Asignatura:

Gerencia del Talento Humano

Título del trabajo Derechos de Autor

ACTIVIDAD 1

Presenta

Mercy Erazo Chañag ID 584599

Yuri Andrea Cifuentes Meses ID 586479
Kelly Ramos Velásquez ID 542020

Docente

Ricardo Andres Serralde Arellano

Colombia_ Ciudad San Juan de Pasto Octubre 8 de 2019

Introducción
 GESTION DEL TALENTO GESTION DEL GESTION POR
HUMANO CONOCIMIENTO COMPETENCIA
CONCEPTO Centrados en el manejo de la alternativa de gestión que permite a las organizaciones
efectivo de las actitudes queparte del aseguramiento de alinear a las personas que la
tienen las personas. la experiencia y el integran con sus objetivos
conocimiento que adquiere estratégicos.
la organización.
CARACTERISTICA  Estratégico Para lograr un proceso de  Adecuadas a la realidad
 Sociedad y compromiso gestión exitoso están estas y futura.
 Plazo cuatro características:  Adecuadas al negocio.
 Enfpque del negocio  Terminología y
 Enfoque del cliente 1. Reconocimiento de si evaluación.
 Preventico mismo y a partie de este  Operativas, codificadas
el constiruirse en y manejable.
 Proactivo
autotrasnformador del  Exaustiva.
 Resultados
cambio.  De fácil identificación.
2. El reconocimiento del

otro y con esto
constituirse en
facilitador del cambio
del otro.
3. Conocimiento del
entorno o contexto y
constituirse en agente
de su transformación
4. Desarrollo de
competencias de alta
calidad y actualidad.

PROCESOS Descripcion y análisis de

cargos planeación de recursos
humanos, reclutamiento,
selección de