GUÍA No.

3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa para
ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

INTEGRANTES DEL GRUPO: ROSA DE LA TORRE

MARY ROA

JUANA IRIS PRENT

LILIBETH MANOTAS

Objetivos: El análisis que desarrollaremos en este tema ético organizacional es con el fin de
fortalecer la parte ética y moral.

Tomando como propuesta una solución que impliquen un compromiso social desde nuestra
profesión como futuros psicólogos, mediante el proceso de reflexión, análisis ya que en la
actualidad los seremos humanos carecemos de sensibilidad social necesitamos ser más
consientes ante las necesidades que se presenten.

Problema ético o Descripción del Causas y

Actores
moral de carácter problema consecuencias
 organizacional La secretaria de
identificado salud encargada de Siendo consecuente
(resultado del velar por el bienestar con el tema escogido
ejercicio realizado y la salud de los anterior mente la

en la Guía 1) usuarios de la discriminación.

comunidad.
Tomamos como
ejemplo este ambiente
Secretaria que se Los funcionarios
laboral ya que en estos
encuentra dentro de públicos que cargos públicos
las instalaciones de laboran sin ningún muchas veces no
la alcaldía municipal compromiso social tienen en cuenta la
de mi querido y la falta de preparación que tenga
municipio Tubará, autoridad por parte la persona, sino que lo
soy actora activa de del patrono manejan por
compromisos políticos
esta descripción ya
y es de ahí donde se
que laboro soy
ve la falta de
funcionaria hace 8
compromiso laboral ya
años y que requiere que existen personas
tener toda la que no laboran por
disponibilidad y tener vocación sino por

vocación social ante un sueldo y más en

estos cargos públicos.
tantos casos que se
presentan en nuestra
comunidad.
 Expongan mínimo tres
(3) argumentos que
expliquen, a partir de
Expongan mínimo cinco argumentos a
los referentes teóricos
la luz de los autores consultados en el
elegidos, qué
curso, que fundamenten el papel de la
principios éticos
ética profesional (escojan solo dos (2) de
son cuestionados
las
en el ámbito
teorías éticas desarrolladas).
organizacional
analizado por ustedes
y por qué.
 SAVATER 1. La falta de
En la vida de diferentes hábitos no
humanismo
debemos irnos contra nuestros
propio por parte
Referentes principios, nuestros sentimientos y
de la
teóricos o nuestra razón.
organización
conceptuales  La importancia moral y ética para
quien no realiza
obtener una convivencia social y
capacitaciones
en condiciones óptimas donde se
construya siempre el bien. para que el
 NUSSBAUM personal sea
Pretende resaltar que las idóneo en su
emociones no son solo impulsos lugar de trabajo.
de caracteres animal, sino que
2. La falta de
están conectadas a nuestro
interés ético y
pensamiento e inteligencias
moral Asia la
teniendo influencias como las
creencias. organización.
3. La falta de
vocación social
y humanismo.
 Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

1) Se logra Se debe tener en Se espera que la

mediante la cuenta la ética y la empresa reconozca las
teoría de moral ya que van debilidades que tienen
Hume es un sujetas a esos en el desempeño, y el
filósofo valores. efecto que causa con la
empirista y comunidad en la falta
Plan de acción:
uno de los de compromiso, la toma
Propuesta de aportes fue: de decisiones por parte
Brindarle
solución (resultado La del patrono en poner en
capacitaciones a los
del ejercicio experiencia marcha para un mejor
empleados
realizado en la basada en el funcionamiento en la
enfocados en el
Guía 2) el planta de personal
compromiso deben
fundamento
tener con el
de todo.
público, ya que
somos funcionarios
El afirma que su
públicos y vamos a
origen se encuentra
desempeñarnos en
en el deseo de hacer
función con la
más agradable la
comunidad.
vida, quien obra
moralmente lo hace
porque espera que
ello le genere
satisfacción
 CONCLUSIÓN La empresa debe tener en cuenta los efectos morales para lograr un
mejor desempeño al momento de desenvolverse en el área de trabajo
Desde la
ya que si una empresa solo ve factores económicos no se logra una
perspectiva de
actividad y reacción positivamente la comunidad.
la teoría de Adela
Cortina Mientras que si se proyecta una actividad de manera ética y moral los
y teniendo en problemas pueden surgir en dicha empresa se podrá llevar a cabo una
cuenta su perfil excelente efectividad.
profesional,
presenten tres (3)
argumentos que
evidencien la
pertinencia
de su cartilla
en el campo
empresarial.
¿Cómo evalúan las Nuestro trabajo lo podemos evaluar con satisfacción y aportamos
dimensiones del como integrantes un valor agregado, se complementó con vivencias
trabajo en equipo observadas en el área de trabajo de la compañera ella labora como
utilizadas durante funcionaria pública lo complementamos con el aporte de ideas de
la elaboración del cada una de las integrantes del grupo con estos aportes se pudo
portafolio?, ¿de desarrollar este proyecto esperamos sea de su agrado
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?