Conclusiones

AFP:

en mi opinión este sistema ha sido un constante fracaso, entregando pensiones que

no son dignas para una persona, provocando más de un millón de pensionados con
malos tratos de dinero entregado, jubilándose a sus 60 años respectivamente las
mujeres y a los 65 años los hombres.

Comenzando la vida laboral automáticamente postulas a el sistema AFP modelo

donde después de un año con este, el trabajador podrá elegir otra AFP que también
será obligatorio elegir, guardando en estas la cotización previsional dinero restado
del sueldo del trabajador para su jubilación (el dinero que luego lo usaran para
invertir en sus fines y así duplicar sus ganancias, si ganan ellos, ganan todos, si
pierden, solo afrontamos las perdidas nosotros.

Los tipos de AFP existentes son:

 AFP provida
 AFP plan vital
 AFP modelo
 AFP hábitat
 AFP capital
 AFP cuprum
 AFP uno (integrada últimamente y con fines de ser la más barata
Derechos laborales:

los derechos laborales son un conjunto de leyes que conlleva el trabajador que
sirven para protegerte de posibles accidentes y problemas en el trabajo, por
ejemplo.

el derecho a la vida e integridad física

respeto a la privacidad tanto de la familia como de él, lo que significa que no pueden
ser molestados ni hostigados

derecho a libertad de elección, que no pueden obligar al trabajador a laborar en

algo que no quiere

garantía de indemnidad hace referencia a lo mismo dicho con anterioridad

refiriéndose a que no puede ser objetos de burlas,

estas leyes y más son confirmadas por el Código de trabajo.

Por otro lado, los sindicatos, son instituciones que hacen valer los derechos
anteriormente hablados de los trabajadores, elegidos libre y democráticamente por
voto de los mismos.

Todos tenemos derecho al trabajo y con el salario mínimo que pueda permitir una
vida digna y las condiciones de trabajo.
Contratodetrabajo:

El contrato de trabajo es aquél que tiene como objetivo la prestación de servicios

privados y con carácter económico por el cual deben dar una remuneración o
recompensa a cambio de trabajar, en definición la tesis del contrato de trabajo
tienen relación con la de relación de trabajo.

Este tendrá distintas partes como son la duración del labor, salario, jornada,
liquidación y finiquito

Los contratos de trabajo, principalmente sirven para tener un acuerdo entre

trabajador y dueño o jefe donde se estará justificando que el trabajador estará
laborando bajo ciertas leyes, para el servicio del empleador

Régimen de cesantía:

Esta trata sobre la compensación entregada después del despido o renuncia del
trabajador el cual se estará pagando por un tiempo limitado y con porcentajes de
entrega que cada vez van disminuyendo.

Si el empleado lleva poco tiempo trabajando, queda cesante y queda sin dinero se
aplica el fondo de cesantía solidario, el cual lo presta el estado y aumenta los
ingresos, pero luego se estará pagando para descontar el dinero prestado tras
obtener otra labor.
Fuentes:

Fuente 1° tema AFP: apuntes de diapositiva expuesta, diapositiva (acusa AFP) y

https://www.rankia.cl/blog/fondos-pensiones-afp/3479141-que-son-afp-para-sirven-como-
funcionan .

http://acusachile.blogspot.com/

Fuente 2° tema D. laborales: apuntes de diapositiva expuesta.

https://destinonegocio.com/cl/emprendimiento-cl/conoce-la-ley-de-derecho-laboral-en-chile/

Fuente 3° tema contratos de trabajo: https://www.previred.com/web/previred/contrato-de-

trabajo

Fuente 4° tema R. de cesantía: https://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/seguro-de-cesantia

Nombre: David Flores

N° lista: 16