ESQUEMA VERTEBRADO DE INFORME.

1. INTRODUCCIÓN
2. TITULO V: OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
2.1 CAPITULO I: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
2.1.1 ARTICULO 50
2.1.2 ARTICULO 51
2.1.3 ARTICULO 52
2.1.4 ARTICULO 53
2.1.5 ARTICULO 54
2.1.6 ARTICULO 55
2.1.7 ARTICULO 56
2.1.8 ARTICULO 57
2.1.9 ARTICULO 58
2.1.10 ARTICULO 59
2.1.11 ARTICULO 60
2.1.12 ARTICULO 61
2.1.13 ARTICULO 62
2.1.14 ARTICULO 63
2.1.15 ARTICULO 64
2.1.16 ARTICULO 65
2.1.17 ARTICULO 66
2.1.18 ARTICULO 67
2.1.19 ARTICULO 68
2.1.20 ARTICULO 69
2.1.21 ARTICULO 70
2.1.22 ARTICULO 71

2.2 CAPITULO II : DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS

TRABAJADORES
2.2.1 ARTICULO 72
2.2.2 ARTICULO 73
2.2.3 ARTICULO 74
2.2.4 ARTICULO 75
 2.2.5 ARTICULO 76
2.2.6 ARTICULO 77
2.2.7 ARTICULO 78
2.2.8 ARTICULO 79
3 TITULO VI: INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
3.1 CAPITULO I: POLÍTICAS EN EL PLANO NACIONAL
3.1.1 ARTICULO 80
3.1.2 ARTICULO 81
3.2 CAPITULO II: POLITICAS DE PLANO DE LAS EMPRESAS Y
CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES
3.2.1 ARTICULO 82
3.2.2 ARTICULO 83
3.2.3 ARTICULO 84
3.2.4 ARTICULO 85
3.2.5 ARTICULO 86
3.2.6 ARTICULO 87
3.2.7 ARTICULO 88
3.2.8 ARTICULO 89
3.3 CAPITULO III: RECOPILACIÓN Y PUBLICACIONES
ESTADÍSTICAS
3.3.1 ARTICULO 90
3.3.2 ARTICULO 91
3.4 CAPITULO IV: INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES
PELIGROSOS
3.4.1 ARTICULO 92
3.4.2 ARTICULO 93
3.4.3 ARTICULO 94
4 TITULO VII: INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
4.1 ARTICULO 95
4.2 ARTICULO 96
4.3 ARTICULO 97
 4.4 ARTICULO 98
4.5 ARTICULO 99
4.6 ARTICULO 100
4.7 ARTICULO 101
4.8 ARTICULO 102
4.9 ARTICULO 103
4.10 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
4.10.1 PRIMERA
4.10.2 SEGUNDA
4.10.3 TERCERA
4.11 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICADAS
4.11.1 PRIMERA
4.11.2 SEGUNDA
4.11.3 TERCERA
4.11.4 CUARTA
4.11.5 QUINTA
4.11.6 SEXTA
4.11.7 SÉPTIMA
5 CONCLUSIONES
6 BIBLIOGRAFIA
 LEY 29783: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La ley 29783 se aplica a todos los sectores económicos y de servicios en

el sector público y privado en todo el territorio. La actividad se encuentra
orientada a generar las mejores condiciones para que el empleado pueda llevar
a cabo su labor de una manera eficaz y sin riesgos, evitando sucesos y daños que
pueda afectar a la salud o a la integridad, además del patrimonio de la
organización y el medio ambiente.
Para poder entender la ley se deben conocer los conceptos generales:

 Peligro: situación o característica intrínseca de algo capaz de

ocasionar un daño a las personas, equipos, procesos y medio
ambiente.
 Riesgo: probabilidad de que un peligro se llegue a materializar en
unas determinadas condiciones y produzca daños a las personas,
equipos y medio ambiente.
 Incidente: suceso acaecido, en el que la persona afectada no sufre
lesiones corporales, o en el que sólo requiere de cuidados de
primeros auxilios.
 Accidente: es un suceso repentino que produzca en el empleado
generando una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez e incluso la muerte. Se considera también accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecución de las órdenes
del jefe o durante la labor bajo su autoridad, aunque se encuentre
fuera del lugar y horario de trabajo.
 Es muy importante que participe toda la organización en la
implementación y mantenimiento de la ley 29783.
 Es el eje fundamental del proceso de implantación y ejecución del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la
empresa, y hace mucho más viable todas las medidas
preventivas y reactivas que adopta el jefe a favor de la seguridad
y salud en el trabajo, ya que sin él nada sería posible en esta
materia.
 Los requisitos mínimos que se necesitan para implementar la ley
29783 son:

Jefe

 Deberá consultar a los empleados y a sus representantes, además de

exponer por escrito una política en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

El trabajador

 Recibe del jefe los equipos de protección individual

 Participa en las capacitaciones que se ofrezcan a lo largo del año
 En el contrato de trabajo debe recibir las recomendaciones de la
seguridad y salud en el trabajo
 Recibe las facilidades para la participación
 Participa en la elaboración del mapa de riesgos

 Durante la auditoría y en todas las fases de la auditoría, incluyendo el

análisis de los resultados, debe participar el trabajador.
 Los resultados de las auditorías son comunicados a los empleados y
las organizaciones sindicales.

Protección contra actos de hostilidad:

 La transferencia de un trabajador se debe producir sin

menospreciar sus derechos en cuanto a remuneración y categoría.
 Los trabajadores, sus representantes o miembros de las comisiones de
seguridad y salud en el trabajo se encuentra protegidos contra
cualquier acto de hostilidad y otras medidas tomadas por parte del
jefe que se originan como consecuencia del cumplimiento de sus
funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
 Casos especiales de protección:

Todos los empleados, tienen derecho al mismo nivel de protección en

materia de seguridad y salud en el trabajo. Merecen especial protección madres
embarazadas y en periodo de lactancia, los discapacitados y los trabajadores
adolescentes.

Identificación de peligros:

El jefe debe establecer controles de exposición de los empleados a los

agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
Entrenamiento, competencia y toma de conciencia:

El empleado tiene que estar capacitado en el momento de la contratación,

durante el desempeño de la labor y cuando se produzcan cambios en la función
o puesto de trabajo e incluso en la tecnología utilizada.
Preparación y respuestas a emergencias:

El empleado participa en la elaboración, implantación y actuación en

respuesta a las situaciones de emergencia.

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TÍTULO V

DERECHOS Y OBLIGACIONES

CAPÍTULO I

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Art 50 Medidas de prevenciones facultadas al empleador

 Este artículo nos dice que el empleador aplica las siguientes medidas de
prevención de los riesgos laborales:

 Gestionar los riesgos sin excepción eliminando su origen y aplicando los

sistemas de control a aquellos que no se pueden eliminar.
 Los puestos de trabajo, ambiente de trabajo, la selección de equipos y métodos
de trabajo deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del
trabajador.
 Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o
sustituirlas por otras que signifiquen menor peligro
 Integrar planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos
conocimientos de ciencias tecnologías, medio ambiente, organización del
trabajo y evaluación del desempeño en base a condiciones del trabajo.
 Mantener políticas de protección colectiva e individual.
 Capacitar debidamente al trabajador.

Artículo 51 Asignación de labores y competencias

Por este artículo el empleador considera las competencias personales,

profesionales y de género de los trabajadores en materia de seguridad y salud en
el trabajo al momento de asignarles una labor

Artículo 52 información sobre el puesto de trabajo

Este artículo nos dice que el empleador transmite a los trabajadores de

manera adecuada y efectiva la información y conocimientos necesarios en
relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica
así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.

Artículo 53 indemnización por daños a la salud en el trabajo

Este artículo nos dice que el incumplimiento del empleador del deber de
prevención genera la obligación a pagar las indemnizaciones a las víctimas o a
sus derechohabientes de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Artículo 54 sobre el deber de prevención

 Este deber abarca toda actividad que se desarrolla durante la ejecución de
órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad o
en el desplazamiento de la misma aún fuera de lugar y hora de trabajo.

Artículo 55 control de zonas de riesgo

El empleador debe asegurarse que sólo el personal capacitado y protegido

accedan a los ambientes o zonas de riesgo, grave y específico.

Artículo 56.- Exposición de zonas de riesgo:

El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos,

biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo
no generen daños en la salud de los trabajadores.

Esto quiere decir que los trabajadores están constantemente expuestos a

diferentes conjuntos de riesgos que podrían dañar su salud. Estos riesgos por
agente son 5: físicos (ruido, iluminación, ventilación, temperatura, radiaciones)
químicos (polvos, humos, gases o vapores), biológicos (virus, bacterias,
hongos, parásitos, picaduras de insectos), ergonómicos (son los riesgos que
podían haber en el diseño del puesto de trabajo o si es que está adaptada a las
características y condiciones físicas del trabajador) y psicosociales (estrés).

Aquí el trabajo del empleador es prevenir que cualquiera de estos agentes

ya expuestos llegue a ocasionar algún daño en sus trabajadores, velando
siempre por su seguridad y bienestar.

Artículo 57.- Evaluación de riesgos

El empleador procede a realizar actualizaciones con respecto a la salud o

riesgos que se podrían dar en sus trabajadores una vez al año como mínimo,
aunque estas evaluaciones se pueden llevar a cabo antes del tiempo mínimo si
es que se han producido daños a la salud y seguridad en el trabajo o si las
condiciones de trabajo cambian.

Para realizar estas evaluaciones se requiere:

a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones

de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
 b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de
trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección
de la seguridad y salud de los trabajadores.

Articulo 58.- Investigación de daños en la salud de trabajadores.

El empleador tiene la obligación de siempre estar al tanto de la salud de

sus trabajadores, es por eso que se hacen constantes evaluaciones de riesgo para
así evitar la existencia de alguna negligencia en su salud, en el caso de que se
llegue a producir algún daño en su salud o aparezcan indicios de que las
medidas de prevención puestas en práctica resultan insuficientes, éste debe
realizar una investigación, con la finalidad de llegar a detectar la causa de dicho
perjuicio; en consecuencia de esto, se tomaran medidas correctivas con
respecto al caso de manera profesional, evitando así que el trabajador recurra a
una autoridad administrativa o superior para dicha investigación.

Artículo 59. Adopción de medidas de prevención.

Si es que la evaluación y actualización de riesgos a los que se puedan estar

expuestos, resultan inadecuadas o insuficientes para garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores, el empleador tiene la obligación de modificar las
medidas de prevención de riesgos laborales, para así llegar a contar con las
expectativas de prevención hacía algún riesgo existente que amenace la salud
de sus trabajadores de manera eficiente.

Artículo 60. Equipos para la protección.

Los trabajadores deben de contar con un equipos de protección personal

especializado, esto quiere decir que cada trabajador debe contar con un equipo
de protección adecuado al tipo de trabajo que realiza y sobre todo a los riesgos
específicos que se pueden presentar mientras que está desempeñando su
función, es decir, si el trabajador desempeña su labor en las alturas, éste debe
contar con un arnés de seguridad proporcionado obligatoriamente por su
empleador.
Artículo 61. Revisión de indumentaria y equipos de trabajo.

Si es que se detecta que la utilización de indumentaria y equipos de trabajo

o de protección personal representa riesgos específicos para la seguridad y
salud del trabajador o el ambiente en el que se encuentra, el empleador debe
adoptar las medidas necesarias para evitar que éste se ponga en peligro, ya sea
cambiando, modificando o brindando un nuevo equipo de trabajo, previniendo
así algún accidente o acusación de inconformidad, como un acto negligente por
parte del empleador hacia el trabajador.

Artículo 62. Costo de las acciones de seguridad y salud en el trabajo

En este artículo se recalca que los gastos que pueden hacerse por concepto
de seguridad, no corren a cargo de los empleados, sino que la empresa
contratista debe hacerse cargo de los mismos.

Artículo 63. Interrupción de actividades en caso inminente de peligro

Este artículo habla acerca de la medidas de seguridad que pone la empresa

y las condiciones que deben ocurrir en caso de algún peligro inminente para
los trabajadores, ya que en casos así ellos pueden incluso abandonar el lugar o
domicilio en donde va a ocurrir el desastre.

Artículo 64. Protección de trabajadores en situación de discapacidad

Este articulo dispone las medidas de protección que garantizan la

seguridad de los trabajadores con posean alguna capacidad, es decir el lugar de
trabajo debe tener lugares óptimos e instalaciones adecuadas para este
segmento de personas

Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo para la procreación

A pesar de tener un plan de prevención de riesgos, este se debe basar en

los factores de riesgo que posee la empresa, que pueden ir desde exposición a
agentes químicos, hasta cosas mínimas como medidas de protección en la
cocina, todo depende de la empresa.

Artículo 66. Enfoque de género y protección de las trabajadoras

 Las empresas pueden dar un enfoque al momento de contratar personal, ya
que de acuerdo a los requerimientos del empleo, el género femenino o
masculino se ajusta más a la oferta laboral, por ejemplo trabajos de fuerza son
preferentemente realizados por varones

Artículo 67. Protección de los adolescentes

Si el empleador desea contratar adolescentes, las condiciones laborales no

pueden atentar contra su integridad física o mental, o su libre desarrollo, por
eso mismo es que ello que el empleador si desea dar empleo a adolescentes
debe hacer un análisis exhaustivo para determinar si es posible o no contratar
a los adolescentes.

Artículo 68. Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especiales de

servicios y cooperativas de trabajadores

Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especiales de

servicio y cooperativas de trabajadores.

 El empleador cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades junto

con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicio y cooperativas de trabajadores o quién asuma el contrato principal de
la misma debe garantizar: el diseño, la implementación y evaluación de un
sistema de gestión en seguridad y salud así como el deber de los mismos para
todos los trabajadores de sus instalaciones.
 La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa
vigente efectuada por cada trabajador durante la ejecución del trabajo y la
vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente respecto a seguridad
y salud.
En caso de incumplimiento la empresa principal es la responsable solidaria
frente a los daños o perjuicios que puedan originarse.

Artículo 69. Prevención de riesgos en su origen.

 Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan

máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo deben asegurarse
de que no constituyan una fuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad y
salud de los trabajadores.
  Se proporcione información y capacitación sobre la instalación adecuada,
utilización, mantenimiento, el uso apropiado de los materiales peligrosos para
así prevenir los riegos o peligros inherentes a los mimos y garantizar la
protección del trabajador.
 Las instrucciones manuales, avisos de peligro, informaciones relativas y
cualquier información relacionada a sus productos deben ser proporcionadas
en idioma castellano y en términos que resulten comprensibles para todos los
trabajadores con la finalidad de disminuir los riesgos laborales.
 El empleador debe cumplir todos estos requisitos antes de que los trabajadores
utilicen sus productos.

Artículo 70. Cambios en las operaciones y procesos.

El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido informados y

consultado acerca de los cambios en las operaciones, procesos y en la
organización del trabajo que puedan poner en riesgo la salud y seguridad de los
trabajadores, antes de que éstos sean ejecutados.

Artículo 71. Información a los trabajadores.

El empleador a título grupal de las razones para exámenes de salud

ocupacional e investigaciones en relación a la seguridad y salud de los
trabajadores en sus puestos de trabajo.
A título personal, los resultados de los informes médicos previos a la
asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud.
El empleador debe respetar la confidencialidad de los mismos y no pueden ser
utilizados para motivos de discriminación bajo ninguna circunstancia. El
incumplimiento de ésta puede generar acciones administrativas y legales.

CAPÍTULO II: OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

Artículo 72. Comunicación a los inspectores de trabajo.

Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los

inspectores del trabajo, aún sin la presencia del empleador.

Artículo 73. Protección contra los actos de hostilidad.

Los trabajadores, sus representantes, miembros de los comités o

comisiones de seguridad y salud ocupacional están protegidos contra
cualquier acto de hostilidad por parte del empleador como consecuencia de
sus funciones.

Artículo 74. Participación en los programas de capacitación:

“Nos dice que los trabajadores tienen la obligación de revisar los

programas de capacitación y entrenamiento para formular las
recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los
mismos” (Norma legal, 2011).

Artículo 75. Participación en la identificación de riesgos y peligros:

Los trabajadores de seguridad y salud en el trabajo participan en la

identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo,
solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones, siguieren medidas
de control y seguimiento de estas.

Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo:

Nos dice que los trabajadores tienen derecho de ser transferidos en caso de
accidente de trabajo o enfermedad a otro puesto que implique menos riesgo
para su seguridad y salud para que se puedan desempeñar mejor en sus
labores, ya que por algunas dificultades no están en la capacidad del 100%
para cumplir sus tareas (Torres.J, 2018)

Artículo 77. Protección a los trabajadores y contratistas:

Nos dice que los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de

contratación, o que tengan vínculo laboral con el empleador o empresa tienen
derecho al mismo nivel de protección de materia en seguridad y salud en el
 trabajo, por lo la empresa para que sea más productiva los trabajadores
necesitan sentirse respaldados (Ramirez.J, 2009).

Artículo 78. Derecho a examen de los factores de riesgo:

Nos dice que los trabajares y representantes tienen derecho a examinar los
factores que afectan su seguridad y salud, la cual deben de proponer y emplear
medidas en esta materia ya que emplear estos exámenes de los factores de
riesgo evitara posibles problemas a futuro (Alvarez.M, 2014).

Artículo 79. Obligaciones del trabajador:

En modo de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las

siguientes obligaciones.

 Cumplir con las normas y reglamentos de los programas de seguridad y

salud en el trabajo.
 Usar adecuadamente los materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal, siempre y cuando haya sido informado y capacitado
sobre su uso.
 No operar ni manipular maquinarias de los cuales no hay sido autorizado.
 Participar y cooperar en las investigaciones de los accidentes de trabajo
cuando la autoridad competente lo requiera.
 Someterse a los exámenes médicos a los que están obligados por norma
empresa, siempre y cuando se garantice la confiabilidad del acto médico.
 Participar en los programas de capacitación y otras actividades destinadas
a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador dentro de la
jornada de trabajo.
 Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga en riesgo su
seguridad y salud, debiendo adoptar inmediatamente las medidas
preventivas posibles.
 TÍTULO VI

INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES

POLÍTICAS EN EL PLANO NACIONAL

Articulo 80 Efectos de la información en la política nacional

Abarca desde el articulo 80 al 85, recopilando, evaluando temas respecto

a las enfermedades, ya sean ocupacionales o no además de accidentes e
incidentes en el trabajo, los artículos promulgan la defensa de los derechos
del colaborador, los cuales fueron confundidos o un poco alterados por las
empresas, ya que se modificó y promulgo una esta ley por otra, la cual rige
actualmente sin embargo es lo mismo y se debe regir en el Perú.

Primero explicare el artículo 80, llamado efectos de la información en la

política nacional, su órgano de defensa es el ministerio de trabajo y
promoción del empleo, se encarga de aplicar, examinar y evaluar
periódicamente la política nacional en seguridad y salud del trabajo en base a
lo siguiente: La notificación, registro e investigación de las enfermedades
ocupacionales en concertación con el Ministerio , por ejemplo dolor de
espalda constante, debido al ajetreado y sobreesfuerzo del hombre, señala el
Manual de Salud Ocupacional publicado por DIGESA el 2005, en su
introducción:

“La Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar

fundamental en el desarrollo de un país, siendo la salud ocupacional una
estrategia de lucha contra la pobreza, sus acciones están dirigidas a la
promoción y protección de la salud de los trabajadores y la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales causadas por las
condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las diversas actividades
económicas.” (Manual de salud ocupacional , 2005)
En el Perú, se desconoce la magnitud y datos precisos del total de la
población trabajadora que se encuentra expuesta a diferentes riesgos
ocupacionales, sin embargo, ello no puede limitar o impedir a la ejecución de
actividades de prevención y promoción para el aplacamiento de los riesgos
laborales, por ello es importante identificarlos. Se cuenta con la intervención
de dos importantes ciencias, ellas son la ingeniería y medicina las cuales se
 integran a las demás en la prevención de riesgos ocupacionales, siendo ello la
base y pilar para una gestión activa de la seguridad y la salud en el trabajo.

Articulo 81 Efectividad de la información

Efectividad de la información, en caso de un accidente profesional, accidente
peligroso, debe permitir prevenir los accidentes y daños a la salud causa del
desarrollo de la actividad laboral, tenemos la mejora de obtención de datos e
integrarla en un sistema coherente y confiable en razón de los accidentes,
también establecer principios generales y procedimientos en el registro y
notificación de accidentes de trabajo.
CAPÍTULO II

POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS

ASISTENCIALES

Articulo 82 Deber de información ante el sector trabajo

Se trata del deber que tiene el trabajador para informar al ministerio del
trabajo y promoción del empleo, se da lo siguiente: todo accidente de trabajo
mortal, incidentes, peligros de riesgo a colaboradores y sociedad, además de
la integración física psicológica, asimismo es deber del centro médico
asistenciales informar al Ministerio de trabajo y promoción del empleo.

A que en caso de renovaciones de autorizaciones, licencias, permisos y

similares, se entiendan automáticamente prorrogados en tanto hayan sido
solicitados durante la vigencia original, y mientras la autoridad instruye el
procedimiento de renovación y notifica la decisión definitiva sobre este
expediente. (Ministerio de salud, 2016).

Articulo 83. Reporte de información con labores bajo tercerización

Aquí se enfoca en aquellas empresas que realizan alguna modalidad de

subcontratación, es decir tercerizan alguna de sus actividades, donde
contratan indirectamente a algún trabajador o alguna empresa que les brinda
un servicio específico, donde los contratantes se ven obligados a dar a conocer
su situación de subempleo al ministerio de trabajo y promoción del empleo.
Artículo 84. Reporte de enfermedades ocupacionales

En este artículo se hace conocimiento acerca de informar acerca de las

enfermedades que podrían perjudicar al empleador donde se notifica dentro
de los cinco días hábiles dados por el ministerio de salud. De tal forma en
caso de ser omitido el deber de notificar se dará paso a una sanción de acuerdo
a los procedimientos administrativos

Artículo 85: Características del reporte

En este artículo se trata de explicar y dar a conocer la caracterización que

posee el reporte de las enfermedades operacionales, donde la notificación será
totalmente de sentido obligatorio sin importar que sea el caso confirmado de:

a) Sospechoso-probable: se denomina a aquella patología clínica que

podría cumplir los requisitos de la descripción clínica de la
enfermedad.
b) Definitivo-confirmado: dice ser definitivo cuando es comprobado por
distintos medios clínicos y confirmado de acuerdo a los Criterios de
Diagnóstico de Laboratorio.

De acuerdo a la ley 26842 se debe mantener la confidencialidad y reserva

del diagnóstico médico, además de la historia clínica, considerando
excepciones de ley. (El congreso de la republica, 1997)

Artículo 86: Reporte en casos de trabajadores independientes

En el caso de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e

incidentes peligrosos que afecten a trabajadores independientes, la
notificación está a cargo del mismo trabajador o de sus familiares en el centro
asistencial que le brinda la primera atención, el cual procede a la debida
comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así como al
Ministro de Salud.

Artículo 87: Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e

incidentes peligrosos.

Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de

trabajo, enfermedades, ocupacionales e incidentes peligroso ocurridos en el
 centro de labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección
ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, asimismo se debe
mantener archivado el mismo por espacio de diez años posteriores al suceso.

Artículo 88: Exhibición y archivo de registros

En los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad

administrativa de trabajo, la empresa debe exhibir el registro que se menciona
en el artículo 87, debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce
últimos meses y mantenerlo archivado por espacio de cinco años posteriores
al suceso. Adjunto a los registros de la empresa, deben mantenerse las copias
de las notificaciones de accidentes de trabajo.

Artículo 89: Registro en caso de pluralidad de afectados

Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe

consignarse un registro de accidente de trabajado por cada trabajador.
CAPÍTULO III

RECOPILACIÓN Y PUBLICACIÓN DE ESTADÍSTICAS

Artículo 90: Publicación de estadísticas

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo publica mensualmente

las estadísticas en materia de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos sobre la base de datos que se le
notifiquen. Anualmente se publican estadísticas completas en su página web.
Esta información es de dominio público, conforme a la Ley 27806, Ley de
Transparencia y Acceso a la Información Pública.

Artículo 91: Información contenida en las estadísticas

Las estadísticas en materia de accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales e incidentes peligrosos facilitan información sobre:

 La naturaleza de las fuentes empleadas: declaraciones directas con los

empleadores o por distintos organismos tales como las instituciones
aseguradas o las inspecciones de trabajo.
 El alcance de las estadísticas, categoría, ocupaciones, sexo y edad de los
trabajadores
 Las definiciones utilizadas.
 Los métodos utilizados para registrar y notificas los accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes

CAPÍTULO IV

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES

OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS

Articulo 92 Investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales

e incidentes peligrosos

Esta ley refiere a los accidente que puedan ocurrir dentro del ambiente
laboral y lo que tienen que hacer los representantes legales de las
organizaciones y empleadores, ellos deben investigar el caso y comunicar a
la entidad administrativa, debido a que esta les dará las medidas a seguir.
Articulo 93 Finalidad de las investigaciones

Los accidentes o enfermedades laborales se investigan de acuerdo a su

gravedad, es decir el daño causado o el riesgo potencial que ellas poseen.

Se debe seguir esta investigación para comprobar que las medidas previas
de seguridad que tiene la empresa son ubicaciones o no, asimismo de si
necesitan ser modificadas o no y comprobar su eficacia respecto a la entidad
administrativa

Articulo 94 Publicación de la información

Después de las investigaciones, es pertinente que estas investigaciones sean
publicadas, a fin de que los trabajadores tengan conocimiento de los riesgos
potenciales que existen en su lugar de trabajo, de igual la población aledaña
de esta empresa.

TÍTULO VII

INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Articulo 95 Artículo 95. Funciones de la inspección de trabajo

El ministerio de trabajo en conjunción con el sistema de inspección de

trabajo son los encargados de hacer cumplir la ley con las empresas que
incumplan los mandatos dispuestos por ellos, ellos realizan una investigación
exhaustiva para así corroborar el correcto cumplimiento de normas de
seguridad y salud en el trabajo.

Articulo 96 Facultades de los inspectores de trabajo

Los inspectores de este sistema, tienen algunas facultades que pueden
ejercer, las cuales se resumen en las siguientes, en sus visitas
correspondientes deben llevar a un perito especialista, asimismo gente
especializada en todos los ámbitos de la investigación para así poder llevar a
cabo una correcta investigación; ellos se encuentran en la facultad de realizar
cualquier análisis que crean conveniente para corroborar las condiciones de
salubridad y salud dentro de la empresa; puede evidenciar con fotografías y
muestras de seguridad que algún detalles atenta con la salubridad de la
población o trabajadores; indicar a la empresa investigada las cosas que debe
corregir para que todo este conforme; si lo cree conveniente sancionar a la
 empresa en cuestión por incumplimiento de normas laborales; tiene la
facultad de ordenar el cesamiento de las acciones de la empresa si es que se
encuentran atentados muy graves contra la salud de la población o
trabajadores, podríamos hablar de ratas en un restaurante por ejemplo.

Articulo 97 Participación de peritos y técnicos en actuaciones inspectivas

El ministerio de trabajo deja la investigación a gente calificada de forma

pertinente para este tipo de investigaciones, asimismo con el sector minas se
contratan otro tipo de personas especializadas para comprobar las medidas de
salubridad en la mina.

Artículo 98. Remisión de información al Consejo Nacional de Seguridad y Salud en

el Trabajo.

La inspección del trabajo facilita al Consejo Nacional de Seguridad y

Salud en el Trabajo y a los consejos regionales de seguridad y salud en el
trabajo, de oficio o a petición de los mismos, la información que disponga y
resulte necesaria para el ejercicio de sus respectivas funciones y competencias
en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 99. Intervención del Ministerio Público

Si, con ocasión del ejercicio de la función de inspección en las empresas, se apreciase
indicios de la presunta comisión de delito vinculado a la inobservancia de las
normas de seguridad y salud en el trabajo, la inspección del trabajo remite al
Ministerio Público los hechos que haya conocido y los sujetos que pudieran
resultar afectados.

Artículo 100. Origen de las actuaciones inspectivas

Las actuaciones inspectivas en materia de seguridad y salud en el trabajo
tienen su origen en alguna de las siguientes causas:

a) Por orden de las autoridades competentes del Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo.

b) A solicitud fundamentada de otro órgano del sector público o de cualquier

órgano jurisdiccional, en cuyo caso deben determinarse las actuaciones
que le interesan y su finalidad.
 c) Por denuncia del trabajador.

d) Por decisión interna del Sistema de Inspección del Trabajo.

e) Por iniciativa de los inspectores de trabajo cuando, en las actuaciones que

se sigan en cumplimiento de una orden de inspección, conozcan hechos
que puedan ser contrarios al ordenamiento jurídico en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

f) A petición de los empleadores y los trabajadores, así como de las

organizaciones sindicales y empresariales.

Artículo 101. Requerimiento en caso de infracción

En las actuaciones de inspección que deriven en la aplicación de medidas

de recomendación y asesoramiento técnico, de comprobarse la existencia de
una infracción en materia de seguridad y salud en el trabajo, se requiere al
sujeto responsable de su comisión la adopción, en un plazo determinado, de
las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones
vulneradas, y de las modificaciones necesarias en las instalaciones, en los
equipos o en los métodos de trabajo para garantizar el derecho a la seguridad
y salud de los trabajadores.

Artículo 102. Paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente

En las actuaciones de inspección, cuando los inspectores comprueben que

la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de
los trabajadores pueden ordenar la inmediata paralización o la prohibición de
los trabajos o tareas, conforme a los requisitos y procedimientos establecidos
en la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.

Las órdenes de paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e

inminente son inmediatamente ejecutadas. La paralización o prohibición de
trabajos por riesgo grave e inminente se entienden en cualquier caso sin
perjuicio del pago de las remuneraciones o de las indemnizaciones que
procedan a los trabajadores afectados, así como de las medidas que puedan
garantizarlo.
Artículo 103. Responsabilidad por incumplimiento a la obligación de garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores

En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora

principal responde directamente por las infracciones que, en su caso, se
cometan por el incumplimiento de la obligación de garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo
modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de
las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen
actividades en sus instalaciones.

Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y

complementarios responden directamente por las infracciones por el
incumplimiento de su deber de garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores destacados en sus instalaciones.
CONCLUSIONES

Las obligaciones del empleador el garantizar que las elecciones de los

representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones
sindicales, y en su defecto, a través de elecciones democráticas de los trabajadores;
así como garantizar el real y efectivo trabajo del Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo, asignando los recursos necesarios. El deber de prevención del
empleador abarca también toda actividad que se desarrolle durante la ejecución de
las órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad
o en el desplazamiento a la misma, aún fuera del lugar y horas de trabajo; en
cuanto a lo que la nueva normatividad denomina enfoque de género y protección
de las trabajadoras, se considera que al estar en estado de gestación tienen derecho
a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría. Se agregan dos
obligaciones para el empleador, garantizar que los trabajadores hayan sido
consultados antes de que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y
en la organización del trabajo que pudieran tener repercusiones en la seguridad y
salud de los trabajadores.

Dentro de las innovaciones de la reciente Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo se puede citar el hecho de que si bien ratifica que todo trabajador tiene
derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, esto puede
producirse aún sin la presencia del empleador, situación que no había sido prevista
en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo; de otro lado agrega como
novedad que cuando se produzca la transferencia de un trabajador motivada por
razones de seguridad y salud en el trabajo, esta debe producirse sin menoscabo de
sus derechos remunerativos y de categoría y finalmente se agrega como obligación
del trabajador responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se
lo requieran, caso contrario es considerado falta grave, sin perjuicio de la denuncia
penal correspondiente.

Lo más importante de la ley 29783 es que se puede aplicar en todos los

sectores económicos, e incluso donde hay trabajadores de empresas privadas y
públicas por igual, además de los trabajadores por cuenta ajena, en todo el
territorio, ya que la situación anterior no se daba quedando desprotegida una
parte muy importante de las personas que trabajan en Perú.
 Según la ley 29783, se establece la obligación empresarial de contar con un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otras
obligaciones. Gracias a esta ley se pueden llevar a cabo las matrices IPER
(Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos)

Referencias Bibliografícas
Alvarez.M. (2014). Factores de riesgo para una empresa. Buenos Aires: Derec. Obtenido de

http://dspace.unitru.edu.pe/bitstream/handle/UNITRU/144/AlvarezVargas_M.pdf?seque

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El peruano. (20 de Agosto de 2011). Normas Legales. El peruano, pág. Ley 29783.

Guzmán, L. A. (2015). Tesis de Pregrado. Seguridad e Higiene en las compañìas mineras.

Lima, Perú: Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Obtenido de

http://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtualdata/Tesis/Ingenie/valdiviezo_gl/Cap7.PDF

Manual de salud ocupacional . (2005). Digesa.

Ministerio de salud. (2016). Consulta de acreditación en servicios de salud ocupacional. Digesa.

Norma legal. (20 de 08 de 2011). Normas legales. Obtenido de Normatividad:

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Ramirez.J. (2009). Modalidades de proteccion para el trabajador en un contrato. Cusco: Virrui.

Torres.J. (2018). Relacion entre la seleccion de personal y el desempeño labora de los

trabajadores de la empresa. Lima: Oivel.

“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD”

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

DERECHO ADMINISTRATIVO

LEY 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo

INTEGRANTES

Alzamora Alzamora Sheyla

Cruz Jiménez Kevin

Cueva Zelada Anthony

Fernandez Castro Kevin

Lizama Pasache Miguel

Olivos Gómez Walter

Palacios Sosa Andrea

Ramírez Velasco Carlos

Zapata Ordinola Andrea

DOCENTE

Jorge Olaya Ramos

Piura, Perú

2019