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Anexo 1 Informe SGSS-T
Anexo 1 Informe SGSS-T
Del mismo modo para controlar las condiciones de salud y apoyar desde dicha área, se realiza la
asesoría, y análisis estadístico del ausentismo laboral utilizando el programa instalado por medio de
Software (Faro ®)
Accidentalidad laboral
En el año inmediatamente anterior se presentaron quince accidentes de trabajo en una población
promedio de 403 trabajadores. Ninguno de los eventos fue mortal o dejo secuelas graves a los
funcionarios
Las investigaciones de los accidentes se identificaron como posibles causas la no interiorización de
riesgos previa a la ejecución de actividades, y en algunos eventos, la falta de cuidado y/o
desconocimiento. En este sentido, se definieron los planes de acción correspondientes fortaleciendo
en especial los controles relacionados con las prácticas.
Actualmente se está realizando por parte de Fisioterapeuta de ARL la Intervención directa en los
puestos de trabajo desde el punto de vista ergonómico en el manejo y aplicación de la Higiene
Postural
Acompañamiento y de los casos que requieren intervención por parte de medicina Laboral.
ACTIVIDADES
· Brindar los primeros auxilios en Se brinda atención a los funcionarios de la
situaciones de emergencias o gobernación de caldas realizando desplazamiento a
desastres. las secretarias donde se necesita el servicio para
estabilizar signos vitales y dejar
termodinámicamente estable el paciente
Se brinda analgesia , toma de glucometrias para
pacientes con patologías de base
Realización de Audiometrías a personal expuesto al riesgo como son los instructores de bandas.
Trabajo en alturas: manejo de escaleras, uso de arnés, línea de vida, lista de chequeo, permisos).
Funcionario de la Secretaria de Educación Unidad de Sistemas (funcionarios que manejan las redes
eléctricas)
- Secretaría de Deporte
- Personal de Mantenimiento y servicios Generales
- Jefe de Servicios Generales
Seguimiento al cableado suelto en las diferentes áreas, sujeción del mismo por media
canaleta o abrazadera.
Analizando la matriz de peligros, el riesgo ergonómico se encuentra estimado en el nivel medio con
carga postural estática y dinámica en los siguientes cargos:
Directivos
Profesionales especializados y Universitarios:
Auxiliares administrativos.
Servicios Generales
Conductores
Cargos de mayor riesgo por área:
El propósito del área de Psicología se enfoca principalmente en el riesgo psicosocial al cual están
expuestos los funcionarios, contratistas y practicantes de la Gobernación de Caldas, con el fin de
mejorar y mantener la calidad de vida mediante las intervenciones de dichos factores, y además de
potenciar los factores protectores que mitigan los efectos negativos de la exposición a los riesgos
psicosociales inherentes a la naturaleza del trabajo, por lo tanto, se ha planificado criterios y pautas
administrativas para la evaluación, identificación, diagnóstico e intervención de los riesgos
psicosociales.
Se ha realizado monitoreo continuo de las condiciones de salud de los funcionarios expuestos a los
altos niveles de riesgo por medio de múltiples actividades como:
ACTIVIDAD PROPÓSITO
Actualización de Código Generar internalización de los valores institucionales
ética por Secretaria. siendo manifestados y tangibles, incluso potenciando
indirectamente la cultura organizacional en la actividad
diaria de cada uno de los funcionarios.
Taller de trabajo en En primera instancia se dividió el grupo por equipos de 4 y
equipo y relaciones 5 personas, dónde consistía en realizar con plastilina una
interpersonales. representación simbólica sobre el significado que tenían
de “Trabajo en equipo”; cada integrante tenía una
dificultad, unos con los ojos vendados, otros con manos
vendadas, otros con boca sellada y otros con los dedos
vendados, finalmente la persona con los ojos vendados
socializaba la representación que habían realizado entre
todos.
Visitas domiciliarias a Indirectamente se trabaja en el funcionario autoestima,
funcionarios de la motivación, recompensa y reconocimiento, ya que por
Gobernación de Caldas. medio de las visitas se siente incluido e importante en el
entorno laboral.
Taller de comunicación Se planifica y se proyecta dicha actividad con todas las
asertiva, respeto por el secretarias de la Gobernación de Caldas, ya que en la
otro y trabajo en equipo. Batería para la Evaluación de Factores de Riesgos
Psicosociales aplicado en el año 2013 apuntó riesgo en
estos tres temas.
Jornadas de salud Se están realizando dichas jornadas para prevenir y
descentralizada con mitigar los riesgos a los cuales están expuestos los
personal de los funcionarios dentro de sus jornadas laborarles.
municipios y con los Se realizan vacunaciones contra la influenza, tamizaje
funcionarios de la cardiovascular y socialización de las políticas de salud
Gobernación de Caldas ocupacional, capacitación sobre estrés
Investigación de los accidentes de trabajo e incidentes con formato definido por la ARL cumpliendo
con los criterios de la resolución 1401, implementación de planes los planes de acción y seguimiento
a compromisos definidos en dicha investigación
Se han liderado los procesos con los diferentes comités como: Brigada de Emergencia, Comité
Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo COPASST, Comité Operativo de Emergencias, Comité
de Seguridad Vial y Comité de Convivencia Laboral y realizar seguimiento a su desempeño.
Brigada de Emergencia:
Elaboración de Línea basal del plan emergencias para la Gobernación de Caldas, igualmente
Análisis de Vulnerabilidad y documentación del plan de evacuación
Señalización de las áreas incluidas las sedes externas como tránsito y cultura
Realizado las reuniones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo con capacitación
sobre: Investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo, Inspecciones a puestos de trabajo dando
continuidad a la capacitación de acuerdo con el cronograma establecido
Comité de Seguridad Vial: Apoyo en la estructuración del programa de seguridad vial para la
Gobernación de Caldas cumpliendo con la legislación vigente.
- Socialización y entrega de Resolución No. 8202-3 del 25 de noviembre del 2014 a los nuevos
integrantes del Comité de Convivencia
Se han desarrollado jornadas de salud enfocadas al bienestar de los funcionarios con l fin de prevenir
la aparición de enfermedades o eventos no deseados que alteren su funcionabilidad y el desarrollo de
sus funciones cotidianas garantizando el bienestar físico, mental y social del individuo y que el trabajo
no solo satisfaga sus necesidades básicas sino que ayude en su calidad de vida.
Tamizajes visuales
Valoraciones odontológicas
Logros:
Uno de los logros más significativos ha sido la articulación de todas las actividades del sistema de
seguridad y salud en el trabajo con apoyo del Servicio de Enfermería y Psicología para la realización
de las jornadas de salud descentralizadas, en los diferentes Municipios del Departamento con el
personal adscrito a la Secretaria de Educación que laboran en las instituciones educativas del
departamento de caldas.
CONCLUSIONES
Con relación a los principales resultados logrados en este gobierno, se tiene la apropiación de la
seguridad como un hábito de vida y no de cumplimiento legal.
Se considera que los aspectos o elementos que deberían continuar entre ellos están:
Toda la implementación del SG-SST, CON EL EQUIPO que lo conforma y desarrolla ya que si se
puede garantizar la salubridad de los funcionarios se puede tener menos días perdidos, más
productivos y mejor prestación del servicio
En cuanto a los riesgos (financieros, jurídicos, administrativos, ambientales) que se pueden presentar
en el desarrollo de las actividades se considera que:
Lo que se busca con la implementación del SG-SST, es la disminución de estos riesgos, ya que si
se logra evitar la ocurrencia de eventos no deseados, se evita el pago de multas, las demandas,
reproceso, y sostenibilidad, cuidado del medio ambiente y una Gobernación responsablemente
solidaria y comprometida.
Dificultades:
Es el poco compromiso y acción de la alta dirección, falta de aceptación y apropiación del sistema
como pieza fundamental y clave del proceso.
Temas/necesidades urgentes que quedan pendientes por resolver a partir del 1 de enero de
2016
Creación de cargos para el grupo interdisciplinario que estará a cargo del sistema de seguridad y
salud en el trabajo.
Compromiso con la ejecución y aplicación del sistema de seguridad y salud en el trabajo, que sea
visto como un pilar fundamental en la sostenibilidad de la administración, la prestación de la labor y la
credibilidad en el entorno.
Dar continuidad con el proceso que se ha venido desarrollando frente a todas las actividades del
sistema.