4.

4 SER COACH
ING. ADMINISTRACIÓN

MAESTRA:
LAEM. SANDRA DOMINGUEZ PEREZ

ALUMNOS:
DANIEL OSORIO
ABRIL LEON
MILAGRO ROJAS

MATERIA:
COACHING EMPRESARIAL

TEMA:
UNIDAD 4
4.4 SER COACH CUESTIONARIO
CUESTIONARIO:

¿Qué es ser un coach?

Es un proceso de transformación. El cual impulsa la principal motivación, y no otras
más “personalistas” (como obtener prestigio personal o profesional, fines lucrativos,
etc.): yo “gano” si mi coachee alcanza sus objetivos. Su éxito es lo que me mueve
a acompañarlo en cada una de las sesiones.

¿Qué acciones realiza un coach?

Hace preguntas. Las respuestas las tiene que dar el coachee.

Confronta y empodera. El coach hace de espejo del coachee y le muestra sus

incoherencias, a la vez que le muestras sus talentos para empoderarle.

Trabaja para hacer visible lo invisible. A través de diversas técnicas saca a relucir
lo que el coachee esconde y le hace ver que puede alcanzar sus objetivos por sus
propios medios.

Motiva. El coach deberá motivar al coachee en todo momento para que alcance sus
metas.

Mejora fortalezas y minimiza debilidades. El coach entrenará al coachee para que

sepa identificar y desarrollar sus fortalezas y entender y minimizar sus debilidades.

Mantiene el enfoque. Una vez que el cochee se marque un objetivo, el coach deberá
ocuparse de que se mantenga el enfoque en ese objetivo y de que no haya
desviaciones.

Ayuda a establecer metas personales o profesionales. Jamás te dirá que tienes que
hacer o no hacer. Pero te ayudará con técnicas de desarrollo personal y de otro tipo
a que tu lo decidas. te dará pistas para que tu encuentres tu forma de llegar al
objetivo.

Te ayudará a introducirte en el aprendizaje y la mejora continua.

Pondrá su granito de arena a que te conviertas en una mejor persona. A través de

la motivación conseguirá que tu esencia gobierne tu vida.

¿Cómo debe ser el perfil de un coach?

AUTOCONOCIMIENTO:
COMPETENCIAS
HABILIDADES. Un buen Coach es aquel que:
Sabe preguntar (utilizando las denominadas “preguntas poderosas” con maestría)
Sabe motivar a sus clientes.
¿Qué es el auto coaching?

es una metodología que busca perfeccionar las habilidades humanas, emocionales

y profesionales para mejorar en el aspecto laboral, personal y otros ámbitos.
Se realiza sin la necesidad de un experto. Puedes conseguir un manual que servirá
como guía y apoyo para aprender a escoger el camino correcto ante un problema
y, lo más importante, tener la actitud.

¿Cómo es el proceso del auto coaching?

1.Observar - La observación será fundamental para que el entrenado encuentre
soluciones. A través del posicionamiento en nuevos puntos de vista, y la
observación de los paradigmas, creencias y conductas que se practican, el individuo
podrá elegir entre nuevas alternativas que le apoyen a construir los resultados que
busca.
2.Toma de conciencia - La observación permite la toma de conciencia,
básicamente acerca de nuestro poder de elección. El entrenador centrará al pupilo
en las elecciones que toma y las consecuencias que ellas crean, brindándole
herramientas específicas para elegir con mayor efectividad y elegir
conscientemente.
3.Determinación de objetivos - Es esencial para todo proceso de coaching, el
contar con objetivos claramente definidos. Este será el paso crucial hacia la
obtención de los mismos y servirá de guía para la toma de decisiones y acciones.
4.Actuar - Una vez reunida toda la información, hay que actuar de una forma
sostenida en el tiempo. El entrenador acompañará de cerca este proceso superando
las dificultades que suelen aparecer en la puesta en práctica.
5.Medir - En todo momento es imprescindible comprobar si nos acercamos o nos
alejamos del objetivo marcado. Esto permitirá tomar acciones correctivas y así
contribuir a la obtención de los logros buscados.
6.Acción comprometida - Todo proceso de coaching concluye con una acción
comprometida alineada con el plan de acción establecida previamente entre el
entrenador y el cliente.
7.Motivar lo máximo posible a los oyentes.