Politécnico

Grancolombiano

Administración de empresas

Derecho comercial y laboral

Integrantes

 Mayra Alejandra Correa Fierro

 Andres felipe Suarez Jaramillo
 Haider Andres Infante Rey
 Caso

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero

de 2006 en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se
encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término
indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la
recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo
sentada. Días después de ser informada la situación al
empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre
de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral”
atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían
desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.Por otra
parte, en el ejercicio de las facultades de organización y
dirección que ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y
aseverando que existen razones internas de peso, le indico a
María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al
despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta
que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una
disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un
grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su
horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada
laboral media hora después y finalizaría también media hora
más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra,
quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones
escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que
podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que
tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el
periodo contractual este no sería renovado.Ante eltriste panorama
la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide
iniciar su actividad de producción y venta zapatos mediante una
sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no
obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también
quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a
Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.Las
participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría,
por cuanto no tienen claro qué resulta más conveniente para
sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las
siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales,
quedando la responsabilidad limitada a los bienes aportados a
la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la

sociedad en documento privado (sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en

la confección de los productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos

para desarrollar la actividad de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

La facultad a la que se refiere es la IUS VARIANDI ya que en el ejemplo el

empleador modifica las condiciones de trabajo en cuanto al tiempo, el tiempo
de la relación laboral, el modo etc...

Con Melissa modifica el tiempo de su relación laboral ya que tenía un contrato

laboral a término indefinido y debido a su enfermedad laboral fue desvinculada
inmediatamente.

En cuanto a Camila modifica sus condiciones en cuanto a modo y lugar ya que

pasa de ejercer sus funciones de contadora a realizar las actividades de Melissa,
además de esto modifica los horarios de trabajo de un grupo de trabajadores,
también se toma la decisión de modificar el contrato de trabajo de Sandra al no
renovarlo al final del periodo.

2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a

favor y en contra de la calificación de sustancial

SI se trata de modificaciones sustanciales debido a que “las modificaciones

sustanciales pueden realizarse cuando existan razones justificables como:

 Técnicas
 Organizativas
 De producción

Siempre y cuando estén relacionadas con la competitividad productividad y

organización técnica del trabajo en la empresa.”
Si bien en el caso de Camila sería el único en el que si habría una modificación
sustancial ya que pasa de ser contadora ha operario de la planta para
reemplazar un cargo, adicional se le hizo una disminución en su salario.

A favor
 Se tiene la posibilidad de
cambios en el horario de
trabajo sin perjudicar el
contrato.
 En cierto modo Sandra tuvo la
posibilidad de trabajar desde la
casa en vez de estar en la
empresa todos los días
cumpliendo con un horario,
claramente sin afectar sus
funciones.
 Debido a que las
modificaciones sustanciales
están escritas en el estatuto de
trabajadores art 41, el
trabajador tiene opciones
como:
 Aceptar la decisión.
 Aceptar la decisión y
optar por rescindir de su
contrato pidiendo
indemnización.
 Impugnar la
modificación.
En contra
 El despido de melisa con la
justificación de bajo
rendimiento.
 En el caso de Camila que fue
contadora y ahora tiene que
cumplir con las funciones de
Melissa, puede ser un punto en
contra debido a que podemos
decir que el contrato no daría
estabilidad laboral al
empleado.
 Cambio de salario a Camila
gracias a las nuevas funciones
en las que debe desempeñarse.
 Por las razones antes
mencionadas (el contrato no
da estabilidad) no se le renovó
a Sandra.
3. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de
conformidad con el ordenamiento jurídico las actividades realizadas
por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un
contrato laboral?

La respuesta es que no se podría dar lugar a la existencia aun contrato de trabajo

ya que según el artículo 23 del Código Sustantivo del trabajo los elementos que
configuran un contrato de trabajo son los siguientes:

 la actividad personal del trabajador, es decir, que sea realizada por sí

misma; en este ejemplo si se da, ya que el trabajo lo realiza personalmente
Sandra.
 Una remuneración económica, el cual recibe Sandra.
 El elemento que no se está cumpliendo en el ejercicio citado es el de la
SUBORDINACION ya que uno de los elementos más importantes para que
se cumpla no se está dando, en este caso el cumplimiento de un horario
de trabajo ya que no tiene que solicitar permiso para salir del mismo o
faltar .
BOBLIOGRAFIA

https://www.marbenabogados.com/modificacion-sustancial-las-condiciones-
trabajo/

https://www.marbenabogados.com/modificacion-sustancial-las-condiciones-
trabajo/

Apoyo en los temas de la unidad

https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1501/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL%20TRA
BAJO%20concordado.pdf … articulo 23