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INFORME MENSUAL OCUPACIONAL DE LA UNIDAD MÉDICO EMPRESARIAL “

(Octubre 2013)

Médico responsable de la unidad: MD. Helbet Valdeiglesias Cisneros

MÉDICO OCUPACIONAL AUDITOR ERGÓNOMO

CMP: 57794

“Cualquier impresión de este documento no autorizada por el Administrador SAD-CYP es una copia no controlada, su vigencia
deberá verificarse en el SAD. La versión física firmada se encuentra en el archivo del Administrador SAD-CYP.”
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CONTENIDO

1. POBLACIÓN.
A la fecha (30/10/2013), se cuenta con una población variable de 425
trabajadores, incluidas:
- Nombre de las empresas
- Xxxxxxxxxxxxxx
- Xxxxxxxxxxxxxxx
- Xxxxxxxxxxxxxxxxx
- Xxxxxxxxxxxxxxxxx
-

2. ACTIVIDADES OCUPACIONALES.
a) Enfermedades Ocupacionales.
A la fecha 30 de Octubre se han identificado enfermedades
relacionadas al trabajo:
a.1) ENFERMEDAD IDENTIFICADA: Neuroradiculopatia cervical
PUESTO IDENTIFICADO: Albañil. Edad: 65 años.

AGENTE CAUSANTE: Accidente laboral anterior/edad

CAUSA: Distrés por Trauma Acumulativo Crónico por MMC a
nivel de miembros superiores.

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ACCIONES CORRECTIVAS: Se procedio a capacitar al

trabajador en la importancia de la MMC adecuada.
- Se realizó evaluación de puesto de trabajo para determinar el
nivel de riesgo, econtrándose un nivel significativo para el empuje
de Carretillas.
- Se procedió a darle labores restringidas en relación al peso
mínimo recomendado a manipular hasta tener una evidencia
objetiva del grado de lesión a nivel cervical.
- Trabajador menciona que se está realizando evaluación por
Nerurología para ampliar estudio de imágenes (Resonancia
mágnética Nuclear a través de su Essalud).
Situación Actual: Colaborador no refiere molestias importantes.

a.2) ENFERMEDAD IDENTIFICADA: Trauma acumulativo crónico

postural de columna vertebral lumbar.
Tiempo en el puesto: 3 meses aprox.
PUESTO IDENTIFICADO: OFICIAL FIERRERO.

POSTURA INCORRECTA / SOBREESFUERZO 16/10/2013

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AGENTE CAUSANTE: Condiciones de trabajo y Factores

personales.
CAUSA: Mal diseño de puesto de trabajo.
ACCIÓNES CORRECTIVAS:
- Se procedio a capacitar al trabajador en la importancia de la
postura adecuada al momento de realizar sus labores y en la
realización de ejercicios de estiramiento alternados.

- Se realizó evaluación de puesto de trabajo econtrándose un nivel

significativo para la labor que realiza.
- Se informó a la Administración para la mejora del puesto.
Situación Actual: Colaborador no refiere molestias importantes.

ERGONOMIA DE CORRECCIÓN
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b) Evaluaciones Ocupacionales. Total Octubre 2013 = 163

- Se evaluaron 125 expedientes ocupacionales correspondientes a
BIOSMED, se entregó las aptitudes restricciones y
recomendaciones a la jefatura de administración.
- Se evaluaron 22 expedientes ocupacionales correspondientes a
la contrata JJC, se entregó las aptitudes restricciones y
recomendaciones a la jefatura de administración.
- Se evaluaron 16 expedientes ocupacionales correspondientes a
la contrata GV Constructores, se entregó las aptitudes
restricciones y recomendaciones a la jefatura de administración
c) Vacunación.
Se ha programado vacunación antitetánica a los trabajadores de
la obra en fecha 30/10/2013.
d) Accidentes de trabajo. Mes Octubre del 2013: DM = 25 días.

Siendo las 9:10 am el operario se encontraba

retrocediendo con el vibrovisor Y se quedo
presionado el dedo pulgar de la mano
izquierda provocando aplastamiento con la Atriccionamiento
14/10/2013 manija y la pared. Se procede a llevarlo a pulgar de la 16
tópico de obra Panoramic donde el médico le mano izquierda
brinda los primeros auxilios e indica traslado
a clínica para atención especializada (Clínica
San Gabriel).

El operario al transitar por el Sector I de la Lesión en la

21/10/2013 Torre C, se tropieza con unas varillas de 9
acero y se lesiona la rodilla izquierda rodilla izquierda

e) Capacitaciones y charlas: Tomando en cuenta la Matriz de

Riesgos Asociados a la Salud.
- Se procedió a realizar charlas de formación de Brigadistas en
Primeros Auxilios lográndose formar 07 Brigadistas, se solicitó se
formen brigadistas de acuerdo a la Normativa INDECI y en
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cumplimiento del Plan Anual de Seguridad y Salud Ocupacional

de Paz Centenario, pero la jefatura de seguridad envió esa
cantidad de personal
- Se procedió a capacitar a entregar el Instructivo de Técnicas
Posturales adecuadas en oficinas.
f) Inspecciones:
f.1) ERGONOMÍA:
Se programaron dos inspecciones de puesto de trabajo en
cumplimiento del Programa de Ergonomía (Ver anexos).
f.2) INSPECCIÓN DE SERVICIOS HIGIÉNICOS:
Situación inicial:
Se informo a la administración de la limpieza inadecuada de
servicios higiénicos en el informe anterior.

Situación Actual:
- La administración indicó que conversaría con el proveedor para
que realice limpieza permanente.

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- Se facilitó a la Jefatura de administración Instructivos de Higiene

(Lavado de manos).
F.3) INSPECCIÓN DE COMEDORES:
- Se informó a la administración de la existencia de personas que
expenden alimentos al personal de obra sin contar con las medidas
de higiene adecuada y en plena calle (Causando diarreas – ver DM).

- Se informó en reunión con el Residente de obra y administración

que qué los proveedores de alimentos deben presentar Carnet
Sanitario y Licencia emitida por la municipalidad para elaboración
y/o expendio según el reglamento vigente sobre Vigilancia y
Control Sanitario de Alimentos.
- Se verificó (22/10/2013) si otro de los proveedores cumplía o no
con la normativa, verificándose que solo 3 de 4 manipuladores de
alimentos cumplía con carnet sanitario pero no tenía licencia
emitida por la municipalidad.

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- Se verificaron los Baños (22/10/2013) de Dicho proveedor

encontrándose limpios, con la diferencia que al momento de la
verificación el lavabo no contaba con jabón para lavado de
manos.

g) Vigilancia de Enfermedades Crónicas.

A la fecha no se han identificado trabajadores con enfermedades
crónicas, se coordinó con el Dr. Ráez para que proceda a realizar un
mapeo general de los posibles casos existentes para el mes de
Noviembre 2013.
h) Auditorías de Evaluaciones Ocupacionales.
Se le comunicó a las Empresas que brindan servicios de Exámenes
médicos a través de nuestro cliente para que mejoren su servicio en
relación a: Formatos a enviar de manera electrónica y legible
siguiendo la Norma Técnica de Gestión de la Historia Clínica, se
logró dicho objetivo, sin embargo por encargo de la Jefatura de
Administración general nos retiraron dicho beneficio volviendo a
lentificarse la entrega de resultados, generando esto malestar por la
demora al entregar las observaciones levantadas de los EMOS de
los postulantes (BIOSMED).

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Mejoró la historia clínica ya que inicialmente era ilegible y no

contenía información de acuerdo a la NTS de Gestión de la Historia
Clínica y de Historia clínica electrónica vigente.
i) Descansos médicos. (DM)
De los descansos médicos por enfermedad del mes de Octubre del
2013 se tiene hasta el 30/10/2013: 65 días
CAUSA SISTEMA AFECTADO ACUMULADO
ENFERMEDAD COMÚN RESPIRATORIO 5 DÍAS
ENFERMEDAD COMÚN MUSCULOESQUELÉTICO 15 DÍAS
ENFERMEDAD COMÚN DIGESTIVO 17 DÍAS
ENFERMEDAD COMÚN NEFROLÓGICO 6 DÍAS
ACCIDENTES EXTRALABORALES TRAUMAS VARIOS 11 DÍAS
ENFERMEDAD COMÚN ESSALUD 11 DÍAS

j) Seguimiento a poblaciones en riesgo: Ver anexos.

3. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:
- Se recomienda uniformizar los criterios de aptitud de los EMO
al detalle para las cinco obras de xxxxxxxxxxxxxxxx, el cual
deberá ser aprobado por la alta gerencia para ser utilizado por
nuestro cliente.
- Se recomienda realizar visitas de Inspección de la adecuada
implementación del Tópico de los Médicos de todas las UMES.
- Se recomienda enviar los medicamentos a tiempo, el Dr. Ráez
informa que ya se dio el visto bueno de la aprobación de
medicamentos por parte de la administración sin embargo hasta
la fecha no se tiene el stock en nuestro tópico.
- Se recomienda a la Coordinación la Clínica Internacional
apoyarnos a nivel de Gerencia de Paz Centenario con el
cumplimiento de la realización de los exámenes de retiro al
personal que vaya a dejar de tener vínculo laboral con la
empresa.
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- Se recomienda que la administración agilice la regularización de

los documentos de los proveedores de alimentos para brindar un
servicio adecuado a los colaboradores.
- Se recomienda aprobar el Cronograma de capacitaciones
entregado al Jefe de Seguridad de CONSTRUCTORA
- SEDE PANORAMIC y Jefatura de Producción, nos facilite un
horario durante todo el Mes de Noviembre (Según Cronograma
enviado) para capacitar al personal en temas sanitarios (Higiene
y Limpieza adecuadas) y de riesgos disergonómicos (Ya que si
no se aprueba, no es posible ejecutarlo), todo ello en
cumplimiento del IPER, del Plan de Seguridad y Salud de
CONSTRUCTORA y de las exigencias de la normativa actual en
seguridad y salud..

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