MÓDULO 1.

ORGANIZACIÓN

CASO 1. REQUISITOS LEGALES SST

Te cuidamos SAS es un Centro de Salud que actualmente cuenta con 25 trabajadores directos y 47
prestadores de servicio, en la Institución se presta el servicio de atención básica a pacientes,
procedimientos de baja complejidad y rayos X. La institución cuenta con 3 tanques de
almacenamiento de agua de 5000 Litros cada uno, ubicados en el techo de las instalaciones y a los
cuales se les debe realizar mantenimiento cada 6 meses, para lo cual contratan una empresa
contratista experta en este tipo de mantenimientos. El Techo cuenta con una estructura que
requiere mantenimiento cada año, María la persona Responsable del SG-SST ha entregado a la
Gerencia 3 cotizaciones para la instalación de las líneas de vida, sin embargo en los dos años que
lleva en la Institución de Salud, no ha sido aprobada ninguna de ellas, por lo que actualmente no
cuentan con este mecanismo de protección contra caídas, adicionalmente, como el Mantenimiento
lo realiza una empresa contratista, María cree que no debe hacer ningún control frente al trabajo
en alturas, por lo que no hace un seguimiento al cumplimiento de certificaciones, permisos y
equipos.

El Área de Gestión Humana es responsable de la afiliación de los trabajadores dependientes y

Contabilidad de verificar que los prestadores de servicio traigan su seguridad social al final del mes
para el pago de los honorarios, pero no realizan la afiliación a riesgos de los independientes.

María ha convocado dos veces al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, lleva a cabo
las elecciones y lo conforma, sin embargo, el equipo ha decido reunirse cada dos meses ya que las
múltiples ocupaciones no le permite reunirse de manera mensual y mucho menos participar en la
investigación de los accidentes de trabajo que se han presentado. De igual manera, nombró a los
mismos representantes del COPASST como Representantes del Comité de convivencia laboral,
quienes no se han reunido a la fecha ya que no han tenido casos de acoso laboral.

Los accidentes se han investigado por parte de María y uno de ellos fue clasificado como grave por
ser una fractura de fémur del mensajero por una caída en su moto, este accidente fue reportado a
la ARL y al Ministerio de Trabajo, la investigación fue realizada y las acciones parcialmente
implementadas. Maria lleva las estadísticas anuales de severidad de AT, Frecuencia de los AT,
mortalidad de los AT, incidencia y prevalencia de la EL y Ausentismo, considerando a todos los
trabajadores independiente de su forma de contratación.

María en el mes de octubre de 2017 realizó la evaluación inicial del SG-SST bajo estándares mínimos
y obtuvo una calificación del 45%, está esperando que el Gerente revise esta evaluación para definir
el plan de mejora, pero como ya se va para vacaciones, esperará hasta enero que regresa de ellas.
Por múltiples actividades, el Gerente aún no ha realizado la Revisión por la dirección ni ha autorizado
la realización de la auditoria de cumplimiento al SG-SST.
 1. Seleccione de los siguientes requisitos legales, cuáles son aplicables a la empresa “Te
Cuidamos SAS”

Seleccione
Nombre Tema

X Resolución 2400 de 1979 Estatuto de Seguridad Industrial

X Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional
Reglamento de higiene y seguridad para
Resolución 2413 de 1979
la industria de la construcción
X Se determina las bases para la
Decreto 614 de 1984 organización y administración de la
salud ocupacional en el país
X Resolución 2013 de 1986 Comité Paritario Salud Ocupacional
X Ley 100 de 1993 Sistema General de la Seguridad Social
X Decreto 1108 de 1994 Salud Mental
X Por el cual se determina la organización
y administración del
Decreto 1295 de 1994 Sistema General de Riesgos
Profesionales.

X Por la cual se reglamenta la

organización, funcionamiento y forma de
Resolución 1016 de 1989 los Programas de Salud Ocupacional
que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país
X Campaña de control de la
Resolución 1075 de 1992 farmacodependencia, alcoholismo y
tabaquismo
X Seguridad en la utilización de productos
Ley 55 de 1993
químicos en el trabajo
X Accidente de Trabajo y Enfermedad
Decreto 1530 de 1996
Profesional con muerte del trabajador
X Mecanismos de integración social de las
Ley 361 de 1997
personas con limitación.
X
Resolución 1995 de 1999 Historias clínicas

X
Ley 789 de 2002 Contrato de aprendizaje

X Circular Unificada de la
Dirección Nacional de Riesgos Condiciones del lugar de trabajo
Profesionales de 2004
Afiliación a la Seguridad Social en
Decreto 4369 de 2006
empresas de servicios temporales
X
Ley 1010 de 2006 Acoso laboral
X Ley Anti tramites (registro del
Ley 962 de 2005
Reglamento de Higiene y Seguridad)
X Por la cual se dictan normas sobre la
organización, administración y
Ley 776 de 2012 prestaciones del Sistema General de
Riesgos
Profesionales.
X Reglamenta la investigación de
Resolución 1401 de 2007
Accidentes e Incidentes de Trabajo
X Regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y
Resolución 2346 de 2007
contenido de las historias clínicas
ocupacionales
X Modifica los artículos 11 y 17 de la
Resolución 1918 de 2009 Resolución 2346 de 2007 y se dictan
otras disposiciones
Normas para promover y regular el
Ley 1221 de 2008
teletrabajo
X Por la cual se adoptan medidas en
Resolución 1956 de 2008 relación con el consumo de cigarrillo o
tabaco
X Por la cual se establecen disposiciones
y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de
Resolución 2646 de 2008 la exposición a factores de riesgo
psicosociales en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por estrés
ocupacional
X Ley 1335 de 2009 Prevención y consumo de tabaco
X Decreto 2566 de 2009 Tabla de Enfermedades Profesionales
X Promueve la formación de hábitos,
Ley 1503 de 2011 comportamientos y conductas seguros
en la vía y se dictan otras disposiciones
X Por la cual se establece la conformación
y funcionamiento del Comité de
Resolución 652 de 2012 Convivencia Laboral en entidades
públicas y empresas privadas y se dictan
otras disposiciones.
X Espacios libres de humo y sustancias
Circular 0038
psicoactivas en las empresas.
X
Ley 1616 de 2012 Salud mental y otras disposiciones
X Por la cual se modifica parcialmente la
Resolución 1356 de 2012
resolución 652 de 2012.
Reglamento de la Ley 1221 de 2008,
Decreto 884 de 2012
Teletrabajo
X Por la cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan otras
Ley 1562 de 2012
disposiciones en materia de salud
ocupacional.
X Por la cual se establece el reglamento de
Resolución 1409 de 2012 seguridad para protección contra caídas
en trabajo en alturas.
Decreto 1352 de 2013 Juntas de Calificación
X Por el cual se reglamenta la afiliación al
Sistema General de Riesgos Laborales
de las personas vinculadas a través de
un contrato formal de prestación de
Decreto 0723 de 2013 servicios con entidades o instituciones
públicas o privadas y de los
trabajadores independientes que
laboren en actividades de alto riesgo.
X
Decreto 2851 de 2013 Seguridad Vial
Guía Metodológica para la elaboración
Resolución 1565 de 2014
del Plan Estratégico de Seguridad Vial
X
Decreto 1477 de 2014 Nueva tabla de enfermedades laborales
X Implementación del Sistema de Gestión
Decreto 1443 de 2014
de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Reglamenta la afiliación de estudiantes
Decreto 055 de 2015
al SGRL y otras disposiciones
X Por el cual se reglamentan los criterios
de graduación de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales,
se señalan normas para la aplicación de
Decreto 472 del 2015
la orden de clausura del lugar de trabajo
o cierre definitivo de la empresa y
paralización o prohibición inmediata de
trabajos o tareas y se dictan otras
disposiciones
X Por medio del cual se expide el Decreto
Decreto 1072 de 2015
Único Reglamentario del Sector Trabajo
X Reporte de accidentes graves, mortales
Resolución 2851 de 2015 y enfermedades laborales a la Dirección
Territorial del Ministerio de Trabajo
X Unificación de plazos para la
Decreto 171 de 2016
implementación del SG-SST
X
Decreto 583 de 2106 Tercerización laboral
X Por medio de la cual se reglamenta la
Decreto 1563 de 2016
afiliación voluntaria al Sistema General
 de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones
X Por la cual se establecen los parámetros
y requisitos para desarrollar, certificar y
Resolución 4927 de 2016 registrar la capacitación virtual en el
Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo
X Por medio del cual se modifica el artículo
2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector
Decreto 052 de 2017 Trabajo, sobre la transición para la
implementación del sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)
X Por la cual se adopta el formato de
identificación de peligros establecido en
Resolución 0144 de 2017 el Artículo 2.2.4.2.5.2, numerales 6.1 y
6.2 del Decreto 1563 del 2016 y se dictan
otras disposiciones
X Por la cual se definen los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para
Resolución 0312 de 2019
empleadores y contratantes.
Tomado de Anexo 1 Requisitos Legales, Módulo Organización Capacitación Virtual 50 horas del SG-
SST

2. De los requisitos seleccionados que aplican a “Te Cuidamos SAS”, tome como referencia los
siguientes requisitos para el análisis de la aplicación y diligenciamiento de la matriz de
requisitos legales
a. Resolución 1401 de 2007: Se presenta el ejemplo con este requisito legal para cada uno
de los puntos
b. Resolución 0312 de 2019
c. Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 2)
d. Resolución 2013 de 1986
e. Resolución 1409 de 2012

Teniendo en cuenta el caso, describa para cada uno de los requisitos mencionados, un
agrupador que tenga relación con la temática del requisito

REQUISITO TEMA
Reporte e Investigación de accidentes,
Resolución 1401 de 2007
incidentes
Resolución 0312 de 2019 SG-SST
Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte
2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 2) Trabajadores independientes
Resolución 2013 de 1986 COPASST
Resolución 1409 de 2012 Trabajo en alturas
3. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa el Título del Requisito
legal
REQUISITO
Resolución 1401 de 2007
Resolución 0312 de 2019
Decreto 1072 de 2015 (Libro
2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, Por medio del cual se expide el Decreto
sección 2)
Resolución 2013 de 1986
Resolución 1409 de 2012
4. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa el Ente que emite el
requisito
REQUISITO
Resolución 1401 de 2007
Resolución 0312 de 2019
Decreto 1072 de 2015 (Libro
2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2,
sección 2)
Resolución 2013 de 1986
Resolución 1409 de 2012
5. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa 2 artículos que aplican
de acuerdo con el caso
REQUISITO
Resolución 1401 de 2007
Resolución 0312 de 2019
TÍTULO
Por la cual se reglamenta la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo
por la cual se definen los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para
empleadores y contratantes
Único Reglamentario del Sector Trabajo
Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares
de trabajo. Los Ministros de Trabajo y
Seguridad Social y de Salud
Por la cual se establece el Reglamento de
Seguridad para protección contra caídas en
trabajo en alturas
ENTE QUE EMITE EL REQUISITO
Ministerio de Protección Social
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de trabajo y Seguridad Social
Ministerio de Trabajo
ARTÍCULOS QUE APLICAN
Art 4: Obligaciones de los aportantes
Art 7: Equipo Investigador
Art 10: Fases de adecuación, transición y
aplicación del SG-SST con estándares
 mínimos, de junio del año 2017 a diciembre
del año 2019
Art 15: Indicadores mínimos de SST
Art 2.2.4.2.2.5: Afiliación por intermedio del
Decreto 1072 de 2015 (Libro
contratante
2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2,
Art 2.2.4.2.2.15: Obligaciones del
sección 2)
contratante
Art 2: Cada Copasst estará compuesto por
número igual del empleador y de los
Resolución 2013 de 1986
trabajadores con sus respectivos suplentes
Art 11: Funciones del Copasst
Art 1: Objeto y campo de aplicación
Resolución 1409 de 2012
Art 3: Obligaciones del empleador

6. Para cada uno de los artículos planteados en el numeral 5, describa las evidencias de
cumplimiento

EVIDENCIA DE
REQUISITO
CUMPLIMIENTO
Se reportan e investigan los
Resolución 1401 de 2007
AT (caso mensajero)
Se cuenta con un
responsable del SG-SST
Se cuenta con la evaluación
Resolución 0312 de 2019 inicial del SG-SST de
estándares mínimos
Registro y seguimiento de
indicadores mínimos SST
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
Capitulo 2, sección 2)
Se cuenta con COPASST
Resolución 2013 de 1986
conformado
Resolución 1409 de 2012
INCUMPLIMIENTO
IDENTIFICADO
No se cuenta con equipo
investigador para los AT
La evaluación del SG-SST no ha
sido revisada y aprobada por la
Gerencia
No se cuenta con Plan de
mejoramiento del SG-SST,
resultante de la evaluación de
estándares mínimos
La empresa no está afiliando a
los prestadores del servicio a la
ARL
El Copasst no está participando
de la investigación de los AT
No se verifican competencias del
personal contratista que realiza
mantenimiento de techos
La empresa no cuenta con líneas
de vida para el mantenimiento
de techos

7. Para cada los incumplimientos identificados el numeral 6, describa un plan de acción de

acuerdo con el caso

REQUISITO PLAN DE ACCIÓN

Conformar equipo investigador para los AT
Resolución 1401 de 2007
que incluya: Responsable del SG-SST, Jefe

Resolución 0312 de 2019
Decreto 1072 de 2015 (Libro Realizar afiliación y aporte mensual a la ARL
2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, de los prestadores de servicio contratados
sección 2)
Resolución 2013 de 1986
Resolución 1409 de 2012
del colaborador accidentado y
representante Copasst
Revisar y firmar por parte de la Gerencia, la
evaluación de estándares mínimos del SG-
SST
Elaborar el Plan de Mejoramiento del SG-
SST, con base en los resultados de la
evaluación
por la empresa
Asegurar la participación del Copasst en las
investigaciones de los AT
Solicitar al contratista de techos el
programa para la protección contra caídas
por trabajo en alturas y/o evidencias de su
cumplimiento

8. Con la información recolectada en los numerales 2, 3, 4, 5, 6 y 7 diligencie la matriz de

requisitos legales Anexo 3 Ejemplo Matriz de Requisitos Legales

NOTA: Las respuestas aquí planteadas son recomendaciones para el diligenciamiento de la

matriz de requisitos legales, como un ejercicio académico para facilitar la comprensión de
los elementos relacionados con requisitos legales. Cada estudiante tiene la posibilidad de
hacer el ejercicio con otros requisitos o artículos seleccionados