El internet y el mundo laboral: Revolución de la flexibilidad laboral

Inicialmente vivimos en una época contemporánea donde el cambio es constante en todos

los ámbitos de la sociedad, y se refleja en los avances de la ciencia y la tecnología que se
afronta en lo fenómenos y transformaciones del medio en favor a mejorar el bienestar y
calidad de vida del ser humano. Por lo tanto, en la medida que pasa el tiempo cada vez hay
más avances y competencias que requieren de un personal cada vez más capacitado y
tecnificado que pueda afrontar el manejo de las nuevas tecnologías y laborar en cualquier
ámbito con relacion a la internet, unas de las soluciones que se puede atribuir en función
de no quedar rezagado al cambio ser competente respondiendo a los cambios y adaptarse,
es llevar el camino de la educación, con el propósito de crear ideas y establecer un marco
acción para contribuir en el proceso de mejora de una sociedad competente en la demanda
global.
La globalización y la internacionalización por medio del internet han traído consigo el
concepto de flexibilidad laboral, prometiendo permitir que las empresas se sientan más
seguras y libres de realizar contrataciones ya sean a largo, mediano, corto plazo o cuando
se requieran servicios ocasionalmente, generando que el mercado laboral sea más
dinámico y versátil para dicha empresa y trabajadores en busca de empleos. El internet es
el gran intermediario y favorecedor a esos trabajadores que necesitan empleos a distancia,
una gran herramienta que no requiere tal vez de un lugar o establecimiento para
desarrollar determinadas actividades lo cual seria una gran ventaja junto con la
interconexión entre los trabajadores y dirigentes de la dicha empresa lo cual le quita
dureza a la legislación laboral, con el fin de permitir que el trabajo se acomode y se adapte
a las necesidades y conveniencias del sistema productivo. Siendo así, busca alcanzar
mayores oportunidades de competitividad entre las empresas, pero lo que al parecer no
todo es perfecto al menos hasta este punto en el que esto se ha convertido en una
preocupación para los trabajadores que aspiran tener un empleo, su estabilidad y obtener
mejores condiciones laborales y sociales, es decir, que aspiran a un trabajo digno, pero la
realidad es otra, este es un proceso en constante cambio, que se debe a intereses
empresariales y poner en juego los derechos de las fuerzas laborales, los cuales estas dos
partes rara vez estarían en paralelo por razones financieras.
Debido a esta forma de flexibilidad de contratación en el trabajo mantener en vínculo
laboral es prioridad por la inestabilidad laboral y la perdida calidad misma de empleo,
siendo el internet como una forma revolucionaria existen este tipo de inconvenientes o
desventajas. Lo lamentable de esto, es que el trabajador termina perjudicado cuando se
habla de una “precarización” laboral el cual es un tema real que acarrea esta forma de
flexibilidad laboral utilizando medios digitales a distancia, no solo porque muchos ven más
limitadas sus posibilidades de estabilidad laboral y desarrollo de su potencial, sino porque
su capacidad de ser integrantes de una comunidad de trabajo es supremamente frágil y
están constantemente en una situación de incertidumbre y pueden ser despedidos sin las
más mínimas consideraciones. Pero claro está el internet han proporcionado que muchos
empleos sean no presenciales y se pueda trabajar desde casa o a distancia lo cual es el
anhelo de muchos en busca de empleos, todo esto en busca de no incurrir en grandes
gastos.