DECALOGO PROFESIONAL RRHH

ANA MARIA GOMEZ SUAREZ

TECNOLOGIA GESTION DE TALENTO HUMANO

FICHA:1750872

SENA

RIONEGRO-ANTIOQUIA

2019
 principio definicion
Consideración, acompañada de
cierta sumisión, con que se trata
a una persona o una cosa por
1. RESPETO alguna cualidad, situación o
circunstancia que las determina
y que lleva a acatar lo que dice o
establece o a no causarle ofensa
o perjuicio.
Trabajo en equipo es el trabajo
hechos por varias personas
2. Trabajo en equipo donde cada uno hace una
parte, pero todos tienen en un
objetivo común.
Cuando hablamos de cultura nos
referimos a un término amplio, muy
abarcador, en el que están
3. cultura contempladas las distintas
manifestaciones del ser humano,
en oposición a sus aspectos
genéticos o biológicos, a la
“naturaleza”. Sin embargo,
presenta diversas formas de
entenderse
como lo aplico
Nosotros como gestores de
talento humano tenemos que
promover el respeto entre la
organización, para así poder
trabajar juntos, potenciando
nuestra diversidad
Hay que saber que El liderazgo y equipo
de trabajo deben mantener los niveles
de entusiasmo y motivación altos, y
construir un clima laboral que
propague estos estímulos, para que los
equipos funcionen y rindan, eso
depende del acompañamiento que le
demos a nuestros colaboradores.
Lo aplico cuando tengo la
capacidad de entendimiento
para valorar las perspectivas,
las ideas y opiniones de todas
las partes.
 principio definicion
El liderazgo es el conjunto de
habilidades gerenciales
directivas que un individuo tiene
4. liderazgo para influir en la forma de ser o
actuar de las personas o en un
grupo de trabajo determinado,
haciendo que este equipo
trabaje con entusiasmo hacia el
logro de sus metas y objetivos
acción que te define como una
5. honestidad persona correcta y trasparente.
Honestidad u honradez es la
virtud, que se podría definir
como decir la verdad, ser
decente, recatado, razonable,
justo y no mentir
Amar y respetar la vida en
6. respeto a la vida cualquier sitio o lugar en donde
ella brote
.
7. transparencia Actitud o actuación pública que
se muestra, sin ocultar o
silenciar, la realidad de los
hechos
como lo aplico
Lo aplicamos cuando tenemos la
o capacidad para dirigir y contribuir a
las iniciativas y procesos dentro de la
organización, no haciéndonos ver
como una manda más sino como una
persona que te puede guiar para
lograr los objetivos propuestos.
Somos honestos cuando actuamos
rectamente, cumpliendo nuestro
deber y de acuerdo con la moral,
especialmente en lo referente al
respeto por la propiedad ajena, la
transparencia en los negocios, etc.
Nosotros como gestores de talento
humano tenemos que ser
conscientes de que trabajamos con
personas no con máquinas,
debemos brindarle las
herramientas necesarias para
nunca poner en riesgo su vida
mientras desempeñan su labor se
trata de que seamos conscientes de
su vida y la nuestra.
Nosotros como gestores de talento
humano debemos ser súper
trasparente a la hora de contratar
empleados o contratar servicios con
otras empresas, a eso se debe la
imagen de la empresa y la de
nosotros, no debemos hacer ningún
tipo de convenio ilegal o bajo la
maga como se dice.
 principio definicion
Como principio que reconoce las
diferencias y al mismo tiempo sostiene
que ellas no pueden ser soporte para
8. igualdad ningún tipo de discriminaciones. La
igualdad consiste en una misma posición
y una misma condición de todos los
ciudadanos ante leyes idénticas para
todos, con los mismos derechos y
garantías tutelados por una sola e
imparcial administración de justicia y un
mismo tratamiento por parte de todos los
organismos de la sociedad y del Estado.
El servicio es una actitud de
vida; es dar para facilitar el
cumplimiento de un
9. vocación de servicio proceso, resolver una
necesidad, demanda o
solicitud, o satisfacer una
expectativa de alguien, de
modo que tanto quien da
como quien recibe puedan
sentirse agradados
10. lealtad
Una base de lealtad, es a través
de relaciones abiertas y
honestas. La lealtad es uno de
los pilares de las actividades de
la Organización.
como lo aplico
Debemos brindarles a todos los
colaboradores de la empresa los
mismos beneficios, oportunidades y
condiciones de trabajo que sean
óptimos para su uso y sin generar
ninguna descremación/diferencia
entre los empleados de un mismo
cargo.
Debemos amar lo que hacemos
para así poder tener una buena
actitud hacia lo que sucede con
la empresa y los empleadores.
Tener una actitud de solución,
una actitud de amor y positivismo
para generar un ambiente laboral
excelente y tener una buena
calidad de vida evitando el
malestar o estrés por problemas
Nosotros los gestores de talento
humano somos el ejemplo a seguir
de nuestros trabajadores por ende
debemos dar una buena imagen
ante ello debemos ser muy leal a
nuestra empresa, ya que manejos
información muy importante de
ella por ende no podemos hacerla
saber a la competencia ni a nadie
porque puede perjudicarnos
(empresa-empleados)