CONFLICTO

Introducción

Por naturaleza somos seres humanos multidisciplinarios que adoptamos un curso constructivo o
destructivo, por ende no se cuestiona la existencia o la ausencia de un conflicto en la sociedad, al
contrario aprender asumir aquellas situaciones conflictivas y hacerle frente con recursos
necesarios para que todos los implicados en dichas situaciones salgamos airosos.

Sin importar el ámbito o sociedad en la cual nos encontremos, la comunicación entre humanos se
ha debilitado a tal punto que tomamos, de entrada, la falsedad del otro, la manipulación, los
intereses propios, en la cual nos inmiscuimos en una situación de confrontación ya sea en el
ámbito micro como puede ser entre dos personas o macro como puede ser cierta organización en
conflicto con una nación entera.

Las situaciones conflictivas siempre están inmiscuidas en la vida diaria del ser humano, sin
embargo no es un hecho negativo que debe ser eliminado o mitigado ya que no es sinónimo de
violencia, aunque el conflicto suele estar relacionado con aspectos negativos que hay que procurar
atenuar también puede generar pautas de evolución y desarrollo. Lo negativo de una sociedad sin
conflictos seria que esta permanecería estancada. Según con lo que enuncia (Yubero, 1999), el
conflicto puede ser considerado como una parte del combustible que permite poner en marcha la
maquinaria social.

Argumento
El conflicto posee aspectos positivos y negativos, además es cambiante y dinámico, va
evolucionando a lo largo de una serie de pasos, de tal forma que cuando el ser humano se inunda
en cualquier conflicto suelen sentirse impotentes, incapaces por la naturaleza del caso
incomprensible por no ver con claridad la situación.

Quizá el origen del conflicto entre humanos sea la pérdida de contacto con el otro. La
desconfianza, cuyo origen está muchas veces en nuestra propia incapacidad de entendimiento y
empatía, es una presencia constante en el diálogo y resulta capaz de alterar la percepción,
contaminando cualquier intento de conciliación.

Los conflictos pueden ser varios debido a la naturaleza del caso, sin embargo existen dos tipos
Conflicto; entre ellos se tiene.

Conflicto intrapersonal o intrapsíquico: es el conflicto que ocurre dentro de cada ser humano por
ideas, sueños, disciplina.
Conflicto Interpersonal:Este conflicto puede ocurrir entre dos personas, ya sea en una pareja
conyugal, entre hermanos, en una empresa entre empleado y empleador.

Cuando nos inmiscuyen en un conflicto pensamos que tenemos guerra con dichas personas por
que nunca nos dijeron que era mejor el diálogo claro y sincero, tampoco nos enseñaron a
reconocer nuestros errores en lugar de imponerlos por la fuerza y por eso, fundamentalmente, nos
resulta tan difícil destruir esa escala de antivalores para construir otra sobre la base del
entendimiento y la búsqueda de la paz

Conclusión
- El conflicto es una consecuencia de todos los actos sin violencia y concurren en un
aspecto positivo o negativo, dependiendo de la naturaleza del mismo.
- El conflicto no se trata de evitarlo, por el contrario de transformarlo y considerarlo como
una oportunidad de mejora y superación.
- La misión del conflicto podrá determinar si éste al final puede ser vivido como positivo,
a la vez contribuyendo al desarrollo y enriquecimiento de la sociedad.

Bibliografía:
AYALA OSORIO, Germán. (s.f.). Origenes del conflicto . Obtenido de
https://reflexionesacademicas.uao.edu.co/wp-content/uploads/2015/03/origenes-
del-conflicto.pdf

ALZATE, Ramon. . (s.f.). 1. PDF. Obtenido de Teoria del conflicto :

https://mediacionesjusticia.files.wordpress.com/2013/04/alzate-el-conflicto-
universidad-complutense.pdf

BURGAZ, María. (s.f.). CIENCIAS'PSICOSOCIALES'I. Obtenido de El conflicto :

https://ocw.unican.es/pluginfile.php/1420/course/section/1836/tema_09.pdf

MOREIRA AGUIRRE, D. G. (2018). Medios Alternativos de Resolución de Conflictos. Loja.