuerdo en el siguiente sentido:

«El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis
días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo.
Así, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la
respectiva semana teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y como máximo hasta
diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el
número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales
dentro de la Jornada Ordinaria de 6. a. m. a 9 p. m.»

Esta exclusión aplica cuando las partes deciden completar la jornada máxima semanal de 48
horas trabajando por ello hasta 10 horas diarias, lo que se hace mediante jornadas laborales
flexibles, es decir, en día puede tener una jornada laboral distinta a otro día, siempre que en
la semana no se labore más de 48 horas, como, por ejemplo:

Día. Horas trabajadas.

Lunes. 10

Martes. 10
 Miércoles. 8

Jueves. 8

Viernes. 8

Sábado. 4

Total horas. 48

Se puede hacer cualquier combinación siempre que el resultado total no exceda de 48 horas.

No se puede laborar trabajo extra que implique superar las 48 horas semanales.

En este caso no se pagan horas extras por las horas que superen las 8 horas diarias, siempre y
cuando el total semanal no supere las 48 horas, pues de llegase a superar dicho tope, deja de ser
aplicable la norma y hay lugar a pagar trabajo extra y suplementario por las horas que hayan
superado las 8 horas diarias.

Otra limitación de este tipo de acuerdo, es que el horario de trabajo debe ser entre las 6 de la
mañana y las 9 de la noche; si se labora por fuera de ese horario no aplica este tipo de jornada
especial.

Para que este acuerdo sea viable el empleador no puede exigir que el trabajador labore más
horas de las requeridas para mantener el límite semana de 48 horas, pues si ese total llegare
ser superior a esas 48 horas, esta excepción de jornada máxima legal no procede.

1.8 Autorización del ministerio del trabajo para exceder la jornada máxima legal.

En los casos en que por expresa disposición legal no es posible laboral más allá de la jornada
máxima legal, es posible superar esa prohibición con autorización expresa del ministerio del
trabajo en los términos del numeral 2 del artículo 162 del código sustantivo del trabajo.
La autorización no puede superar las 12 horas diarias de trabajo, y habrá lugar a pagar el
trabajo extra que se cause, es decir, aquel que supere la jornada laboral máxima permitida,
esto es de 8 horas, como lo señala la Corte constitucional en sentencia T-203 del 2000:

«…pues se trata de actividades no contempladas en la citada disposición legal, las cuales,

según el numeral 2 del mismo artículo no pueden exceder los límites señalados en el artículo
161 del Código del Trabajo, salvo autorización expresa del respectivo ministerio, caso en el
cual deberá cancelarse como trabajo suplementario.»

Ante la ausencia de autorización expresa de la ley (no hay exclusión legal) la jornada máxima
legal se puede superar siempre que se cuente con la autorización del ministerio del trabajo y
reconociendo horas extras.

1.9 Jornada laboral máxima incluyendo horas extras.

Lo máximo que puede laborar al día un trabajador son 10 horas diarias incluyendo las horas
extras.

Lo máximo que se puede laborar como trabajo suplementario son 2 horas diarias y 12
semanales, según lo dispone el artículo 22 de la ley 50 de 1990:

«Límite del trabajo suplementario. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o
nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada
de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias,
no se podrá en el mismo día laborar horas extras.»

La ley prohíbe que un trabajador labore más de 4 horas extras por día, pero si llegara a suceder
a pesar de su ilegalidad, se deben pagar con el recargo respectivo.

1.10 Jornada laboral de 36 horas por turnos sucesivos.

En ciertas actividades se requiere que la empresa esté funcionando las 24 horas del día por
cada día, lo cual exige la organización de turnos, y en esa medida el artículo 161 del código
sustantivo del trabajo lo permite:

«El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de

turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin
solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo
turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.

En este caso no habrá lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o
festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de
trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de
descanso remunerado.»

Esta jornada tiene las siguientes características:

 Máximo 6 horas por turnos.

 Máximo 36 horas en la semana.
 Un trabajador no debe laborar dos turnos seguidos excepto en trabajadores de
dirección y confianza.
 Cuando los turnos sean de noche, en domingos o festivos, no se paga ningún recargo.

1.11 Jornada laboral en celadores y vigilantes.

La jornada laboral de celadores y vigilantes no puede exceder de las 12 horas diarias incluido
el trabajo suplementario, y sin que exceda de las 60 horas semanales.

Distribución de la jornada laboral.

El artículo 167 del código sustantivo del trabajo señala que la jornada de trabajo se debe
dividir o distribuir al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso adaptado a la
naturaleza del trabajo y a las necesidades del trabajador, como el tiempo que se deja para el
almuerzo.

La norma es clara en afirmar que ese tiempo intermedio no se computa para la jornada
laboral, es decir que no cuenta, no se remunera.

Los demás descansos que tome el trabajador para refrigerios o pequeñas pausas sí se
computan en la jornada laboral.
2.0 ARTÍCULOS

TITULO VI. JORNADA DE TRABAJO

2.1 CAPITULO I.

DEFINICIONES
ARTICULO 158. JORNADA ORDINARIA. La jornada ordinaria de trabajo es la que
convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.

ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de horas

extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima
legal.

ARTÍCULO 160. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO: ARTICULO

MODIFICADO POR EL ARTÍCULO 25
DE LA LEY 789 DE 2002. DIARIO OFICIAL 45046 DEL 27/12/02.

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas
(10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas
(6:00 a.m.).
Texto original del código sustantivo del trabajo.

ARTICULO 160. TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO.

1. Trabajo diurno es el comprendido entre las seis horas (6 a.m.) y las dieciocho (6 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las dieciocho horas (6 p.m.) y las seis (6 a.m.)

2.2 CAPITULO II.

JORNADA MAXIMA
ARTICULO 161. DURACION. <Modificado por el artículo 20 de la Ley 50 de 1990. El
nuevo texto es el siguiente:> La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de
ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar
la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;
b). La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes
reglas:
1. El menor entre doce y catorce años solo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro de
horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.
2. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años solo podrá trabajar una jornada
máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.
3. La jornada del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas
diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.
c) Modificado por el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del 27/12/02.
El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de
turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin
solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo
turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;
Texto original del código sustantivo del trabajo.
c). En las empresas, factorías o nuevas actividades que se establezcan a partir de la vigencia
de esta ley, el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la
organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de
la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando
el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
En este caso no habrá a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o
festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de
trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de
descanso remunerado.
PARAGRAFO. El empleador no podrá aún con el consentimiento del trabajador, contratarlo
para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección,
confianza o manejo.
d) literal adicionado por el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del
27/12/02. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y
ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el
domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable
durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez
(10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de
horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la
jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
Texto original de la Ley 6o de 1981:
ARTICULO 1o. DURACION. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo
es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes
excepciones:
a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar
la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;
b). En los trabajos autorizados para menores de dieciséis (16) años, las labores no pueden
exceder de seis
(6) horas diarias.

Texto original del Código Sustantivo del Trabajo:

ARTICULO 161. DURACION. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es
de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las excepciones que a
continuación se enumeran:
a). En las labores agrícolas, ganaderas y forestales la jornada máxima es de nueve (9) horas
al día y de cincuenta y cuatro (54) a la semana;
b). En las actividades discontinuas o intermitentes y en las de simple vigilancia, la jornada
ordinaria no puede exceder de doce (12) horas diarias.
c). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar
la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;
d). En los trabajos autorizados para menores de diez y seis (16) año, las labores no pueden
exceder de seis
(6) horas diarias.
ARTICULO 162. EXCEPCIONES EN DETERMINADAS ACTIVIDADES.
1. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo los siguientes
trabajadores:
a). Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo;
b). El servicio doméstico ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo;
c). Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando
residan en el lugar o sitio de trabajo;
d). <Derogado por el artículo 56 del Decreto 1393 de 1970.>
2. <Modificado por el artículo 1o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:>
Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder lo límites
señalados en el artículo anterior, mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo y
de conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados. En las
autorizaciones que se concedan se determinará el número máximo de horas extraordinarias
que pueden ser trabajadas, las que no podrán pasar de doce (12) semanales, y se exigirá al
empleador llevar diariamente un registro de trabajo suplementario de cada trabajador, en el
que se especifique: nombre de éste, edad, sexo, actividad desarrollada, número de horas
laboradas, indicando si son diurnas o nocturnas, y la liquidación de la sobre remuneración
correspondiente.
El empleador está obligado a entregar al trabajador una relación de horas extras laboradas,
con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro.
Texto original del Código Sustantivo del Trabajo:

ARTICULO 162. EXCEPCIONES EN DETERMINADAS ACTIVIDADES.

1. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo los siguientes
trabajadores:
a). Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo;
b). Los de servicio doméstico, ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo;
c). Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando
residan en el lugar o sitio de trabajo;
d). Los choferes mecánicos que presten sus servicios en empresas de transporte de cualquier
clase, sea cual fuere la forma de su remuneración.
2. Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder lo límites
señalados en el artículo anterior, mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo
por conducto del Departamento
Nacional o de una autoridad delegada, sin pasas de cuatro (4) horas diarias de trabajo
suplementario.

RTICULO 164. DESCANSO EN LA TARDE DEL SABADO. <Modificado por el

artículo 23 del Ley 50 de
1990. El nuevo texto es el siguiente:> Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas
semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo
entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante
todo el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.
Texto original del Código Sustantivo del Trabajo:

ARTICULO 164. DESCANSO EN LA TARDE DEL SABADO. Pueden repartirse las

cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por una
hora, bien por acuerdo entre las partes o por disposición del reglamento del trabajo, pero con
el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso en la tarde del sábado. Esta
ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

ARTICULO 165. TRABAJO POR TURNOS. Cuando la naturaleza de la labor no exija

actividad continuada y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duración de la jornada
puede ampliarse en más de ocho (8) horas, o en más de cuarenta y ocho (48) semanales,
siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no exceda de
tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana.
Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.
ARTICULO 167. DISTRIBUCION DE LAS HORAS DE TRABAJO. Las horas de
trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio
de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los
trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada.

ARTICULO 167-A. DEDICACION EXCLUSIVA EN DETERMINADAS

AVTIVIDADES. <Artículo adicionado por el artículo 21 de la Ley 50 de 1990.> En las
empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la
semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del
empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de
capacitación.

ARTICULO 167-B. LÍMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO. <Artículo adicionado

por el artículo 22 de la
Ley 50 de 1990.> En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán
exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se
amplíe por acuerdos entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá
en el mismo día laborar horas extras.

2.3 CAPITULO III.

REMUNERACION DEL TRABAJO NOCTURNO Y DEL SUPLEMENTARIO

ARTICULO 168. TASAS Y LIQUIDACION DE RECARGOS. <Modificado por el
artículo 24 de la Ley 50 de
1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del
treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de
la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 <161> literal c)
de esta ley.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre
el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con algún otro.
Texto original del Código Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 168. TASAS Y LIQUIDACION DE RECARGOS.
1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del
treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre
el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con ninguno otro.

ARTICULO 169. BASE DEL RECARGO NOCTURNO. Todo recargo o sobre

remuneración por concepto de trabajo nocturno se determina por el promedio de la misma o
equivalente labor ejecutada durante el día. Si no existiere ninguna actividad del mismo
establecimiento que fuere equiparable a la que se realice en la noche, las partes pueden pactar
equitativamente un promedio convencional, o tomar como referencia actividades diurnas
semejantes en otros establecimientos análogos de la misma región.

ARTICULO 173. REMUNERACION. <Modificado por el artículo 26 de la Ley 50 de

1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a
los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos lo días laborales de
la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o
por disposición del empleador.
2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza
mayor y el caso fortuito.
3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir
por eso mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de
trabajo.
4. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se
computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador.
5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la
prestación de servicios en todos los días laborales de la semana, el trabajador tendrá derecho
a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado.
Texto original del Código Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 173. REMUNERACION. 1. El patrono debe remunerar el descanso dominical
con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que, habiéndose obligado a prestar sus
servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo
hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.
2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza
mayor y el caso fortuito.
3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir
por eso mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de
trabajo.
4. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se
computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador.

CAPITULO III.

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

ARTICULO 179. REMUNERACION: Modificado por el Artículo 26 de la Ley 789 de
2002. Diario Oficial 45046 del 27/12/02.
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el
artículo 20 literal
c) de la Ley 50 de 1990.
Parágrafo 1°. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio
el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical
obligatorio institucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido
exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a
los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de abril del año
2003.
Parágrafo 2°. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora
hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es
habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.
Texto original del código sustantivo del trabajo.
ARTICULO 179. REMUNERACION. <Modificado por el artículo 29 del Ley 50 de 1990.
El nuevo texto es el siguiente:>
1. El trabajo en domingo o días de fiesta se remunera con un recargo del ciento (100%) sobre
el salario ordinario en proporción a las horas laboradas sin perjuicio del salario ordinario a
que tengan derecho el trabajador por haber laborado la semana completa.
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el
artículo 20 <161> literal c) de esta ley.
Texto del Decreto 2351 de 1965:
ARTICULO 12. 1. El trabajo en domingo o días de fiesta se remunera con un recargo del
ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del
salario ordinario a que tengan derecho el trabajador por haber laborado la semana completa.
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
Texto original del Código Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 179. REMUNERACION. La retribución del Trabajo en domingo o días de
fiesta de que trata este
Título se fija de acuerdo con las siguientes reglas:
1a. Si el trabajador labora la jornada completa, se le paga salario doble.
2a. Si labora parte de la jornada, se le paga doblada la parte proporcional del salario.
3a. Si con el descanso dominical remunerado coincide una fecha que la ley señale también
como de descanso remunerado, el trabajador solo tiene derecho a remuneración doble si
trabaja.
 CONCLUSIONES
La jornada de trabajo es de suma importancia, puesto que la fuerza de trabajo usado de forma
adecuada, otorgará a la empresa un mayor rendimiento, con productos de calidad y mejor
servicio; y, con disminución de errores insalvables y riesgos de accidentes de trabajo, ello
tiene su fundamento en lo siguiente; El trabajador que labora en horario corrido superior a la
jornada máxima de trabajo, tiene mayores riesgos de errar en la labor que realiza, debido al
estrés que le provoca la jornada continua de trabajo, lo que ciertamente perjudica a la
empresa, ya que dicha fuerza de trabajo será inutilizable y tendrá que usarse nuevamente para
rectificar dicho error