INTRODUCCIÓN

Tanto las empresas como los empresarios están obligados a

mejorar la seguridad y la salud de sus empleados mediante la
prevención de riesgos laborales, evitando de esta manera que
se produzcan accidentes laborales y enfermedades
profesionales que puedan afectar a la calidad de vida de los
trabajadores y generar, además, costes económicos. Para
conseguir este objetivo las empresas tienen que poner en
práctica medidas de seguridad y salud laboral basadas en la
evaluación de riesgos y en la legislación pertinente. En la Unión
Europea esta obligación la establece la Directiva Marco relativa
a la aplicación de medidas para promover la mejora de la
seguridad y la salud de los trabajadores en el centro de trabajo
(Directiva marco 89 /391 / CEE). Es la que establece esta
obligación. Para lograr este objetivo es necesario, además, el
compromiso de los trabajadores con los principios de salud y
seguridad laboral.
 DEDICATORIA

Quiero dedicarle este trabajo a Dios que me ha

dado la vida.
A mis padres que me han dado la oportunidad; y
en ella la capacidad por superarme y desear lo
mejor en cada paso por este camino difícil y
arduo de la vida. Gracias por ser como son,
porque su presencia y persona han ayudado a
construir y forjar la persona que ahora soy.
A mis maestros y amigos, que en el andar por la
vida nos hemos encontrado, porque cada uno de
ustedes ha motivado mis sueños y esperanzas en
consolidar un mundo más humano y con justicia.
Gracias a todos los que han recorrido conmigo
este camino escolar, porque me han enseñado a
ser más humano.
Desarrollo
¿Qué es Seguridad y Salud en el Trabajo?
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un derecho fundamental de todos los
trabajadores y tiene como objetivo, prevenir los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales. Para eso, las entidades públicas deberán propiciar el
mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a fin de prevenir
daños en la integridad física y mental de los trabajadores que sean consecuencia,
guarden relación o sobrevengan durante el trabajo.

En el Perú, la Seguridad y Salud en el Trabajo está normada por la Ley N° 29783,

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; su Reglamento, aprobado con Decreto
Supremo N° 005-2012-TR, y sus respectivas modificatorias. Dicha Ley es aplicable
a todos los sectores económicos y de servicios, comprende a todos los empleadores
y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio
nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas
Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia.

Asimismo, al ser la Seguridad y Salud en el Trabajo, un proceso que forma parte

del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades
públicas, es la oficina de recursos humanos, o la que haga sus veces en la entidad,
el área encargada de su gestión y el cumplimiento de lo dispuesto en la Ley SST y
las Directivas relacionadas que emita SERVIR.

Conceptos básicos en seguridad y salud en el trabajo:

Algunos de los conceptos claves en seguridad y salud laboral son:
-Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:

-Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, genera

en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores
habituales.
-Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica,
da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. El día de la
ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta, para fines de información
estadística. Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
-Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de
utilizar su organismo; da lugar a tratamiento médico al término del cual estará en
capacidad de volver a las labores habituales plenamente recuperado.
-Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u
órgano o de las funciones del mismo.
-Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total
de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo.

-Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efecto de la estadística se debe considerar la fecha del deceso.

-Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas por

el empleador en concordancia con la normatividad vigente.

-Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: aquellas cuya

realización implica un trabajo con alta probabilidad de daño a la salud del trabajador
La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por la
autoridad competente.
Prevención y salud laboral: una cuestión de actitud

La prevención se suele relacionar con la puesta en marcha de medidas protectoras

para evitar los accidentes laborales. Aun siendo ésta una cuestión de importancia
capital, lo cierto es que el concepto de salud laboral y la prevención tanto de
accidentes como de problemas relacionados con la salud en el ámbito del trabajo
es mucho más amplio. Cuestiones aparentemente banales, como alimentarse
correctamente en función de nuestro desgaste físico y psíquico en el trabajo, tiene
un notable nivel de influencia en el mantenimiento de un estado de
salud satisfactorio y también en la evitación de accidentes. Realizar las pausas
suficientes durante nuestra jornada laboral para ingerir los alimentos y las bebidas
necesarias con el fin de nutrirse e hidratarse satisfactoriamente es básico para
alcanzar y mantener un óptimo tono físico y mental. Por otro lado, acciones tan
simples como tomar café, un refresco o un simple vaso de agua con los
compañeros, además de ser positivo para mantener el equilibrio. fomentar el buen
humor y reducir el temible estrés laboral, es el mejor antídoto contra el agotamiento
mental o la distracción. Circunstancias que en muchas ocasiones actúan como
desencadenante de accidentes laborales de imprevisibles consecuencias
Conclusiones

 Todas las personas deberían plantearse si están haciendo todo lo posible para
prevenir accidentes en el trabajo. Porque, en definitiva, la Seguridad somos
todos. Desde hoy, sería interesante pensar si podemos pasar a ser seguros.

 Somos dueños solamente de la salud y de la vida, que es un regalo que no

podemos desperdiciar. Debemos ser seguros para que partiendo de ese
principio. Debemos modificar los malos hábitos.

 Todos somos a la vez únicos. Bastará con que comparemos nuestro dígito
pulgar, para saber que somos únicos. Entre todos los hombres de la Tierra.
Que somos un fenómeno. Que somos el milagro más grande del mundo.

 Porque somos irreproducibles y porque tenemos en ese sentido, la obligación

de mantenernos. Y para mantenernos, debemos considerar qué no existe
mejor guardián para nadie, que uno mismo. Y que el mejor guardián del
hombre esté dado en él mismo, en su conciencia y en su conocimiento.

 Si en parte el peligro somos nosotros con nuestra conducta, respetemos

nuestra vida, respetemos nuestra salud y hagamos lo posible por incidir para
respetar la salud y la vida ajena.

 Contamos con respaldo suficiente. Contamos también con respaldos legales

para esta acción. Pero la Ley solamente será posible cuando nosotros
pongamos en marcha e incentivemos la puesta en marcha de la Prevención,
como una prueba de respeto. Cuando apliquemos en esa Prevención, el
sentido común. Somos capaces de hacer una cosa así.