EL SALARIO

El artículo 127 del Código modificado por la ley 50 de 1990, establece

que constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o
variable sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie
como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio o
porcentaje sobre las ventas y comisiones.

No constituyen salario, las sumas que ocasionalmente y por mera

liberabilidad recibe el trabajador del empleador como primas,
bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de
utilidades, excedentes de la compañía solidaria y lo que recibe en
dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su
patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como
gastos de representación, medios de transporte, elementos de
trabajo y otros semejantes. Tampoco constituyen salario los
beneficios o auxilios que las partes hayan dispuesto expresamente
que no constituyen salario en especie, tales como la alimentación,
habitación o vestuario.

Por expresa disposición del artículo 131 del Código de Trabajo las
propinas que recibe el trabajador no constituyen salario, y en
consecuencia no puede pactarse como retribución del servicio
prestado por el trabajador lo que éste reciba por propinas

Cuando el salario se pacte en especie debe valorarse expresamente y

no debe conformar más del 50% de la totalidad del salario. No
obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el
valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del 30%.
(Artículo 129 del Código).

Viáticos: Según el artículo 130 del Código los viáticos permanentes

constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al
trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que solo tenga
por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de
representación. Los viáticos accidentales no constituyen salario en
ningún caso y son aquellos que se dan con motivo de un
requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente.

Denominación del salario: Según el artículo 133 del Código el

concepto genérico de salario se divide en jornal y en sueldo. El jornal
es el salario estipulado por días cuyo período de pago no puede ser
mayor de una semana. El sueldo es el salario estipulado por períodos
mayores de un día cuyo período de pago no puede ser mayor de un
mes.
Protección del salario:

1. Se prohibe al empleador vender a sus trabajadores mercancías o

víveres a menos que cumpla con estas condiciones: otorgue libertad
absoluta al trabajador para hacer sus compras donde quiera, y dé
publicidad.

2. Queda prohibido y se tiene por no hecho el pago que se haga en

centros de vicio o lugares de recreo, en expendio de mercancía o de
bebidas alcohólicas, a no ser que se trate de trabajadores del
establecimiento donde se haga el pago.

3. Según el artículo 149 del Código el empleador no puede deducir,

retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por
el trabajador para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan
especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o
compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales,
herramientas o útiles de trabajo, indemnización por daños
ocasionados a los locales, maquinas, materias primas, o perdidas o
averías de elementos de trabajo, sin embargo, son permitidos los
descuentos y retenciones por concepto de cuotas sindicales y de
cooperativas y cajas de ahorro autorizadas en forma legal; de
cuotas con destino al sistema de seguridad social obligatorio, y de
sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento
de trabajo e igualmente descuentos por concepto de retención en la
fuente para pago de impuestos.

1. Según el artículo 154 del Código, por regla general no es

embargable el salario mínimo o legal convencional. El
artículo 155 expresa que el excedente del salario mínimo
mensual solo es embargable en una quinta parte. No
obstante el artículo 156 define que todo salario puede ser
embargado hasta en un 50% a favor de cooperativas
legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones
alimenticias que se deban de conformidad con el Código
Civil.

Salario mínimo: El artículo 145 del Código define como salario

mínimo el que todo trabajador tiene derecho a percibir para atender a
sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material,
moral y cultural.

El salario mínimo legal es el fijado por la ley el salario mínimo

convencional es el fijado en virtud de negociaciones colectivas de las
empresas.
El salario mínimo mensual legal vigente es de $461.500.oo (1 de
enero de 2008)

Nota: Normalmente el salario mínimo legal es modificado al inicio de

cada año y su fijación modifica automáticamente los contratos de
trabajo en que se halle estipulado un salario inferior.

Salario integral: De conformidad con el numeral segundo del

artículo 132 del Código cuando el trabajador devengue un salario
ordinario superior a diez salarios mínimos legales mensuales valdrá la
estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo
ordinario compense de antemano el valor de prestaciones, recargos
y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales,
extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en
especie; y , en general, las que se incluyan en dicha estipulación,
excepto las vacaciones.

En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez

(10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional
correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al 30% de
dicha cuantía.

Este salario no estará exento a las cotizaciones de la seguridad social

ni de los aportes parafiscales (SENA, ICBF y Cajas de Compensación
Familiar).