FORMATO PLAN DE CAPACITACIÓN PARA LA

DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE ESTRATEGIAS

INSTITUCIONALES
I. Generales

1. Nombre del Centro de Trabajo: SEMARNAT

2. Características del Espacio de Trabajo, es decir, las actividades, funciones,

procedimientos y normas asociadas a la posición en la que se le está capacitando:
 Manejo de Excel, Word y PowerPoint para generar y trabajar con bases de
datos.
 Diseño de gráficos
 Presentaciones efectivas

3. Duración de la jornada de capacitación en el trabajo

 Número de horas al día: 6
 Número de días a la semana: 5

4. Grado escolar mínimo: Licenciaturas truncas o pasantes en carreras de economía,

administración y/o informática.

5. Requerimientos físicos para ocupar el Espacio de Trabajo, cuando aplique: N/A

II. Características y contenido de la capacitación

6. Enlista los conocimientos, habilidades, procedimientos, normas y actitudes que

desarrollará la persona becaria en el Espacio de Trabajo. Para esta tarea, puedes tomar
notas sobre las funciones del Espacio de Trabajo en un día regular, ya sea
observándolas o haciéndolas tú mismo(a). También, puedes obtener la lista de
conocimientos y habilidades específicas asociadas a las funciones del Espacio de
Trabajo, consultando la Lista de Estándares de Competencia por Sector Productivo del
CONOCER en la siguiente liga:
http://148.244.170.140/templates/conocer/productivo.html.

Conocimientos que aprenderás durante el desempeño de tus funciones:

 Informática intermedia (Windows, Internet)
 Paquetería de Office (Excel, Word, PowerPoint)
 Excel avanzado
 Conocimientos en las áreas de economía o administración

Habilidades que perfeccionarás durante el desempeño de tus funciones:

 Manejo de computadora
 Buena ortografía
 Organización
 Manejo de bases de datos
 Análisis de datos
  Redacción
 Análisis de programas

Actitudes clave requeridas para lograr un buen desempeño de tus funciones:

 Sistemático
 Organizado
 Proactivo
 Puntual
 Responsable
 Abierto al aprendizaje

7. Desarrolla el Plan de Capacitación mensual en el siguiente cuadro. Planifica la

capacitación como creas conveniente, ordenando siempre de lo más sencillo a lo más
complejo:

Dinámicas a
Conocimientos utilizar y/o Actividades o ejercicios
y/o habilidades a actividades a Conductas y actitudes a que se emplearán para
Mes Área o función
obtener y realizar por ser fortalecidas fortalecer conductas y
desarrollar conocimiento y/o actitudes esperadas
habilidad
Conocimientos Trabajo en equipo,
generales del capacidad de adaptación y
Actividades grupales para
Curso “Inducción a sector Medio resiliencia, valores y
1 Curso en línea reforzar el conocimiento
la SEMARNAT” Ambiente y habilidades a fortalecer;
adquirido
Recursos responsabilidad, orden y
Naturales respeto
Trabajos en la Trabajo en equipo,
El derecho a un
Conocimientos generación de capacidad de adaptación y
medio ambiente Actividades grupales para
generales de la ideas en resiliencia, valores y
2 sano y la reforzar el conocimiento
importancia del programas habilidades a fortalecer;
importancia del adquirido
medio ambiente desarrollados por responsabilidad, orden y
medio ambiente
la Secretaría respeto
Trabajo en equipo,
Conocimientos de
Organización, capacidad de adaptación y
Marco jurídico y la principales leyes Actividades grupales para
estructura, análisis resiliencia, valores y
3 programático en y normas reforzar el conocimiento
y registro de habilidades a fortalecer;
materia ambiental aplicables a la adquirido
oficios responsabilidad, orden y
Secretaría
respeto
Conocimiento de Trabajo en equipo,
la estructura de la capacidad de adaptación y
Estructura de la Actividades grupales para
Secretaría en Visita de las áreas resiliencia, valores y
4 SEMARNAT, reforzar el conocimiento
general, sus y sus funciones habilidades a fortalecer;
funciones y áreas adquirido
funciones y responsabilidad, orden y
alcances respeto
Conocimiento de Trabajo en equipo,
la estructura de la capacidad de adaptación y
Unidad de resiliencia, valores y Actividades grupales para
La UAF y sus Visitas a las áreas
5 Administración y habilidades a fortalecer; reforzar el conocimiento
funciones y sus funciones
Finanzas, sus responsabilidad, orden y adquirido
funciones y respeto
alcances

2
 Trabajo en equipo, Actividades grupales para
capacidad de adaptación y reforzar el conocimiento
Revisión de las Conocimientos
Programas de resiliencia, valores y adquirido
6 acciones e generales de los
mejora habilidades a fortalecer;
Indicadores programas
responsabilidad, orden y
respeto
Revisión y análisis Trabajo en equipo, Actividades grupales para
de las auditorías Conocimiento y capacidad de adaptación y reforzar el conocimiento
Estado de las
por parte de la manejo de las resiliencia, valores y adquirido
7 Auditorías de la
ASF y sus observaciones de habilidades a fortalecer;
ASF
métodos de las auditorías responsabilidad, orden y
atención respeto
Trabajo en equipo, Actividades grupales para
Revisión y análisis
Conocimiento y capacidad de adaptación y reforzar el conocimiento
de las auditorías
Estado de las manejo de las resiliencia, valores y adquirido
8 por parte del OIC y
Auditorías del OIC observaciones de habilidades a fortalecer;
sus métodos de
las auditorías responsabilidad, orden y
atención
respeto
Trabajo en equipo, Actividades grupales para
Revisión y uso de
capacidad de adaptación y reforzar el conocimiento
los sistemas de Análisis y
Sistema de Mejora resiliencia, valores y adquirido
9 mejora regulatoria aplicación de las
Regulatoria habilidades a fortalecer;
de Normas Normas
responsabilidad, orden y
Internas
respeto
Trabajo en equipo, Actividades grupales para
Ley de ingresos y capacidad de adaptación y reforzar el conocimiento
Elaboración de
presupuesto de Análisis de datos resiliencia, valores y adquirido
10 tablas de
egresos presupuestales habilidades a fortalecer;
presupuesto
responsabilidad, orden y
respeto
Trabajo en equipo, Actividades grupales para
Optimización de capacidad de adaptación y reforzar el conocimiento
Elaboración de
los recursos Uso eficiente de resiliencia, valores y adquirido
11 cuadros
los recursos habilidades a fortalecer;
presupuestales
responsabilidad, orden y
respeto
Trabajo en equipo, Actividades grupales para
capacidad de adaptación y reforzar el conocimiento
Adquirir
Sistema de resiliencia, valores y adquirido
conocimientos en
Interno de Capacitación habilidades a fortalecer;
el manejo de
12 Control de para conocer su responsabilidad, orden y
asuntos y
Gestión, manejo manejo respeto
procesos
de archivos y
administrativos
clasificación
documental

III. Acreditación de los conocimientos y habilidades laborales obtenidas por la

persona becaria a lo largo de la capacitación en el trabajo.

 Marca con una X la o las forma(s) en la(s) que el Centro de Trabajo se ocupará de
acreditar los conocimientos y las habilidades obtenidas por la persona becaria
durante su estancia en el Centro:

3
 X Método de acreditación obligatorio

Método de acreditación adicional

Responsable: Adriana Beltrán Mallén