INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

UNIDAD TEPEPAN, POLIVIRTUAL

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN

Actividad 5: La ética y la responsabilidad social

PRESENTAN:

Claudia Ivette Silva Villamar

Frias Triana Ruth Deipara

Rodríguez Torres Berenice

Medina Hernández Katia Rub

Guadalupe Noyola Salgado

Yamilet Cid Mejía.

Arnoldo Sanchez Hernandez

Objetivo de la actividad
En esta sesión el principal objetivo es conocer las herramientas con las que
cuentan las empresas para alcanzar las metas deseadas en conjunto, de

manera en que se aporta a la sociedad para su desarrollo . Es decir, la voluntad

empresarial por manejar la administración de una manera responsable, no

alejar la rentabilidad o utilidad, de la relación con el ofertante o los individuos
que conforman la organización. Si no unir todos los aspectos heurísticos en el
que impacten para el desarrollo de estos de la mano con las corporaciones.

Preguntas

1. ¿Qué opinas de la ética y responsabilidad en la empresa GE?

Considero queno es un proceso fácil la gestión de la responsabilidad
social, pues la organización como concepto, carga históricamente con la
ambición que existe desde el inicio de las corporaciones, su principal
objetivo era crecer como ente económico a beneficio de unos cuantos.
Sin embargo, los nuevos modelos que han ido surgiendo a causa de
problemas sociales han logrado reducir fraudes que van desde lo
financiero hasta lo ético.
GE ha tenido el valor de enfrentar grandes retos, en una época donde
existe un gran abismo entre empleados y quienes aportan el capital
social; el poder influir y sensibilizar a un grupo grande de trabajadores
de manera efectiva es un gran logro. Además,formalizar políticas
mediante una guía de capacitación, es un trabajo extra que lleva tiempo
y dedicación por todo el ente principalmente por los que están
encargados de la organización, las normas que se emplearon están
fuera de la rutina, pero que con el tiempo da beneficios internos y
externos, y que no solo beneficia la rentabilidad, sino también el
contexto social en el que se efectúa la administración de GE.
2. ¿Qué opinas acerca de si cumplen o no con la ética y su
responsabilidad social las empresas en México?
Hay una escaza preocupación por la responsabilidad social que existe
en nuestro país por parte de los poderes de la unión; y por consecuencia
los ciudadanos, que ha afectado directamente a la sociedad en todos los
sentidos.
Hoy en día, la mayoría de las grandes empresas cuentan con normas de
responsabilidad social, incluso son parte de sus campañas; con el
objetivo de que sus consumidores se sientan identificados y se
beneficien de esta situación. Sin embargo, a la hora de llevarlo a cabo,
están lejos de actuar de manera en que lo exponen. Es necesario que se
haga una obligación en todo México y que se tomen medidas, porque
hasta ahora no se cumple como debería la responsabilidad por parte de
las corporaciones, las cuales son el ejemplo de una sociedad en
 desarrollo; y en particular, de sus subordinados que son el reflejo de su
industria.
3. ¿Si una empresa tiene como objetivo aumentar sus utilidades, es
ético buscar los medios de reducir el pago de impuestos?
Es necesario aclarar que ética es el conjunto de normas morales que
rigen la conducta de la persona en cualquier ámbito de la vida. Como
empresa se tiene el deber de actuar de manera responsable en la
sociedad; para ello deben existir conductas justas; transparentes; y
dediciones acompañadas de valores. Cuando hablamos de reducir
impuestos, nos dirigimos al área fisca extensa, donde es posible toda
transacción mientras sea permitida por la autoridad correspondiente,
aunque hoy en dia hay diversas actividades ilegales. Si la empresa se
prestara a actitudes para aumentar su utilidad que estén fuera de la ley,
no sería ético.
4. ¿Si las empresas cumplieran con las disposiciones establecidas en
las leyes no sería necesario promover la responsabilidad social?
Para que una empresa pueda cumplir con el objetivo con el que se
planeó desde el principio la misión, es indispensable que se lleve a cabo
una eficaz actividad en todas las áreas, y para que esto suceda se
necesita el empeño equitativo de todos los colabores. Lo cual, necesita
la presencia de valores, fuerza mental, disposición, trabajo,
responsabilidad y que nos dirige al mismo concepto, previo a ser una
definición para implementarse y destacar su función. Entonces, si por
naturaleza tuviéramos la disposición y voluntad de hacer las cosas
correctas como ser humanos, seria vano promover la responsabilidad.
Aunque desde los primeros pobladores la imperfección y el deseo del
poder siempre ha generado conflictos que han ocasionado promover
este fenómeno.

5. En una sociedad como la nuestra la falta de ética ¿es una

manifestación de
Subdesarrollo?
Sí, porque al final de cuentas, la ética permite un adecuado desarrollo de
un sociedad. Dicho de otro modo, la falta de ética genera caos y
violación a los derechos y mal comportamiento de los miembros dE una
sociedad, es por esto último que es fundamental tener un
comportamiento ético con los otros, porque de algún modo, contribuye a
que una sociedad parta del respeto mutuo, que es básico, y logre
grandes cosas a partir de obediencia y la garantía de los derechos y
obligaciones individuales.

6. La ética no se aplica en una organización por haber formulado un

código de Ética para la empresa, sino porque todos sus integrantes
consideran como Importantes dichos valores. ¿Cuál es tu reflexión
acerca de la ética Empresarial en México?

Tomamos como punto de partida lo que significa valor: nivel calidad de

vida humana, es decir, una matriz ético-moral como fundamento de lo
que debe ser el hombre, Dicho así, la ética desempeña su función en la
sociedad, por lo cual debe integrar valores como honestidad, confianza,
respeto, justicia, ética. Así, no es suficiente con formular un código de
ética empresarial, la misma empresa tienen que implementar políticas
para que se promueva y se dé cumplimiento a cada uno de los valores y
principios establecidos. Esto es fundamental, ya que hará que el
personal no sólo tenga presenta en teoría el código ético de la empresa
en la que elabora, sino que ejecute cada unos de los principios que ahí
se postulan. En la ética empresarial mexicana, lamentablemente, sólo se
queda en el código, sobre todo de los propios empresarios, pues
muchas de las veces, dicen buscar el bienestar de su personal en una
relación de beneficio mutuo, pero obligan a sus trabajadores a trabajar
horas excesivas de trabajo a salarios muy bajos, y cuando tiene que dar
bonificaciones por política de la empresa, no los los dan. Esto,
evidentemente no solo es antitético, sino que es ilegal, según la Ley
Federal del Trabajo, sin embargo, en México hay una cultura de la
explotación laboral y el desempeño del trabajo en condiciones poco
favorables, siendo que de algún modo, en este país ya se normalizó. En
cuanto a los empleados, debo decir que he escuchado en muchas
ocasiones que éstos mismos son deshonestos, por ejemplo, cuando el
trabajo está relacionado con el manejo de dinero. Así mismo, los
empleados pueden tener conductas antitéticas con sus otros
compañeros cuando ejercen bullying laboral o acoso sexual a las
mujeres en el trabajo.

7. Las empresas mexicanas se han caracterizado por tener exceso

de personal. Convertirlas en compañías rentables significa en
muchos casos despedir 20, 30 o 40% de su planta de personal. ¿Es
justo despedirlos por ser innecesarios en la empresa o es justo
mantenerles para evitar el desempleo?
Es justo para la empresa, ya que al final de cuentas la empresa va a
velar por su beneficio, no por sus trabajadores, o para evitar el
desempleo en nuestro país. Sin embargo, para los trabajadores es
injusto ser despedido sólo por que la empresa ya no los necesita, ya
que puede que algunos desempañaran bien sus funciones, pero solo por
cuestiones de eficiencia, los empresarios, ya no los necesitan, esto es
para el trabajador muy injusto.

8. Conclusiones:

Es fundamental conocer las herramientas con las que cuenta una

empresa para el logro de las metas deseadas, de modo que en este
camino de expectativas empresariales de lucro, no se descuide el factor
humano. Éste en la base y el elemento más importante de una
organización, así que, mientras se invierta en él, se pueden lograr los
objetivos de una manera satisfactoria. La administración de una empresa
debe llevarse a cabo de manera integral y responsable, tomando en
cuenta todos los elementos y recursos que conforman una empresa sin
descuidar ninguno de ellos.