Ambiente de Trabajo Libre de Drogas

Manual de CODIGO: PP-E-17.
02
Seguridad y Salud en el Trabajo Versión: 11

28 de Diciembre del 2016
SALUD Y SEGURIDAD AMBIENTE DE TRABAJO LIBRE DE Página 1 de 17
ALCOHOL Y/O DROGAS
1. OBJETIVO
Establecer prácticas de trabajo seguro enmarcadas en nuestras políticas internas y las normas nacionales de
seguridad, higiene y salud en el trabajo, específicamente para asegurar y promover un ambiente de trabajo libre
de alcohol y/o drogas basadas en el concepto de CERO TOLERANCIA al alcohol y a las drogas en el trabajo.
2. ALCANCE
Este estándar aplica a todos los trabajadores de Minera Yanacocha SRL, en adelante MYSRL, empleados y/o
visitantes de Newmont Mining Corporation y se hace extensible dentro de su autonomía a las Empresas
Contratistas y Empresas de Intermediación Laboral que realizan actividades para MYSRL, así como a los
proveedores, transportistas, visitantes u otros en todos los centros de trabajo y/o centros de operaciones de
MYSRL o en los recintos en donde MYSRL ejerza el control y/o monitoreo de dichas actividades, igualmente en
aquellas actividades y/o comisiones de trabajo autorizadas y designadas a efectuarse fuera del centro de labor de
MYSRL.
3. DEFINICIONES
Prueba de Detección de Alcohol en MYSRL
 Prueba que se realiza a los trabajadores de manera individual inicialmente con un alcoholímetro y que permite
determinar la presunción de alcohol en el cuerpo humano. La detección de alcohol en el individuo tiene dos
etapas: primero se realiza la prueba de detección de alcohol en aliento y si esta arroja algún valor se debe
realizar la prueba de detección de alcohol en sangre en los lugares indicados en este documento.
 Las pruebas de detección de alcohol en aliento podrán realizarse en el lugar de trabajo, durante el traslado al
mismo, fuera de las unidades de Servicio Médicos de MYSRL o fuera de los centros médicos autorizados,
pero siempre dichas pruebas deberán ser realizadas por personal autorizado por el área de Servicios Médicos
de MYSRL. En caso de obtener resultados positivos de detección de alcohol en aliento estos deberán ser
informados al área de Salud y Seguridad y a la Gerencia de Recursos Humanos de MYSRL.
 Antes de la realización de la prueba de detección de alcohol en aliento el personal autorizado a realizar las
pruebas deberá indicar al trabajador las acciones a seguir. Asimismo el personal autorizado entregará un
formulario en que el empleado acepta someterse a la realización de una prueba de detección de alcohol.
 En caso de obtener un resultado positivo de alcohol en aliento se deberá trasladar inmediatamente a la
persona, acompañada por un representante de Recursos Humanos y/o Salud y Seguridad, a la Unidad
Médica más cercana para que lo evalúe el médico de turno y luego a la Sanidad de la Policía Nacional del
Perú en la ciudad de Cajamarca o en otro lugar autorizado, para que en este lugar se realice la prueba de
alcohol en sangre que es un resultado definitivo. El tiempo entre la prueba de detección de alcohol en aliento
y la realización de la prueba de detección de alcohol en la sangre se recomienda que no sea mayor a dos
horas.
 Para la realización de esta prueba en la Sanidad de la Policía Nacional del Peru, la persona requiere portar su
documento nacional de identificación DNI, carta de su empresa solicitando la realización de esta prueba y
pago en el Banco de la Nación de la especie valorada correspondiente.
Prueba de Detección de Drogas en MYSRL

 La detección de alguna droga en el individuo tiene dos etapas: primero se realiza una prueba cualitativa que
se realiza de manera individual con dispositivos estandarizados que determinan en forma rápida, cualitativa y
presunta la presencia de drogas en la orina. Esta prueba es realizada por personal de Salud autorizado en
las Unidades Médicas de MYSRL o en los Centros Médicos autorizados fuera de la propiedad de MYSRL. Si
esta prueba arroja la presencia de drogas en la orina de la persona la muestra será enviada bajo custodia a
un Laboratorio Autorizado para la realización de una prueba cuantitativa y confirmatoria.
 La prueba cualitativa podrá realizarse en el lugar de trabajo, durante el traslado al mismo, en los Centros
médicos autorizados, y deberá ser realizada por personal autorizado por el área de Servicios Médicos de
MYSRL. En caso de obtener resultados presuntamente positivos de detección de drogas, éstos deberán ser
informados a la Gerencia de Recursos Humanos quien determinará las acciones y medidas correspondientes
a seguir.
 Antes de la realización de la prueba de detección de drogas, el personal autorizado a realizar las pruebas
deberá indicar claramente al trabajador las acciones a seguir. Asimismo este personal autorizado entregará
un formulario al empleado en el que este acepta someterse a la realización de una prueba de detección de
Advertencia: Las copias impresas de este documento son Copias No Controladas. Es responsabilidad del usuario verificar la
vigencia de este documento antes de su uso.
Manual de CODIGO: PP-E-17.02

ALCOHOL Y/O DROGAS
drogas.
Drogas y/o Sustancias Estupefacientes

 Toda sustancia química legal o ilegal capaz de afectar las funciones fisiológicas o psíquicas de los
consumidores, que produce pérdida del estado de alerta y por ende podría ocasionar accidentes a ellos
mismos o a otros y que en general pueda poner en riesgo la seguridad y/o salud de personas o bienes de
MYSRL o de terceros. Para fines del presente estándar se considerarán como drogas: cocaína, marihuana,
éxtasis, opiáceos, anfetaminas, benzodiacepinas, oxicodona, metanfetamina, barbitúricos y metadona así
como sus derivados.
4. RESPONSABILIDADES
Empleados
 Concurrir a sus lugares de trabajo y realizar sus labores en pleno uso de sus facultades físicas y psíquicas,
sin encontrarse bajo la influencia de alcohol y/o drogas.
 No introducir, guardar, transportar, distribuir, comercializar y/o consumir bebidas alcohólicas y/o drogas en el
centro de trabajo o cuando se encuentre fuera de esta en comisión de servicio o cuando tenga que conducir
vehículos asignados por MYSRL.
 Reportar de inmediato a su supervisor, en caso de encontrar personal con sospecha de estar bajo la
influencia de alcohol y/o drogas en cualquier centro de labor de MYSRL o en los recintos donde MYSRL
ejerza el control o monitoreo de actividades.
 No operar ningún vehículo y/o equipo y/o maquinaria de propiedad de MYSRL bajo la influencia de alcohol y/o
drogas dentro o fuera de las instalaciones de MYSRL.
 Someterse de manera obligatoria a las pruebas de detección de alcohol y/o drogas establecidas por MYSRL
(examen médico pre ocupacional, examen médico anual, prueba post–accidente e incidente, prueba en caso
de sospecha y prueba aleatoria). En caso de negarse a someterse a la prueba de detección de alcohol y/o
drogas se considerará como reconocimiento de consumo de alcohol y/o drogas y quedará registrado como
caso positivo.
 Informar a su supervisor y a la Unidad Médica de MYSRL, antes de iniciar su jornada de trabajo, si se
encontrase consumiendo cualquier tipo de fármaco por prescripción médica que influya en su capacidad física
y/o mental, así como en su nivel de concentración a fin de prevenir efectos adversos durante la ejecución de
sus tareas.
 Comunicar oportunamente a la Asistenta Social de MYSRL o de su empresa, su dependencia al consumo de
alcohol y/o drogas, de ser el caso, para el seguimiento correspondiente de acuerdo a la política interna de
MYSRL, o de la Empresa Contratista o de la Empresa de Intermediación Laboral a la que pertenezca el
trabajador.
 El consumo tradicional de hoja de coca sólo es permitido para trabajadores que ya laboran en la empresa y
que provienen de entornos culturales y geográficos relacionados al uso de la hoja de coca y considerando que
su consumo no genere de parte del trabajador ningún riesgo a la seguridad y salud propia, de terceros, o a los
bienes de MYSRL o de terceros. Estos trabajadores deben registrarse oportunamente a través de una
Declaración Jurada en la Unidad Médica de MYSRL (Formato PP-F-17.02.02 Declaración Jurada de
Consumo Folklórico de Hoja de Coca).
 Está terminantemente prohibido vender hoja de coca, así como promover o incentivar el chacchado de la hoja
de coca dentro de los centros de labores de MYSRL.
 Sin perjuicio de otros consumos no permitidos de acuerdo con este estándar, está terminantemente prohibido
consumir alcohol medicinal, alcohol industrial o sus derivados en oficinas de MYSRL instalaciones o en
campamentos (como: alcohol desinfectante medicinal, alcohol metílico, etc.), ya que su consumo puede
generar riesgo a la seguridad y salud.
Supervisor
 Monitorear el comportamiento de los trabajadores a su cargo y aplicar criterios para identificar signos del
consumo de alcohol y/o drogas (ver anexo 1 Criterios de Salud para identificar signos de estar bajo los
efectos de alcohol y/o drogas).
 Conducir al(los) trabajador(es) de los que se sospecha se encuentran bajo la influencia de alcohol y/o drogas
a la Unidad Médica o Centro Médico autorizado más cercano para realizar la prueba de detección de alcohol
y/o drogas.

ALCOHOL Y/O DROGAS
 Acompañar al trabajador involucrado en un accidente o incidente para realizar la prueba de detección de

alcohol y/o drogas a la Unidad Médica o Centro Médico autorizado más cercano.
 Establecer medidas de control para evitar la presencia de trabajadores bajo la influencia de alcohol y/o drogas
en la ejecución de las actividades críticas bajo su supervisión, especialmente en: trabajos nocturnos, trabajos
en áreas remotas, transporte de personal, transporte de pacientes críticos, operación de vehículos y equipos
móviles, trabajos de izaje, etc; ello en coordinación con el área de Salud y Seguridad
 Desarrollar periódicamente charlas de cinco minutos respecto al presente estándar.
 Dar facilidades para el desarrollo de las pruebas de detección de alcohol y/o drogas en los frentes de trabajo
y/o en las unidades médicas designadas por la empresa.
 Coordinar la paralización de las actividades designadas al trabajador que arroje resultado positivo de
detección de alcohol y/o drogas y acompañar al mencionado trabajador a la Gerencia de Recursos Humanos
para las acciones que esta gerencia considere pertinentes.
 Coordinar con el área de Recursos Humanos la implementación de las acciones pertinentes para el
trabajador que tenga un resultado positivo en las pruebas de detección de alcohol y/o drogas.
Gerencia de Servicios Generales de MYSRL

Área de Servicios Médicos
 Promover campañas de prevención del consumo de alcohol y/o drogas en MYSRL, orientar a los empleados y
brindar la capacitación que resulte conveniente, en coordinación con la Gerencia de Salud y Seguridad y
entidades especializadas de reconocido prestigio en el tema.
 Instruir al prestador de salud de MYSRL para la ejecución de las pruebas de detección de alcohol y/o drogas.
 Controlar los formatos Registro de Prueba de Detección de Alcohol y/o Drogas (PP-F-17.02.01), Declaración
Jurada de Consumo Folklórica de Hoja de Coca (PP-F-17.02.02) y Registro de Pruebas de Detección de
Alcohol y/o Drogas Examen Pre Ocupacional y/o Anual (PP-F-17.02.03) del presente estándar, asimismo
archivar las evidencias y registros de las pruebas realizadas.
 Mantener los registros de los casos positivos de detección de alcohol y los registros de la calibración de los
equipos autorizados para dichas pruebas.
 Mantener los registros de los casos positivos de detección de drogas y los registros de la vigencia y
certificados de estandarización de los dispositivos de detección rápida de drogas en orina.
 Coordinar con la Gerencia de Contratos para incluir en los contratos el presente estándar así como indicar a
las Empresas Contratistas y Empresas de Intermediación Laboral la lista de las Unidades Médicas y/o
Centros Médicos autorizados para la realización de los exámenes pre ocupacionales y anuales.
 Mantener actualizada la lista del personal de salud y personal habilitado para la realización de las pruebas de
detección de alcohol y/o drogas en las Unidades Médicas de MYSRL y los Centros Médicos autorizados.
 Autorizar, previo entrenamiento, al personal de las Empresas Contratistas y Empresas de Intermediación
Laboral que realizará las pruebas aleatorias de detección de alcohol y/o drogas en los frentes de trabajo y
mantener la lista actualizada de dicho personal.
 Comunicar bajo la clasificación de confidencialidad los resultados positivos de detección de alcohol y/o drogas
a las Gerencias de MYSRL cuyos trabajadores o contratistas estén involucrados, con copia a la Gerencia de
Recursos Humanos y Salud y Seguridad de MYSRL.
 Administrar el presente estándar, cualquier modificación al mismo deberá ser efectuada en coordinación con
la Gerencia de Salud y Seguridad de MYSRL y con el involucramiento de las Gerencias de Recursos
Humanos y Legal de MYSRL.
 Asegurar la operatividad, mantenimiento preventivo, correctivo y calibración oportuna de los equipos de
detección de alcohol.
 Asegurar la disponibilidad de los dispositivos de detección rápida de drogas en las Unidades Médicas y/o
Centros Médicos autorizados.
 Orientar a los trabajadores que han declarado oportunamente a su empresa, su dependencia al alcohol y/o
drogas y que están interesados en dejar dicho comportamiento.
Gerencia de Recursos Humanos de MYSRL

 Implementar las acciones que correspondan para los trabajadores de MYSRL que dieron positivos en las
pruebas de detección de alcohol y/o drogas de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo vigente en MYSRL
y a las normas laborales vigentes.
 Desarrollar los lineamientos de actuación para los casos de detección positiva de alcohol y/o drogas en los

ALCOHOL Y/O DROGAS
trabajadores de MYSRL así como como para el caso en que un trabajador de MYSRL declare su dependencia
al alcohol y/o drogas y su interés en dejar dicho hábito.
 Asegurar la entrega del presente estándar a cada trabajador de MYSRL, manteniendo los cargos de entrega.
Área de Entrenamiento de MYSRL

 Incorporar en el curso de Inducción General y Repaso Anual de MYSRL información referente al presente
estándar.
 Incorporar en el Módulo Básico de Supervisores de MYSRL los criterios para identificar signos de estar bajo
los efectos de alcohol y/o drogas.
Gerencia de Salud y Seguridad de MYSRL

 Asegurar el cumplimiento del presente estándar y administrar las modificaciones con las áreas involucradas.
 Auditar en coordinación con el área de Servicios Médicos el presente estándar una vez al año.
 Establecer y promover los procesos de monitoreo aleatorio de alcohol y/o drogas para los trabajadores de
MYSRL, Empresas Contratistas y/o Empresas de Intermediación Laboral, así como monitorear su ejecución.
 Mantener un registro de los casos positivos de detección de alcohol y/o drogas identificados en todos los
centros de labor de MYSRL o en los recintos donde MYSRL ejerza el control o monitoreo de dichas
actividades y comunicar a la Gerencia de Recursos Humanos de MYSRL para que esta gerencia determine
las acciones pertinentes a seguir con las personas que presenten casos positivos.
 Emitir un reporte mensual a la dirección de MYSRL sobre la implementación del presente estándar.
 Monitorear la implementación de las medidas de control para evitar la presencia de trabajadores bajo efectos
de alcohol y/o drogas en la ejecución de las actividades críticas, especialmente en: trabajos nocturnos,
trabajos en áreas remotas, transporte de personal, operación de vehículos y equipos móviles, trabajos de
izaje, etc.
 Incorporar en la cartilla del visitante y en el curso de inducción para visitantes los aspectos claves de este
estándar.
Gerencia de Seguridad de MYSRL

 Mantener el registro emitido por el área de Servicios Médicos de los casos positivos de detección de alcohol
y/o drogas identificados en los centros de labor de MYSRL o en los recintos donde MYSRL ejerza el control o
monitoreo de dichas actividades.
 Desarrollar campañas de detección de Alcohol y Drogas mediante el registro de habitaciones, vehículos,
casilleros, armarios, escritorios, etc. en caso de sospecha o denuncia. Asimismo, la inspección y registro se
llevarán a cabo en presencia del trabajador y del jefe inmediato.
 Coordinar con la Policía Nacional del Perú el desarrollo de operativos de prevención y control de drogas
cuando hay indicios de consumo y comercialización dentro de la propiedad.
Gerencia de Cadena de Abastecimientos de MYSRL

 Difundir y asegurar el cumplimiento del presente estándar a las Empresas Contratistas, Sub-Contratistas y
Empresas de Intermediación Laboral.
 Asegurar que las Empresas Contratistas, Sub-Contratistas y Empresas de Intermediación Laboral reciban el
presente estándar vigente y que éstas a su vez entreguen dicho estándar y sus estándares internos a cada
uno de sus trabajadores mediante un cargo de recepción.
 Solicitar a las Empresas Contratistas y a las Empresas de Intermediación Laboral su plan de prevención de
consumo de alcohol y/o drogas alineado al presente estándar, antes del inicio de sus actividades
contractuales, copia del mismo deberá ser enviado al área de Servicios Médicos y Salud y Seguridad de
MYSRL.
 Asegurar que las Empresas Contratistas y Empresas de Intermediación Laboral emitan un reporte mensual
sobre la implementación de su plan de prevención de consumo de alcohol y/o drogas.
 Promover la celebración de un acuerdo entre las Empresas Contratistas y Empresas de Intermediación
Laboral con el Centro Médico de MYSRL para el desarrollo de las pruebas de detección de Alcohol y/o drogas
dentro de las instalaciones de MYSRL.
 Promover y desarrollar el control aleatorio de alcohol y/o drogas en las carreteras externas de MYSRL para
los conductores de camiones y choferes de las camionetas escolta que traen insumos, mercaderías y otros
materiales para MYSRL.

ALCOHOL Y/O DROGAS
Gerencia Legal de MYSRL

 Verificar la compatibilidad del presente documento con las normas legales vigentes.
 Mantener actualizada a las Gerencias de Salud y Seguridad y Recursos Humanos sobre las modificaciones
legales referidas al presente estándar.
Gerencia de la empresa contratistas o de intermediación laboral que trabaja para MYSRL

 Antes de iniciar su contrato en MYSRL presentar su política y su plan de prevención de consumo de alcohol y
drogas de sus trabajadores.
 Mantener actualizado el registro de sus trabajadores que por costumbre tradicional mastican la hoja de coca
haciendo uso del formato de Declaración Jurada de Consumo Folklórico de la Hoja de Coca (Documento PP-
F-17.02.02)
 Establecer un proceso de control diario de alcohol en los choferes de servicios de transporte de personal
antes del inicio de su servicio diario.
 Emitir a la Gerencia de Salud y Seguridad de MYSRL el reporte mensual de los controles de alcohol y el
estatus de la implementación de su plan de prevención de consumo de alcohol y drogas de sus trabajadores.
5. DESCRIPCIÓN
Pruebas de detección de alcohol y/o drogas en exámenes pre ocupacionales y anuales
 Todo trabajador tanto de MYSRL, Empresas Contratistas y Empresas de Intermediación Laboral deberán
someterse a las pruebas de detección de alcohol y/o drogas como requisito del examen pre ocupacional y el
examen anual en los Centros Médicos autorizados por MYSRL.
 Las pruebas de drogas serán de marihuana, cocaína, éxtasis, opiáceos, anfetaminas, benzodiacepinas,
oxicodona, metanfetamina, barbitúricos y metadona así como sus derivados.
 En caso de resultado positivo de la prueba de detección alcohol y/o drogas en el examen pre ocupacional, el
postulante a MYSRL quedará inhabilitado para seguir con el proceso de incorporación a MYSRL o para ser
destacado a los centros de trabajo y/o de operaciones de MYSRL por parte de la empresa contratista o de
intermediación laboral respectiva.
 En caso de resultado positivo de la prueba de detección de alcohol y/o drogas en el examen anual, el
trabajador no obtendrá su examen anual aprobatorio y se evaluará su incorporación a sus labores hasta el
término del proceso de investigación a cargo de la Gerencia de Recursos Humanos de MYSRL.
 La negativa del trabajador a someterse a las pruebas de detección de alcohol y/o drogas de acuerdo al
presente lineamiento se considerará como incumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y reglamento de
seguridad y Salud en el Trabajo.
Pruebas de detección de alcohol y/o drogas post accidente e incidentes

 Todo trabajador involucrado directamente en un accidente o incidente deberá someterse a la prueba de
detección de alcohol y/o drogas en las Unidades Médicas de MYSRL o Centros Médicos autorizados por
MYSRL.
 En caso de resultados positivos de detección de alcohol y/o drogas la Gerencia de Recursos Humanos de
MYSRL será informada y esta establecerá las acciones pertinentes a seguir.
 En caso de accidentes de tránsito que ocurran fuera de la propiedad de MYSRL, en vías públicas, que
involucren vehículos asignados por MYSRL, los exámenes de alcohol y/o drogas deberán realizarse de
acuerdo este estándar y a ley con el concurso de la Policía Nacional del Perú. En caso de ser positivos, el
trabajador deberá informar inmediatamente a su supervisor.
presente lineamiento se considerará como incumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y Reglamento
de seguridad y Salud en el Trabajo.
Pruebas de detección de alcohol y/o drogas por sospecha

 Cuando un trabajador de MYSRL, de una Empresa Contratista o Empresa de Intermediación Laboral, detecte
a una persona con sospechas de estar bajo la influencia de alcohol o drogas en las instalaciones de MYSRL,
deberá reportar a su supervisor inmediato para que se le practique la prueba de detección de alcohol y/o
drogas en las Unidades Médicas o Centros Médicos autorizados por MYSRL.
 En caso de resultados positivos de detección de alcohol y/o drogas la Gerencia de Recursos Humanos de

ALCOHOL Y/O DROGAS
MYSRL será informada y esta establecerá las acciones pertinentes a seguir. La negativa del trabajador a
someterse a las pruebas de detección de alcohol y/o drogas se considerará como reconocimiento de estar
bajo la influencia de alcohol y/o drogas, tal como lo proveen las normas legales correspondientes.
Pruebas aleatorias de detección de alcohol y/o drogas

 La Gerencia de Salud y Seguridad de MYSRL en coordinación con el área de Seguridad y Servicios Médicos
de MYSRL, establecerán programas permanentes y aleatorios de detección de alcohol y/o drogas, dentro y
fuera de las instalaciones de MYSRL a los trabajadores de MYSRL, Empresas Contratistas y/o Empresas de
Intermediación Laboral así como a visitantes y empleados de Newmont y otras organizaciones.
 Las pruebas de detección de alcohol en aliento podrán ser realizadas en el frente de trabajo, garitas de
acceso, al interior de las diferentes unidades de transporte de personal y en otros lugares que MYSRL
considere convenientes implementar para prever riesgos a la salud y seguridad de sus trabajadores. Estas
pruebas deberán ser ejecutadas por personal autorizado por el área de Servicios Médicos de MYSRL. En
caso de resultados positivos de detección de alcohol la Gerencia de Recursos Humanos de MYSRL será
informada y esta establecerá las acciones pertinentes a seguir.
 Las pruebas de detección de drogas serán realizadas en las unidades médicas de MYSRL y/o en las clínicas
y/o laboratorios autorizados por MYSRL para este fin. Estas pruebas deberán ser ejecutadas por personal
autorizado por el área de Servicios Médicos de MYSRL. En caso de resultados positivos de detección de
drogas la Gerencia de Recursos Humanos de MYSRL será informada y esta establecerá las acciones
pertinentes a seguir, asimismo se seguirá la secuencia establecida en el formato Pasos a Seguir Programa
Aleatorio de Drogas PP-F-17.02-05.
presente lineamiento se considerará como incumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y reglamento de
seguridad y Salud en el Trabajo.
 En caso un empleado de Salud y Seguridad presente un resultado positivo en alguna prueba de detección de
drogas y alcohol este será acompañado a la realización de la prueba definitiva por un empleado de Recursos
Humanos.
 En caso un empleado de Recursos Humanos resulte con resultado positivo en alguna prueba de detección de
drogas y alcohol este será acompañado a la realización de la prueba definitiva por un empleado de Salud y
Seguridad.
 Todo visitante de Newmont o de alguna otra empresa u organización nacional o internacional será informado
por su Sponsor de que podría ser seleccionado de manera aleatoria a pasar una prueba de detección de
drogas y alcohol antes de ingresar a la operación.
Recomendaciones Generales
 Si un trabajador comunica voluntariamente su adicción al alcohol y/o drogas a su supervisor (en momento
anterior a las pruebas de detección de alcohol y/o drogas), se respetará el derecho a la privacidad del
empleado y se realizarán acciones de acuerdo a la política social interna de la empresa.
 El consumo de infusiones de mate de coca está prohibido en nuestra operación por su interferencia con los
exámenes de detección de drogas mencionados.
 El consumo de hoja de coca a través del masticado-chacchado no podrá ser promovido dentro de las
instalaciones de MYSRL, por lo que todo consumidor de hoja de coca deberá haberlo declarado previamente
y estar registrado.
 Los resultados positivos de pruebas de detección de alcohol y/o drogas mantendrán un carácter de reservado
y de confidencialidad de acuerdo a la ley nacional vigente.
 Las acciones pertinentes para los trabajadores de MYSRL se establecerán de acuerdo al Reglamento Interno
de Trabajo de MYSRL y en coordinación con la Gerencia de Recursos Humanos de MYSRL. Las Empresas
Contratistas y Empresas de Intermediación Laboral actuarán de modo similar en relación a su personal,
alineadas a las disposiciones legales en materia laboral y de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Las acciones pertinentes para empleados de Newmont o visitantes serán establecidas por Newmont o por sus
respectivas organizaciones. Están serán comunicadas a la Gerencia de Recursos Humanos y Salud y
Seguridad de Minera Yanacocha.
6. FORMATOS / REGISTROS
 PP-F-17.02-01: Registro de Prueba de Detección de Alcohol y/o Drogas.

ALCOHOL Y/O DROGAS
 PP-F-17.02-02: Declaración Jurada de Consumo Folklórico de Hoja de Coca.

 PP-F-17.02-03: Prueba de Detección de Alcohol y/o Drogas en Exámenes Pre ocupacionales y Anuales.
 PP-F-17.02-04: Cargo de Aceptación del Programa Aleatorio de Detección de Drogas y Alcohol.
7. DOCUMENTOS ASOCIADOS Y/O DE REFERENCIA

 Ley 27753 Conducción de Vehículos en Estado de Ebriedad y/o Drogadicción
 Decreto Supremo N° 024-2016-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería Art. 44 (inciso
h), 125.
 Decreto Supremo 033-2011 - MTC Reglamento Nacional de Tránsito
 Reglamento Interno de Trabajo de MYSRL
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional de MYSRL
 Reglamento Interno de Transporte de Personal
8. ANEXOS
 PP-F-17.02-05: Pasos a Seguir Programa Aleatorio de Detección de Drogas y Alcohol.
 Anexo 1: Criterios de Salud para Identificar Signos de estar bajo los Efectos de Alcohol y/o Drogas.
 Anexo 2: Lista de Drogas Prohibidas y Fármacos que alteran el Estado de Alerta del Trabajador.
Elaborado Revisado Control Aprobado
Violeta Cacho Fernando Guerrero Sandra Pajares Isidro Oyola
30.11.16 21.12.16 22.12.16 28.12.16
Manual de CODIGO: PP-E-17.02-01

SALUD Y SEGURIDAD DECLARACIÓN DE PRUEBA DE Página 8 de 17
DETECCION DE ALCOHOL Y/O DROGAS
DECLARACION:
Yo………………………….……….…………………...….., identificado con Fotocheck N°:…...…………., DNI
N°:……..……………………., de……… años de edad; actualmente me desempeño en el cargo de:
…………………………………………………….. en la Empresa: …..………………………………………………………,
desde:…………………………………………… procedente/residente de (caserío/distrito/provincia/departamento):
………………………………………………., declaro ser conocedor del estándar PP-E-17.02 Ambiente de Trabajo Libre
de Alcohol y/o drogas de MYSRL; por lo tanto, autorizo se me realicen la pruebas en mención, asumiendo la
responsabilidad y veracidad de los resultados.
Antecedentes:
¿Sufre de alguna enfermedad? NO SI ¿Cuál?:…………………………………………………………………
¿Consume algún medicamento? NO SI ¿Cuál?:…………………………………………………………………
¿Consume coca en forma folklórica (masticar-chacchar)? NO SI
¿Cuándo fue la última vez que consumió?.........................................................
¿Hizo su declaración jurada de consumo folklórico de hoja de coca? NO SI
¿Cuándo la realizó?.........................................................
¿Toma Mate de Coca? NO SI
¿Cuantas tazas al día o a la semana? .............................................................

¿Cuándo fue la última vez?...............................................................................................................................
Ejecución de Prueba:
Resultado de alcohol en
aliento:……………………………………………………………………………………………………………..
METODO: Prueba de flujo lateral, ensayo inmunológico de un paso. Hora de Inicio:………………. Hora de
Lectura:……………………………
Resultado de Drogas en orina. Éxtasis (MDMA)……… ………..………., Cocaína (COC)……………..…………,

Marihuana (THC)…………………..…….., Opiáceos (OPI)………………………., Anfetaminas (AMP)……………..……,
Benzodiacepinas (BZO)…………………., Oxicodona (OXY)……………………., Metanfetamina (MET)………………..,
Barbitúricos (BAR)………………………, Metadona (MTD)………………………
Firma del Trabajador ………………………………………………………………..Huella digital:
Testigos:
Nombre:……………………………………………………………..Firma:………………………………………………….
Cargo:…………………………………………………………………DNI:……………………………………………………
Nombre, Firma y sello del médico evaluador: ………………………………………………………………………………
UMY:…………………………………………………….. Fecha:………………………………. Hora:………………………
Advertencia: Las copias impresas de este documento son Copias No Controladas. Es responsabilidad del usuario
verificar la vigencia de este documento antes de su uso.

SALUD Y SEGURIDAD DECLARACIÓN JURADA DE CONSUMO Página 9 de 17
FOLKLORICO DE HOJA DE COCA
Yo………………………….…………………………...….. , identificado con Fotocheck N°:…...…………… DNI

N°:……..…., de……… años de edad, actualmente me desempeño en el cargo de:
…………………………………………………….. en la Empresa: …..………………………………………………………,
trabajando en MYSRL desde :………………………………………………..,procedente/residente de
(caserío/distrito/provincia/departamento): ………………………………………………………………
Declaro que por costumbre ancestral practico el “chacchado” de hoja de coca, desde: ……………………..… asimismo
declaro que mi consumo no perjudicará mis labores ni pondrá en riesgo la seguridad y salud propia, de terceros o
bienes de la empresa o de terceros.
Firma del Trabajador ………………………………………… Huella digital:

Fecha…………………
Testigo o Supervisor:
Nombre:………………..………………………………………….. Firma:………………………………………
Cargo:…………………………………………………………………… DNI:………………………………………

REGISTRO DE PRUEBA DE DETECCION Página 10 de 17
SALUD Y SEGURIDAD DE ALCOHOL Y/O DROGAS EN
EXAMENES PRE OCUPACIONALES Y
ANUALES
Nombres y Apellidos de trabajador: ____________________________________________ DNI: __________________
Edad: ______________________________________________Cargo que desempeña: ________________________
Empresa: ___________________________________________
Ejecución de las Pruebas:
1. Prueba de alcohol: Positivo Negativo

……………………………………………………………………………………………………………..
2. Prueba de Drogas:
Éxtasis (MDMA) Positivo Negativo
Cocaína (COC) Positivo Negativo
Marihuana (THC) Positivo Negativo
Benzodiacepinas (BZO)) Positivo Negativo
Opiáceos (OPI) Positivo Negativo
Anfetaminas (AMP) Positivo Negativo
Oxicodona (OXY) Positivo Negativo
Metanfetamina (MET) Positivo Negativo
Barbitúricos (BAR) Positivo Negativo
Metadona (MTD) Positivo Negativo
Comentarios/Observaciones del Médico:

______________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________
Firma del Trabajador ……………………………………………………………….. Huella digital:
Nombre, Firma y sello del médico evaluador: ……………………………………………………………………………………
Centro Médico…………………………………………………………………………………….…………………………………
Fecha:………………………………. Hora:…………………………………….

SALUD Y SEGURIDAD
CARGO DE ACEPTACION DEL Página 11 de 17
PROGRAMA ALEATORIO DE DETECCIÓN
DE DROGAS Y ALCOHOL
Yo………………………….……….…………………...……………., identificado con Fotocheck N°:…...……………., DNI
N°:……..………………………., de……….. años de edad; actualmente me desempeño en el área de:
…………………………………………….. en el cargo de: …………………………………………………….. en la Empresa:
…..………………………………………………………., desde:……………………………………………
procedente/residente de (caserío/distrito/provincia/departamento): ………………………………………………., declaro
haber recibido y conocer el estándar PP-E-17.02 Ambiente de Trabajo Libre de Alcohol y/o drogas de MYSRL;
así como también acepto la aplicación del Programa Aleatorio de Drogas y Alcohol establecidas por la
empresa MYSRL la cual se encuentra vigente desde el Primer I Trimestre 2014; por lo tanto, estoy de acuerdo
a que se me realicen la pruebas en mención, en caso sea seleccionado aleatoriamente.
Cajamarca, .……… de ……………………….. del 20..….
Firma del Trabajador ……………………………………………………………….. Huella digital:

SALUD Y SEGURIDAD PASOS A SEGUIR PROGRAMA Página 12 de 17
ALEATORIO DE DETECCIÓN DE DROGAS
Salud y Seguridad efectuará lo siguiente:

1. Coordinará con Supervisión de cada área lista de personal presente en la operación.
2. Seleccionará aleatoriamente al personal de las diferentes áreas de trabajo presentes en la operación mediante un programa informático.
3. Informará a cada Gerencia del personal que fue seleccionado para que pueda acercarse a las diferentes Unidades Médicas de Yanacocha durante el día de trabajo (La Quinua, Campamento
del km 37, Talleres Yanacocha Norte).
4. En cuanto pase la prueba se seguirá el siguiente flujo:
Advertencia: Las copias impresas de este documento son Copias No Controladas. Es responsabilidad del usuario verificar la vigencia de este documento antes de su uso.




SALUD Y SEGURIDAD
ANEXO 1: CRITERIOS DE SALUD PARA Página 16 de 17
IDENTIFICAR SIGNOS DE ESTAR BAJO
LOS EFECTOS DE ALCOHOL Y DROGAS
Algunos de los criterios de salud para identificar a personas que están bajo los signos de estar bajo los
efectos de alcohol y drogas son:
 Ojos inyectados de sangre.
 Tos persistente.
 Pupilas de los ojos extremadamente grandes (dilatadas) o extremadamente pequeñas

(puntiformes); el nistagmo (movimiento ocular rápido) podría ser un signo de consumo de drogas.
 Inapetencia (ocurre con anfetaminas, metanfetaminas y cocaína).
 Aumento del apetito (con el consumo de marihuana).
 Pereza, apatía o somnolencia constante (drogas opiáceas como la heroína, codeína o puede
suceder al "ir pasando el efecto" de drogas estimulantes).
 Hiperactividad (como se ve con los "estimulantes" como la cocaína, metanfetaminas).
 Mal rendimiento laboral y aumento del ausentismo laboral.
 Olor o aliento inusual (drogas inhaladas).
 Comportamiento reservado.
 Mentir o robar.
 Pronunciación lenta o mala (con depresivos).
 Hablar rápido o de manera explosiva (estimulantes).
 Marcha inestable (ataxia)

ANEXO 2: LISTA DE DROGAS Página 17 de 17
SALUD Y SEGURIDAD PROHIBIDAS Y FARMACOS QUE
AFECTAN EL ESTADO DEL
TRABAJADOR
 Las Benzodiacepinas son psicofármacos que generan depresión del sistema Nervioso Central
pudiendo producir intoxicaciones y dependencia.
 La Anfetaminas son estimulantes del Sistema Nervioso produciendo estados de ansiedad y
paranoia.
 El Éxtasis (MDMA) puede producir deshidratación, pérdida de la concentración, agitación,
depresión y alucinaciones.
 Los derivados del opio producen episodios de euforia y apatía, lentitud psicomotora, deterioro en
los procesos de atención, memoria y pensamiento; así como fallas cardiovasculares y respiratorias.
 La cocaína produce alteraciones en todos los sistemas de nuestro cuerpo llegando a generar
infartos cardiacos, insuficiencia respiratoria, problemas cerebro vasculares y cuadro de alteraciones
conductuales conocidas como psicosis cocaínica.
 La marihuana entre otras cosas produce apatía, irritabilidad, problemas de atención y fácil
fatigabilidad.
El consumo de estas drogas induce a la adicción. Las drogas tienen efectos importantes en los estados de
ánimo, en la conducta humana y en los movimientos corporales. Provocan emociones incontrolables,
retrasan los reflejos, limitan la capacidad para tomar decisiones y propician conductas fuera de control; con
lo cual el adecuado relacionamiento personal, social y laboral resulta casi imposible y como consecuencia
de ello se han producido accidentes graves y fatales dentro y fuera del trabajo.

Ambiente de Trabajo Libre de Drogas

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Ambiente de Trabajo Libre de Drogas

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Manual de CODIGO: PP-E-17.

Seguridad y Salud en el Trabajo Versión: 11

Prueba de Detección de Drogas en MYSRL

Seguridad y Salud en el Trabajo Versión: 11

Drogas y/o Sustancias Estupefacientes

Seguridad y Salud en el Trabajo Versión: 11

 Acompañar al trabajador involucrado en un accidente o incidente para realizar la prueba de detección de

Gerencia de Servicios Generales de MYSRL

Gerencia de Recursos Humanos de MYSRL

Seguridad y Salud en el Trabajo Versión: 11

Área de Entrenamiento de MYSRL

Gerencia de Salud y Seguridad de MYSRL

Gerencia de Seguridad de MYSRL

Gerencia de Cadena de Abastecimientos de MYSRL

Seguridad y Salud en el Trabajo Versión: 11

Gerencia Legal de MYSRL

Gerencia de la empresa contratistas o de intermediación laboral que trabaja para MYSRL

Pruebas de detección de alcohol y/o drogas post accidente e incidentes

Pruebas de detección de alcohol y/o drogas por sospecha

Seguridad y Salud en el Trabajo Versión: 11

Pruebas aleatorias de detección de alcohol y/o drogas

Seguridad y Salud en el Trabajo Versión: 11

 PP-F-17.02-02: Declaración Jurada de Consumo Folklórico de Hoja de Coca.

7. DOCUMENTOS ASOCIADOS Y/O DE REFERENCIA

Elaborado Revisado Control Aprobado

Violeta Cacho Fernando Guerrero Sandra Pajares Isidro Oyola

30.11.16 21.12.16 22.12.16 28.12.16

Seguridad y Salud en el Trabajo Versión: 11

¿Consume coca en forma folklórica (masticar-chacchar)? NO SI

¿Cuándo fue la última vez que consumió?.........................................................

¿Hizo su declaración jurada de consumo folklórico de hoja de coca? NO SI

¿Toma Mate de Coca? NO SI

¿Cuantas tazas al día o a la semana? .............................................................

Resultado de Drogas en orina. Éxtasis (MDMA)……… ………..………., Cocaína (COC)……………..…………,

Firma del Trabajador ………………………………………………………………..Huella digital:

Nombre, Firma y sello del médico evaluador: ………………………………………………………………………………

UMY:…………………………………………………….. Fecha:………………………………. Hora:………………………

Seguridad y Salud en el Trabajo Versión: 11

Yo………………………….…………………………...….. , identificado con Fotocheck N°:…...…………… DNI

Firma del Trabajador ………………………………………… Huella digital:

Seguridad y Salud en el Trabajo Versión: 11

Nombres y Apellidos de trabajador: ____________________________________________ DNI: __________________

Edad: ______________________________________________Cargo que desempeña: ________________________

Ejecución de las Pruebas:

1. Prueba de alcohol: Positivo Negativo

Cocaína (COC) Positivo Negativo

Marihuana (THC) Positivo Negativo

Benzodiacepinas (BZO)) Positivo Negativo

Opiáceos (OPI) Positivo Negativo

Anfetaminas (AMP) Positivo Negativo

Oxicodona (OXY) Positivo Negativo

Metanfetamina (MET) Positivo Negativo

Barbitúricos (BAR) Positivo Negativo

Metadona (MTD) Positivo Negativo

Comentarios/Observaciones del Médico:

Firma del Trabajador ……………………………………………………………….. Huella digital:

Nombre, Firma y sello del médico evaluador: ……………………………………………………………………………………

Seguridad y Salud en el Trabajo Versión: 11

Cajamarca, .……… de ……………………….. del 20..….

Firma del Trabajador ……………………………………………………………….. Huella digital:

Seguridad y Salud en el Trabajo Versión: 11

Salud y Seguridad efectuará lo siguiente:

Seguridad y Salud en el Trabajo Versión: 11

Nombres y Apellidos de trabajador: __________________________ DNI:

Edad: ______________________Cargo que desempeña: