Amonestación al trabajador por consumir o estar bajo los efectos de alcohol y drogas durante la

jornada laboral

La empresa…………………………………………………………..……………………………., en fecha …………………………

comunica al trabajador………………………………………………lo siguiente:

El Estatuto de los Trabajadores establece la obligación de todos los trabajadores de respetar y cumplir
las medidas legales y reglamentarias y las instrucciones recibidas por la empresa en materia de
seguridad y salud laboral. El artículo 54 del mismo recoge los casos de incumplimiento grave y culpable
del trabajador en los que se puede proceder al despido disciplinario, entre ellos, “la embriaguez
habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo”.

En aras de velar por la seguridad y salud de los trabajadores, esta empresa puede y debe controlar que
éstos se encuentren en las condiciones óptimas para la realización de sus funciones y, por tanto, evitar
el consumo de alcohol y otras drogas, ya que éstos aumentan significativamente el riesgo de sufrir un
accidente laboral.

Así pues, le comunicamos la prohibición de trabajar bajo los efectos de alcohol u otras drogas. Dos o
más incumplimientos a este respecto serán objeto de sanción por parte de esta empresa.

Fdo. La dirección

Por favor, firme este escrito conforme lo ha recibido:

Fdo. Trabajador
Fecha……..