Fecha: 14/02/19

Analista de Gestión de
Recurso: Ismary Velasquez Cargo: Talento Humano
Supervisor: Javier Valdivé
Evaluación de Desempeño del Recurso.

Objetivo: Evaluar y conocer el desempeño del recurso.

A continuación, en la casilla denominada Valor deberá ponderar del 1 al 5 cada Item

Instrucciones: considerando los siguientes parametros:
5: Excepcional: El desempeño es consistentemente superior y excede de manera significativa los
requerimientos de su rol.
4: Altamente efectivo: El desempeño frecuentemente excede los requerimientos de su rol.
3: Competente: El desempeño consistentemente satisface los requerimientos de su rol.
2: Inconsistente: El desempeño satisface los requerimientos de su rol.
1: Deficiente: El desempeño falla en satisfacer los requerimientos mínimos de su rol; carece de las
habilidades necesarias o no las utiliza.

Items Valor
1 Logro de objetivos en sus actividades. 4
2 Promueve e incorpora mejoras en su desempeño. 3
3 Cumplimiento de horario y normativas. 2
4 Conocimientos para realizar sus actividades. 3
5 Capacidad de planificación y organización. 4
6 Comunicación con su supervisor. 4
7 Comunicación con su equipo. 4
8 Participación en el trabajo en equipo. 4
9 Desempeño de actividades adicionales a su rol. 3
10 Ética profesional. 4
11 Disposición para análisis de hechos y resolución de problemas. 4
12 Proactividad. 3
13 Actitudes de Liderazgo. 3
14 Aporte al clima laboral. 3
15 Favorece al crecimiento de su equipo. 3
16 Sentido de Pertenencia y Compromiso. 3
17 Motivación al logro. 3
18 Capacidad de mejora continua. 3
19 Presentación personal. 4

Resultado: Total 64
 Aspectos a
mejorar:
Proactividad, trabajar en el aprendizaje y conocimientos de los perfiles técnicos.

Aspectos que
requieren
atención:
Se requiere afianzar mas rol de proactividad al momento de asignarse tareas rutinarias.
 Interpretación

La puntuación total de la evaluación del recurso se establece a partir de la

siguiente escala:

19- 35 36-70 71-95

Bajo Promedio Alto