SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

GUÍA DE APRENDIZAJE
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral Procedimiento Ejecución de
la Formación Profesional Integral

3.3 ACTIVIDADES DE APROPIACIÓN DEL CONOCIMIENTO

(CONCEPTUALIZACIÓN Y TEORIZACIÓN).

ELIANA ALEJANDRA ZAMBRANO JIMENEZ

APRENDIZ

CENTRO DE INDUSTRIA Y LA CONSTRUCCION

OLGA LUCIA PRIETO
INSTRUCTORA
REGIONAL TOLIMA
2019
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DEFINICION: SG-SST. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG-SST) abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la
salud de los empleados.
CONCEPTO: SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo, el
bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por
enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes
de trabajo en Colombia y el aumento de la productividad. Además, velar por el
cumplimiento efectivo de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio
cumplimiento por parte de las empresas y contratantes en materia de riesgos
laborales.
QUE ES EL SG-SST: El Ministerio del Trabajo comprometido con las políticas de
protección de los trabajadores colombianos y en desarrollo de las normas y convenios
internacionales, estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), el cual debe ser implementado por todos los empleadores y
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud
en los espacios laborales
EL PROPÓSITO: busca la prevención y promoción de la salud en el trabajo y la identificación del
origen de las enfermedades profesionales y de los accidentes de trabajo. ... El Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) tiene como propósito final el
mejoramiento en las condiciones de trabajo.
2. ¿NORMATIVIDAD EN ASPECTOS SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

Normativa en Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia: Decreto 1072 de

2015, OSHAS 18001 e ISO/DIS 45001

OSHAS 18001 e ISO/DIS 45001

Por su parte OSHAS 18001, define los requisitos a cumplir el SG-SST para lograr
que la organización que lo implante pueda tener un efectivo control de
los riesgos en materia de seguridad ocupacional, logrando mediante su
aplicación una mejora notoria en su desempeño.
No establece criterios de desempeño como tal en cuanto a seguridad y salud en el
trabajo nos referimos, ni tampoco exigencias en cuanto al diseño del SG-SST, tan sólo
da unas pautas a seguir orientadas a la mejora continua.
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A este respecto, destacar que actualmente, la familia de normas ISO, se haya en

proceso de elaboración de una norma de también aplicación al campo de la seguridad
y salud ocupacional, tal como hasta ahora viene haciendo OSHAS 18001.

Concretamente, nos referimos al borrador de la norma ISO 45001, la cual refuerza en

mayor medida los esfuerzos hacia la mejora continua.

Decreto 1072 de 2015

Por lo que respecta al Decreto 1072 de 2015, establece una serie de directrices de
cumplimiento obligatorio para llevar a cabo la implementación del SG-SST.
Tales directrices deben ser aplicadas por los empleadores, los contratantes de
personal bajo contrato civil, administrativo o comercial, las organizaciones de
economía solidadaria, así como aquellas de servicios temporales.

A su vez, deben tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,

cooperados y en misión.

En definitiva, como vemos la normativa en Seguridad y Salud en el trabajo en

Colombia ha evolucionado a lo largo de los años con el objetivo de seguir avanzando
de manera continua en la mejora de las condiciones de seguridad laboral de los
trabajadores.

¿cuáles son las obligaciones y particularidades de acuerdo al rol que le asista

al empleador la administradora de riesgo laborales y los trabajadores en el SG-
SST?
Empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores acorde con lo establecido en la normatividad vigente
1. definir firmar y divulgar la política de seguridad y la salud en el trabajo
2. asignación y comunicación de responsabilidades
3. rendición de cuentas al interior de la empresa
4. definición de los recursos
5. cumplimiento de los requisitos normativos aplicables
6. gestión de los peligros y riesgos
7. diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual
8. prevención y promoción de riesgos laborales
9. capacitar alos trabajadores
10. dirección de la sst
11. integración con otro sistema
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OBLIGACIONES DE LA ARL EN EL SG-SST

Capacitar al COPASST o Vigía
Prestar asesoría y asistencia técnica
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN EL SG-SST
Procurar el cuidado integral de la salud
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST
Informar sobre riesgos en el sitio de trabajo
Participar en actividades de capacitación
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos
Brigadistas
A su vez, la alta dirección de la organización debe involucrarse en el sistema y realizar
anualmente una revisión del mismo para encontrar oportunidades de mejora.
Artículos relacionados:
Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo
El Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo
Comité de convivencia laboral
¿OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR FRENTE A LA ORGANIZACIÓN DEL NUEVO
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)?
Con el nuevo sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SG-SST)
reglamentado por el Decreto 1443 de ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa
y su personal vinculado ante la carencia de implementación de medidas de prevención
y control para la ejecución de las actividades?
El Ministerio de trabajo puede multar a la empresa.
Los empleados pueden tener accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
La productividad de la empresa pues disminuir si los empleados se accidentan
constantemente.
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Los trabajadores pueden ver afectada su salud y seguridad si no se toman las medidas
necesarias para prevenir accidentes y enfermedades.
¿Qué desventajas e implicaciones trae para el empleador y los trabajadores la
no aplicación de exámenes médicos ocupacionales?
Si no se realizan los exámenes, el empleador no puede saber si un empleado es apto
para determinada labor.
Un trabajador que ejecuta una labor para la cual no es apto puede sufrir accidentes
de trabajo o puede verse afectada su salud y el empleador puede enfrentarse a multas
y sanciones.
Los exámenes médicos son el insumo necesario para generar un adecuado programa
de vigilancia epidemiológica, al no contar con los resultados de los exámenes, no se
puede realizar el programa adecuadamente.
¿Cómo está definida la estructura organizacional que soporta todo el sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo?
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, está diseñado de acuerdo a
las necesidades y requerimientos que en materia de seguridad laboral tenga cada
empresa.
Lo que todo gerente debe saber sobre el SG-SST es que debe involucrar dentro de
su estructura organizacional (si no los tiene) los siguientes roles:
El responsable de la seguridad y la salud en el trabajo
Miembros del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (COPASST o Vigía)
Miembros del comité de convivencia
2014 se pretende garantizar la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el
trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el
medio ambiente laboral y el control eficaz de los riesgos en el lugar de trabajo, dándole
una gran responsabilidad a los empleadores pues al ser un sistema de gestión, está
basado en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar), que busca siempre una
mejora continua en todos los procesos.
Dentro de las obligaciones frente a la organización SG-SST que se establecen para
el empleador en el decreto 1443 tenemos:
“Artículo 8. Obligaciones de los Empleadores. El empleador está obligado a la
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores acorde con lo establecido en
la normatividad vigente. ."
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la
empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:
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Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en el Trabajo a través de

documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el
trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para
establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo;
Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y
comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo SST
a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección;
Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado
responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST, tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su
desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos,
electrónicos, verbales o los que sean considerados por los responsables. La rendición
se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada;
Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y
el personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de
las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos
en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la seguridad y salud en
el trabajo en. la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus
funciones;.
Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que
opera bajo el cumplimiento de la. normatividad nacional vigente aplicable en materia
de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del
Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012;
Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones;
Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual
para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual debe identificar claramente metas,
responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los
estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales;
Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y
desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de conformidad con la normatividad vigente;
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Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces

que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la
política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás
recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.Así
mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus
representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo,
según corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo
de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo
SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de éstos para el
mejoramiento del SG-SST.El empleador debe garantizar la capacitación de los
trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las
características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación' y, valoración
de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las
situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o
en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas;
Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo- SST en las Empresas: Debe
garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el
trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente
y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo
quienes deberán, entre otras:
Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su
evaluación;
Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;
Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el' Trabajo SG-SST; y
Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el
Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones
en la empresa”.