No Políticas
1 Contratar personal de ambos sexos comprendido entre los 20 y
35 años de edad
2 Brindar al personal un ambiente seguro con la mejor
tecnología, de punta y motorizados totalmente equipados
3 Brindar estabilidad a los empleados en su puesto de trabajo
satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los
ingresos de la empresa,
4 Capacitar permanentemente respondiendo a sus necesidades,
que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o
conductas del personal de la empresa
5 Promover a los empleados cada 2 años, expone la confianza
que tiene la empresa hacia el talento de casa. Permite
desarrollar el liderazgo de los trabajadores y mantenerlos
motivados por la simple idea de saber que su esfuerzo está en
constante observación.
Objetivo
Aprovechar el máximo talento en el sector
humano de forma tal que hagan carrera dentro
de la empresa Veloza
Desempeño optimo a los trabajadores y
empleado altamente capacitado en los labores
de la empresa
Reducir el índice de rotación de personal,
desde "40%" en la actualidad, hasta un máximo
de "10%" el derecho que un trabajador tiene a
conservar su puesto de trabajo, de no incurrir
en faltas previamente determinadas o de no
acaecer en circunstancias extrañas.
Invierte recursos con cada colaborador al
seleccionarlo, incorporarlo, y capacitarlo
trabajadores con la última tendencia en salud y
acondicionamiento físico.
Dar un ascenso significa que la empresa confía
en el talento que tiene al interior, lo que resulta
en la satisfacción laboral de los empleados al
permitirles desarrollar su liderazgo y
mantenerlos motivados al saber que su trabajo
es reconocido.