UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS

PSICOLOGICAS

ASIGNATURA: PSICOPATOLOGIA CLINICA

SEMESTRE: 7S-M2

ESTUDIANTE:

BOLIVAR VALDIVIEZO

BRIGGITTE MEJIA

JOSELINE QUINTANA

TEMA:

CONFIGURACIÓN DEL ROL

GUAYAQUIL, 6 DE AGOSTO DEL 2019

 ELEMENTOS QUE CONFIGURAN UN EPISODIO DE ROL

Emisor de Rol Persona Focal

Expectativas Rol Rol recibido Conducta de rol

Transmitido
¤ Lograr los Ajustarse a la
Que Nataly despedidos de metodologia de los
Relevar a las una manera
pueda relevar eficaz. despiedos en persona
personas de su
a las personas ¤ Entender el lado de su tutor Ryan
puesto de
de su puesto humano de las
trabajo
de trabajo sin personas que
obteniendo el
la necesidad van a ser
menor impacto
de hacerlo relevadas de su
negativo
mediante una cargo
posible
cámara web

FACTORES ORGANIZACIONALES
La organización evidenciada en la película es grande por lo que los puestos
están bien establecidos y cada uno cumple su función, el objetivo de la
organización que se puedo evidenciar en primera instancia era el de despedir
personal de otras empresas cara a cara y así poder manejar la situación que se
presenta al dar la noticia a los empleados por su despido, obteniendo el menor
impacto negativo posible.

Natalie recurre a una idea más rentable: despedir a las personas en línea por
medio de webcams lo que significaba que ya no iba a ser necesario salir a
viajar, por lo que los objetivos y medios de la organización cambiarían, lo cual
conlleva a modificar habilidades y conocimiento que se encuentran ya
establecidos en la empresa, las expectativas de Natalie respecto a rol y puesto
a desempeñar eran muy positivas puesto que contaba con la tecnología
necesaria y el apoyo de su jefe.
Así se creó relación formal con Ryan quien entra en conflicto con la
implementación de Natalie e influyendo para que a Natalie se le den tareas
difíciles, cuando se le hace despedir a las personas personalmente.

Natalie Empieza a ser entrenada para despedir personalmente y así ayudarla a

desarrollar sus aptitudes y lograr sus objetivos laborales, cuando le muestra
cómo se hace el trabajo, y le da consejos de cómo realizarlo, qué hacer, qué
llevar, todo esto es un gran determinante en el cambio de la conducta de
Natalie.
Natalie se da cuenta que el mundo laboral no está hecho de teoría y que, al
entrar a la práctica, necesitaría de conocimientos adquiridos, por su práctica
para así poder manejar las situaciones y manejar las situaciones adversas.

Aunque al final Natalie renuncia a su puesto por la muerte de una persona a la

cual ella despidió, igual se pudo evidenciar como la interacción formal
estructural que tuvo con Ryan cambio su conducta respecto a su rol.

CARACTERISTICAS DE LA PERSONA

Natalie cree poder cambiarlo todo, es proactiva, planea todo lo que va a

realizar, es persistente en lo que hace. Tiene tendencia al narcisismo. Las
personalidades de tipo responsable son personas con mentalidades muy
rígidas y poco creativas, ya que se guían por las reglas y por las obligaciones.

FACTORES INTERPERSONALES

La incapacidad de poner realizar los despidos de una manera directa la pone

en la situación de que sea la aprendiz de su compañero de trabajo sin poder
realizar un despido sino observando para poder realizar el procedimiento
adecuado.