la ética en el mundo Laboral, es más: la ética es totalmente necesaria, no para ser una buena

persona, sino para ser un buen profesional: si no se es ético, no se puede ser un buen directivo.
La ética es el conjunto de “instrucciones de uso” de nuestra vida, lo que nos permite alcanzar
nuestra finalidad como personas, lo que facilita nuestro crecimiento en humanidad. Concepto de
éticaLa relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y
el capital en el proceso productivo. Las relaciones laborales En esa relación, la persona que aporta
el trabajo se denomina trabajador La que aporta el capital se denomina empleador, patronal,
empresario o capitalista. El trabajador siempre es una persona física. El empleador puede ser tanto
una persona física como una persona jurídica.
La Ética Laboral está formada por: Los principios y conductas de las personas que la integran Las
interacciones entre estas personas, es decir, por los procesos de aprendizaje (positivo o negativo)
que hay entre ellas. El propio fin de la organización, y por su estructura, organización, reglas y
cultura, que son las que dan sentido, dirección y propósito a la acción de las personas. Liderar con
el ejemplo en materias concretas Contribuir a la difusión de principios éticos en el ambiente laboral
Al final, directivos honestos serán capaces de tomar decisiones correctas, si la organización les
proporciona el marco, los incentivos y los medios para llevarlas a cabo. Las organizaciones
pueden: Apoyar, construir y difundir una “cultura ética” en su interior Establecer controles y
sistemas de incentivo virtuoso Formar a su personal El personal y los ejecutivos pueden:
Beneficios al actuar éticamente en una Organización La ética es totalmente necesaria, no para ser
una buena persona, sino para ser un buen profesional: si no es ético, no se puede ser un buen
directivo. La ética laboral no solo evita lo “malo”, sino, sobre todo, en hacer lo “bueno”, lo mejor, lo
que lleva a la excelencia de la organización, con lo que también coincide con la perfección en la
profesión. La ética es una fortaleza y una ventaja para un sistema, es por eso que al ser parte de la
estrategia de una organización se transforma inmediatamente en un sistema diferente e incluso
superior a la que una que admita comportamientos inmorales, aunque sean ocasionalmente.
Conclusión La ética no es la guinda que se pone sobre la torta de las organizaciones exitosas, sino
que es “otra manera” de hacer el pastel. Quien es ético sabe hacerlo y tendrá como resultado un
buen pastel: una buena organización que toma decisiones correctas y que mantiene su unidad y
cohesión interna.