Great place to work comenzó a principios de los 80 cuando una editora de una firma de nueva

york le pregunto a (……….) si le interesaba escribir un libro titulado las 100 mejores empresas
para trabajar en estados unidos en ese momento ……hacia varios años venía trabajando como
periodista laboral y había escrito varios artículos acerca de los malos lugares de trabajo

Historias sobre huelgas

Manifestaciones sindicales

Demandas legales impulsadas por empleados contra sus jefes

Lo que hacía dudar que hubiese suficiente material para el libro propuesto entonces con su
amigo y colega milton moskowits comenzaron ainvestigar por todo el paiz cuales eran los
mejores lugares para trabajar por mas de 2 años visitaron casi 150 compañías en 30 estados y
realizron entrevistas a mas de 3000 empleados y lo que descubrieron les sorprendio por
completo ¡muchas compañias tenían beneficios y ventajas sorprendentes! Algunas ofrecían
almuezo gratis en el comedor de la empresa y en el menú se especificaba las calorías en vez de
los precios oempleados de tiendas de retail que se jubilaban como millonarios o empresas con
increíbles instalaciones recreativas como pileta de natación o laguna para pezca o incluso
compañias con jardines maternales dentro de las instalaciones algo poco común hace 40 años
atrás si bien era entretenido escribir acerca de todos estos beneficios y ventajas y
seguranmente ayudo a convertir el libro en el mejor vendido lo que realmente impresiono fue
el espíritu dentro de estas empresas uno podía sentir ese espíritu ni bien ingresaba a sus
oficionas generalmente por el modo en que las recepcionistas lo recibían a uno o como lo
empreados interactuban unos con otros en los pasillos y comenzó a preguntarce ¿Qué tienen
en común estas compañias? Durante 2 años visito nuevamente 20 de las mjores empresas y
publico el libro “ un gran lugar para trabajar “ donde descubrió que el mejor distintivo de el
mejor lugar de trabajo era el modo enque se relacionaban los empleados y los jefes
particularmente basado en las entrevistas realizadas a miles de personas observe un alto nivel
de confianza entre los jefes y empleados aquel donde los empleados confían en la gente para
la que trabajan estando orgullosos de lo que hacen y difrutn compartir en trabajo con sus
compañeros la clave singular y característica era la CONFIANZA asi fue que con AMY LYMAN
funda el INTITUTO GREAT PLACE TO WORK que opera alrededor del mundo y elabora las
listas de las mejores empresas para trabajar en mas de 40 paises