ASTROLOGIA

En francés, el nombre de los días de la semana ha sido asignado sobre la base de deidades
griegas y romanas. Sin embargo, una excepción es para el domingo, "Día de Dios", en los países
judeocristianos de lengua latina. día del sol

Dependiendo de la cultura, la semana comienza el domingo (después del sábado) o el lunes. En

los países occidentales, un estándar (ISO 8601) define el lunes como el primer día de la
semana.

Ya sea que se base en costumbres observacionales o supersticiones puras, muchas tradiciones

atribuyen valor o influencia a cada día de la semana, a menudo en relación con el planeta que
lo gobierna.

Descubre aquí el significado de cada día, las tradiciones que se le atribuyen y los consejos de la
bisabuela para aprovechar al máximo el potencial de cada día.

LUNES

El primer día de la semana está regido por la luna, el planeta de las mujeres, y se refiere al
signo de Cáncer.

Nosotros, costumbres y tradiciones

Este no es un día de bodas. Esto sometería a los cónyuges a la influencia de la luna y los haría
caprichosos.

Nunca deberías usar esmeraldas los lunes, de lo contrario verás tu semana perdida.

Tres lunes son perjudiciales en el año: el primer lunes de abril, el día del nacimiento de Caín; el
segundo lunes de agosto, el día de la destrucción de Sodoma y Gomorra, y el último lunes de
diciembre, el día del nacimiento de Judas.

La piedra beneficiosa del lunes: la perla

El color: violeta

El lunes es favorable para

Trabajos relacionados con el agua, plantas y siembra, actividades silenciosas, adopción de un

niño o instalación en un nuevo hogar.

A evitar

Juicios, juramentos, separaciones, viajes, trabajo con fuego, ejercicios físicos intensos.

II. TEORIA

2.1. Característica de la teoría científica consistencia interna y externa planteada por taylor
La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo,
herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se verán involucrados.
Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente),
para lo cual elabora métodos de la persona, de la técnica y de la organización.
Derivado del griego (ergon, ‘trabajo’) y (nomos, ‘ley’), el término denota la ciencia del
trabajo. Es una disciplina sistemáticamente orientada, que ahora se aplica a todos los
aspectos de la actividad humana con las máquinas.
Teoría de la reingeniería
Plantea el concepto de benchmarking
El benchmarking es “un proceso de medición continuo y sistemático, que mide y compara
continuamente los procesos empresariales de una organización contra los procesos de
los líderes (siempre y cuando exista una compatibilidad entre las empresas que realizan
dicho estudio) para obtener información que ayude a la organización a desarrollar acciones
que mejoren su presentación. Otra definición importante puede ser: el "proceso de
investigación industrial que permite a los gerentes desarrollar comparaciones entre
compañías sobre procesos y prácticas que permitan identificar lo mejor de lo mejor y
obtener con ello un nivel de superioridad y ventaja competitiva." Entonces, podemos
resumir que es la búsqueda de las mejores prácticas de la industria que conducen a un
desempeño excelente”.
III. METODO CIENTIFICO
TEORIA CONDUCTUAL
FORMULACION DEL PROBLEMA: El trabajador en las demás teorías anteriores fue visto
como una maquina ahora en esta teoría se le da un poco más de importancia tomando en
cuenta la motivación laboral.
¿Qué relación existe entre el estudio de la Teoría Motivacional de McClelland y el
desempeño laboral?
FORMULACION DE LA HIPOTESIS: El análisis de la teoría de motivación expuesta,
permite argumentar que comparten un conjunto de premisas en la configuración de los
tipos de necesidades. Dado esto influye en la motivación del personal y por
consecuencia beneficia en el aumento de producción.
CONTRASTACION DE LA HIPOTESIS: se asume que la percepción sobre la
satisfacción con la vida puede ser explicada por un conjunto de dimensiones: sociales,
familiares, de salud, ocio y trabajo (entre otras). Por lo tanto se consideraron aquellas
personas que tienen como actividad principal ser “trabajador dependiente”, ya que el
foco se encuentra en el análisis de la motivación en el ámbito laboral y esto se contrasta
de que muchas empresas se beneficiaron por que un trabajador motivado tuvo mejor
rendimiento que un trabajador desmotivado o presionado.
ACUMULACION DE DATOS: La acumulación de datos se da tomando en cuenta la
información de los trabajadores ya sea encuestando u observando de forma directa en su
desenvolvimiento laboral.
VERIFICACION DE DATOS:
Tomando en cuenta la acumulación de datos se llegara a la verificación de que en si el
personal cumple con la motivación laboral o no.
A. Tener buenos compañeros de trabajo.
B. Que reconozcan mi experiencia y logros en el trabajo.
C. Asumir retos que sean de mi interés en el trabajo.
IV. EXPLICACION CIENTIFICA
SIGNIFICACION LINGÜÍSTICA
V. PARADIGMAS