FLUJOGRAMA PROCESO DE PRE SELECCIÓN DE PERSONAL

Andrés Vargas Hurtado

Esp. Gerencia Talento Humano

Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA

Centro de Industria y Comercio Regional Quindío
Gestión de Talento Humano por Competencias - Metodología
Octubre 2019
 INICIO

VACANTE DISPONIBLE

SI
ES UN CARGO
CREAR CARGO
NUEVO

NO

IDENTIFICAR CARGO Y
PROCESO DE CARACTERISTICAS

PRE
COMPARAR CARGO MFPC VS
SELECCIÓN REQUISICION DE PERSONAL

DE
PERSONAL NO
CUMPLE ANALISIS DE ACTUALIZAR
PUESTO CARGO

SI

INICIAR RECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO INTERNO RECLUTAMIENTO EXTERNO

PUBLICAR VACANTE MEDIOS DE COMUNICACIÓN PUBLICAR VACANTE MEDIOS DE COMUNICACIÓN EXTERNO

INTERNO (CORREO CORPORATIVO, INTRANET, (PERIODICOS, AGENCIAS DE RECLUTAMIENTO, INSTITUCIONES
CARTELERA, ETC). EDUCATIVAS, MEDIOS VIRTUALES, ETC).

RECEPCIONAR Y ANALIZAR HOJAS DE VIDA RECEPCIONAR Y ANALIZAR HOJAS DE VIDA

VS PERFIL DEL CARGO VACANTE VS PERFIL DEL CARGO VACANTE

NO NO
CUMPLE PERFIL DE CARGO CUMPLE PERFIL DE NO CONTINUA PROCESO, SE
NO CONTINUA PROCESO, SE REQUERIDO
CARGO REQUERIDO COMUNICA AL ASPIRANTE
COMUNICA AL ASPIRANTE Y POLITICAS DE PRE SELECCIÓN
INTERNA
SI
SI
CREACIÓN Y MANTENIMIENTO
CREACIÓN Y MANTENIMIENTO BASE DE DATOS
BASE DE DATOS

ENTREVISTA PRELIMINAR ENTREVISTA PRELIMINAR

FIN
 DEFINICIONES

PRE SELECCIÓN: Tiene como propósito incorporar personas con alta competencia en
las distintas áreas de trabajo. Marca el punto de partida en la búsqueda de candidatos para
cubrir determinado puesto. Implica captar el mayor número de candidatos, con el fin de
aplicar los filtros que permitan elegir a los aspirantes que más se ajusten al perfil del cargo
vacante.

VACANTE: Puesto de trabajo que no tiene titular. Es la disponibilidad de un conjunto de

funciones y actividades a desempeñar y se puede dar por creación de un nuevo cargo o por
que la persona que lo venía desempeñando dejo de hacerlo.

FUENTES DE RECLUTAMIENTO: Son los espacios donde se evalúan los candidatos

calificados. Los métodos de reclutamiento son los medios específicos que se utilizan para
atraer a los empleados potenciales hacia la empresa.

RECLUTAMIENTO INTERNO: Proceso de pre selección llevado a cabo por la

organización con la planta de personal existente, cuyo propósito es ascender y/o promover a
un colaborador que por sus condiciones y conocimientos cumple con los requisitos
necesarios para Ejecutar un cargo.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO:

Tomado de Actividad de Aprendizaje 3

RECLUTAMIENTO EXTERNO: Proceso de pre selección llevado a cabo por la

organización a través del cual se buscan candidatos en el mercado laboral diferente a la
planta de personal existente en la empresa.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO EXTERNO:

Tomado de Actividad de Aprendizaje 3