ENSAYO

Desde siempre la vida humana ha sido la existencia del individuo, centrándonos en una
única persona, dicha vida humana comienza con un nacimiento y se dilataría hasta el
momento de su deceso. Cada vida humana es un proyecto que parte de las condiciones en
que se vive para alcanzar las metas que nos proponemos, siendo esto el eje central de la
vida ya que cada día aprendemos a vivir y vivimos con intensidad si tenemos un proyecto u
objetivo que nos llene de motivación para vivir el día a día. Para cada objetivo debemos
tener una planificación de nuestras metas que son las que nos ayudaran a cumplir con
facilidad nuestros propósitos, ya que se planea de acuerdo a nuestras aspiraciones. Siendo
esto lo contrario de la vida animal debido a que cada integrante de una especie nacen
organizados y programados, lo inverso de los seres humanos que tenemos el privilegio de
armar nuestras vida dependiendo de lo queramos lograr en ella, teniendo claridad que
muchas veces para lograr nuestros objetivos tenemos que realizarlos en conjuntos con los
demás requiriendo organización ya que la vida en grupo necesita establecer reglas para que
cada participante sepa cómo debe operar en las situaciones propias del conjunto humano
para que no se den problemas o para si se presentan superarlos, cada grupo tiene metas por
lograr y si se trabaja en equipo fácilmente se pueden cumplir ya que trabajando en equipo
es cuando realmente se consiguen grandes triunfos. Por ello, es muy importante identificar
cuáles son las fortalezas y debilidades de cada uno, para que cada quien desempeñe un rol
en función de sus conocimientos. Todo esto generar un buen ambiente y buenas relaciones
entre los miembros, así se sentirán todos parte del grupo y querrán remar en la misma
dirección y a la larga el beneficio será para la organización.

¿Es la vida humana una empresa donde se cumplen los proyectos colectivos y
organizacionales?

Sin duda alguna en la vida de toda empresa el factor humano es decisivo para llegar al éxito
de todos los planes que realizamos a largo plazo para nuestras vidas y nuestras empresas;
por ellos debe existir eficiencia y organización ya que cualquier organización colectiva
tiene metas en diversos ámbitos y siempre se pretende llegar a esas metas con la mayor
eficiencia posible en cuanto el máximo rendimiento de los resultados, el menor tiempo
empleado y el menor desgaste en esfuerzos, para llegar a todo esto la motivación es un eje
central para cumplir las metas establecidas en una organización ya que esta, esta intrínsecas
en los empleados y lo demuestran manifestando interés en aprender constantemente, en
alcanzar metas, en sentirse satisfecho, y esto se logran cuando las empresas les otorgan
facilidades para estudiar, capacitan a sus empleados constantemente, reconocen su
desempeño, con lo cual la organización también a lo largo se beneficia porque logra
obtener mayor capacidad de innovación en procesos y productos que mejoran la
organización. Así las personas cumplen sus necesidades cognoscitivas y contribuyen a que
la organización sea mejor. En otras palabras, una organización es un grupo social formado
por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura
metodología para cumplir con sus objetivos.
2- De acuerdo con la escala de necesidades humanas, ¿qué es lo que buscan los
trabajadores en las empresas?

De acuerdo con lo leído es claro mencionar que los trabajadores buscan 10 beneficios para
tener una estabilidad laboral que los lleve al clima, las cuales son las siguientes

1. Reconocimiento por el trabajo realizado

2. Sentir que participan de los procesos
3. Empatía hacia los problemas personales del personal
4. Estabilidad laboral
5. Buenos salarios
6. Un trabajo interesante
7. Promociones y crecimiento en la empresa
8. Lealtad por parte de los supervisores
9. Buenas condiciones de trabajo
10. Disciplina

3. Concluya especificando como es el clima laboral en su empresa

Trabajo en la alcaldía distrital de Turbo en el área de Catastro, en mi empresa se presenta

un buen clima laboral ya que ejerzo mis labores en un buen medio y con tranquilidad,
obteniendo todos los recursos necesario para llegar a la finalidad de cada actividad que
emprendo día a día conllevando esto a generar más productividad.

¿Que busca usted en ella?

Lo que busco en mi empresa es que se interesen en mi crecimiento profesional,

demostrando ese interés cuando son asequibles en temas que tienen que ver que con mi
estudio, igualmente busco ser reconocida por la labor que ejerzo y sentir que tengo
participación en los procesos que se ejecutan en ella.

¿Es feliz en su entorno laboral?

Soy feliz en mi ambiente laboral porque con cada compañero que comparto tratamos de
respetar siempre la opinión de cada uno, desde el inicio definimos las tareas y las
responsabilidades de cada uno y esto ayuda a que cada uno se sienta cómodo en su entorno
ya que un buen ambiente laboral es fundamental para poder obtener los mejores resultados
dentro de la empresa a largo plazo, siendo que un equipo motivado desempeña las
funciones de manera más efectiva.
¿Su empresa está orientada a los resultados o a las personas?

Para el buen funcionamiento de una empresa es primordial que se les exija a los empleados
resultados que demuestren el buen funcionamiento de esta, por ello mi empresa muestra
interés en que las personas cumplan con las tareas que se les asignan, pero igual impulsa
jornadas de bienestar institucional donde brindan espacios para que los empleados nos
sintamos cómodo y podamos gozar de ambientes sanos, vivimos en constante capacitación
que nos ayuda a nuestro crecimiento personal.

4. Elabore una propuesta que ayude o contribuya a crear una política de felicidad para la
empresa en la cual usted labora actualmente

La motivación, más allá del salario, es clave para cultivar el talento humano en el interior
de una empresa. Implementar estrategias que mejoren la calidad de vida genera sentido de
pertenencia, agradecimiento y orgullo por el lugar en donde se trabaja. Es por ello que
considero que una buena propuesta para generar un mejor ambiente laborar en mi empresa
seria implementado estrategias desde la oficina de talento humano donde a los empleados
se les otorgue, medio día libre por motivo de cumpleaños del empleado o hijos del mismo,
asequibilidad con permisos por motivos de mudanzas, vacaciones extras por motivos de
matrimonio, horarios flexibles, el día del vestuario casual, tardes recreativas los viernes
terminando el mes, regalos para los hijos de los empleados cada navidad.
 CONCLUSION

Con este trabajo se puede concluir que todos los seres humanos jugamos un papel
importante en las empresas y que aunque existen constantes cambio que a diario imitan
reemplazarlos somos piezas fundamental para que toda organización llegue a final termino
en cuanto a los procesos propuestos.