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Convenios Oit 2019 PDF
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PERÚ
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Perú
Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la protección de los derechos
de propiedad intelectual, en virtud del protocolo 2 anexo a la Convención Universal sobre
Derecho de Autor. No obstante, ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden
reproducirse sin autorización, con la condición de que se mencione la fuente. Para obtener los
derechos de reproducción o de traducción deben formularse las correspondientes solicitudes a
la Oficina de Publicaciones (Derechos de autor y licencias), Oficina Internacional del Trabajo,
CH-1211 Ginebra 22, Suiza, solicitudes que serán bien acogidas.
Las publicaciones de la OIT pueden obtenerse en Las Flores 275, San Isidro, Lima 27-Perú, o
pidiéndolas al Apartado Postal 14-124, Lima, Perú.
Impreso en el Perú
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Derechos fundamentales en el trabajo
ADVERTENCIA
En tal sentido y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar
en español o/a para marcar la existencia de ambos sexos, hemos optado por
emplear el masculino genérico clásico, en el entendido de que todas las mencio-
nes en tal género representan siempre a hombres y mujeres.
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Perú
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Derechos fundamentales en el trabajo
Presentación
Una tabla resumen presenta todos los convenios ratificados por Perú.
Con el propósito de permitir una consulta de los convenios ratificados
por temas, dicho cuadro está ordenado por materias, a partir de lo
previsto en la guía clasificada de las normas internacionales del trabajo.1
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Perú
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Derechos fundamentales en el trabajo
Tabla resumen:
Convenios internacionales del trabajo ratificados por Perú(*)
Convenio Ratificación
1. Convenios fundamentales
1.4. Discriminación
7) C. 100 Convenio sobre igualdad de 1.02.1960
remuneración, 1951 (núm. 100)
8) C. 111 Convenio sobre la discriminación 10.08.1970
(empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)
(*) Las fechas de ratificación corresponden a la fecha de comunicación de la ratificación al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo de conformidad con el literal d del numeral 5 del
artículo 19 de la Constitución de la OIT.
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Perú
Convenio Ratificación
2. Convenios prioritarios
2.2. Empleo
Convenio Ratificación
3. Convenios internacionales de trabajo básicos sobre derechos
humanos (excepto fundamentales)
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Derechos fundamentales en el trabajo
Convenio Ratificación
4. Convenios internacionales de trabajo sobre empleo
Convenio Ratificación
5. Convenios internacionales de trabajo sobre condiciones de trabajo
5.1. Salarios
17) C. 26 Convenio sobre los métodos para la 4.04.1962
fijación de salarios mínimos, 1928
(núm. 26)
18) C. 99 Convenio sobre los métodos para la 1.02.1960
fijación de salarios mínimos
(agricultura), 1951 (núm. 99)
5.2. Condiciones generales de empleo
5.2.1. Horas de trabajo
19) C. 1 Convenio sobre las horas de trabajo 8.11.1945
(industria), 1919 (núm. 1)
20) C. 67 Convenio sobre las horas de trabajo 4.04.1962
y el descanso (transporte por
carretera), 1939 (núm. 67)
5.2.2. Descanso semanal
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Derechos fundamentales en el trabajo
Convenio Ratificación
6. Convenios internacionales de trabajo en materia de seguridad social
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Perú
Convenio Ratificación
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Derechos fundamentales en el trabajo
Convenio Ratificación
8. Convenios internacionales de trabajo sobre pueblos indígenas tribales
Convenio Ratificación
9. Convenios internacionales del trabajo sobre determinadas
categorías de trabajadores
9.1. Convenios internacionales del trabajo relativos a la gente de mar
9.1.1. General
47) C. 147 Convenio sobre la marina mercante 6.07.2004
(normas mínimas), 1976 (núm. 147)
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Derechos fundamentales en el trabajo
Convenio Ratificación
10. Otros Convenios internacionales de trabajo
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Derechos fundamentales en el trabajo
Convenios fundamentales
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Derechos fundamentales en el trabajo
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Perú
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Derechos fundamentales en el trabajo
Convenios prioritarios
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Derechos fundamentales en el trabajo
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Perú
Los asuntos que pueden ser materia de consulta son las respuestas de
los gobiernos a los cuestionarios relativos a los puntos del orden del
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Derechos fundamentales en el trabajo
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Perú
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Derechos fundamentales en el trabajo
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Perú
Reclamaciones
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Derechos fundamentales en el trabajo
Quejas
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Perú
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Derechos fundamentales en el trabajo
Convenios fundamentales
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Perú
«La Comisión, pide una vez más al Gobierno que derogue o modifique
el decreto y la resolución mencionados [que establecen una
bonificación especial global en función de la productividad para los
trabajadores del sector público], de manera que se garantice que sean
las partes quienes decidan si desean integrar en sus negociaciones
colectivas criterios de productividad en la determinación de los salarios.
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Derechos fundamentales en el trabajo
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Memoria del Director General en la 87ma Conferencia Internacional del Trabajo de 1999.
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