LEGISLACION LABORAL

FASE 3 - PLANTEAR HIPÓTESIS SOBRE CAUSAS Y DETERMINAR

CONSECUENCIAS DEL PROBLEMA

PRESENTADO POR:

ANA MARIA RIOS MEDINA

CC. 1016111092

GRUPO: 110004A 614

TUTOR:

JAVIER ALVARO FLOREZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y
DE NEGOCIOS

31 DE OCTUBRE DEL 2019

 INTRODUCCION

En el presente trabajo se estudia el caso del señor Julián Guerrero, y con base a lo leído se

realizan una serie de interrogantes que se basan en la Ley 100 de 1993, en los cuales se

establece como está conformado el sistema de salud en Colombia y explicando por medio

de un cuadro sinóptico las diferencias entre Pensión de Vejez e Indemnización sustitutiva

de Pensión, de esta manera se evalúa cuáles son las normas y procedimientos a los cuales

pueden tener acceso las personas y la comunidad con el fin de medir el nivel y estudiar el

sistema de protección social junto con políticas, normas y procedimientos de protección

laboral y asistencia social.

Seguido a la elaboración de los interrogantes, de manera colaborativa se realiza un cuadro

sinóptico en el cual se establece el monto de los aportes que debe pagar el empleador al

trabajador en el sistema de seguridad social, profundizando la ley 100 de 1993, artículos 15

y 271; Ley 797, artículo 3; Decreto 1703/02, artículo 23 y Decreto 510/03, artículo 1 y

demás normas concordantes.

 OBJETIVO ESPECIFICO

Identificar el estado actual del sistema de seguridad social colombiano basado en la Ley

100 de 1993, socializando cuales son las ventajas y desventajas para el ciudadano en al

ámbito laboral.

OBJETIVOS GENERALES

 Analizar el sistema general de riesgos laborales con base al caso estudiado, ya que

están destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de

las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como

consecuencia del trabajo que desarrollan.

 Implementar por medio de un cuadro sinóptico cual es el monto de aportes que se

debe pagar al trabajador en el sistema de seguridad social.

 Desarrollar una serie de interrogantes los cuales se basan en la ley 100 de 1993,

teniendo en cuenta que este es un servicio público obligatorio, cuya dirección,

coordinación y control está a cargo del Estado y es prestado per entidades públicas y

privadas.
 1. Explique ¿cómo está conformado el sistema de Salud en Colombia? Fundamente su

respuesta en la norma laboral correspondiente

El sistema general de seguridad social de Colombia integral vigente en Colombia está

reglamentado por la Ley 100, expedida el 23 de diciembre de 1993. El sistema se organizó

en dos grupos. Personas del régimen contributivo (RC) y personas del régimen subsidiado

(RS). Las personas del RC se afilian mediante cotizaciones propias o de sus empleadores a

las Entidades Promotoras de Salud (EPS); para las personas del RS se creó el Sistema de

Identificación para Beneficiarios (Sisbén), para identificar a quienes dependen de subsidio

para acceder al sistema de salud. Para ambos casos se ofrece un Plan Obligatorio de Salud

(POS) a los usuarios, pero los del RC cuentan con un paquete más amplio que el que se le

ofrece al RS, lo que de entrada es una muestra grave de inequidad.

2. Establezca, en un cuadro sinóptico, las diferencias entre Pensión de Vejez e

Indemnización sustitutiva de Pensión. Fundamente su respuesta de acuerdo con la

normatividad laboral.

El cuadro sinóptico se elaboró en la herramienta mindomo, anexo link

LINK: https://www.mindomo.com/mindmap/ead231a3961a4b0aab2157b872cd4f67

3. ¿Cuáles son las consecuencias que se generan para el empleador por no afiliar al

trabajador a la Seguridad Social?

Explique de acuerdo con el Código Sustantivo del trabajo

Según lo leído en el código sustantivo del trabajo la normatividad impone a todo empleador

la obligación de afiliar al Sistema de Seguridad Social Integral a todo trabajador, sin hacer

distinción alguna en razón del tiempo laborado, es decir, incluyendo a los trabajadores
ocasionales, accidentales o transitorios, y de esta manera se verifica en el artículo 48 de la

constitución política de Colombia los paramentos legales sobre las sanciones y multas que

acarrean los empleadores al no vincular al sistema de seguridad social a sus trabajadores,

las consecuencias son:

Si un empleador incumple con los pagos prestacionales podrá ser sancionado por la Unidad

de Gestión Pensional y Parafiscales. Esta entidad es la encargada de verificar y revisar que

el pago al sistema de seguridad social se realice con las proporciones de ley y en los

términos establecidos para ello, amparado en el artículo 271 de la ley 100.

4. Explique si el trabajador Julián Guerrero tiene responsabilidad legal frente a las

acusaciones que originaron la terminación unilateral del contrato de trabajo.

Fundamente su respuesta según la normatividad laboral correspondiente

Las causas justas para la terminación del contrato de trabajo, son aquellas dispuestas en el

artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo, enlistadas en el literal A) Las que pueden ser

empleadas por el empleador y en el literal y B) Las que pueden ser invocadas por el

trabajador y corresponden a las situaciones que las partes pueden, en cualquier momento,

dar por terminado el contrato de trabajo, sin que haya lugar por parte del empleador, a

pagar indemnización alguna, mientras que si la justa causa de terminación del contrato es

invocada por el trabajador, podría haber lugar a que el empleador deba pagar al trabajador,

la indemnización de que trata el artículo 64 del mismo Código Laboral.

5. ¿Cuál es el significado de ARL, según nuestra normatividad laboral vigente?

Explique basado en la ley laboral.

Basado en la ley laboral una ARL hay que remitirse a la normatividad del año 1994 cuando

se crea el Sistema General de Riesgos Profesionales de La República de Colombia con

el Decreto Ley 1295 de 1994, posteriormente en el año 2012 se llamaría el Sistema General

de Riesgos Laborales.

El Decreto 1295 de 1994 creó las ARP o también llamadas Administradoras de Riesgos

Profesionales. Posteriormente, la Ley 1562 de 2012 modificó su nombre a Administradoras

de Riesgos Laborales y desde entonces se reconocen por su sigla: ARL.

Las ARL son las encargadas de: el recaudo de las cotizaciones de las empresas por sus

empleados, la asesoría para los programas de prevención que se realicen en las empresas,

atención médica y rehabilitación de las personas que se accidenten o enfermen a causa del

trabajo o en el mismo, el pago de incapacidades, pensiones de invalidez y cualquier otra

condición que se pueda presentar como consecuencia de un accidente laboral o de alguna

condición específica del trabajo de la persona.

6.- Explique cuál es la importancia de los fondos privados de Pensiones en Colombia.

Fundamente su respuesta según la norma de Seguridad social.

El régimen de ahorro individual es el sistema de ahorro para la vejez administrado por las

AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones). La pensión depende del monto que al final

de su ciclo laboral haya acumulado el trabajador producto de sus aportes y los rendimientos

que este dinero le haya producido, por lo que empezar al inicio de la vida laboral y tener

constancia en los aportes se vuelven factores determinantes. Al cumplirse los 20 años de

entrada en vigencia de la Ley 100 y de la creación de los Fondos Privados de Pensiones, es

de tal importancia el ahorro pensional individual que, según cifras de Asofondos a junio de
2014, hay 12,2 millones de colombianos afiliados a los fondos de pensiones que tienen

ahorrados para su futuro cerca de 143 billones de pesos. Lo más importante de este dato es

que estos dineros, además de representar el futuro de miles de personas y sus familias, son

un gran motor de la economía, pues son invertidos bajo la supervisión de la Super

financiera, en diversos activos, entre ellos obras y proyectos públicos y privados.

7. Explique en qué consiste la nueva ley de jornada laboral, ley 1846 del 2017
La ley 1846 de 2017 modificó el artículo 160 del código sustantivo del trabajo quedando de

la siguiente forma: Trabajo diurno es el que se realiza en el período comprendido entre las

seis horas (6:00 a.m.) y las veintiún horas (9:00 p. m.).

 Trabajo nocturno se realiza en el período comprendido entre las veintiún

horas (9:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a. m.).Igualmente el artículo 2 de la

ley 1846 modificó el literal d artículo 161 del código sustantivo del trabajo

quedando así: El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada

semanal de (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de

trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso

obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. Así, el número de horas de

trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva

semana teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y como máximo

hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo

suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio

de (48) horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria de 6. A. M a 9 P.M.

8 Si el señor Julián Guerrero se hubiese muerto, según el caso de estudio ¿quiénes son sus

beneficiarios directos?
Explique según la normatividad laboral correspondiente.

Según el artículo 293 del código sustantivo del trabajo los beneficiarios directos son:

cónyuge, los hijos legítimos y naturales, y los padres legítimos o naturales del trabajador

fallecido, en el orden y proporción establecidos en el ordinal.

La pensión de sobrevivientes está regulada por la ley 100 de 1993 modificada por la ley

797 de 2003, pueden ser beneficiarios de la pensión: Cónyuge o compañero permanente,

los padres del fallecido a la falta de todos los anteriores beneficiarios siempre y cuando

dependan, los hermanos inválidos a falta de todos los anteriores beneficiarios que dependan

económicamente del fallecido, los hijos entre 18 y 25 años que dependan económicamente

del fallecido, los hijos a cualquier edad inválidos o discapacitados dependientes

económicamente del fallecido

9. Establezca cuáles serían las consecuencias legales que tendría el trabajador por no

informar la novedad de la pérdida de los computadores de su oficina.

Fundamente su respuesta según la norma laboral

Al trabajador no se le pueden hacer descuentos de nómina o de salario por perder sus

herramientas, dañarlas, por cometer errores o por causar pérdidas a la empresa. El artículo

59 del código sustantivo del trabajo prohíbe descontar sumas al trabajador sin la

autorización expresa de este, y señala una serie de excepciones entre las que no está el

descuento por daños o perjuicios causados por el trabajador.

Las consecuencias civiles, administrativas penales que estén inscritas dentro del código

sustantivo de trabajo y no se informe una novedad de pérdida o daño, el caso determinado

que el trabajador actué con negligencia, o peor aún, con dolo, y como consecuencia de ello
se dañan o pierden herramientas o se cometen errores que causan grave perjuicio al

empleador, puede ser despedido con justa causa, y en razón a esa posibilidad es que el

trabajador, si el empleador está de acuerdo, puede en su lugar aceptar su responsabilidad y

autorizar los descuentos de nómina pertinente.

10.Explique qué quiere decir obligaciones del trabajador y obligaciones del empleador.

Justifique su respuesta

Aunque los empleadores tienen la responsabilidad de implementar el nuevo Sistema de

Seguridad y Salud en el Trabajo y deben cumplir una serie de requisitos que garanticen el
control eficaz de los riesgos al igual que las condiciones y el medio ambiente laboral
adecuado, también los trabajadores están sujetos a cumplir unas obligaciones como lo
establece el Decreto 1443 de 2014 en su Artículo 10.

1. Procurar el cuidado integral de su salud;

2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud;

3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;

4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos

latentes en su sitio de trabajo;

5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo

definido en el plan de capacitación del SG-SST; y

6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.”

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo informa que el trabajador tiene obligaciones y

derechos. Las obligaciones que determina la SRT son las siguientes:

1. Denunciar los accidentes o enfermedades laborales ante su empleador o las ART.

 2. Cumplir con las normas de seguridad e higiene que dictaminen los organismos

oficiales tanto como el empleador.

3. Comunicar a su empleador, ART o a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo

(SRT) cualquier situación peligrosa para usted o para el resto del personal

relacionada con el puesto de trabajo o establecimiento en general.

4. Participar de actividades de capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo.

5. Utilizar correctamente los elementos de protección personal provistos por el

empleador.

6. Cumplir con la realización de los exámenes médicos periódicos.

TRABAJO COLABORATIVO

1. Un cuadro sinóptico en el que establezca el monto de los aportes que debe pagar el

empleador al trabajador en el sistema de seguridad social

LINK: https://www.mindomo.com/mindmap/184500dcda4f415fa8c42733288da3a0

2. Explique cuáles son las diferencias entre pensión de Invalidez y pensión de

sobreviviente

PENSION DE INVALIDEZ

La sustitución pensional surge cuando el fallecido ya había accedido a la pensión, es decir,

estaba pensionado.

Como el fallecido ya estaba pensionado, y estaba recibiendo su mesada pensional, al

fallecer existe una sustitución del beneficiario, donde el beneficiario fallecido es sustituido

por el beneficio que le sobrevive.

En este caso hay un derecho adquirido y en pleno gozo que ante el fallecimiento del titular

el derecho, este pasa a un nuevo beneficiario; uno ocupa el lugar de otro y de allí en

nombre de sustitución.

PENSION DE SOBREVIVIENTES

La pensión de sobrevivientes se da cuando la persona que fallece aún no se ha pensionado,

sino que apenas es un candidato a pensionarse.

En este caso la pensión no se ha otorgado todavía, sino que es preciso que el beneficiario

que sobrevive al fallecido acredite los requisitos que le hacen merecedor de ese derecho

para que le sea reconocida la pensión.

Los requisitos en uno y otro caso son básicamente los mismos; sólo cambia el momento en

que ocurre el fallecimiento: antes o después de otorgarse la pensión.

Explique, en términos generales, en qué consiste la ley 100 de 1993.

El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido por la Ley 100

de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos

a los cuales pueden tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de

garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana. Hace parte

del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de

protección laboral y asistencia social.

El Sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los

recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de

salud y de servicios complementarios, incorporados en la Ley 100 de 1993 y en otras

normas.

La Seguridad Social es un servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y

control está a cargo del Estado y es prestado por entidades públicas y privadas. Evita

desequilibrios económicos y sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o la

pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la

maternidad o el desempleo, entre otras. De acuerdo con la Ley 100 de 1993, el Sistema de

Seguridad Social Integral en Colombia se compone de los sistemas de pensiones, de

salud y de riesgos laborales y de los servicios sociales complementarios.

 CONCLUSIONES

Con base a lo elaborado en el presente trabajo he podido identificar los sistemas de

seguridad social los cuales cubren los riesgos a que se encuentran sometidas ciertas

personas, principalmente los trabajadores, este conjunto de normas preventivas y de auxilio

recibido por parte del Estado no son las mejores ya que se tiene como objetivo mejorar el

nivel de vida, en este sentido la ley 100 de 1993 busca garantizar los derechos

irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la

dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten, sin embargo

la reducción drástica de ingresos para las personas y las familias por casos de enfermedad,

maternidad, accidente de trabajo, enfermedad profesional, desempleo, invalidez, vejez y

muerte de los trabajadores es un valor el cual muchas personas en Colombia no pueden

acceder (Capacidad económica), resaltando que esta ley tiene objetivo lograr el bienestar

individual y la integración de la comunidad.

 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

1. Sabogal, E. (2016). Seguridad Social. En Sabogal, E. (1a ed), Guía Laboral

2016 (pp. 243-288). Bogotá, Colombia. Ecoe Ediciones. Recuperado

de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=264&do

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2. Ministerio de Salud y Protección Social (s.f.). Aseguramiento en salud, riesgos

laborales y pensiones. Bogotá. Minsalud. Recuperado

de https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/Regimencontributivo/Paginas/reg

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3. Sabogal, E. (2016). Prestaciones sociales. En Sabogal, E. (1a ed), Guía Laboral

2016 (pp. 217-241). Bogotá, Colombia. Ecoe Ediciones.

Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?d

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4. https://www.mindomo.com/es/dashboard