LABORAL (2015 – Dic.

2016)

Direcciones:

- Ministerio de Trabajo: Rivadavia 600.

- Cámara de Trabajo: Bv. Illia y Balcarse.
- Delegación regional del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en Cba: 27 de Abril 351.
- AFIP: Cañada y Bv. San Juan.
- ANSES: uno en Cañada y otro en Rivadavia y Rosario de Santa Fe.
- Jueces de Conciliación: en Tribunales 1.

Sanciones por mora u omisión en el pago de aportes y contribuciones del empleador: hasta 10 días de mora el 0.1 por
cada día de mora. De 11 a 30 días, el 5% del total omitido. De 31 a 60 días, el 10% de lo omitido. De 61 a 90 días, el
20% de lo omitido. De 91 en adelante, el 30%.

Saber bien indemnizaciones.

ARIAS, VALERIA:

“Licencia por maternidad”: Bien completo y con todos los casos que se pueden presentar en los diferentes tipos de
contratos.

- Comparación entre licencia por enfermedad inculpable y licencia por accidente.

- Plazos
- Qué es remunerativo y que no. Cuál lleva SAC.
- Qué es RIPTE y si ajusta a todos los conceptos indemnizatorios.
- Jubilación: qué pasa si no llega con los aportes pero si con la edad.
- Comparación entre la LRT anterior y la actual (dijo los fallos que modificaron la ley porque no la sabía).

“Pericia Contable”: desarrollo todo el tema.

- Si un empleador contrata una empleada doméstica, qué pasos debe hacer y el costo laboral (Registrarla,
aporte SIPA, OS, etc).
- Conceptos que puedo deducir como trabajador en relación de dependencia, y cómo los informa para que los
liquide el empleador.
- Nombrar fallos de derecho colectivo y decir de que se tratan.
- Qué introdujo la nueva ley de riesgos.
- Qué es el RIPTE y qué conceptos actualiza.
- Cuándo corresponde prestación por gran invalidez.
- Régimen de moratoria.
- Proceso Judicial.
- LRT: indemnizaciones, cómo serían las liquidaciones, modificaciones.
- Impuesto a las ganancias.

“Extinción del contrato”: desarrolló todo el tema y le pidió ejemplos de varios conceptos.

- Extinción del contrato en el régimen de la construcción y cómo se le pagan los sueldos.

- ART: Modificaciones, qué es el RIPTE y si todos los conceptos de indemnización permanente se actualizan
por ese índice.
- Suspensiones en general: cuáles dan derecho a remuneración y cuáles no; PPC (no le interesan los plazos,
si me pidió que diera ejemplos); qué pasa cuando no se alcanzan los porcentajes establecidos para el PPC
 (Se va por el decreto 328/88, y me hizo explicarlo); carácter del pago que se puede acordar en las
suspensiones (no remunerativo); si sobre dicho pago se calculan aportes o contribuciones (Solo
contribuciones a la obra social).
- Rubrica de libros laborales.

“Derecho Colectivo”:

- Procedimiento Judicial de Cba y cuándo se puede interponer un recurso de cesación.

- Casos con horas extras, insalubres… Quién determina si es o no una jornada insalubre.
- Comparar ART y licencia por enfermedad, quién la paga, cómo liquido, si lleva SAC o no, y aportes y
contribuciones.

- Qué le responderías a una amiga que quiere darle de alta a una empleada.
- Perito contable: hablar del tema en general.
- Enfermedad inculpable: comparar con la ART, cómo sería el recibo, si lleva SAC o no, quién paga y si la
prestación de la ART es remunerativo o no.
- Procedimiento: desde que se inicia la demanda (sin plazos)
- Jornada: topes con horas extras, cómo se pagan.

- Qué debes decirle a un gerente que necesita asesoramiento sobre impuesto a las ganancias, conceptos
remunerativos, deducciones, etc.
- Fallos de la LRT.

“Extinción del contrato por causas del trabajador”: dio todo el tema.

- Comparar la extinción en los 4 estatutos.

- Impuesto a las ganancias.
- Jubilación: moratoria.
- Aportante regular e irregular.
- Quién paga en el caso de una enfermedad o accidente inculpable y en el caso de accidente de trabajo.

“Procedimiento Preventivo de Crisis”:

- Proceso Judicial: todo.

- Promoción del empleo registrado: qué beneficios tiene.
- Derecho colectivo.
- Conflicto colectivo: cómo es.
- Comparar CT indeterminado con plazo fijo.

BENITEZ, NATALIA: parecido a lo de Trini, no toma fallos.

“Suspensiones con PPC y los decretos 265/02 y 328/88”:

- Por qué un concepto es no remunerativo. Ejemplos de CNR.

- ART: preguntas sencillas.
- Derecho colectivo: cómo se clasifican según la clasificación y según el grado; diferencias entre simplemente
inscripta y con personería gremial; explicar huelga y lock out.
- Características de cada uno de los estatutos.
“Extinción por CT”:

- Acuerdo preventivo de crisis.

- Diferencias de la seguridad social y el derecho individual del trabajo incluyendo los principios.
- Ejemplo de contingencias de la seguridad social con respecto a un jubilado.
- Extinciones en los diferentes estatutos: agrario, construcción, empleados de casa particular y viajante.
- Cómo se llama la indemnización del viajante que es por clientela y cuándo se le otorga.
- Diferentes tipos de asociaciones: cómo se pueden clasificar; cuándo alguien puede formar una asociación;
dónde se hace (En el Ministerio de Trabajo de la NACION).
- Indemnizaciones por incapacidad culpable: cuáles son las que se actualizan por RIPTE de las permanentes
(La por gran invalidez se actualiza por la ley de movilidad).
- Cómo se pueden cobrar las asignaciones familiares (tres formas).

BERGAMASCO, TRINIDAD: EXTINCIÓN DEL CT (CAP. 11)

“Art. 14 bis”:

- Multa de res. 1566.

- Explicar el proceso hasta la parte que interviene el perito.
- Qué son las suspensiones preventivas?
- Prestaciones de la seguridad social de casas particulares.
- Qué es el RENATEA y qué prestaciones otorga?
- Puede reingresar a la actividad un trabajador que tuvo un accidente inculpable y que queda con incapacidad
total? (Sólo puede reingresar como autónomo).
- Qué es el RIPTE?

“LRT”:

- Qué es el IERIC y el RENATEA?

- Diferencia entre extinción por voluntad de las partes y concurrencia.
- Fundamento que tiene el ministerio para homologar los CCT.
- Qué es la suspensión criminal?
- Pericia contable: en qué momento ocurre y a qué jue le compete.
- Reserva del puesto.

“Convenio Colectivo de Trabajo”:

- Una pregunta por capitulo.

- Principios de la seguridad social.
- Qué es un beneficio social.
- Conceptos no remunerativos.
- Quién dicta sentencia en el juicio de quitar tutela sindical (Jue de conciliación porque es vía incidente).
- Periodo de prueba en LCT y en casas particulares.

“Derecho colectivo”:

- Características del CCT.

- Servicio doméstico: seguridad social y formulario 102 (Con cual se le abona sueldo y depositan
contribuciones).
- Preguntas de todos los temas con el programa en la mano.
“Obras sociales”:

- Preguntas puntuales sobre el tema.

- Relacionar las obras sociales con los principios del derecho colectivo.
- Ultractividad.
- Quien es el juez que resuelve la exclusión de tutela sindical.
- Periodo de prueba de casas particulares.
- Que son no remunerativos y porque?
- Beneficios sociales.
- Ius variandi.

“Procesal”:

- Qué es el RIPTE.
- Qué paga el RENATEA.
- Qué pasa si estas de vacaciones y te enfermas? Y si estas en otro país?
- Prepagas.
- Cuál es la razón de colocarse en despido indirecto en caso de trasferencia de establecimiento.
- Multa de trabajador no registrado del Ministerio de la Nación
- Ultractividad.

“Extinción del contrato de trabajo”:

- Extinción en los estatutos particulares: agrario y casas particulares.

- Principios de la seguridad social.
- Qué significa solidaridad en el derecho del trabajo.
- Ultractividad.
- Ejemplo de una persona que era socio gerente en una empresa y tenía un kiosco en su casa y trabajaba en la
Universidad: tenía que aportar por cada actividad y en relación a los autónomos a una categoría única.
- Cómo determinar la categoría de autónomo.
- Qué es el socio empleado.
- Nombrar alguna excepción de previo y especial pronunciamiento que se puede dar en la audiencia y dar un
ejemplo (Incompetencia del juez).
- Ius variandi.
- Obra social: nombrar dos casos en los que se percibe la cobertura sin realizar aportes y contribuciones.
- Qué hace el trabajador si el empleador no le deposita aportes y contribuciones.
- Quién paga las licencias en el régimen agrario.
- Cómo es la licencia deportiva y quién la paga.
- Qué significa el 20% en las prestaciones de la LRT.
- Requisitos formales y sustanciales del CCT.
- Ante quien se genera la demanda (Juez de conciliación)

“Contingencia Social de la Muerte”:

- Le encantó.
- A dónde va la plata si no hay beneficiarios en el seguro de vida obligatorio (Al Derecho Sucesorio).
- Principios del Derecho del Trabajo: explicarlos.
- Vacaciones en el Eventual.
- Asignación Universal por hijo.
- Si un jefe tiene 28 días de vacaciones y me pide a cambio tomarse 28 viernes distintos porque está haciendo
un posgrado y yo soy un jefe muy piola que le digo que sí. Se puede? En la práctica lo importante es liquidar
 las vacaciones cuando correspondan y que se las tome más o menos partidas, por ejemplo, pero lo
importante es decirle que si nos guiamos estrictamente por el principio de irrenunciabilidad, después, me las
podría reclamar.
- Cuáles son las 3 cosas por las que me podría dar por despedido si hay una transferencia de contrato?
Porque? Ejemplos de cada una.

BUSAJAM: LRT (CAP. 14)

“Modalidades de Contratación”:

- Infracciones del ministerio de trabajo: leves, graves y muy graves; sus sanciones.
- Proceso de inspección del ministerio.
- Incapacidades de la LRT.
- Notas tipificantes del contrato de trabajo.

“Trabajo de Mujer”:

- Protección de la maternidad.
- Trabajo en negro y qué pasa en caso de despido.
- Solidaridad en cesión de establecimiento y la subordinación en el CT.

“Suspensiones”:

- Normas protectorias del salario frente al empleador.

- Embargo.
- Fallo Milone.
- Modificaciones en la LRT.
- Suspensiones precautorias y preventivas (Preventiva es la parte del capítulo de suspensiones que habla de
denuncia criminal del empleador y de un tercero, y viene en la ley. Precautorio nace de la jurisprudencia y es
para observar y analizar ciertos conflictos laborales)
- Tutela sindical.
- Riesgo de Trabajo: Capítulo 14.
- Empleo no registrado.

“Modalidades contractuales laborales”:

- ESE.
- Pericia: hablar en general.
- Jubilación por invalidez.
- Diferencia entre las dos asociaciones sindicales.
- Tutela sindical.

“Asociaciones Sindicales”:

- Tutela Sindical.
- Proceso para pedir exclusión.
- Qué puede hacer el trabajador.
- Asignaciones familiares de una embarazada.
- Normas tipificantes del CT.
- Asignaciones familiares de personal de casas particulares.
 - Proceso administrativo del ministerio de trabajo de Cba, con multas y todo.
- Suspensión precautoria.
- Principios de la seguridad social.
- Qué conforma el SUSS.

“Trabajo de mujeres y menores”:

- Qué opciones tiene la mujer después de finalizada la licencia por maternidad.

- Qué pasa si el empleador después del estadio de excedencia no la reincorpora.
- Qué asignaciones pude cobrar durante el embarazo (Asignación por maternidad y prenatal).
- Protección del matrimonio.
- Licencia por matrimonio.
- Nombrar los aportes y contribuciones al SUSS.
- Prestación por edad avanzada.
- Seguro por desempleo.

“Extinción del CT”:

- Extinción por falta o disminución de trabajo.

- Procedimiento Preventivo de crisis.
- Art. 245.
- Fallo Vizotti.
- Multas por no llevar a cabo el PPC (Grave de un salario, más el 10% por cada trabajador)
- Algún fallo de Asociación sindical.
- Cambios en la LRT.
- Diferencia entre los derecho habientes en riesgo de trabajo y SIPA.
- Multas: qué pasa si un trabajador no está de acuerdo? Cómo es el proceso para impugnar y qué recursos
puede aplicar.
- Extinción por fallecimiento.
- Qué reciben los derecho habientes teniendo en cuanta la ley de riesgo.
- Seguridad social.
- Seguro de vida.
- LCT.
- Requisitos para tener derecho a cobrar la pensión por fallecimiento.
- Cómo se calcula el ingreso base.
- Salario.
- SAC: En cuánto esta ahora.
- Estabilidad.
- Normas protectoras del salario.
- Privilegios.

“Pericia”:

- Juicio laboral.
- Inspección de AFIP.
- Normas Protectoras del salario.
- Sanciones por incumplimiento de las normas laborales.
- Multas en Cba.
- Privilegios.
- Embargo.
 - Recursos de apelación, queja, casación, etc.
- Principios de la seguridad social.
- Suspensión deportiva.
- PPC.
- Obra social.
- Convenio colectivo.
- Licencia por maternidad.
- Qué sucede después de la licencia.
- Licencia por matrimonio.
- Extinción del CT por jubilación.

“Enfermedades y accidentes inculpables”:

- Jubilación.
- PBU.
- PC.
- PAP.
- Plazo fijo: todo lo que sabía y las indemnizaciones que corresponden en cada caso.
- Caja profesional y nacional: Qué pasa si aporta a una y a otra.

“Enfermedades inculpables comparadas con enfermedades profesionales de la LRT”:

- Indemnización del Art. 245.

- Definición de salario.
- Normas protectoras del salario.
- Beneficios sociales del Art. 103bis.
- Jornada.
- Contratos.
- Pasantía.
- Seguro por desempleo.
- Cambio de la LRT.
- Suspensiones disciplinarias y precautorias.
- Tipos de asociaciones sindicales.
- Qué es la tutela sindical.
- Un fallo de remuneración (Fallo contra Quilmes).
- Requisitos de la jubilación por edad avanzada.
- Mencionar dos asignaciones y explicarlas.

FLORES: MODALIDADES DE CONTRATO Y SIMPLIFICACIÓN REGISTRAL (CAP. 6)

“Empleo no registrado”:

- Cuándo un empleado está bien registrado?

- El empleado de la construcción está amparado por la protección del Art. 15 de Ine?
- La empleada doméstica también?
- Infracciones laborales: le dijo la ley nueva y la 8015 de Cba; qué infracción es el empleo no registrado y la
multa.
- Certificación de ss: para qué sirve y de donde se saca.
- Cómo está compuesto el haber previsional.
 - Multas de la seguridad social: cuándo se agrava y qué pasa si se dan los dos requisitos juntos de
agravamiento (Se cuadriplica).

“Jornada”:

- Jornada de los distintos estatutos.

- Descansos.
- Trabajo del menor.
- Prestaciones dinerarias de las ART para las distintas incapacidades.
- Art. 212.

“Preaviso”:

- Preaviso en el régimen de casas particulares; en el eventual.

- Colisión de institutos.
- Principios del derecho del trabajo.
- Impuesto a las ganancias: quiénes están obligados a completar el formulario 572.
- Mora por no cumplir con los aportes y contribuciones el empleador.
- Jubilación: PBU, PC y PAP.

GALLARDO: DERECHO COLECTIVO (CAP. 18), DERECHO PROCESAL (CAP. 19 Y 20). No le

gusta que prepares EMPLEO NO REGISTRADO, EXTINCIÓN DEL CT, SUSPENSIONES. Pude
hacerte cambiar de tema si está muy repetido en el grupo. Es como el profe más piola.

“Jornada”:

- Empleo no registrado.
- Perito Contable.
- Tipos de conflictos colectivos.
- Un trabajador puede tener dos jubilaciones? (Si).
- Plazos de prescripción: laboral, previsional.

“Construcción”: le gusto porque lo dio muy detallado.

- CCT.
- Art. 80.
- Proceso Judicial en la provincia de Cba.

“Pericia Contable”:

- Le gusta mucho.
- Procedimiento Judicial.
- Derecho Colectivo.
- Convenio Colectivo.

“Agrario”:

- Concepto de Convenio.
- Caso: Siendo contadora y trabajando en relación de dependencia, cuantas jubilaciones tenes? (Dos).
- Empleo no registrado.
- Proceso o procedimiento Judicial, pregunta mucho.
“Tutela sindical”:

- Empleo no registrado.
- Art. 7
- Cómo se reclama.
- Agravamiento indemnización de la Ley 25323.
- Jubilaciones si alguien llega a los 30 años de aportes en caja profesional y en la nación tiene las dos
jubilaciones (Si).
- Juicio de exclusión de tutela: ante quién se presenta.
- Diferencias entre las asociaciones con personería y las sin.
- Prescripción laboral.

“Despido sin causa”:

- Le gusta mucho.

“Empleo no registrado”:

- En la ley dice que para estar en blanco el trabajador tiene que intimar al empleador por sí mismo o a través de
asociación sindical. Eso me lo corrigió porque si bien eso dice la ley, él me dijo que no hay que hacer eso,
tenes que ir con un abogado.
- Caso: Se presenta una demanda por no estar registrado, plazos de prescripción.

“Extinción del CT”:

- No le hizo preguntas.

LLANES:

“Pericia”:

- Licencia por enfermedad inculpable: plazos, remuneración, art. 208.

- Certificado del art. 80 de la LCT.
- Indemnización por empleo no registrado de la LNE art. 7, 8, 9, 10 y 15.
- Qué pasa cuando despedís a un trabajador que está mal registrado o no está registrado? (Primera
indemnización agravante, creo que es art 1 L. 25323)
- CCT.
- Ámbito de aplicación del DT.
- Principios del DT.
- Qué contiene un CCT
- Explicar los 3 subprincipios del principio protector.

MARIONSINI: DERECHO COLECTIVO, PROCESAL, LRT, JUICIO LABORAL, UNIDADES 18, 19

Y 20.

“Convenio Colectivo de Trabajo”:

- Requisitos formales (celebrarse por escrito, contener lugar y fecha, partes intervinientes y su representación,
actividad y categoría de los trabajadores, ámbito de aplicación, materias objeto de la negociación y periodo de
vigencia) y sustanciales del convenio (homologación, registración y publicación – Art. 3 y 4 ley 14.250)
- Poder de policía
 - Prestaciones por incapacidad permanente, parcial grave.
- Qué son las prestaciones en especie.
- Cuál es la opción excluyente que puede realizar el damnificado para ir por la vía civil (Fallo Aquino).
- Obras sociales
- Situaciones donde se extiende la cobertura.
- Fallo de la corte relativo a tutela sindical (ATE c/ MT y Rossi c/ Armada Argentina)

“Fallo Orellano”:

- Dio la definición del huelga y los requisitos para que sea constitucional.
- Quién ejerce el poder de policía a nivel nacional y provincial?
- Cuál es la competencia de cada uno y sobre qué materias interviene?
- Es obligatorio para los trabajadores ir al ministerio o pueden ir directamente a la justicia? (Es opcional, salvo
para los trabajadores de casas particulares).
- Dar 5 casos en donde se cobra indemnización reducida del Art. 247.

“Suspensiones”:

- Cómo actúan las suspensiones con respecto a un representante sindical? (No se corta el CT y se hace cargo
el sindicato).
- Cómo es la tutela sindical y qué tiene que hacer el empleador para suspender a un dirigente? (Procedimiento
vía sumarísima).
- Ante qué juez actúa? (De conciliación laboral).
- LRT: doble vía (Explicó fallo Aquino); diferencia entre demandar a través de la vía civil y por la LRT; qué tipo
de prestaciones son las de la LRT (Tarifadas).
- Cuáles son las obligaciones en común que tienen ambas partes del CT?
- Cuáles son las obligaciones del empleador?

“Extinción del CT”:

- Extinción por incapacidad: todo lo relacionado a eso.

- Derecho colectivo: definición; qué incluye.
- Tutela sindical: qué es; plazos de protección; desde cuándo tiene la protección (Desde la postulación;
exclusión de la tutela.
- Proceso especial: cuándo actúa el juez de conciliación en el proceso ordinario; pruebas que se presentan anta
la cámara de trabajo (Orales); recursos que se interponen ante ésta (Incompetencia y casación)

“LRT”:

- Indemnización por fallecimiento de la LRT: quiénes la pueden percibir.

- Pensión por fallecimiento del SIPA.
- Qué es un CCT?
- Poder de policía.
- Requisitos formales y sustanciales del CCT.
- Demanda administrativa del Ministerio de Trabajo (Cuando le dijo que podía imponer el recurso de apelación
ante la secretaría, el profe le dijo que no, que se terminaba la vía administrativa con el recurso jerárquico ante
el ministerio, y que el de apelación era ante la Cámara).

- Derecho colectivo: convenios.

- Poder de policía: qué significa y a qué habilitaba al Ministerio de Trabajo de Cba.
- Algo de la impugnación de la nota que deja AFIP.
 - Juicio laboral.
- Decir las defensas que puede interponer el demandado (Incompetencia, prescripción, cosa juzgada y litigio
pendiente)

“Procedimiento Judicial Ley 7987 Prov. De Cba”:

- LRT.
- Convenio colectivo.
- Obra social

“Pericia Contable”:

- Procedimiento Judicial: excepción del juez de conciliación para dictar sentencia.

- Tutela y juicio de exclusión.
- Sistema previsional.
- LRT.
- Extinción por muerte del trabajador.
- Deberes de ambas partes.

- Reforma de la LRT.
- Derecho colectivo: de todo un poco.
- Obra social: de todo un poco.
- Excepciones en el juzgado de conciliación.

“Empleo no registrado”:

- Pericia: en qué parte del proceso entra y qué hace el perito.

- Poder de policía del ministerio: dónde interviene el ministerio nacional y dónde el provincial.
- Tutela sindical: en qué consiste y qué debo hacer si quiero despedir o suspender a un trabajador con tutela.

- Derecho colectivo.
- Qué es la tutela sindical y cómo es el juicio para “quitar” la tutela?
- Proceso judicial ordinario de la provincia.

“Derecho Colectivo”:

- Juicio de exclusión de tutela; qué tipo de juicio es, etc.

- Obra sociales: desarrollar.

MIGUEZ: DERECHO COLECTIVO (CAP. 18), DERECHO PROCESAL (CAP. 19 Y 20). Tomo
mucho OBRA SOCIAL, SEGURIDAD SOCIAL, QUIEBRA, SUSPENSIONES, IMPUGNACIONES,
SALAIO Y JORNADA.

“Asociaciones sindicales”:

- Jubilaciones: componentes del haber; reciprocidad; qué hay que tener en cuenta al tomar como empleado a
alguien jubilado (Son 7 puntos)
- Transferencia del contrato.
- Jubilación.
- Quiebra
- Autónomos.
“Construcción”:

- Jubilación: prestaciones del SIPA; de qué se trata; PEA; cuánto es el haber mínimo jubilatorio.
- Prestaciones por invalidez: cómo es y cuáles son las condiciones.

“Convenio Colectivo”: le gusta

- Medidas de acción directa y de los mecanismos de solución de conflicto colectivos.

- Ejemplo de ERSA y pregunta porque están obligados a hacer conciliación obligatorio (porque es un servicio
esencial)
- Fallo ATE c/MT.
- Salario: qué es; cuáles son las normas protectorias.
- Conceptos no remunerativos: Qué son y cuáles son. Fallos
- Transferencia del establecimiento y personal.
- Modalidades de contrato: definir todas.
- Qué pasa con el preaviso en el contrato a plazo fijo.
- Qué pasa con los trabajadores en la quiebra (Pasan a tener créditos con privilegios especiales

“Derecho Colectivo”:

- Obras Sociales: prestaciones y si corresponde tener la obra social si me despiden, fuera de la temporada, en
el estado de excedencia, etc.
- Quiebra
- Porqué si es más fácil obtener la personería gremial muchas simplemente no lo hacen? (Puede ser porque
para tener personería gremial aparte de necesitar haberse constituido como asociación simplemente inscripta,
necesita ser la más representativa, tener afiliados un mínimo de 20% de los trabajadores que dice presentar y
haber ejercido con asociación simplemente inscripta un plazo no menor a 6 meses. Además la que pretende
obtener personería gremial necesita el 10% más de afiliados de los que tiene la actual asociación sindical con
personería gremial.

PECORA:

“Jornada de Trabajo”:

- 3 preguntas de empleadas de casa particular.

- Lo relacionó con menores y mujeres.
- Cómo es el servicio de casas particulares, algunas modalidades contractuales relacionadas.
- Una asignación familiar.

“Extinción”:

- Cuando habló de Estabilidad citó el fallo Madorrán c/ Aduana.

- Cuando desarrolló Preaviso le pidió el régimen de maternidad (Cuánto tiempo tenia protección contra despido;
qué debía hacer para gozar de esos beneficios; indemnizaciones; que lo relacione con suspensiones y
desarrollar los tres casos que se pueden dar cuando termina la licencia por maternidad).

‘Derecho a huelga y el fallo Orellano’:

- Le encató el tema al profe.

- Planteo un caso de una persona que se accidentaba en su lugar de trabajo y el alumno debía opinar lo que
sabía sobre ese tema (Habló sobre la obligación del empleador de avisar a la ART; que la ART aunque el
 empleado estuviese en negro debía darle cobertura; prestaciones en especie; en qué porcentaje cubre la ART
-100%-. El profe le aclaro que era una incapacidad del 53% y el chico le dijo la fórmula).

“Suspensiones”:

- Relacionarlo con los principios del contrato de trabajo, y derechos y deberes del empleador.
- Enfermedad inculpable: plazos.
- Ley de Riesgo de trabajo: plazos del ILT.

PEZ: JUBILACIONES (CAP. 16)

“Extinción de contratos en caso de despido”:

- Si existe justa causa, qué procedimiento tiene que llevar a cabo el empleador? O puede despedirlo así no
más? (Puede sólo con causa. El proceso va después si van a juicio).
- Comparar jornada agrario con comercio.
- Principios del trabajo.
- Si un trabajador vuelve a trabajar con el mismo empleador, qué sucede con la antigüedad? (Es acumulativa).

“Salario”:

- Garantías del art. 14 bis sobre la seguridad social.

- Contingencia salud y las leyes que cubren en caso de que seas dependiente y en caso de que no trabajes (L.
23660 y L. 23661).
- Qué sucede con la familia de la empleada sin retiro, quienes de sus familiares pueden trabajar y quienes no, y
que tareas pueden hacer.

“LRT”:

- Prestaciones dinerarias y no dinerarias

- Art. Mutual y EA.
- Incapacidad laboral temporaria: Cuándo cesa (Art. 7).
- Qué pasa cuando el damnificado o el derecho habiente están en desacuerdo con el porcentaje de
incapacidad? A quien le reclaman? Cómo es el procedimiento? (CMC, CMJ, OVH).
- Conservación del empleo (Art. 211 LTC).
- Reincorporación (Art.212 LTC).
- Monotributo: qué es, cuál es su función, qué impuestos comprende, cuáles son los componentes
(Componente previsional, componente impositivo. Leyes 23.660 y 23.661).
- Qué pasa si no sos autónomo ni dependiente y tenes un problema de salud.
- Seguridad social
- Art. 14 bis: su espíritu es cubrir las contingencias.
- Principios de la seguridad social, especialmente Universalidad.
- Art 14 bis completo: cada ítem y qué abarca (derecho del trabajo individual, colectivo, seguridad social).
- Cómo esta conformado el derecho colectivo en Argentina (Uniones o sindicatos, las asociaciones que agrupen
asociaciones de primer grado y las confederaciones que reúnan sindicatos y federaciones) – Art 11 –
- Tipos de asociaciones sindicales, art 10, simplemente inscriptas y personería gremial.
- Diferencias más importantes entre una y otra (Específicamente el tema de obra social sindical).
- Derechos sindicales de los trabajadores.
- Qué es un convenio colectivo.
- LTC, Capitulo IV del estado de excedencia, distintas situaciones (Art.183).
- Procedimiento para denunciar la contingencia: pasos y prestaciones.
 - Qué pasa si el damnificado no está conforme con lo que declaró la comisión jurisdiccional? Qué puede hacer?
Le daba ejemplos de incapacidades y tenía que decir que prestaciones tenía.
- Empleados de casa particular: para las vacaciones si trabaja para más de un empleador, cuando días le
corresponden; diferencia con la LCT.
- Construcción: indemnizaciones (no hay IXA, ISP, ni IMD). Habló del fondo de cese laboral.
- Exclusión de tutela sindical: para qué; en qué casos; ante quién; tipo de juicio y procedimiento.
- Modificaciones.
- A quién recurre el empleado si no está de acuerdo con lo que dice la ART (Comisiones Médicas)
- Lo que cobran los derecho habientes si el empleado fallase (no sólo LRT)
- Mujer: qué pasa si renuncia al finalizar el período de excedencia.
- Ministerio de trabajo: inspección; cómo se procede y qué hace el empleador si le llega la inspección.
- Horas extras: tope diario (3hs).

“Extinción del contrato de trabajo”:

- Cómo es el procedimiento si el trabajador comete la injuria? Ante quien se comprueba esto? Es ante el juez
laboral.
- Si hay un trabajador que se le declara incapacidad del 30%, qué prestaciones cobra.
- Tutela sindical: Si a un representante sindical se le cambian las tareas que desarrolla, qué puede hacer?
Donde reclama? (juez laboral) Qué procedimiento es? (Vía sumarísima) Qué pasa si de todos modos el
empleador despide al representante sindical?

“Jornada”:

- Jornada insalubre.
- Quién declara la insalubridad de una actividad (Ministerio de Trabajo). Ejemplos de actividades insalubres.
- Régimen agrario: diferencia entre jornada diurna en este régimen y el general.
- Casas particulares: quiénes están incluidos en este régimen? Si una persona se dedica al acompañamiento
de enfermos y cuidado de niños, corresponde o no encuadrarla en casas particulares?
- Monotributo: qué diferencias hay con autónomo? Si una persona está por iniciar actividades, donde le
recomendas inscribirse, monotributo o autónomo?
- Cómo está compuesto un haber jubilatorio (PBU, PC y PAP)
- LRT: si un trabajador tiene más del 66% de incapacidad, qué prestaciones de pago mensual le corresponden
además de las de pago único, en el caso que necesitara una persona que lo asistiera permanentemente.

“Enfermedad Inculpable”:

- En caso de quedar con incapacidad, qué otro beneficio puede tener? (Prestación por invalidez)
- Jubilación: cómo está compuesta.
- PC
- Jubilación por edad avanzada
- Qué diferencia hay en casa particular.
- Estas al tanto de la actualidad con la jubilación?
- Período de excedencia: requisitos
- Ultractividad.

“Asociaciones Sindicales”:

- Enganchó exclusión de tutela con procedimiento judicial: cuál era el procedimiento que no era por vía
sumarísima y ante quién se hace.
- Procedimiento administrativo: qué tiene que hacer el empleador cuando va un inspector.
 - Qué pasa si se termina la licencia por enfermedad de un trabajador pero todavía no se puede reincorporar?
Qué pasa si cuando se reincorpora no puede seguir haciendo las tareas que hacía antes?

“Proceso Laboral Judicial”:

- Casos prácticos sobre delegado gremial, tutela y exclusión de tutela.

- Estatuto del personal de casas particulares con casos prácticos.
- Caso de embarazada: todo sobre licencia por maternidad y estado de excedencia, si se reincorpora, si
rescinde el contrato, etc.
- Monotributo.
- Recursos dentro del proceso laboral judicial.
- Inspecciones del ministerio.
- Comprar qué pasa cuando un trabajador tiene un accidente en el trabajo o en su casa (sería LRT y
enfermedad inculpable).
- Qué hay que hacer cuando se contrata a una empleada doméstica.

“Empleo no registrado relacionado con la reducción de las contribuciones, las multas...”:

- Cómo das de alta hoy? (AFIP y formulario 931).

- Casos prácticos para decir si estaban o no excluidos del régimen de casas particulares: uno si toda la familia
va a vivir a la casa donde presta servicios la empleada, quiénes de ellos están incluidos; y si una persona
cuida a una anciana, se lo incluye o no?
- Financiación del régimen previsional; haber previsional y cual cobraría yo.

“Pericia Contable”:

- Jue de conciliación de tutela sindical, qué es la tutela y porque la puede pedir el empleador.
- Beneficios sociales: De qué modo puede el empleador mejorar la situación del empleado sin que sea un
aumento dinerario?
- Prestaciones de jubilación y como se calcula PC y PAP.

TOSELLI: DERECHO COLECTIVO (CAP. 18), DERECHO PROCESAL (CAP. 19 Y 20).

“Extinción”:

- Modificaciones de la ley de riesgo.

- Fallo Aquino.
- Personería Gremial.
- Qué los diferencia del resto de los sindicatos sin personería.
- Cuántos afiliados necesita para ser representativo.
- Ventaja económica (Maneja la obra social)
- Asignación universal por hijo.

“Derecho Procesal Judicial”:

- Fallos de LRT.
- Derecho Colectivo
- Ley PYME.
“Derecho Colectivo, asociaciones sindicales”:

- Fallos.
- Ultraactividad.
- Procedimiento preventivo de crisis.
- Trabajo del menor y cuándo puede trabajar a los 14.
- Jornada.
- Periodo de excedencia de la mujer.
- Qué pasa cuando termina el plazo de licencia por maternidad y no comunica nada.
- Compensación por tiempo de servicio, 25%.

“Constitucionalismo Social”: dio todo.

- Jornada nocturna, mista y por equipo.

- LRT: conceptos que recibe una persona con 70% de incapacidad desde el momento del accidente (Primeros
10 días, subsiguientes y proceso)
- Personería gremial.
- Derechos y funciones.

“Empleo no registrado”:

- Contrato a plazo fijo

- Reserva de puesto.
- LRT.
- CCT.
- Asociación sindical.
- Fallos.

“Suspensiones”:

- Disciplinarias: Cuántos días tiene el trabajador si quiere impugnarlas. Qué puede hacer ante esto? Es decir,
reclamar salarios caídos o considerarse despedido indirecto.
- Modificaciones de la LRT: Reclamo por vía civil, fallo Aquino. Cómo queda la ART (Art. 4 de esa
modificación)
- Convenio Colectivos: Qué son; ante quién se presentan (Ministerio de Trabajo); qué función tiene el ministerio
con los convenios.
- Ultraactividad
- Como es el juicio de exclusión de tutela sindical.
- Procedimiento: qué pasa si el Ministerio no se expide dentro de los 10 días de haber llegado a un acuerdo las
partes del conflicto? (Se homologa).
- Qué es SIPA.
- Requisitos para cobrar PBU, PCP y cómo se calcula, PAP y retiro por invalidez, cuánto cobra el aportante
regular y el irregular.
- Fallo Rossi: todo el fallo.
- Amparo Sindical: cuánto dura y en caso de encontrarlo robando cómo se hace para despedirlo (justa causa,
por vía sumarísima mediante el juez de conciliación).
YAYA, MILAGROS:

“Extinción del CT”:

- Fallo Viozzoti.
- Régimen de construcción.
- Indemnizaciones en caso de extinción de casas particulares.
- Sanciones en caso de que el empleador no registre (trabajo en negro), y si se extingue el contrato qué
indemnizaciones corresponden.
- Art. 80 y Art. 132 bis.
- Documentación laboral: qué libros son obligatorios, etc.
- Cobras indemnización por integración mes de despido si el empleador notifica con preaviso que la extinción
se producirá en 15 días? (No corresponde porque hubo preaviso)
- Empleo no registrado: cuándo se da; diferentes situaciones. Aclaración: El trabajador que intina al empleador
SIEMPRE debe notificar a la AFIP por jurisprudencia.
- Prestaciones dinerarias LRT.
- Qué es el RIPTE.
- Régimen de construcción: Indemnizaciones y requisitos para jubilarse.

“Extinciones”:

- Extinción en construcción.
- Estabilidad: pide un fallo.
- Obra social: completo.
- Contrato de tiempo parcial: Prohibición de horas extras, y sanciones para el empleador.
- SMVM.
- Embargo
- Indemnización
- Documentación laboral.

“Protección a la mujer en LCT”:

- Cuál es la mejor modalidad de trabajo para remplazarla (Eventual) y sus diferencias con plazo fijo.
- Extinción: Casos especiales del Art. 247
- Jubilación por invalidez: requisitos, fórmula, aportante regular e irregular.
- Remuneraciones: porque es importante distinguirlo de lo no remunerativo? (Beneficios sociales, SAC, aportes)
- Convenio Colectivo: Cómo se llega a un acuerdo entre partes? (Conciliación)
- Indemnización agravada además de maternidad? (Dirigentes, postulantes, formula)
- Tutela sindical
- Proceso de destitución; ante qué juez.
- Qué es ultraactividad.

“Modalidades de contratación”:

- Suspensiones.
- Preaviso
- Plazo para dar alta en AFIP.
- Ultaactividad.
- Proceso Judicial
- Conciliación
- Atribuciones del MTESS y de la Secretaria de Trabajo.
 - Diferencia entre contrato eventual y de plazo fijo.

“Contingencia social biológica de la muerte”:

- Primicia de la realidad.
- Indubio pro operario.
- Valor del SMVyM.
- Normas protectoras del salario.
- Qué es el orden público.
- Rol del perito contable.
- Tipos de peritos.