Parcial Final Semana 8 Talento Humano

Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO2]
Historial de intentos
Pregunta 1 6 / 6 ptos.
8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea

Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión
MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte y el
panel de control de su avión. El usa guantes especiales que interactúan con la
proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto?
instrucción programada.
capacitación vestibular.
ejercicio vivencial.
¡Correcto! realidad virtual.
RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones

reales general algún riesgo para el aprendiz o para los recursos que se
utilizan, se escoge trabajar en condiciones simuladas como las que ofrece
la realidad virtual.
https://poli.instructure.com/courses/10977/quizzes/40151 2/14
En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe

velar por la promoción, prevención y vigilancia de las normas de salud y
condiciones seguras del lugar de trabajo a través de:
ARP
ARL
¡Correcto! COPASST
COPASO
La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política

de compensación que corresponda a la dinámica de la estrategia de los
negocios de la empresa. La compañía desea emplear una fuerza de
trabajo de alta calidad, capaz de responder a un entorno competitivo y de
negocios.
Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al

Gerente de Talento Humano de Atento para emplear una fuerza de
trabajo de alta calidad y competitiva?
¡Correcto! Remuneración variable y salario emocional
Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria
Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona
Consultar una encuesta de sueldos y salarios
El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa

las funciones que desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se
conoce como:
Capacitación y Desarrollo
Supervisión al empleado
Control del desempeño
¡Correcto! Evaluación del desempeño
Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser

evaluaciones integrales y completas por parte de los jefes inmediatos.
Deben ser justas e imparciales. Por lo mismo, no deben incurrir en
evaluar aspectos con riesgo de ser sesgados. La evaluación del
desempeño evalúa integralmente:
espuesta correcta Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones
Capacidades en resolución de conflictos
Respondido Actitudes y aptitudes en un área específica
Habilidades y destrezas personales
Salario básico de remuneración está compuesto por:
Comisiones, acciones de la compañía, primas legales
¡Correcto! Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social
Primas, seguro de vida, seguro salud
Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones
Las pruebas de conocimiento para selección miden:
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.
¡Correcto!
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están
seleccionando.
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. Rosalinda presenta embarazo de 18 semanas y acude al servicio de
urgencias por dolor tipo contracción. El ginecólogo diagnostica amenaza de aborto y
distensión ligamentaria, por lo cual da incapacidad por una semana y
recomendación de no levantar objetos pesados durante el resto de su embarazo.

Rosalinda presenta estas recomendaciones a usted como Gerente de Talento
Humano, con lo cual usted decide:
¡Correcto!
Reubicar a Rosalinda en otro puesto de trabajo, de acuerdo con sus
competencias
Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable en su

puesto de trabajo
Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo y licencia

de maternidad
Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una etapa muy

temprana y en su trabajo actual no puede acatar las instrucciones del
ginecólogo
Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por

quince días, legalmente debería presentarse la siguiente situación:
El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad

correspondiente
El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que

se encuentra afiliado
¡Correcto!
La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la incapacidad
correspondiente
El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de incapacidad

cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas
Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida,
razón por la cual decide consultar a urgencias.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

riesgo:
espuesta correcta Biológico
Respondido Químico
Psicosocial
Ergonómico
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

relacionadas con la evaluación del desempeño Cumplimiento de meta
mensual propuesta por la vicepresidencia comercial Compromiso
personal para alcanzar los objetivos Asignación de recursos necesarios
Cumplimiento en el horario, excelente actitud de servicio al cliente
Monitoreo constante de los resultados Reunión semanal con los
coordinadores comerciales, operativos, entre otros La anterior
descripción hace referencia a una evaluación del desempeño, de qué
tipo?
Evaluación de escalas gráficas
Método de escalas mixtas
Evaluación de 360°
¡Correcto! Evaluación por objetivos
Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el

gerente felicita a sus trabajadores porque han logrado mejorar el
indicador de:
Eficacia
Calidad
Productividad
¡Correcto! Eficiencia
Un empleado nuevo querrá saber qué se espera de él, y cuando el

supervisor se percata de problemas de coordinación entre empleados
tendrá que saber cuáles son las funciones que corresponden a cada uno
por lo tanto en los procesos de gestión humana hay que tener especial
cuidado en
la ejecución del cargo.
la asignación de tareas.
¡Correcto! la descripción del cargo.
los métodos aplicados.
Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

establecer el método de recolección de la información y, así mismo quién
brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente la
definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos
brinda la información más pertinente del cargo es:
El cliente
¡Correcto! Jefe Inmediato
Analista de personal
El diseñador del puesto de trabajo
el jefe inmediato proporciona información sobre las

responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo
Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación
de puestos para su organización. Ya se determinaron criterios identificables para los
puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en
factores ponderados. Se identificaron algunos grados de competencia para cada
uno de los criterios de los puestos. Después, se categorizaron todos los puestos de
acuerdo con estas escalas de calificación. ¿Cuál es el método de evaluación de
puestos que se utilizó?
comparación de factores.
¡Correcto! método de puntos.
orden.
clasificación.
Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a

compensar y cada uno de ellos se subdivide a su vez en grados o niveles.
Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método

de evaluación del desempeño. De acuerdo con las siguientes
características, defina el método de evaluación al cual corresponde
. Es fácil de entender y sencillo de aplicar
. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente
. Simplifica el trabajo para el evaluador
. Tiende a ser subjetiva
Evaluación participativa por objetivos
¡Correcto! Método de escalas gráficas
Evaluación 360°
Escalas mixtas

relacionadas con la evaluación del desempeño Comprende todas las
fases de su trabajo y las cuestiones relacionadas Capacidad para originar
y desarrollar ideas Atención y dedicación al trabajo Calidad del trabajo
Cantidad de trabajo aceptable La anterior descripción hace referencia a
una evaluación del desempeño, de qué tipo?
Evaluación por objetivos
Evaluación de 360°
¡Correcto! Evaluación de escalas gráficas

cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas
Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida.
En este momento usted como Gerente de Talento Humano del cultivo de flores,
tiene notificación del caso de Rosalinda, por lo cual usted debe proceder de la
siguiente manera:
Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en donde

manejen el caso, se diligencia formulario FURAL y se abre investigación
por parte del COPASST
Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde se

incluyen primeros auxilios y notificación inmediata a la ARL y al COPASST
¡Correcto!
Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se
diligencia formato FURAL, en caso de requerirse se remite paciente al
servicio de urgencias, en donde definen incapacidad y se abre una
investigación por parte del COPASST
No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso

oportunamente de su situación, por lo tanto ella debe acudir por su cuenta
al servicio de urgencias de su EPS
La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

funcional, dentro de la cual se encuentran laborando las siguientes
personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de Seguridad Industrial,
Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace referencia en

su organigrama al conjunto de actividades, deberes y funciones
relacionados para el buen desempeño de las funciones en
cualquier organización o empresa, lo cual hace referencia, a:
¡Correcto! Cargos
Diseño de puestos
Puestos de trabajo
Actividades a ejecutar por una persona

relacionadas con las ventajas de la evaluación del desempeño El sistema
es amplio porque se reúnen respuestas proveniente de muchas
perspectivas La calidad de los entrevistados es más importante que la
cantidad Complementa las iniciativas de la administración de la calidad
total porque hace hincapié en los clientes y los equipos internos y
externos Puede reducir los sesgos y los prejuicios porque muchas
personas proporcionan retroalimentación La anterior descripción hace
referencia a una evaluación del desempeño, de qué tipo?
Evaluación por objetivos
¡Correcto! Evaluación de 360°
Evaluación de escalas gráficas
Calificación de la evaluación:

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Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO2]

8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea

¡Correcto! realidad virtual.

RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones

En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe

La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política

Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al

¡Correcto! Remuneración variable y salario emocional

Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria

Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona

Consultar una encuesta de sueldos y salarios

El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa

Control del desempeño

¡Correcto! Evaluación del desempeño

Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser

espuesta correcta Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones

Capacidades en resolución de conflictos

Respondido Actitudes y aptitudes en un área específica

Habilidades y destrezas personales

Salario básico de remuneración está compuesto por:

Comisiones, acciones de la compañía, primas legales

¡Correcto! Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social

Primas, seguro de vida, seguro salud

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones

Las pruebas de conocimiento para selección miden:

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

recomendación de no levantar objetos pesados durante el resto de su embarazo.

Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable en su

Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo y licencia

Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una etapa muy

Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por

El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad

El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que

El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de incapacidad

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

espuesta correcta Biológico

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

Evaluación de escalas gráficas

Método de escalas mixtas

¡Correcto! Evaluación por objetivos

Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el

Un empleado nuevo querrá saber qué se espera de él, y cuando el

la ejecución del cargo.

¡Correcto! la descripción del cargo.

los métodos aplicados.

Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

¡Correcto! Jefe Inmediato

El diseñador del puesto de trabajo

el jefe inmediato proporciona información sobre las

¡Correcto! método de puntos.

Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a

Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método

. Es fácil de entender y sencillo de aplicar

. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente

. Simplifica el trabajo para el evaluador

. Tiende a ser subjetiva

Evaluación participativa por objetivos

¡Correcto! Método de escalas gráficas

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

Evaluación por objetivos