BENEFICIO SOCIAL

MAIRA MIRANDA

ESTUDIANTE

DOCENTE

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

PREGRADO EN FINANZAS Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

VIII SEMESTRE

MONTERÍA – CÓRDOBA

2018
 BENEFICIO SOCIAL

El beneficio social para los trabajadores es una parte importante dentro de la gestión
del talento humano, este representa aquella facilidad, comodidad, ventaja y servicio que las
organizaciones ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.

El número y cantidad de beneficios sociales otorgados y ofrecidos a los trabajadores ha

aumentado durante las últimas décadas y la razón de esto se debe a la importancia que ha
adquirido el recurso humano dentro de la empresa, pero no fue así desde el principio,
décadas atrás los trabajadores no contaban con beneficios que les proporcionaran seguridad,
comodidad y ventaja para ellos o sus familias. La edad, enfermedades, riesgos y accidentes
laborales, desempleo, muerte entre otros, fueron el detonante para que los trabajadores
comenzaran a exigir mejores beneficios y para que el gobierno comenzara a entender estos
problemas y a tratar de favorecer por ley a los trabajadores.

Los inicios y el crecimiento de los planes de servicios y beneficios sociales se deben a

los siguientes factores:

 Actitud del empleado en cuanto a beneficios sociales.

 Exigencias de los sindicatos.
 Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno.
 Competencia entre las empresas en la disputa por los recursos humanos, ya sea para
atraerlos o para mantenerlos.
 Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado mediante la
competencia en los precios de los productos o servicios.
 Impuestos fijados a las empresas, las cuales buscan localizar y explorar medios
lícitos de lograr deducciones de sus obligaciones tributarias.
 “Se orientaron hacia una perspectiva paternalista y limitada, justificada por la
preocupación de retener la fuerza laboral y disminuir la rotación de personal. Además de la
salud, las actitudes de los empleados son los principales objetivos de estos planes.” Gestión
del Talento Humano, Beneficios Sociales – Patricia Zamora

Aunque en apariencia los beneficios sociales se crearon en primera instancia con el

objetivo de favorecer a los empleados, sabemos que las empresas son entidades económicas
cuyo fin es la obtención de utilidad generada por sus procesos económicos por ende todos
sus planes están proyectados a este objetivo. Es decir, las empresas otorgan estos beneficios
con el fin de obtener resultados positivos de su recurso humano, una forma de incentivar a
los trabajadores para que generen valor agregado a la empresa y trabajen en pos de los
objetivos de la misma, pero a pesar de que se cuenta con leyes que respaldan estos
beneficios y que las empresas tienen áreas de gestión del talento humano cuyo fin es el
bienestar de los trabajadores.

La importancia de los beneficios sociales para los trabajadores radica en la motivación

del personal, sin motivación hay menos productividad, menos calidad, habrá un bajo nivel
de compromiso, situaciones que tendrán un efecto negativo en la empresa y en la
consecución de sus objetivos. Según la teoría de la administración de la compensación1
expuesta por diversos autores, los sueldos, los salarios y las prestaciones son las
gratificaciones que reciben los empleados a cambio de su labor.

En la jerarquía de las necesidades humanas Abraham Maslow, como humanista, su idea

era que las personas tienen un deseo innato para autorrealizarse, para ser lo que quieran ser,
y que cuentan con la capacidad para perseguir sus objetivos de manera autónoma si se
encuentran en un ambiente propicio.
 Actualmente es nuestro país no todas las empresas ofrecen a sus organizaciones los
beneficios sociales que sus empleados requieren, muchos de ellos no reclaman sus derechos
por temor de perder sus empleos, muchas organizaciones solo están interesadas en obtener
utilidad sin tener en cuenta las necesidades de sus trabajadores.

Por otra parte, hay empresas que consideran que los empleados son parte fundamental
de la organización para la consecución de sus objetivos y por ende es responsabilidad de la
empresa velar por su salud y calidad de vida ya que, si los trabajadores se encuentran en
óptimas condiciones, será ms fácil alcanzar las metas propuestas en su objeto social.