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Examen Derecho Colectivo
Examen Derecho Colectivo
Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no sindicalizados
que se benefician de la convención colectiva:
12.
11.
25.
13.
Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales, estas:
Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones ajustados a los
intereses de los trabajadores.
Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria es
necesario que el sindicato, presente al empleador:
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la
Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la
Junta Directiva enque fueron aprobadas.
Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
Los sindicatos no pueden tener como función
IncorrectoPregunta 7
0 / 3.5 ptos.
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce efecto, a
partir de:
La aprobación por la Junta directiva del sindicato.
Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
No es un tipo de sindicato:
De industria.
De estudiantes.
Gremiales.
De empresa.
Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:
Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que pueda
estar en más convenciones.
Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.
Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de trabajadores de:
25.
35.
12.
20.
Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a
arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a
un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter
a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter
a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:
Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
No es una característica del derecho de asociación sindical:
Carácter instrumental.
Carácter voluntario.
Carácter racional.
Carácter relacional.
Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de Arbitramento, se
efectúa por:
Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los
sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se
adhieran a él:
Acuerdo sindical
Pacto colectivo
Acuerdo colectivo
Pacto sindical
Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:
Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador aforado se puede.
Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:
Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios
equivalente a:
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes
a cada trimestre calendario.
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes
a cada semestre calendario.
IncorrectoPregunta 20
0 / 3.5 ptos.
El fuero sindical es:
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos
de huelga sindical en cabeza de los representantes sindicales.
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos
de asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos
de asociación y libertad sindical en cabeza de todos los miembros del sindicato.
Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los derechos
de asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.
Calificación de la evaluación: 63 de 70
Pregunta 5
0 / 3.5 ptos.
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria es
necesario que el sindicato, presente al empleador:
Respondido
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la
Junta Directiva enque fueron aprobadas.
Respuesta correcta
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la
Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.