Colegio Mixto Imperial

Danilo Ramos

Materia
 Introducción

El presente Trabajo que a continuación se le presenta, se trata sobre la personalidad

de la empresa, de que, si usted se ha propuesto ser un buen administrador, un
excelente gerente, un eficiente ejecutivo, capaz de no solamente originar nuevos
cambios en pro del éxito de la organización donde labora, sino de desarrollar una
nueva cultura organizacional, a continuación, vera un poco más sobre el tema
 Objetivos

1. Analizar bien el contenido

2. Aprender para el mañana
3. Conocer mas sobre la personalidad en la Empresa.
 La Personalidad de la Empresa.

Si usted se ha propuesto ser un buen

administrador, un excelente gerente, un eficiente
ejecutivo, capaz de no solamente originar nuevos
cambios en pro del éxito de la organización
donde labora, sino de desarrollar una nueva
cultura organizacional, nuevos paradigmas
administrativos de acuerdo a lo que los
escenarios demandan, es necesario conocer sobre la personalidad de la empresa
y trabajar en pro de ella...

En esta oportunidad analizaremos este tópico, con la convicción de que en algo

contribuiremos en su formación profesional y desde luego en beneficio de la
organización donde desempeña su cargo.

La personalidad de una empresa, nos recuerda Saúl W. Gellerman, es básicamente

una expresión de la disposición colectiva de sus hombres claves antes sus
problemas claves. La analogía con respecto a la personalidad individual se sustenta
en varios puntos a saber:

- Hay un elemento emocional fuerte en toda personalidad empresarial, es decir,

tiende a reflejar esperanzas, actitudes y predisposiciones de la dirección por lo
menos con igual intensidad que su conocimiento y poder razonador.

- Cada personalidad empresarial es única. A pesar de semejanzas artificiales, cada

empresa tiene una atmósfera de trabajo distinta de cualquier otra.

- Es raro que los directivos de una firma tengan conciencia de la personalidad de su

empresa como tal ¿La tiene usted?

- Una visión, apreciación propia y realística de esta personalidad, es tan difícil de

tener como de la propia.

Gellerman (1966) agrega, que esta personalidad interviene en el proceso de la toma

de decisiones de varias formas: muchas normas clave está rápidamente influidas
por actitudes que formen la pauta más o menos única para la empresa. Una
empresa selecciona determinadas metas para ella misma y no está satisfecha con
otras. Adquiere líneas de acción y leyes no escritas para juzgar el valor y el
rendimiento de cualquier individuo de la empresa; en otras palabras, adquiere una
visión de la vida comercial que es suya, propia distintivamente.
 Recuerde, que la personalidad de la empresa,
como la individual, no encaja en categorías
ordenadas, cada una es única en muchos
aspectos, sin embargo, existe un número de
actitudes directivas sobre las que cualquier
empresa debe tomar algún tipo de posición, y es
posible describir parcialmente la personalidad de
una empresa, partiendo de este tipo de
posiciones. Por ejemplo señala Golerman, la
política de ventas de una empresa puede ser
agresiva o, en el otro extremo pasiva, y su actitud hacia los empleados puede ser
paternal, o también en el otro extremos, impersonal.

Muchos métodos ayudan a definir la personalidad de la empresa, pero ninguno

conduce a una definición permanente, simplemente porque la personalidad de la
empresa cambia constantemente. Al respecto, se sabe existen cinco puntos para
analizar la personalidad de una empresa:

? Identificar los hombres, cuyas actitudes cuentan

? Definir sus métodos, tácticas, y puntos ciegos.
? Definir las presiones económicas en que se encuentra la empresa
? Revisar la historia de la empresa, particularmente, lo que concierne sobre la
carrera de sus directores.
? Integrar el cuadro total, es decir, extraer los comunes denominadores, más que
sumar todas las partes.

Considere además, que para trazar la historia de la personalidad de la empresa, es

preciso ocuparse más de las ideas y de la gente, que de la producción o de las cifras
de venta; además, el solo hecho que una empresa tenga personalidad propia no es
razón para intentar de analizarla. La esencia real de los recursos humanos de una
empresa es tan engañosa y de tan difícil enjuiciamiento como los motivos reales del
ser humano. Incluso cuando puede adaptarse no hay ninguna garantía de que eso
sirva para nada constructivo.

Una inspección de la personalidad de la empresa puede ser en algunos caos de

gran valor, algo más que un ejercicio académico. Los dos requisitos para un análisis
útil de este tipo son: la falta de satisfacción en la habilidad mostrada por la empresa
para enfrentarse con sus problemas y una base plausible para sospechar que, más
que los individuos o la política de la empresa, el mal está en las actitudes de grupos
no examinados.
No cabe la menor duda, que el conocimiento de la personalidad de la empresa
puede ayudar a fijar los objetivos de la tolerancia de la empresa para nuevas ideas
o nuevas caras. Puede contribuir a descubrir políticas anticuadas e ineficaces que
se mantienen porque todo el mundo presume que son inmortales o porque la gente
ha perdido de vista que son políticas y las consideran condiciones inevitables bajo
las cuales hay que manejar el negocio. Gellerman señala, además, que aunque
siempre es posible cambiar la personalidad de la empresa, no siempre es factible
hacerlo. El cambio se logra con el aprendizaje, mejorando la comunicación interior
y/o trayendo nuevo personal.

Los tipos de personalidad que buscan las

empresas
En los procesos de selección para un puesto
determinado, hay muchos factores que entran en
juego a la hora de aumentar las posibilidades de
ser contratado.

La formación es lo primero en lo que se fija una

empresa. Disponer de estudios relacionados con las habilidades que se piden es
muy importante a la hora de pasar las primeras fases de un proceso de este tipo. Si
te estás formando en determinadas disciplinas, tendrás ese frente cubierto, porque
sabrás que tus conocimientos son los adecuados a la hora de optar a un puesto
determinado.

La experiencia también es un indispensable en la toma de decisiones de este

tipo. Haber desempeñado tareas de ese tipo con anterioridad también te ayudará a
ganar puntos a la hora de ser seleccionado. Además, cuanto más se parezca el
puesto y más describas tus labores anteriores más interés despertarás en el
reclutador, por eso la forma en la que construyes tu currículum es crucial para
ganar puntos.

Sin embargo, estos no son los dos únicos aspectos relevantes en la búsqueda de
empleo. En un mercado cada vez más competitivo, los candidatos están muy
preparados y es difícil seleccionar al mejor, por eso las empresas tienen en cuenta
otro tipo de habilidades en sus decisiones. Hoy queremos hablarte de cómo tu
personalidad influye en las opciones que tienes de ser contratado.
La importancia de la forma de ser de los trabajadores

Los tipos de personalidad de los empleados de una empresa van a influir mucho
en la forma de trabajar, por eso las compañías prefieren no arriesgarse y trabajar
durante el proceso de selección en la búsqueda de nuevos talentos que puedan
encajar en el negocio. Estos son los rasgos que buscan los reclutadores en los
candidatos y que te puede interesar potenciar:

 Autocrítica: ¿Cómo reaccionas cuando sabes que te has equivocado?

Algunas personas no son capaces de reconocer sus errores, pero si eres
capaz de admitir que has fallado y utilizarlo para mejorar esos aspectos serás
un buen activo por el que las empresas pueden apostar. Haz saber en tu
entrevista de trabajo que lo importante no es hacerlo todo perfecto, sino
saber mejorar día a día.

 Capacidad analítica: ¿Eres de los que actúa sin pensar? Esto puede
ocasionarte problemas tanto en el terreno personal como el profesional, por
eso te recomendamos que a partir de ahora intentes reflexionar al máximo
tus decisiones, te ayudará a desarrollar mucho mejor tu trabajo y a ser una
apuesta importante para los puestos a los que optes.

 Empatía: Se trata de la capacidad de ponerte en el lugar de otras

personas, es decir, de entender qué piensan y sienten en cada momento
para poder tener una reacción adecuada. Esto es útil tanto para tratar con
compañeros como con clientes o proveedores, por eso es tan importante
para las compañías.

 Liderazgo: Para según qué puestos, contar con características de líder

puede ser pertinente. Saber coordinar equipos, encontrar los puntos
débiles y corregirlos y potenciar los fuertes es algo muy valorado, por eso
poner en práctica estos aspectos puede ser un activo de valor por el que
apostar.

Además de la formación y la experiencia, los diferentes tipos de personalidad de

los candidatos son un rasgo importante a la hora de hacer una contratación.
Si cuentas con alguna de estas habilidades o quieres potenciarlas, tendrás muchas
posibilidades de ser valorado a la hora de optar a un puesto de trabajo determinado.
8 tipos de personalidad

Según el psicólogo y psiquiatra, los introvertidos son tímidos, dirigen su atención

hacia sus propios estados internos y a menudo se les dificulta estar en compañía;
mientras que la personalidad extrovertida se caracteriza por la estimulación a lo que
ocurre alrededor: son sociables, les gusta estar con gente y no se sienten
incómodos ante situaciones sociales desafiantes. Desde esas premisas Jung
constituyen los ocho tipos de personalidad.

1 – Pensamiento introvertido
Le interesa más las ideas que los hechos, estar en su realidad interior ante que
las demás personas. Es decir, están mucho más enfocadas en sus propios
pensamientos que en lo que ocurre en el mundo exterior.

Les gustan los pensamientos abstractos, las reflexiones y los desafíos teóricos
como los que presenta, por ejemplo, la filosofía.

2 – Sentimental introvertido
Al ser de tipo introvertidas, son poco habladoras, pero a la vez pueden ser
simpáticas y empáticas y pueden tener cierta facilidad para crear vínculos
afectivos con un círculo pequeño, aunque no demostrarán su apego.

3 – Sensación - introvertido
Quienes tienen una personalidad sensible introvertida están enfocados a los
fenómenos subjetivos más que a los objetivos que ocurren a su alrededor, como
el resto de las personalidades introvertidas.
Pero la diferencia es que en este caso, estos fenómenos están más relacionados
con las impresiones sensoriales y sus sensaciones internas. Según Jung, este
tipo de personalidad suele describir a las personas que se dedican al arte o la
artesanía.

4 – Intuitivo - introvertido
Son muy soñadores y fantasean bastante acerca del futuro, al punto de dejar casi
de lado el presente. Puedes reconocerlos por su carácter soñador.

5 – Pensamiento extrovertido
Crean explicaciones del mundo y de lo que los rodea a partir de lo que ven a su
alrededor, creándose reglas casi inamovibles sobre la realidad. Estas personas
no suelen cambiar muy fácilmente su forma de ver las cosas y además intentarán
imponer su visión a los demás.

También les sucede a menudo que intentan reprimir sus emociones y sentimientos.

6 – Sentimental-extrovertido
Son personas muy empáticas y tienen gran facilidad para conectar con los demás,
a la vez que disfrutan mucho de la compañía. Es un perfil muy bueno para las
relaciones humanas ya que cuentan con grandes habilidades sociales. En
contrapartida, en general presentan baja inclinación a la reflexión y el pensamiento
abstracto.
7 – Sensación - extrovertido
En este tipo de personalidad se mezclan la búsqueda de las sensaciones tangibles
con la vivencia con el entorno y con los demás. Las personas con
este tipo de personalidad se sienten muy bien en interacción
con los demás, y necesitan cambiar de estímulos de manera casi
constante.

8 – Intuición- extroversión
La personalidad de tipo intuitivo – extrovertido tiene tendencia a
emprender todo tipo de proyectos y aventuras de duración
media a larga, queriendo siempre empezar devuelta cuando una
termina.

Les gusta mucho viajar, transformarse, interactuar con el entorno y vivir en sí todo
tipo de aventuras. En este tipo de personalidad en general, su interés en algo
estará puesto hasta que lo consiga.

“La moralidad del intuitivo no es intelectual ni sentimental. Tiene su moral propia,

que es la fidelidad a su intuición y el sometimiento voluntario a su fuerza. Es escasa
su consideración por lo que se refiere al bienestar de los que lo rodean”, lo definió
Jung en su obra.
9. ENTJ (Extroversión Intuición Pensamiento Juicio)

Las comandantes, líderes del grupo, son personas con una voluntad muy fuerte,
son audaces e imaginativos y siempre están armando un camino y adaptándolo al
cambio mientras el entorno varía. Es de los tipos de personalidad que mejor se
desempeñan en liderazgo y asertividad. Tienen un pensamiento muy ágil y
estratégico y son buenos comunicadores de sus ideas.
10. ENTP (Extrovertido Intuición Pensamiento Percepción)

Los innovadores o inventores son personas extremadamente curiosas y con una

agilidad mental fascinante. Son personas que les encanta responder a
cuestionamientos que los estimulen intelectualmente, les gustan los retos de este
tipo y pueden llegar a ser competitivas. Si se necesitan soluciones innovadoras,
estas son las personas idóneas para conseguirlas.
11. ENFJ (Extrovertido Intuición Sentimiento Juicio)

Son aquellos protagonistas, como los profesores que son líderes carismáticos y que
logran ser realmente escuchados por su público. Son personas que esperan lo
mejor de quienes los rodean y los motiva a lograrlo. Son buenos comunicadores,
expresivos y cooperadores. Son bastante creativos y logran improvisar muy bien
cuando no han podido organizar o planear algo como les gusta. Son buenos
influyendo en la conducta de los demás.
12. ENFP (Extrovertido Intuición Sentimiento Percepción)

Es de los tipos de personalidad más inclinados a la sociabilidad, las artes y el

pensamiento creativo. Se trata de personas alegres y positivas que siempre
andan riendo, con un espíritu libre, muy sociables y creativos. Son muy buenos
para motivar a otras personas, invitarlas a participar en sus convicciones. Son
activistas, y se involucran en tareas colectivas en las que puedan ayudarle a los
demás buscando tener un impacto social.
13. INTJ (Introversión Intuición Pensamiento Juicio)
Hablamos de las mentes maestras o de los arquitectos del pensamiento, pues son
pensadores imaginativos y muy estratégicos, muy buenas para razonar y solucionar
problemas a partir del análisis. Son personas que ven el mundo a través de sus
propias ideas y son estas mismas el centro de su pensamiento. Confían mucho en
su propio criterio y les encanta el conocimiento, por lo que es bastante posible que
sean expertas en algún área.
14. INTP (Introversión Intuición Pensamiento Percepción)

Este es un tipo de personalidad mucho más reflexiva, aunque como en la anterior

también tienen una sed insaciable por el conocimiento. Son personas que
explican todo lo que sucede a partir de teorías, cosa que valoran mucho más
que la resolución de problemas concretos. Pueden ser perfeccionistas y es posible
que anden corrigiendo a los demás todo el tiempo.
15. INFJ (Introversión Intuición Sentimiento Juicio)
Son aquellas personas que consideramos consejeras. Son gentiles, amables,
sensibles, reservadas y cooperadores. Son muy intuitivos y empaticos y escuchan
activamente por lo que logran comunicarse bien con los demás de forma
personalizada. Leen muy bien las emociones de los otros y son propensas tanto a
la reflexión como a la acción.
16. INFP (Introversión Intuición Sentimiento Percepción)

Este es de los tipos de personalidad que tienen las personas que vemos como
mediadoras y que se preocupan por ayudar a buenas causas, aunque con un
sentido menos moralista que los INFJ. Son personas creativas con una
sensibilidad estética y artística muy notable, además son personas altruistas y
muy amables.
 Conclusión

El presente trabajo fue sobre la personalidad de la empresa donde entendí y

comprendí sobre como cada persona tiene que ir personalizada o como es que
llegan a ser una gran empresa, y varios puntos donde yo no conocía nada y ahora
mas o menos lo conozco con la lectura.