UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

Carrera:

Psicología General

Asignatura:

Gestión Humana II

Unidad lV:

Higiene, Seguridad Y Calidad De Vida

Participantes:

Guadalupe Amaro Núñez

Matriculas:

17-4754

Facilitador:

Martha Ivelisse Domínguez

Fecha de entrega:

06-10-2019

Santiago, República Dominicana

 Introducción

La siguiente actividad está desarrollada en base a la unidad 5, la cual consiste

en la Higiene, Seguridad y la Calidad de vida de los miembros de la
organización. Este tema se rige en base a la Ley 522-06 sobre la Norma de
Seguridad e Higiene Laboral. En esta actividad abordaremos diversos aspecto
aunque el más importante del cual debemos tener dominio es el concepto de
que se entiende por higiene laboral, se puede decir que la higiene laboral es un
proceso que se desarrolla en todas las empresas con el objetivo de proteger la
salud física y mental de los miembros de la organización, evitando así que
estos se vean expuesto a algún riego. En base a esto trataremos cuales son
los elementos del programa de higiene y seguridad laboral, cuales son los tipos
de contratos de trabajo que se usan con más frecuencia en RD y por ultimo en
que consisten las prestaciones laborales.

En nuestro país las empresas tienden a utilizar diversos contratos como lo que
son contrato por tiempo indefinido, por cierto tiempo, por servicio determinado,
por temporada y por duración limita, son muchos los modelo de contrato que
utilizan las empresa para cada circunstancia. Al momento en que un empleado
requiere de una licencia la empresa debe buscar a alguien que ocupe
determinado puesto, asiendo uso del contrato por duración limitada o por cierto
tiempo. Las prestaciones laborales juegan un gran papel en todo esto, ya que
en los contrato se puede dan 3 tipos de cierre de este, como es el caso del
despido, desahucio y dimisión. Más adelante estaré profundizando un poco
más con respecto a los aspectos más importante de esta unidad.
 Actividades de la Unidad IV

HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA

Investiga en el libro de texto del autor: Chiavenato Idalberto. (2008). Gestión

del Talento Humano. México: Editora McGraw-Hill Educación y realizar las
actividades siguientes:

I. Elaboración de un diario de doble entrada que contenga:

Conceptos de Higiene laboral y Las Normas Los principales elementos del programa de
de Seguridad e Higiene Laboral. LEY 522-06 higiene y seguridad laboral y explica que
implica cada uno.

La higiene laboral no es más que un  Ambiente físico del trabajo: intenta

procedimiento que se rige por un conjunto
de normas que intentan proteger la salud
física y mental de los empleados, este
procedimiento los protege, de que estos se
vean expuestos a riesgo que pueda
ocasionar el trabajo que ellos desempeñen
o que sean producidos por el ambiente
físico.
La Normas de Seguridad e Higiene Laboral
según la Ley 522-06 tiene como objetivo
velar y regular las condiciones en las que
deben desarrollarse las actividades
productivas en el ámbito nacional, con la
finalidad de prevenir los accidentes y los
daños a la salud que sean consecuencia
del trabajo, guarden relación con la
actividad laboral o sobrevengan durante el
trabajo, reduciendo al mínimo las causas
de los riesgos inherentes al medio
ambiente del trabajo.
El artículo 17 del Decreto No.522-06 que
establece el Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo dispone que “El
presente Reglamento deroga el Decreto
No. 807 de fecha 30 de diciembre de 1966
y cualquier otra disposición contraria. El
presente Decreto será complementado por
las Resoluciones que dicte el Secretario de
Estado de Trabajo de acuerdo a lo
dispuesto por el artículo 420 del Código de
Trabajo de la República Dominicana”;
Condiciones generales relativas a la
proporcionarle a los miembros de la
organización un espacio cálido que no le
impida realizar sus trabajos, pero que a su
vez este no afecte la salud física de los
empleados, garantizándole así un espacio
con una buena iluminación, ventilación,
temperatura y libre de ruido.
 Ambiente psicológico: intenta garantizar
relaciones humanas agradables,
actividades motivadoras y de su agrado,
así como también un estilo de gerencia
democrático y participativo, eliminando de
ese modo circunstancias que puedan ser
estresante y puedan afectar su salud tanto
física como psicológica.
 Aplicación de principios de ergonomía:
no son más que medidas disciplinarías que
se le proporciona a los empleados que
optan por el bienestar del empleado, su
salud, su satisfacción, la calidad y la
eficacia para que se realices las
actividades de la empresa, ofreciéndole así
el uso de maquinas y equipos adecuados a
las características humanas, así como
también facilitándoles mesas ajustadas al
tamaño del personal y sobre todos
herramientas que le ayuden a reducir la
necesidad de tener que realizar mucho
esfuerzo físico.
 Salud ocupacional: no es más que una
actividad que tiene como objetivo
promocional y mantener el bienestar físico,
 seguridad y salud en el lugar de trabajo.
1. Condiciones De Seguridad y Salud En El
Lugar De Trabajo.
2. Condiciones De Seguridad Para La
Utilización De Las Maquinarias y
Herramientas De Trabajo.
mental y social de los empleados de las
organizaciones. Tratando así de que de
que las personas se adapten a su trabajo y
que el trabajo se adapte a ellas,
proporcionando le los equipos o
herramientas necesarias que le impida que
el ambiente laboral afecte su salud y le
ocasione diversas enfermedades.

3. Riesgos Físicos, Químicos y Biológicos.

En Particular: Radioactividad, Vibraciones,
Calderas Y Cilindros En El Lugar De
Trabajo.

4. Señalización De Seguridad En El Lugar

De Trabajo.

5. Equipos De Protección Personal En El

Lugar De Trabajo.

6. Comité Mixto De Seguridad y Salud En El

Trabajo

7. Requisitos Del Programa De Seguridad y

Salud En El Lugar De Trabajo.

8. Criterios Para Ubicación y Desempeño De

Labores De Trabajadores.

9. Primeros Auxilios.

Tipos de Contratos de Trabajo en RD. Y las En qué consisten Las Prestaciones

diferentes causas de terminación. Explique Laborales en RD.
cada una

Contrato por tiempo indefinido: es aquel Consisten en el derecho que contempla el

en el que el empleado desempeñara una
función o actividad permanente, con el
objetivo de satisfacer necesidades que son
propias y habituales de la empresa,
realizando esta actividad todos los días
laborables. Se forma el contrato por tiempo
indefinido desde que esta ingresa a la
empresa y el trabajador esta fijo.
El código de trabajo prevé la terminación o
finalización del contrato de trabajo por tiempo
indefinido de tres formas diferentes, y son las
siguientes:
código laboral de RD, el cual les corresponde
a los empleados dependiendo en la manera
en la que se termine un contrato de trabajo.
En el documento legal se presentan cuatro
formas de culminación de la relación laboral
entre el empleador y el empleado: Desahucio,
Despido, Dimisión e Incapacidad o muerte. De
acuerdo a cada una de estas las prestaciones
varían.
El Desahucio es el acto por el cual el
empleador o empleado, a través de un aviso
previo y sin necesidad de tener una causa,
El Desahucio: Es el acto por el cual una de
las partes, mediante aviso previo a la otra, y
sin alegar causa, ejerce el derecho de poner
término a un contrato por tiempo indefinido.
El desahucio no surte efecto y el contrato por
tiempo indefinido se mantiene vigente, si el
empleador ejerce su derecho:
 Durante el tiempo que ha garantizado al
trabajador que utilizará sus servicios,
conforme a lo dispuesto en el artículo
2619.
 Mientras estén suspendidos los efectos del
contrato de trabajo, si la suspensión tiene
sus causas en un hecho inherente a la
persona del trabajador.
 Durante el período de las vacaciones del
trabajador.
 En los casos previstos en los artículos 232
y 392.
El Despido: es la Resolución del Contrato
por la voluntad unilateral del empleador, la
cual debe fundamentarse en una causa
justa.
 Por haber el trabajador inducido a error
al empleador pretendiendo tener
condiciones o conocimientos
indispensables que no posee, o
presentándole referencias o certificados
personales cuya falsedad se comprueba
luego;
 Por ejecutar el trabajo en forma que
demuestre su incapacidad e ineficiencia.
Esta causa deja de tener efecto a partir
de los tres meses de prestar servicios el
trabajador;
 Por incurrir el trabajador durante sus
labores en faltas de probidad o de
honradez, en actos o intentos de
violencias, injurias o malos tratamientos
contra el empleador o los parientes de
éste bajo su dependencia;
 Por cometer el trabajador, contra alguno
de sus compañeros, cualesquiera de los
decide terminar un contrato por tiempo
indefinido. Es importante señalar que el
empleador que ejerce el Desahucio debe
pagar al trabajador un auxilio de cesantía, y el
importe se calcula de acuerdo al tiempo
trabajado:
• Relación laboral de 3 meses a 6 meses: 6
días de salario ordinario.
• Relación laboral de 6 meses a 1 año: 13
días de salario ordinario.
• Relación laboral mayor a 1 año y no mayor a
5 años: 21 días de salario ordinario.
• Relación laboral mayor a 5 años: 23 días de
salario ordinario.
Si es el empleado quien decide ejercer el
Desahucio, no le corresponde cesantía, por lo
que solo tendrá derecho a las prestaciones
que acumuló hasta ese momento.
Por despido Hay que tomar en cuenta que
según el Código existen dos tipos de
despidos; el despido injustificado (cuando no
existe razón grave de las expuestas en el
Artículo 88) y la justificada (cuando el
empleador puede comprobar una causa grave
de las planteadas en la ley).
Lo que corresponde por despido injustificado:
•Prestaciones laborales acumuladas desde la
fecha inicial del contrato hasta su culminación.
•Auxilio de Cesantía.
•Preaviso.
•La sumatoria de los salarios que debió haber
recibido desde que inició la demanda hasta su
culminación o sentencia.
Por despido justificado De acuerdo con el
documento legal solo le corresponden al
empleado las prestaciones acumuladas desde
que inició a trabajar.
 actos enumerados en el apartado
anterior, si ello altera el orden del lugar
en que trabaja;
 Por negarse el trabajador a adoptar las
medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados por la ley, las
autoridades competentes o los
empleadores, para evitar accidentes o
enfermedades, etc.
La Dimisión: es la resolución del contrato
de trabajo por la voluntad unilateral del
trabajador.
Dimisión laboral es cuando el empleado
termina el contrato de trabajo por voluntad
propia. En este caso se considera dimisión
cuando el trabajador alega que recibió
maltrato laboral, fue incitado a cometer un
error, entre otras acciones.
En caso de que se compruebe la justificación
de la dimisión le corresponde:
•Prestaciones laborales acumuladas desde la
fecha inicial del contrato hasta su culminación.
•Auxilio de Cesantía.

 Por haberlo inducido a error el •Preaviso.

empleador, al celebrarse el contrato,
respecto a las condiciones de éste; •La sumatoria de los salarios que debió haber
recibido desde que inició la demanda hasta su
 Por no pagarle el empleador el salario
culminación o sentencia.
completo que le corresponde, en la
forma y lugar convenidos o determinados Incapacidad o muerte. Cuando el empleado
por la ley, salvo las reducciones sufre una incapacidad física en su lugar de
autorizadas por ésta; trabajo, el empleador debe proporcionarle una
 Por negarse el empleador a pagar el asistencia económica la cual se calcula de la
salario o reanudar el trabajo en caso de siguiente manera:
suspensión ilegal de los efectos del
•Relación laboral de 3 meses a 6 meses: 10
contrato de trabajo; días de salario ordinario.
 Por reducir ilegalmente el empleador el
salario del trabajador; •Relación laboral de 6 meses a 1 año: 15 días
 Por exigir el empleador al trabajador que de salario ordinario.
realice un trabajo distinto, de aquél a que
•Relación laboral mayor a 1 año: 15 días de
está obligado por el contrato, salvo que
salario ordinario por cada año de trabajo
se trate de un cambio temporal a un continúo.
puesto inferior en caso de emergencia
con disfrute del mismo salario
correspondiente a su trabajo ordinario;
 Por existir peligro grave para la
seguridad o salud del trabajador, porque
no se cumplan las medidas preventivas y
de seguridad que las leyes establecen,
etc.

Contrato por cierto tiempo: Los contratos

que contemplan la prestación de servicios
que, por su naturaleza, sólo duran una
parte del año, son contratos que expiran sin
responsabilidad para las partes, con la
terminación de la temporada. Sin embargo,
si los trabajos se extienden más allá de
cuatro meses, el trabajador podrá beneficiar
de la asistencia económica establecida por
el artículo 82 del Código de Trabajo, en los
casos previstos por dicho artículo.

En razón de la frágil situación laboral que

afecta al trabajador sometido a este tipo de
contratos, el artículo 33 del Código de
Trabajo sólo admite su celebración en los
siguientes casos: 1ro. Si es conforme a la
naturaleza del servicio que se va a prestar;
2do. Si tiene por objeto la sustitución
provisional de un trabajador en caso de
licencia, vacaciones o cualquier otro
impedimento temporal, y 3ro. Si conviene a
los intereses del trabajador.

Contrato para obra o servicio

determinados: Este contrato sólo se utiliza
cuando la naturaleza del trabajo así lo
exige. Estos contratos terminan sin
responsabilidad para las partes. Si el
trabajador labora sucesivamente con el
mismo empleador en más de una obra
determinada, entre las cuales no exista un
período mayor de dos meses, se reputa que
existe entre ellos un contrato de trabajo por
tiempo indefinido.

Contrato de trabajo por temporada: Son

contratos relativos a trabajos que por su
naturaleza, sólo duran una parte del año.
Terminan sin responsabilidad para las
partes, pero si el trabajo se extiende por un
período mayor de cuatro (4) meses, el
trabajador tiene el derecho de recibir la
"asistencia económica" establecida en el
Artículo 82 del Código de Trabajo. Estos
trabajos tienen lugar principalmente en los
trabajos de la siembra, corte y recolección
de productos agrícolas, cuyos cultivos se
realizan en ciertas estaciones o temporadas
del año.
Contrato de duración limitada: es aquel
se basa en cubrir la necesidad temporal del
empleador, para intensificar la producción o
cuando los trabajos se no están laborando
porque están bajo licencia médica a causa
de alguna circunstancia accidental en la
empresa.
 Conclusión

El desarrollo de esta unidad es fundamental para la adquisición de nuestro

propio conocimiento, ya que nos brinda informaciones importante para
desenvolvernos en áreas a fines de esta materia, es esencial saber que tanto
como empleados o empleadores es bueno saber sobre el contenido de la Ley
522-06 la cual trata de la norma de seguridad e higiene laboral, brindándonos
así el conocimiento de saber cuáles son los elementos del programa de
higiene, estos elementos se basan en el ambiente físico, psicológico y en la
aplicación de principios de ergonomía, intentando estos garantizarnos el
bienestar completo de nuestra vida en cuanto al desempeño que realizamos en
las empresas, es buenos guiarnos de estas normas porque así no somos
propensos a enfermarnos o a sufrir del problema del estrés.

Así como existen diferentes tipos de contratos, existen diversas formas de

deshacer un contrato, a la hora de ocupar un puesto en una empresa esta
puede emplearnos o solicitar nuestros servicios por un tiempo limitado, por
tiempo indefinido o por la temporada de culminar con una obra. Así mismo
podemos los empleados deshacer un contrato por medio de desahucio o
dimisión. Estos son datos que son bueno saberlo ya que no siempre nos
sentimos a gusto en un puesto de trabajo y del mismo modo en que la empresa
puede deshacer el contrato el empleado puedo hacerlo. En el momento del
despido, desahucio o dimisión las prestaciones suelen variar ya que si se
produce un despido al empleado le corresponde las prestaciones como el
preaviso, vacaciones, salario de navidad y la cesantía, mientras que al
momento de uno renunciar de la empresa, automáticamente uno renuncia,
pierde casi todas las prestaciones, solo obteniendo la vacaciones y el salario
de navidad.
 Bibliografía

Canario, L. M. (13 de 11 de 2012). gestiopolis. Obtenido de Terminación del

contrato de Trabajo: https://www.gestiopolis.com/terminacion-contratos-
desahucio-despido-dimision-republica-dominicana/

Chala, R. M. (02 de 06 de 2013). Eoi Blogs. Obtenido de Higiene, Salud y

Seguridad Ocupacional:
https://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/06/02/higiene-salud-y-seguridad-
ocupacional/

Lastra, D. (7 de 12 de 2013). SlideShare. Obtenido de Principios de Ergonomia

Ocupacional: https://es.slideshare.net/dannylastra3/principios-de-
ergonomia-ocupacional