Derecho Laboral y Comercial - Primera Entrega

TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES 1
Terminación de contrato laboral y tipos de sociedades
Fabián Andres Caceres Camacho Cod.1911981206
Leidy Lorena Moreno Narvaez 1821981432
Sandra Milena Losada Cod.19119811732
Yerli Carolina Buitrago Bernal 1911982516
Yineth Castillo Gutierrez 1221670061
Politécnico Gran Colombiano
Tatiana Dulima Zabala Leal
Contacto tzabala@poligran.edu.co
Primer Bloque-Derecho Comercial y Laboral
2019
Introducción
A través del presente trabajo abordaremos conceptos básicos del derecho laboral, los cuales
pondremos en práctica en una situación problema planteada en el módulo, se analizara y
compara con la situaciones de la vida laboral cotidiana teniendo como orientación y apoyo las
lecturas realizadas durante el desarrollo del módulo y el código sustantivo del trabajo.
1 Objetivos General
Analizar e identificar los diferentes tipos de contrato y escenarios que se puedan presentar
en una situación de conflicto laboral, aplicando la normativa que se requiera en pro de una
solución no afecte ninguna de las partes vinculadas.

Objetivos Específicos
 Diferenciar los dos tipos de contrato (laboral y prestación de servicios)
 Dar a conocer los conflictos que se puedan generar por una mala toma de decisiones
 Comprender los dos puntos de vista empleador y empleado para llegar a un acuerdo
 Lograr conocer la normatividad que comprende el derecho laboral tanto como para
empleado como empleador.

Problema de investigación
Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término
indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,
motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días
después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de
septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus
condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le
indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,
pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además
implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores
que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su
jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le
anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones

escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier
día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo
contractual este no sería renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de
pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta
zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante
teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla,
proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro
qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las
siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin
intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:
1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los
productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.
RESPUESTAS DEL CASO
1.1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?
Melissa, tenia un contrato a término indefinido por tanto el proceso para dar por
finalizado el contrato laboral no fue el más indicado. El Doctor quien dio unas
recomendaciones a esto el empleador debió realizar un estudio del puesto de trabajo que
le permitiera tomar una decisión, si las dolencias se debían al trabajo que ejercía o si era
una enfermedad de tipo común. El área de seguridad y salud en el trabajo debió crear
estrategias que le permitieran tener correctivos para este tipo de situación como por
ejemplo brindar capacitaciones de pausas activas y permitir que el personal las realice en
su jornada laboral, por otra parte se debió comprobar el argumento de bajo rendimiento
laboral, como pruebas de esto se debió consignar.
1. llamados de atención donde se le informará sobre su bajo rendimiento.
2. Proceso disciplinario donde se realice una citación a descargos que permita
evaluar la veracidad de la afirmación de su bajo desempeño laboral.

Según la información suministrada vamos a interpretar la situación, imaginemos
que, seguramente el empleador decidió dar por terminado el contrato de trabajo sin Justa
Causa evitando que la Señora Melissa más adelante diera paso a una incapacidad laboral
y porque no a una pensión anticipada por pérdida de capacidad laboral. Sin embargo,
como no se realizó ninguno de los procesos antes nombrados, la compañía HACEMOS
ZAPATOS SAS está en la obligación de liquidar y puede dar por terminado su contrato
de trabajo sin justa causa (ya que para que pueda ser por justa causa debe poderse
comprobar la causa que su despido) por el hecho de tener un contrato a término
indefinido se tomaría en cuenta desde el 1 de Enero de 2006 que se debe liquidar bajo
los siguientes conceptos: salarios adeudados, prestaciones sociales, aportes parafiscales a
los que haya lugar, aportes a seguridad social e indemnizaciones (si hubiere lugar a ellas)
para de esta forma quedar a paz y salvo bajo todo concepto con el trabajador. Debido a
nuestra suposición sobre el despido sin justa causa la hace acreedora de una
indemnización, que cumpla con todos los conceptos antes nombrados, pero adicional ya
que Melissa lleva más de un año continuo y a que gana menos de 10 salarios mínimos se
le pagarán 20 días adicionales de salario sobre los 30 días de salario por cada uno de los
años de servicio.
La situación con Camila es diferente ya que ella fue reubicada en un cargo
totalmente diferente al que fue contratado, además disminuyendo su salario lo cual se
puede considerar una desmejora laboral. Para dar paso a esto, debe ser por mutuo
acuerdo. Referente a las modificaciones en el cambio de la Jornada, aunque es una
decisión arbitraria se esperaría dependiendo de las circunstancias tener apoyo del
personal de la Compañía.
Por último Sandra, no se especifica el tipo de contrato con el que cuenta, pero ya que
dice que prestaba colaboración asumimos que contaba con un contrato de prestación de
servicios (pero tengamos en cuenta que también podía trabajar bajo la modalidad de
teletrabajo, bajo esta consideración el contratista puede dar terminado su relación
contractual en cualquier momento en el que considere que no se está cumpliendo a
cabalidad con sus funciones para las cuales fue contratada, pero dado a que se cumple el
tiempo pactado, el contratista está en la autonomía de no prorrogar la relaciona laboral
con el que está vinculado con la Sra. Sandra.
1.2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra
de la calificación de sustancial
Se trata de modificaciones sustanciales en los casos que, como dice el artículo 41
modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El contrato de trabajo se puede
modificar por tres vías: por un cambio legal, por un nuevo acuerdo entre trabajador y
empresario y, finalmente, por decisión unilateral del empresario. Esta última es las que
genera más conflicto. Sin embargo, debemos distinguir la modificación de las condiciones
de trabajo, digamos, menor, de aquella que es esencial o sustancial al contrato que se firmó
en su día.
Se considerará modificación sustancial de las condiciones de trabajo aquel cambio que
afecten a las siguientes materias o condiciones:
– Jornada de trabajo.
– Horario y distribución del tiempo de trabajo.
– Régimen de trabajo a turnos.
– Sistema de remuneración y cuantía salarial.

– Sistema de trabajo y rendimiento.
– Cambios en funciones o movilidad funcional.
– Cambios del lugar de trabajo o movilidad geográfica.
teniendo en cuenta que el empleador decidió cambiar de manera arbitraria la condición
laboral de una de las tres personas mencionadas en el caso, no aplica el recurso de
modificación sustancial ya que, para que esto se cumpla el empleador deberá incurrir a
razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, y, en el caso de Camila, a
quien se le asignaron tareas que no tienen que ver con su área (tuvo que asumir las labores
de Melissa siendo la contadora de la empresa), adicional a esto se cambiaron los horarios de
todos los trabajadores sin una justa causa.
Como se mencionó anteriormente, la manera en que se notificó a Camila de su
reubicación y el cambio en las labores asignadas no fue la correcta, la decisión debió ser por
mutuo acuerdo y dentro del mismo deberían haberse incluido las nuevas condiciones de
trabajo asignadas, la notificación debió hacerse con un tiempo mínimo de 15 días antes y
como en este caso no se especifica que se haya informado en este rango de tiempo asumimos
que la decisión no fue comunicada en el periodo asignado sino de manera inmediata,
adicional a esto, y por la importancia de su contenido y de los efectos que pretende
desarrollar, la notificación debería haberse hecho por escrito y en ella dar un reporte
detallado de las causas que autorizan al empleador realizar dicha modificación, este
procedimiento no se realizó, por lo cual concluimos que no es una modificación sustancial.
En los casos en lo que hay que tomar decisiones inmediatas que impliquen un esfuerzo
adicional por parte del equipo de trabajo de una compañía, es importante tomar este tipo de
medidas para poder dar solución al contratiempo, esto desde el punto de vista del empleador,
ya que genera soluciones rápidas a situaciones con las que no se contaba. Por otro lado,
desde el punto de vista del empleado, podemos reiterar que estas decisiones afectan en gran
proporción las condiciones laborales de una persona, lo cual el rendimiento de una
compañía, pues al asignar tareas diferentes a los trabajadores, cambiar sus horarios,
condiciones laborales y sueldos, entre otros, se pueden generar conflictos por parte del
trabajador que pueden llegar a ocasionar la renuncia del personal, y adicional a esto un
incremento en los costos de la compañía con valores relacionados a indemnizaciones,
liquidaciones y similares.
1.3. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?
Como se manifestó en el punto uno, se asume que la relación contractual es a través de
un contrato de prestación de servicios pero adicional estudiemos las especificaciones para
que se cumpla las condiciones y considerarlo un contrato laboral:
• Debe existir un salario como manera de remuneración por el trabajo realizado.
• Se requiere que exista subordinación.
• Debe existir un salario o remuneración por el trabajo realizado.
En este caso y contemplando estas tres condiciones podríamos afirmar que no se
cumplen por lo cual no se puede considerar un contrato laboral.

2.
Con respeto al caso de Melissa y teniendo en cuenta las facultades que da la IUS
VARIANDI al empleador, y el sabiendo del estado de salud por él estaba pasando Melissa y
sus recomendaciones médicas. El empleador debía de buscar estrategias y reacomodarla de
puesto en la empresa mas no despedirla sin motivo justificado.
Por otra parte, el área de seguridad y salud en el trabajo debió intervenir y buscar soluciones
al caso para que la trabajadora no fuera despedida, y sugerirle al empleador que la reacomodara
de puesto en uno en donde ella pueda trabajar sin dificultades y recomendándole que hiciera
sus pausas activas durante el día.
En el caso de María Camila considero que fue una falta de respecto a ella, porque no se le
consulto ni se tuvo en cuenta la opinión de ella. Y en este caso María Camila pudo haber
tomado un proceso judicial ya que ella tenía un contracto establecido con la empresa, y además
le estaban ofreciendo un cargo que era inferior al que ella tenía y el salario también era inferior.
Ya que a ella en el cargo que tenía se despeñaba como contadora y ganaba más.
Por otra parte, me parece que fue muy acertada la idea de la señora Sandra de emprender
una empresa y de pedirle a su compañera María Camila y a Melissa quien ya había sido
despedida que fueran sus socias. Ya que cada una poseía habilidades diferentes y necesarias
para la empresa. Además, fue un acto de solidaridad y compañerismo con sus compañeras.
2.2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificación de sustancial
Las modificaciones sustanciales son esas que alteran las circunstancias que afectan
en la en la prestación del servicio, la jornada laboral, el horario y las remuneraciones de
un trabajo. Estas modificaciones las puede realizar la empresa siempre y cuando las tenga
prevista y consultada con el representante legal de los trabajadores.
Ventajas:
 Se pueden dar soluciones rápidas en una empresa, en un momento de despido o de

renuncia de un empleado.
 Se pueden realizar cambios en una empresa sin tener que afectar a los demás trabajadores.
 Se puede realizar cambio de contrato para que el empleador pueda tener un ascenso
Des ventajas:
 Si una empresa hace procesos injustificados con los empleados, esto puede acarrear
demandas por parte del ampliado.
 El cambio de un empleado a un cargo menor puede llevar a que el trabajar se desilusione

de su trabajo y busque nuevas ofertas laborales, y la empresa puede perder un gran
trabajador y además perder tempo en conseguir y capacitar un nuevo empleado
2.3. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenami
ento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la
existencia de un contrato laboral?
Considero que la señora Sandra tenía un contrato de prestación de servicios con la
empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, ya que ella laboraba desde su casa y no tenía un
horario laboral con la empresa. Así que considero que ella estaba en la total libertad de
renunciar o conseguir un nuevo trabajo.

3.
IUS VARIANDI, esta figura del Derecho Laboral permite al empleador hacer cambios
generales en el Contrato de Trabajo sin necesidad del consentimiento del trabajador. Sin
embargo, esta figura es limitada y no puede ser usada arbitrariamente, como ha manifestado
en numerosas ocasiones la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional, el
empleador puede hacer variaciones en cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo del mismo,
en virtud del poder subordinante que ejerce sobre sus trabajadores.
Sin embargo, se debe tener en cuenta que esta facultad debe usarse preservando el honor,
dignidad, intereses, derechos mínimos y seguridad del trabajador, como lo expresa la Corte
Constitucional en su sentencia t-407 del 5 de junio de 1992.

El IUS VARIANDI no es absoluto. Está limitado por la norma constitucional que exige
para el trabajo condiciones dignas y justas y los principios mínimos fundamentales
señalados por los artículos 25 y 53 de la Constitución Política, por lo que tales
circunstancias que afectan al trabajador, la situación de su familia, su propia salud y la de
sus allegados, el lugar y el tiempo de trabajo, sus condiciones salariales, la conducta que
ha venido observando y el rendimiento demostrado, son factores predominantes que debe
tener en cuenta el empleador al momento de hacer variaciones sustanciales en el contrato.
No se debe olvidar que el trabajador no es una simple pieza integrante de la totalidad de la
empresa, sino un ser humano libre, responsable y digno.
¿se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de
la calificación sustancial
Se trata de modificaciones sustanciales en los casos que, como dice el articulo41 del
Estatuto de los trabajadores, el empleador toma la decisión de cambiar o modificar aspectos
muy importantes en el contrato de trabajo alterando así el normal desempeño de las labores
asignadas al trabajador; teniendo en cuenta que el empleador decidió cambiar de manera
arbitraria la condición laboral de una persona; en este caso no aplica el recurso de
modificación sustancial ya que, para que esto se cumpla el empleador deberá incurrir a
razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

1.1.1 ARGUMENTOS A FAVOR 1.1.2 ARGUMENTOS EN CONTRA
1.1.3 Si se trata de una modificación 1.1.5 No se justifica el despido del

sustancial, ya que en los artículos 38 empleado, bajo el argumento de bajo
y 39 del código sustantivo el trabajo rendimiento, cuando exista
expresa taxativamente los elementos recomendación médica, ya que está
sustanciales como: de por medio la salud del empleado,
el cual es un derecho que todo
1.1.4 La cuantía y forma de la individuo tiene desde su nacimiento.
remuneración, ya sea por unidad e
tiempo, por obra ejecutada, por
tarea, a destajo u otra cualquiera, y
los periodos que regulen su pago.
1.1.6 Cambios de horario de algunos de 1.1.7

sus empleados sin perjudicarlos,
teniendo en cuenta las necesidades
del empleador.
3.2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento
jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia
de un contrato laboral?
De acuerdo con los datos suministrados, y revisando el concepto de ordenamiento jurídico
para que exista un contrato laboral y se cumplan las condiciones debe existir:
En un contrato laboral se requiere la actividad que ejercerá el empleador individualmente.

Se requiere que exista subordinación
Debe existir un salario como remuneración por el trabajo realizado.
Siendo así, y contemplado estos tres argumentos no da lugar a la existencia de un contrato
laboral.
Conclusiones
Con el presente trabajo se logró analizar los dos tipos de contrato según el código
sustantivo del trabajo, identificar los elementos esenciales del contrato de trabajo `para
así poder concluir que el contrato de la señora Sandra era un contrato de prestación de
servicio, y validar el proceso que se le debe dar a las personas que presentan
enfermedades laborales dentro de la empresa.

Bibliografía
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html
https://www.abogalo.com › modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-...
https://actualicese.com/modificacion-unilateral-de-las-clausulas-del-contrato-de-trabajo/
https://actualicese.com/puede-el-empleador-modificar-los-terminos-del-contrato-sin-el-
consentimiento-del-trabajador/
http://www.enciclopedia-juridica.com/d/ordenamiento-jur%c3%addico/ordenamiento-
jur%c3%addico.html
https://www.marbenabogados.com/modificacion-sustancial-las-condiciones-trabajo/

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TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES 1

Terminación de contrato laboral y tipos de sociedades

Fabián Andres Caceres Camacho Cod.1911981206

Leidy Lorena Moreno Narvaez 1821981432

Sandra Milena Losada Cod.19119811732

Yerli Carolina Buitrago Bernal 1911982516

Yineth Castillo Gutierrez 1221670061

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Tatiana Dulima Zabala Leal

Primer Bloque-Derecho Comercial y Laboral

pondremos en práctica en una situación problema planteada en el módulo, se analizara y

solución no afecte ninguna de las partes vinculadas.

 Diferenciar los dos tipos de contrato (laboral y prestación de servicios)

empleado como empleador.

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término

indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,

después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de

condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores

anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones

contractual este no sería renovado.

pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta

proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.

RESPUESTAS DEL CASO

1.1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

laboral, como pruebas de esto se debió consignar.

1. llamados de atención donde se le informará sobre su bajo rendimiento.

2. Proceso disciplinario donde se realice una citación a descargos que permita

evaluar la veracidad de la afirmación de su bajo desempeño laboral.

Según la información suministrada vamos a interpretar la situación, imaginemos

como no se realizó ninguno de los procesos antes nombrados, la compañía HACEMOS

comprobar la causa que su despido) por el hecho de tener un contrato a término

los siguientes conceptos: salarios adeudados, prestaciones sociales, aportes parafiscales a

La situación con Camila es diferente ya que ella fue reubicada en un cargo

totalmente diferente al que fue contratado, además disminuyendo su salario lo cual se

acuerdo. Referente a las modificaciones en el cambio de la Jornada, aunque es una

decisión arbitraria se esperaría dependiendo de las circunstancias tener apoyo del

teletrabajo, bajo esta consideración el contratista puede dar terminado su relación

contractual en cualquier momento en el que considere que no se está cumpliendo a

tiempo pactado, el contratista está en la autonomía de no prorrogar la relaciona laboral

con el que está vinculado con la Sra. Sandra.

1.2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

Se trata de modificaciones sustanciales en los casos que, como dice el artículo 41

modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El contrato de trabajo se puede

Se considerará modificación sustancial de las condiciones de trabajo aquel cambio que

afecten a las siguientes materias o condiciones:

– Horario y distribución del tiempo de trabajo.

– Régimen de trabajo a turnos.

– Sistema de remuneración y cuantía salarial.

– Sistema de trabajo y rendimiento.

– Cambios en funciones o movilidad funcional.

– Cambios del lugar de trabajo o movilidad geográfica.

teniendo en cuenta que el empleador decidió cambiar de manera arbitraria la condición

laboral de una de las tres personas mencionadas en el caso, no aplica el recurso de

razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, y, en el caso de Camila, a

de Melissa siendo la contadora de la empresa), adicional a esto se cambiaron los horarios de

todos los trabajadores sin una justa causa.

Como se mencionó anteriormente, la manera en que se notificó a Camila de su