INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES

PROYECTO GRUPAL:

Stress laboral, riesgo psicosocial para los trabajadores de la seguridad privada en

Colombia

PRIMERA ENTREGA

PRESENTADO POR

García Arias Susana

Jarro Pérez Karen Dayana
León González Eilen Natalia
López Martínez Jersain
López Olarte Walter Orlando Cód. 1611023197
Mancera Muñoz Yerli Karina

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

Bogotá D.C. septiembre de 2019

TABLA DE CONTENIDO

Tabla de contenido ………………………………………………………………………….2

Artículo de revisión teórica …………………………………………………………………3
Ficha técnica nro.1……………………………………………………………………...……4
Ficha técnica nro. 2……………………………………………………..……………………5
Bibliografía …………………..……………………………………………………………...6
Artículo de revisión teórica:

Titulo
Stress laboral, riesgo psicosocial para los trabajadores de la
seguridad privada en Colombia
Autores
García Arias Susana
Jarro Pérez Karen Dayana
León González Eilen Natalia
López Martínez Jersain
López Olarte Walter Orlando
Mancera Muñoz Yerli Karina

Estudiantes de la Fundación Universitaria Politécnico Gran colombiano en cumplimiento del

pensum educativo para optar el título de Profesional en Seguridad y Salud Laboral

RESUMEN

Para el siguiente proyecto que busca efectuar una revisión teórica sobre las diversas
publicaciones que sobre el tema de stress laboral han sido desarrolladas y su aplicabilidad en
el campo de la seguridad privada como factor de riesgo psicosocial, como agente generador
de una posible enfermedad de tipo profesional y/o ser causante de un accidente laboral

Para lo cual nos fijamos los siguientes objetivos dentro de la investigación

Objetivos generales Determinar la influencia del estrés laboral en el desempeño de los
trabajadores en sus funciones como guardas de seguridad privada
Objetivos específicos
Conocer las causas del estrés laboral en los trabajadores de la seguridad privada
Identificar el grado afectación del estrés laboral que pueden presentar los trabajadores de
la seguridad privada
Determinar el método de evaluación del desempeño de los trabajadores dentro de la
seguridad privada

Justificación teórica El estrés laboral es un fenómeno que se presenta cuando las

percepciones de tranquilidad se ven afectadas por factores relacionados de manera directa e
indirecta con su ámbito laboral, Desde esta representación pretendemos realizar una visión
general, aunque no exhaustiva, del estrés laboral en las entidades que prestan seguridad
privada con el objeto de identificar , aquellos aspectos que nos parecen más relevantes, que
contribuyan a la mejora de la competitividad de estas y permitan un mayor grado de
desarrollo de las personas en la realización de su actividad laboral.
Palabras clave: Stress laboral, carga laboral, nivel de riesgo, condiciones de trabajo,
patologías derivadas del stress
Ficha ·1
AUTOR Stavroula lek BA MSc Phd
Profesora Amanda Griffiths CPychol AFBPsS FRSH
Profesor Tom Cox CBE
TITULO La organización del trabajo y el estrés
PUBLICACION Organización Mundial de la salud impreso en Francia
AÑO 2004
PAGINAS 1-37
PALABRAS Estrés laboral, presión , contexto laboral, relaciones interpersonales,
CLAVE evaluación y gestión del riesgo, prevención
DESCRIPCION
TIPO DE Tercer documento de la serie Protección de la Salud de los
DOCUMENTO Trabajadores publicada por la OMS (organización Mundial de la
Salud , tipo cartilla informativa
OBJETIVO En el presente folleto se examina la naturaleza del estrés laboral ,
CENTRAL DEL sus causas, sus efectos y así como las estrategias de prevención y
TEMA los métodos de evaluación y gestión del riesgo, Además de analizar
el papel de la cultura institucional dentro de este proceso y los
medios que pueden ser utilizados para la gestión optima del estrés
laboral
EFOQUE Es un folleto sencillo y didáctico que busca generar conciencia de
CONCEPTUAL los factores de riesgo que pueden ser detonantes de estrés dentro de
los trabajadores , y como las organizaciones pueden desarrollar
estrategias para mitigar sus efectos tanto para el trabajador como
para la misma organización
RESUMEN El texto ha sido elaborado por el instituto de trabajo, salud y
organizaciones de la universidad de Nottingham centro colaborador
de la OMS, Se considera que el estrés laboral afecta negativamente
la salud tanto física como psicológica de los trabajadores y
directamente la eficacia de las organizaciones a quienes
pertenecen.
El documento ofrece consejos prácticos de como enfrentar el estrés
laboral desde todos los niveles jerárquicos de la organización siendo
un documento de consulta para la gestión del estrés laboral donde
sus recomendaciones deben de ser interpretadas al a luz de una
problemática específica basada en el análisis de las causas y efectos
más comunes al igual que recomienda una serie de referencias
bibliográficas y lecturas alusivas al tema.
Ficha ·2
AUTOR Adriana Camacho Ramírez
Daniela Roció Mayorga
TITULO Riesgos Laborales Psicosociales, perspectiva organizacional ,
jurídica y social
PUBLICACION Revista Prolegómenos - Derechos y Valores - pp. 159-172, 2017, II
Bogotá, D. C., Colombia - Volumen XX - Número 40 - Julio -
Diciembre 2017 - ISSN 0121-182X
AÑO 2017
PAGINAS 159-172
PALABRAS Conflictos laborales, riesgos psicosociales, impacto de los riesgos
CLAVE laborales, grupos discriminados laboralmente.
DESCRIPCION
TIPO DE Artículo de reflexión académica publicado en la revista
DOCUMENTO Prolegómenos
OBJETIVO La identificación de las causales de los conflictos laborales y de los
CENTRAL DEL riesgos psicosociales, así como su impacto en los trabajadores de la
TEMA empresa, en la organización misma y en los terceros, prestando
especial atención en los grupos que históricamente han sido objeto
de discriminación laboral: mujeres, migrantes, comunidad LGBT,
personas con discapacidad, jóvenes y mayores de cincuenta años..
EFOQUE El articulo aborda el tema desde una perspectiva teórica, que busca
CONCEPTUAL organizarlo y presentar no solo algunos focos problemáticos sino un
inocente primer inicio al estudio de la superación de los mismos
desde el punto de vista práctico-organizacional
RESUMEN Dadas las consecuencias negativas en la productividad, clima
organizacional, salud y relaciones interpersonales entre los
trabajadores, las empresas están cada vez más interesadas en
identificar las causas, prevenirlas y controlarlas. Se pretende
establecer las consecuencias de
los conflictos laborales, como riesgos psicosociales, en los
trabajadores, así como en las empresas y terceros, para lo cual se
realiza una aproximación a las definiciones y clasificaciones
básicas, mayormente influenciadas desde la psicología; para
después analizar el impacto en
grupos que históricamente se encuentran discriminados
laboralmente, finalizando con algunas
recomendaciones.
 FICHA BIBLIOGRAFICA No. 3
NOMBRE DEL AUTOR Gregorio Lapaz-Garquez, Tomas
Valdés-Cifuentes
TITULO DE LA OBRA EL ESTRÉS EN SEGURIDAD
PRIVADA
NUMERO DE EDICION IS-037/2002
PAIS Madrid, España
NOMBRE DE EDITORIAL O REVISTA Federación de servicios de la UGT
(FES-UGT)
PALABRAS CLAVE Desórdenes músculo-esqueléticos,
diseño ergonómico de puestos, ERIN,
estera, simulación
CITA SEGÚN APA
Lapaz G. & Valdez G. (s.f) Federación de Servicios de la Unión General de
Trabajadores (FES-UGT), “El estrés en seguridad privada”, documento
electrónico sin fecha, recuperado de: ttp://www.forovigilantes.es/file/
ugt_estres_seguridad_privada.pdf

RESUMEN
Por medio de este documento investigativo, podremos de manera clara conocer
las características del trabajo de un empleado de seguridad privada, lo que es y
qué implica dicho oficio; de manera detallada podremos ver que los riesgos de
un vigilante pueden venir desde dos perspectivas: una desde los riesgos
derivados de la propia actividad y otra de los riesgos producidos por el puesto
de trabajo.

También se aclaran cuáles son las causas del estrés en un empleado de

seguridad privada, a través de un lenguaje sencillo pero clínico y bibliográfico,
ofreciendo de esta manera perspectivas de lo que es el estrés para la ciencia
actual; sin embargo, haciendo la aclaración sobre la dificultad actual de definirlo
y advirtiendo su multi-causalidad debido a la complejidad de dicho síndrome.

Se observara un denominador común, independientemente de todas las

definiciones que se puedan tener sobre el estrés, siendo éste: una respuesta
física y psicológica a ciertos estímulos externos. Cuando se estudian los
factores psicosociales que provocan el estrés, se deduce que es más elevado
en personas que trabajan de noche, haciendo turnos, sobre todo cuando éstos
son rotativos y partidos y durante jornadas largas o con horarios irregulares,
realizando con frecuencia horas extras, con horarios que dificultan una vida
social y familiar; siendo éstas las condiciones más comunes a las que están
sometidos los empleados de seguridad privada.

Entre los aportes más importantes que hace este documento investigativo es el
interés especial por el control y sobre todo por la prevención del estrés en
empleados de seguridad privada.
 FICHA BIBLIOGRAFICA No. 4
NOMBRE DEL AUTOR Adriana Camacho-Ramírez
Daniela Rocío Mayorga
TITULO DE LA OBRA RIESGOS LABORALES
PSICOSOCIALES. PERSPECTIVA
ORGANIZACIONAL, JURÍDICA Y
SOCIAL
NUMERO DE EDICION ISSN 0121-182X /Vol. XX/No. 40/julio-
diciembre/2017/p. 159-172
PAIS Bogotá, D. C., Colombia
NOMBRE DE EDITORIAL O REVISTA Revista Prolegómenos - Derechos y
Valores
PALABRAS CLAVE Conflictos laborales, riesgos
psicosociales, impacto de los riesgos
laborales, grupos discriminados
laboralmente.
CITA SEGÚN APA
Camacho, A. & Mayorga, D. R. (2017). Riesgos laborales psicosociales.
Perspectiva organizacional, jurídica y social. Revista Prolegómenos Derechos y
Valores, 20, 40, 159-172. DOI: http://dx.doi. org/10.18359/prole.3047
RESUMEN
Debido a las consecuencias negativas en la productividad, clima laboral, salud y
relaciones interpersonales entre los empleados, las empresas están cada vez
más interesadas en identificar las causas, prevenirlas y controlarlas.

Es por esta razón que se intenta establecer las consecuencias de los riesgos
laborales, entre estos los psicosociales, en los trabajadores, así como en las
organizaciones y demás, para lo cual este articulo realiza un acercamiento a las
definiciones y clasificaciones básicas, especialmente influenciadas desde la
psicología; para después analizar el impacto en grupos que históricamente se
encuentran discriminados laboralmente y por ultimo dejando algunas
recomendaciones para tener en cuenta con respecto a los riesgos psicosociales.

Bibliografía
https://www.who.int/occupational_health/publications/pwh3sp.pdf?ua=1

Camacho, A. & Mayorga, D. R. (2017). Riesgos laborales psicosociales. Perspectiva

organizacional, jurídica y social. Revista Prolegómenos Derechos y Valores, 20, 40, 159-
172. DOI: http://dx.doi. org/10.18359/prole.3047