EXAMEN MÓDULO DERECHO LABORAL

DIPLOMADO DE LA GOBERNACIÓN DE ANTIOQUIA

Por: Alvaro Gómez Hurtado

1. Explique en qué consiste el principio de estabilidad reforzada y a quiénes aplica.

Es un principio que protege a las personas cuando se encuentran en un estado de

vulnerabilidad manifiesta y que les permite seguir gozando de estabilidad laboral
evitando así que el empleador pueda despedirlos sin que haya una justa causa.
Aplica para mujeres embarazadas, en licencia de maternidad y periodo de lactancia;
trabajadores sindicalizados; trabajadores con condiciones de discapacidad y limitaciones
físicas; trabajadores secuestrados; trabajadores en incapacidad médica, así como
también los trabajadores con procesos de acoso laboral.

2. Mencione las conductas que constituyen Acoso Laboral en Colombia.

 Miedo, intimidación, terror y angustia

 Todos comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional
expresados en presencia de los compañeros de trabajo.
 generar desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia del mismo.
 Actos de violencia contra la integridad física y moral
 Toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral.
 La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.

3. Indique cual es la autoridad encargada de dar permiso al empleador para despedir

un empleado sindicalizado

 Pedir permiso al Juez laboral.

4. Teresa Madrigal aplica para un proceso de selección en la Caja de Compensación

COMFAMA, la cual solicita una prueba de embarazo para proceder con la
contratación laboral. Al reclamar los resultados, la postulante se entera que tiene 8
semanas de embarazo y con el fin de no perder la posibilidad de trabajar en dicha
empresa, decide falsificar el examen alterando el resultado. Efectivamente Teresa
es contratada y una vez cumple 5 meses de embarazo, informa al Empleador sobre
su estado, el cual procede a despedirla argumentando la causal de falsificación de
documento privado. De acuerdo a lo visto en clase, considera usted que el
Empleador procedió de acuerdo a lo que consagrado en la ley laboral?

 Sí, porque hay una justa causa para el despido.

5. Mencione un ejemplo donde se pueda aplicar el principio de primacía de la realidad
sobre la forma diferente a los vistos en clase.

Existen varios principios de la primacía de la realidad sobre la forma entre ellos:

-El despido de la mujer durante su embarazo o después de tres meses

- Trabajadores con fuero sindical aún con permiso del ministerio de trabajo

6. Raquel trabaja en la Dependencia Administrativa de la Gobernación de Antioquia,

su Jefe Carmen Ramírez está pensando seriamente en la posibilidad de ascender
a Raquel gracias al buen desempeño en sus funciones laborales. En un almuerzo,
Carmen le comenta a su íntima amiga Claudia Restrepo, quién tiene la calidad de
Directora Jurídica también en la Gobernación, la intención de promover a Raquel.
Claudia manifiesta su desacuerdo porque Raquel es lesbiana y los comentarios de
pasillo son “voz populi en la entidad”. Con la información dada, Carmen desiste de
ascender a su empleada Raquel.
Según lo visto en clase, mencione si se configura acoso laboral y bajo cual conducta.

 Es acoso laboral bajo la conducta de DISCRIMINACIÓN LABORAL, por sus

preferencias sexuales desisten de de ascenderla.

7. Mencione bajo que calidades especiales de los trabajadores, puede despedir

el Empleador una vez obtiene el permiso por parte del Ministerio del Trabajo.

 Mujeres embarazadas, en licencia de maternidad y periodo de lactancia.

 Trabajadores que vienen siendo acosados laboralmente.
 Trabajadores que se encuentran incapacitados.
 Trabajadores que se encuentran secuestrados.

8. Explique cada modalidad de contrato laboral según su duración.

 Contrato a término fijo: debe ser por escrito y se indique fecha de inicio y fecha
de terminación del mismo. Se cuenta con todas las prestaciones sociales y para
su finalización es necesario un preaviso de 30 días. El periodo de prueba debe ser
la quinta parte del periodo pactado.
 Contrato a término indefinido: este contrato tiene fecha de inicio pero no posee
fecha de terminación establecida, el trabajador goza de todas las prestaciones
sociales. Periodo de prueba máximo de 2 meses.
 Contrato de obra o labor: El contrato es por una labor específica y termina en el
momento que la obra llegue a su fin, no se conoce el tiempo de duración. Se goza
de todas las prestaciones sociales. El periodo de prueba es máximo de 2 meses.
  Contrato accidental o transitorio: se puede hacer máximo por un mes. Las
funciones del trabajador deben ser diferentes a las funciones que desempeñe el
empleador. Se reconocen todas las prestaciones sociales.

9 Si una empresa suspende actividades por más de 120 días, el Empleador

estará obligado a indemnizar?

 Si, el empleador debe indemnizar.

10 Menciones 3 diferencias entre los fondos privados de pensiones y

Colpensiones.
En los fondos privados lo importante es el capital acumulado, Es un ahorro individual y
existen tres modalidades de inversión que generen rendimientos de acuerdo a los mismos
moderado o arriesgado. Este fondo se puede quebrar
A diferencia de Colpensiones donde lo que realmente importa son las semanas cotizadas y
la edad, Todo va a un fondo común, No se dan modalidades de inversión y lo ampara el
estado por lo que es más difícil que se quiebre