 DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, puede ser:

o Por obra o tiempo determinado

 Art. 36. Por obra determinada sólo se puede estipular cuando lo exija
su naturaleza
 Art. 37 Por tiempo determinado sólo puede estipularse:
 Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se presta
 Se substituya temporalmente a otro trabajador
 En otros casos en la Ley
 Art. 39 Si aún existiese materia del trabajo, una vez que hubiere
vencido el término, la relación se prorrogará por el tiempo que
dure dicha circunstancia.
o Por temporada o tiempo indeterminado
 Tiempo indeterminado
 Por regla general, es continua.
 Por temporada
 Cuando los servicios sean requeridos para labores fijas o
periódicas de carácter discontinuo.
 Mismos derechos que por tiempo indeterminado, en proporción
al tiempo trabajado cada temporada.
 A diferencia del de tiempo determinado, este trabajador puede
ser permanente.
o Sujeto a prueba o capacitación inicial
 Art. 39-A Periodo a prueba Su fin es verificar que el trabajador
cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el
trabajo.
 Cuando es por tiempo indeterminado o exceda de 180 días, se
podrá establecer, siempre que no exceda de 30 días.
 Se podrá extender hasta 180 días, para puestos de dirección,
gerencias y demás funciones de dirección o administración
de carácter general o para labores técnicas especializadas.
 Se disfrutará salario, seguridad social y prestaciones de la
categoría.
 Si al finalizar, a juicio del patrón no se satisface los requisitos o
conocimientos necesarios, se dará por terminada la relación de
trabajo.
 Art. 39-B. Capacitación inicial un trabajador se obliga a prestar sus
servicios con el fin de que adquiera conocimientos o habilidades
necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado
 Máximo de 3 meses, 6 meses si se trata de trabajadores de
confianza
 De no acreditar la competencia el trabajador, a juicio del patrón,
este deberá tomar en cuenta la opinión de la Comisión Mixta
de la Productividad, Capacitación y Adiestramiento.
Después, se podrá dar por terminada la relación, sin
responsabilidad del patrón.
 
Art. 39-C En ambas se hará constar por escrito la seguridad social del
trabajador, de lo contrario se entenderá que son por tiempo
indeterminado y se garantizarán los derechos de seguridad social del
trabajador.
 Art. 39-D. Ambas son improrrogables
 No se podrá aplicar al mismo trabajador de forma simultánea
o sucesiva periodos de prueba o de capacitación inicial.
 Art. 39-E. Cuando en ambas subsista la relación de trabajo:
 Se considerará por tiempo indeterminado
o SI NO SE ESPECIFICA, será por tiempo indeterminado

Sustitución patronal.
Art. 290 Ley del Seguro Social Hay sustitución de patrón cuando:
I. Exista entre el patrón sustituido y el patrón sustituto transmisión, por cualquier
título, de los bienes esenciales afectos a la explotación, con ánimo de continuarla. El
propósito de continuar la explotación se presumirá en todos los casos,
II. En los casos en que los socios o accionistas del patrón sustituido sean,
mayoritariamente, los mismos del patrón sustituto y se trate del mismo giro mercantil

Art. 41 LFT. La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o

establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las
obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha
de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente
la responsabilidad del nuevo patrón.

El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la

fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores.

NOM-35 Factores de riesgo psico-social.

CONDICIONES DE TRABAJO
 56 Estarán basadas en el principio de igualdad sustantiva entre hombres y mujeres.
o No podrán ser inferiores a las fijadas en la LFT.
 El trabajador podrá desempeñar labores extra (conexas o complementarias), con la
respectiva compensación salarial.
o Labores o tareas conexas o complementarias aquellas relacionadas
permanente y directamente con las que estén pactadas en los contratos
individuales y colectivos de trabajo, o las que realice habitualmente el trabajador.
 El trabajador puede solicitar al Tribunal la modificación de las condiciones de
trabajo, cuando el salario (a) el salario no sea remunerador o (b) sea excesiva la jornada
de trabajo o (c) concurran circunstancias económicas que la justifiquen.
o El patrón puede solicitar la modificación solo en el supuesto (c).

 JORNADA DE TRABAJO el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición

del patrón para prestar su trabajo.
 El trabajador y el patrón fijan la duración, sin que exceda los máximos legales
  Se divide en tres:
o Jornada Diurna comprende entre las 6 y 20 horas
 Su duración máxima es de 8 horas.
o Jornada Nocturna comprende entre las 20 y 6 horas
 Su duración máxima es de 7 horas.
o Jornada Mixta comprende periodos de la diurna y nocturna, siempre que el
periodo noturno sea menor a 3 horas y media.
 Si el periodo nocturno es mayor a 3 horas y media, se reputará jornada
nocturna.
 Su duración máxima es de 7 horas y media.
 Durante una jornada continua de trabajo, se concederá al trabajador un descanso de
media hora, por lo menos.
 Si el trabajador no puede salir del lugar donde trabaja durante las horas de descanso
o comidas, el tiempo le será computado como tiempo efectivo de jornada de trabajo.
 Horas extraordinarias
o Nunca exceder tres horas diarias ni de tres veces a la semana.
o Se pagarán un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de
la semana. (el doble)
o Si el número de horas extraordinarias excede 9 horas a la semana, el patrón
pagará el tiempo excedente al trabajador con un doscientos por ciento más del
salario que corresponda a las horas de la jornada. (triple)
 Horas de emergencia
o En casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de
sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa.
o Se podrá prolongar el tiempo estrictamente indispensable.
o Se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas
de la jornada

JORNADA CONTINUA, APARENTEMENTE DISCONTINUA

El artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo establece que "Durante la jornada continua de trabajo
se concederá al trabajador un descanso de media hora por lo menos", de lo que se infiere que es
obligación imperativa del patrón conceder al trabajador media hora como lapso mínimo de
descanso para ingerir alimentos durante la jornada; de tal modo que si se aduce que la jornada es
discontinua, porque hay un intervalo de descanso entre el horario, empero éste tiene una
duración de media hora, refleja que estamos ante la presencia de una jornada continua, y es
violatorio de garantías el laudo que estima lo contrario.

SEGUNDO TRINBUNAL COLEGIADO DEL CUARTO CIRCUITO.

Art. 516
La prescripción no se revisa de oficio, en materia laboral

 Art. 82 LFT SALARIO retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo.
 Art. 83 LFT El salario se puede fijar:
o Por unidad de tiempo
  Deberá de especificarse.
 El ingreso del trabajador no podrá ser inferior al que corresponda a una
jornada diaria.
o Por unidad de obra
 Deberá de especificarse.
 Se hará constar:
 Cantidad y calidad del material
 El estado de la herramienta y útiles que el patrón proporcione
 Tiempo por el que el trabajador dispondrá de las herramientas.
o No se podrá exigir cantidad por el desgaste natural de la
herramienta
 La retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una
jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por
lo menos.
o Por comisión
o A precio alzado
o Cualquier otra forma
 El salario se integra por pagos hechos en efectivo por:
o Cuota diaria
o Gratificaciones
o Percepciones
o Habitación
o Primas
o Comisiones
o Prestaciones en especie
o Cualquier otra cantidad o prestación entregadas al trabajador.
 A trabajo igual, [desempeñado en (1) puesto, (2) jornada y (3) condiciones de
eficiencia iguales], debe corresponder salario igual.
 Plazos para el pago (88)
o Trabajo material- nunca mayor de 1 semana.
o Todos los demás nunca mayor de 15 días

 Aguinaldo anual
o Deberá pagarse antes del día 20 de diciembre.
o Equivalente a 15 días de salario, por lo menos.
o Si un trabajador no hubiera cumplido el año de servicios,
independientemente de que se encuentre trabajando o no en la fecha
de la liquidación del aguinaldo
 Se le pagará la parte proporcional del mismo.

 DÍAS DE DESCANSO
o Art. 69. Por cada 6 días de trabajo, disfrutará el trabajador un día de
descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
 Art 71. Se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.
o Si el trabajador trabaja el domingo, recibirá una prima adicional de 25%, por
lo menos, sobre el salario de los días ordinarios.
  Art. 72. Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo
en la semana o cuando el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios
patrones.
o Tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días
de descanso
 Calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre
el que hubiese percibido de cada patrón.
 Art. 73. El trabajador no está obligado a prestar sus servicios en sus días de descanso.
 Art. 72. Días obligatorios de descanso
o 1ro de enero
o Primer lunes de febrero
o Tercer lunes de marzo
o 1ro de mayo
o 16 de septiembre
o Tercer lunes de noviembre
o 1ro de diciembre cada seis años, cuando haya trasmisión del Poder Ejecutivo
Federal
o 25 de diciembre
o Los que determinen las leyes locales y federales, en el caso de elecciones
ordinarias.
 Art. 75 En los casos anteriores, los trabajadores y patrones determinarán el número
de trabajadores que deban prestar servicios.
o Los trabajadores deberán prestar los servicios y tendrán derecho a que se les
pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso
obligatorio, salario doble por el servicio prestado.

 VACACIONES
 Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período
anual de vacaciones pagadas.
 Período anual de vacaciones pagadas nunca inferior a 6 días laborales.
o Aumentará en 2 días laborales, hasta llegar a 12, por cada año subsecuente de
servicios. (4 años)
o Después del 4to año, aumentará 2 días por cada 5 de servicios.
 Art. 78. Se deberá poder disfrutar de forma continua 6 días de vacaciones, por lo
menos.
 Art. 79. Las vacaciones no se podrán compensar con una remuneración.
 Art. 80. Los trabajadores tendrán derecho a una prima de 25% mínimo sobre los
salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
 Período de gracia del patrón. Art. 81. Las vacaciones deberán concederse dentro de
los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. [aquí las vacaciones NO
son exigibles.] Los patrones entregarán cada año a sus trabajadores una constancia que
(1) tenga su antigüedad y de acuerdo con ella (2) el período de vacaciones que les
corresponda y (3) la fecha en que deberán disfrutarlo.

REVISAR DE LOS ARTS. 56 AL 116

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