Boam 8357 13032019150059697 PDF

Año CXXIII
14 de marzo de 2019
Núm. 8.357
Boletín Oficial del

BOAM Ayuntamiento de Madrid
ISSN 1989-9114
D.L.: M. 7178/1958
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BOAM núm. 8.357 14 de marzo de 2019
SUMARIO
I. Ayuntamiento de Madrid
B) Disposiciones y Actos
Área de Gobierno de Participación Ciudadana, Transparencia y Gobierno Abierto
Resolución de 12 de marzo de 2019 del Secretario General Técnico del Área de Gobierno de
Portavoz, Coordinación de la Junta de Gobierno y Relaciones con el Pleno por la que se hace
público el Decreto del Delegado del Área de Gobierno de Participación Ciudadana,
Transparencia y Gobierno Abierto por el que se establecen los criterios para el concurso de
selección del presidente del Observatorio de la Ciudad de 11 de marzo de 2019.
pág. 4
C) Personal
Nombramientos y Ceses
Gerencia de la Ciudad
Resolución de 5 de marzo de 2019 de la Directora General de Planificación y Gestión de

Personal por la que se resuelve parcialmente la convocatoria de puestos de trabajo para ser
provistos por el procedimiento de libre designación LD 29/2018.
pág. 8
Convocatorias
Área de Gobierno de Salud, Seguridad y Emergencias
Decreto de 12 de marzo de 2019 del Delegado del Área de Gobierno de Salud, Seguridad y
Emergencias por el que se aprueban las bases específicas y se convocan plazas para el acceso
a la categoría de Técnico/a Auxiliar de Transporte Sanitario del Ayuntamiento de Madrid para el
Servicio de Emergencia Extrahospitalaria SAMUR-Protección Civil.
pág. 10
Decreto de 12 de marzo de 2019 del Delegado del Área de Gobierno de Salud, Seguridad y
Emergencias por el que se aprueban las bases específicas y se convocan plazas para el acceso
a la categoría de Médico/a de Medicina General del Ayuntamiento de Madrid para el Servicio de
Emergencia Extrahospitalaria SAMUR-Protección Civil.
pág. 20
Resolución de 13 de marzo de 2019 de la Secretaría General Técnica de la Gerencia de la

Ciudad por la que se rectifica error material advertido en la publicación de la Resolución de 11
de marzo de 2019 de la Directora General de Planificación y Gestión de Personal por la que se
aprueban las bases específicas por las que se regirá el proceso selectivo para proveer, mediante
promoción interna independiente, plazas de personal laboral fijo del grupo profesional A2 de
Titulado/a Medio Administración General del Ayuntamiento de Madrid y se convocan plazas de
dicha categoría.
pág. 33
2

Personal por la que se convocan puestos de trabajo para su provisión por el procedimiento de
libre designación LD 5/2019.
pág. 46
Agencia para el Empleo

Resolución de 11 de marzo de 2019 de la Gerente del Organismo Autónomo Agencia para el
Empleo por la que se convoca Concurso General de Méritos FG-AE 1/2019 para la provisión de
puestos de trabajo.
pág. 61
Resolución de 11 de marzo de 2019 de la Gerente del Organismo Autónomo Agencia para el

Empleo de Madrid por la que se convocan puestos de trabajo para su provisión por el
procedimiento de Libre Designación LD-AEM 4/2019.
pág. 66
D) Anuncios
Otros anuncios
Distrito de Chamberí
Acuerdo de 11 de marzo de 2019 de la Junta Municipal del Distrito de Chamberí por el que se
aprueba inicialmente la delimitación del recinto ferial para la celebración de las Fiestas del Carmen
del año 2019 en el Distrito de Chamberí.
pág. 69
Distrito de Hortaleza
Resolución de 11 de marzo de 2019 del Coordinador del Distrito de Hortaleza por la que se
somete a trámite de información pública la propuesta de relación de situados aislados en la vía
pública y puestos de mercadillos periódicos y sectoriales para el año 2020 en el Distrito de
Hortaleza.
pág. 70
3
I. Ayuntamiento de Madrid
B) Disposiciones y Actos
Área de Gobierno de Participación Ciudadana, Transparencia y

Gobierno Abierto
482 Resolución de 12 de marzo de 2019 del Secretario General Técnico del Área de
Gobierno de Portavoz, Coordinación de la Junta de Gobierno y Relaciones con el Pleno
por la que se hace público el Decreto del Delegado del Área de Gobierno de
Participación Ciudadana, Transparencia y Gobierno Abierto por el que se establecen los
criterios para el concurso de selección del presidente del Observatorio de la Ciudad de
11 de marzo de 2019.
De conformidad con el punto 4º.11.5 del Anexo del Acuerdo de la Junta de Gobierno de la
Ciudad de Madrid de organización y competencias del Área de Gobierno de Portavoz, Coordinación
de la Junta de Gobierno y Relaciones con el Pleno, de fecha 29 de octubre de 2015,
RESUELVO
Ordenar la publicación del Decreto del Delegado del Área de Gobierno de Participación
Ciudadana, Transparencia y Gobierno Abierto por el que se establecen los criterios para el
concurso de selección del presidente del Observatorio de la Ciudad de 11 de marzo de 2019 que
tiene el siguiente tenor literal:
Mediante la aprobación del Reglamento Orgánico del Observatorio de la Ciudad el 29 de enero

de 2019, se ha puesto en marcha un nuevo mecanismo de participación ciudadana cuyas
principales funciones son observar la actuación municipal para proponer áreas de mejora, analizar
las propuestas elevadas por el mayor número de ciudadanos y ciudadanas entre las presentadas
en virtud del ejercicio del Derecho de Propuesta, solicitar la convocatoria de una audiencia pública
sobre asuntos de especial trascendencia para la ciudadanía, proponer prioridades de la política
municipal, y emitir informes a propuesta del Pleno, de la Alcaldía, o de la Junta de Gobierno.
El régimen jurídico del Observatorio de la Ciudad se rige por lo establecido en el citado

Reglamento Orgánico, sin perjuicio de las normas específicas que regulen su funcionamiento
interno que podrán ser aprobadas en el seno del Observatorio. Sin embargo, existen determinadas
temáticas, que en cumplimiento del Reglamento Orgánico del Observatorio de la Ciudad, deben ser
establecidas mediante Decreto del Titular del Área de Gobierno de Participación Ciudadana,
Transparencia y Gobierno Abierto como son los criterios para el concurso de selección del
presidente, del Observatorio de la Ciudad.
Por otra parte, el Acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de 4 de febrero de

2019, por el que se establecen los aspectos técnicos del proceso de selección de las vocalías del
Observatorio de la Ciudad, se convoca la celebración del mencionado proceso, y se determina la
compensación por asistencia de las vocalías a las sesiones del observatorio de la ciudad, también
capacita al titular del Área de Gobierno de Participación Ciudadana, Transparencia y Gobierno
Abierto para aprobar los Decretos para el desarrollo y ejecución del mismo.
En relación con la selección del presidente, el artículo 7 del Reglamento Orgánico del
Observatorio de la Ciudad establece que se realizará mediante concurso, en pública concurrencia
en consideración a su reconocido prestigio en el ámbito de la participación ciudadana, sin embargo
mediante el presente Decreto se determinan los criterios que se tendrán en cuenta para resolver el
concurso.
4
En consecuencia, conforme a las competencias del Área de Gobierno de Participación

Ciudadana, Transparencia y Gobierno Abierto, establecidas en el apartado 3, punto 1.1.3 del
Acuerdo de Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de 29 de octubre de 2015, por el que se
establece la organización y competencias del Área de Gobierno de Participación Ciudadana,
Transparencia y Gobierno Abierto; se establece el siguiente
DECRETO
ÚNICO: Aprobar los criterios para valorar el concurso por el que se selecciona la persona que
ostentará la Presidencia del Observatorio de la Ciudad y convocar el procedimiento de selección,
de conformidad con lo establecido en el artículo 7 y en la Disposición Adicional Primera del
Reglamento Orgánico del Observatorio de la Ciudad, aprobado por el Pleno el 29 de enero de 2019
que se adjuntan al presente decreto como Anexo I.
Contra dicha resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponer los recursos que
a continuación se indican:
I.- Recurso potestativo de reposición, ante el Delegado de Gobierno del Área Gobierno de
Participación Ciudadana, Transparencia y Gobierno Abierto, en el plazo de un mes contado desde
el día siguiente a la recepción de la presente notificación, de conformidad con los artículos 112, 123
y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
II.- Directamente, recurso contencioso-administrativo, ante el órgano jurisdiccional competente,

en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a la recepción de la presente
notificación, conforme al artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
III. Todo ello sin perjuicio de que el interesado ejercite cualquier otro recurso que estime
pertinente (artículo 40.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas).
Madrid, a 12 de marzo de 2019.- El Secretario General Técnico del Área de Gobierno de

Portavoz, Coordinación de la Junta de Gobierno y Relaciones con el Pleno, Ignacio Ramírez
García.
5
ANEXO I
CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN POR CONCURSO DE LA PERSONA QUE OSTENTARÁ LA

PRESIDENCIA DEL OBSERVATORIO DE LA CIUDAD
1.- La Presidencia del Observatorio actuará como intermediaria entre este órgano y los órganos
ejecutivos de dirección política y administrativa del Ayuntamiento de Madrid, para asegurar que se
otorgue el tratamiento debido a las decisiones, solicitudes y recomendaciones que se adopten por el
Observatorio de la Ciudad. Además, ostentará las funciones previstas en el artículo 7.3 del
Reglamento Orgánico del Observatorio de la Ciudad.
2.- En los términos establecidos en el artículo 7 del Reglamento Orgánico del Observatorio de la
Ciudad, la Presidencia recaerá durante 3 años en la persona que sea seleccionada mediante pública
concurrencia en consideración a su reconocido prestigio en el ámbito de la participación ciudadana, la
transparencia y /o la evaluación de las políticas públicas.
3.- El proceso de selección debe respetar el derecho fundamental a la igualdad recogido en el artículo
14 de la Constitución Española, garantizando la no discriminación por razón de nacimiento, raza,
sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social; así como la
obligación de los poderes públicos recogida en el artículo 9.2, de promover las condiciones para que
la libertad y la igualdad sean reales y efectivas y facilitar la participación de todos los ciudadanos en
la vida política, económica, cultural y social.
Asimismo se regirá por los principios de igualdad recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en especial en su artículo 26, sobre la
igualdad en el ámbito de la creación y producción artística e intelectual.
4.- Requisitos de los aspirantes:
a. No estar investigado, encausado o disponer de antecedentes penales por delitos dolosos.

b. No ostentar cargo político remunerado.
c. No desempeñar simultáneamente cargo directivo en asociaciones, fundaciones y demás
entidades sin ánimo de lucro que puedan tener un interés directo o indirecto en el
funcionamiento del Observatorio de la Ciudad.
5.- La presentación de las candidaturas supone la aceptación incondicionada de los criterios

establecidos en este Anexo.
El plazo de presentación de las solicitudes tendrá una duración de 30 días naturales a partir del día
siguiente a la publicación del presente Decreto.
Las personas candidatas deberán presentar la siguiente documentación en formato digital,

preferentemente en el Registro Electrónico o por cualquiera de los medios de presentación
reconocidos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo de
las Administraciones Públicas. Complementariamente se podrá remitir la misma documentación por
correo electrónico a la dirección: observatoriociudad@madrid.es :
a. Copia del Documento Nacional de Identidad, Pasaporte o equivalente, así como datos de
contacto (correo electrónico y teléfono móvil).
b. Declaración expresa de poseer la capacidad de obrar necesaria.
c. Currículum vitae pormenorizado, donde se exponga su formación, trayectoria y
experiencia en relación con los méritos que serán valorados.
d. Declaración responsable de cumplir los requisitos a los que alude el punto 4 anterior.
De conformidad con el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento

Administrativo de las Administraciones Públicas, se podrá requerir a los candidatos y candidatas para
que en el plazo de 10 días subsanen las deficiencias de los documentos descritos en este apartado,
considerando el desistimiento de su petición si no lo subsanase.
6
6.-Méritos de los aspirantes:
Se valorarán los siguientes méritos de quienes aspiren al cargo:

a. Experiencia profesional.
b. Formación específica en participación ciudadana, transparencia y/o evaluación de las
políticas públicas.
c. Proyectos públicos o privados en los que haya colaborado.
d. Publicaciones realizadas como autor o colaborador.
La valoración de los méritos de los aspirantes se realizará por las vocalías del Observatorio, siendo
exclusivamente los méritos a valorar los enumerados en el presente apartado. La valoración se
realizará sobre la base de los principios de objetividad, igualdad y publicidad. Para lo cual las vocalías
motivarán su decisión sobre la base de esos principios quedando testimonio suficiente de la
motivación en el correspondiente acta de votación.
7.- En cumplimiento del artículo 7.1 del Reglamento Orgánico del Observatorio de la Ciudad, el
concurso será valorado y resuelto por los y las vocales del Observatorio de la Ciudad. Para ello
recibirán un dossier con la documentación presentada por las personas aspirantes al cargo a los que
alude el punto 5 anterior. Quienes aspiren al nombramiento deberán comparecer ante el Observatorio
de la Ciudad en la primera sesión que se celebre con posterioridad al transcurso de dos semanas
desde el cierre del plazo para presentar las solicitudes, al objeto de defender su candidatura y
responder a las preguntas que les formulen las vocalías. Será designada como titular de la Presidenta
la persona que cuente con la mayoría simple de los votos de las y los vocales del Observatorio de la
Ciudad. En caso de empate, se repetirá la votación cuantas veces sea necesario hasta dirimir el
empate.
Los vocales actuarán con total discrecionalidad a la hora de valorar los méritos, a los que se alude en
el punto 6 anterior, de las personas que aspiren a la Presidencia. Su decisión deberá ser motivada en
la forma prevista en el presente Anexo, y se publicará en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de
Madrid.
8.- La Secretaría del Observatorio de la Ciudad dispondrá los actos de instrucción necesarios para la
resolución del concurso a la Presidencia de este órgano de participación ciudadana.
7
C) Personal
Nombramientos y Ceses
483 Resolución de 5 de marzo de 2019 de la Directora General de Planificación y Gestión de

Personal por la que se resuelve parcialmente la convocatoria de puestos de trabajo para
ser provistos por el procedimiento de libre designación LD 29/2018.
Por Resolución de 11 de diciembre de 2018 de la Directora General de Planificación y Gestión

de Personal, publicada en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid de 14 de diciembre de
2018, se convocaron puestos de trabajo para su provisión por el procedimiento de libre designación
LD 29/2018.
Vista la propuesta del Secretario General Técnica de Área de Gobierno de Cultura y Deportes
y comprobado que la persona propuesta cumple los requisitos y especificaciones exigidos en la
convocatoria, de conformidad con lo establecido en los artículos 12 y siguientes del Reglamento de
Ordenación del Personal del Ayuntamiento de Madrid, de 22 de diciembre de 2005, los artículos 51
y siguientes del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión
de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración
General del Estado, y en uso de las competencias previstas en el apartado 8º.1.3. h) del Acuerdo
de 29 de octubre de 2015 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid de organización y
competencias de la Gerencia de la Ciudad (BOCM núm. 267, de 10 de noviembre de 2015)
modificado, en cuanto a las competencias de esta Dirección General se refiere, por el Acuerdo de
14 de marzo de 2018 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid (BOCM núm. 79, de 3 de
abril de 2018),
RESUELVO
Primero.- Adjudicar el puesto de trabajo que se expresa en el Anexo a la persona propuesta.
Segundo.- Esta resolución surtirá efectos desde la toma de posesión.
El cese y la toma de posesión del nuevo destino se producirán de acuerdo con lo dispuesto en
los artículos 13 del Reglamento de Ordenación del Personal del Ayuntamiento de Madrid, de 22 de
diciembre de 2005, y 48 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y
de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administración General del Estado.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
cualquiera de los recursos que se indican a continuación:
I.- Recurso potestativo de reposición, ante la Directora General de Planificación y Gestión de

Personal de la Gerencia de la Ciudad, en el término de un mes, contado a partir del día siguiente al
de su publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid (artículos 123, 124 y 30 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, en adelante, LPAC).
II.- Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en

cuya circunscripción tenga su domicilio la persona demandante o en los de Madrid, a elección de
aquella, en el plazo de dos meses, contado a partir del día siguiente al de su publicación en el
Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid (artículos 8.1, 14.1.2ª y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de
julio, Reguladora de la Jurisdicción ContenciosO-Administrativa).
Todo ello sin perjuicio de que se pueda ejercitar, en su caso, cualquier otro recurso que se
estime procedente (artículo 40.2 de la LPAC).
Madrid, a 5 de marzo de 2019.- La Directora General de Planificación y Gestión de Personal,

Almudena Álvarez García.
8
ANEXO I
LISTADO DE ADJUDICACIONES
CONVOCATORIA LIBRE DESIGNACIÓN LD 29/2018
PUESTO ADJUDICADO DATOS PERSONALES DEL ADJUDICATARIO PUESTO DE CESE

Nº orden Código Denominación Unidad orgánica Grupo/ Nivel Apellidos y Nombre D.N.I. Código Denominación Unidad orgánica Nivel
BOAM núm. 8.357
puesto puesto Subgrupo C.D. puesto puesto C.D.

11 30016266 Encargado/a de Unidad Administrativa PSOE C1/C2 18 ORTEGA GARCIA , ELVIRA 0****051 30086042 Administrativo/a - Intervención Delegada en el Distrito de 16
Oficina Auxiliar Auxiliar Administrati Vicálvaro
Grupo Municipal Socialista de
Madrid Intervenciones Delegadas en Distritos
Grupos Municipales Subdirección General de Coordinación de

Intervenciones Delegadas y
Estudios
Viceintervención General
Intervención General
Área de Gobierno de Economía y Hacienda
9
14 de marzo de 2019
C) Personal
Convocatorias
484 Decreto de 12 de marzo de 2019 del Delegado del Área de Gobierno de Salud,
Seguridad y Emergencias por el que se aprueban las bases específicas y se convocan
plazas para el acceso a la categoría de Técnico/a Auxiliar de Transporte Sanitario del
Ayuntamiento de Madrid para el Servicio de Emergencia Extrahospitalaria SAMUR-
Protección Civil.
El Coordinador General de Seguridad y Emergencias ha formulado propuesta de fecha 12 de

marzo de 2019 de aprobación de las bases específicas que regirán las pruebas selectivas para el
acceso a la categoría de Técnico/a Auxiliar de Transporte Sanitario del Ayuntamiento de Madrid
para el Servicio de Emergencia Extrahospitalaria SAMUR-Protección Civil y de convocatoria de 118
plazas de la mencionada categoría (116 de turno libre y 2 reservadas para promoción interna).
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 6.5 del Texto Refundido del Acuerdo sobre
condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus
Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022 (BOAM núm. 8.307, de 2 de enero de 2019) las
bases fueron sometidas a la consideración de la Mesa General de Negociación de Personal
Funcionario del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos en su reunión de fecha 11
de marzo de 2019.
Por Acuerdo de 17 de marzo de 2016 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid se

aprueba la Oferta de Empleo Público del año 2016 (BOAM núm. 7.623, de 21 de marzo de 2016),
que incluye 19 plazas (17 turno libre y 2 promoción interna), por Acuerdo de 20 de diciembre de
2017 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid se aprueba la Oferta de Empleo Público del
año 2017 (BOAM núm. 8.057, de 22 de diciembre de 2017), que incluye 52 plazas de la misma
categoría, y por Acuerdo de 13 de diciembre de 2018 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de
Madrid se aprueba la Oferta de Empleo Público del año 2018 (BOAM núm. 8.299, de 17 de
diciembre de 2018), que incluye 47 plazas de la misma categoría.
Por otro lado y en aplicación de lo dispuesto en el artículo 55 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22

de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el I Plan de Igualdad entre Mujeres
y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, aprobado por Acuerdo de
15 de diciembre de 2016 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid (BOAM núm. 7.806, de
19 de diciembre de 2016) consta en el presente expediente de convocatoria informe de impacto de
género en aplicación del principio de igualdad de mujeres y hombres.
Corresponde al titular del Área de Gobierno de Salud, Seguridad y Emergencias la

competencia para convocar, aprobar las bases y resolver las convocatorias de selección de
personal para esta categoría profesional, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 3º.2.1 del
Acuerdo de 29 de octubre de 2015 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de
organización y competencias del Área de Gobierno de Salud, Seguridad y Emergencias.
En consecuencia, en uso de las competencias delegadas,
DISPONGO
Primero.- Aprobar las bases específicas que regirán la convocatoria del proceso selectivo para
proveer plazas de Técnico/a Auxiliar de Transporte Sanitario del Ayuntamiento de Madrid para el
Servicio de Emergencia Extrahospitalaria SAMUR-Protección Civil, encuadrada en la Escala de
Administración Especial, Subescala Técnico Auxiliar, Grupo C, Subgrupo C1, de los establecidos
10
en el artículo 76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado
por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación con su disposición transitoria
tercera. Dichas bases figuran como anexo al presente decreto.
Segundo.- Convocar pruebas selectivas para proveer, 118 plazas (17 por el turno libre y 2 por
promoción interna correspondientes a la ejecución de la Oferta de Empleo Público del año 2016, 52
por el turno libre correspondientes a la ejecución de la Oferta de Empleo Público del año 2017 y 47
correspondientes a la ejecución de la Oferta de Empleo Público del año 2018) de la categoría de
Técnico/a Auxiliar de Transporte Sanitario del Ayuntamiento de Madrid para el Servicio de
Tercero.- El importe de la tasa por derechos de examen es de 13,85 euros, según lo previsto
en la Ordenanza Fiscal Reguladora de la tasa por derechos de examen.
Cuarto.- El orden en que habrán de actuar los/las aspirantes en los ejercicios que no se puedan
realizar conjuntamente, se iniciará alfabéticamente dando comienzo el opositor/a cuyo primer
apellido comience con la letra que resulte de conformidad con el sorteo público que será realizado
el día 13 de marzo de 2019 por la Secretaría de Estado para la Función Pública según consta en
su resolución de 18 de febrero de 2019 (BOE núm. 45, de 21 de febrero de 2019).
Quinto.- El plazo de admisión de instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas
será de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la
convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Contra el presente decreto que pone fin a la vía administrativa podrá interponerse cualquiera
de los recursos que se indican a continuación:
I.- Recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que ha dictado el presente decreto,
en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación del mismo en el Boletín Oficial del
Ayuntamiento de Madrid (artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre de 2015, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas).
Transcurrido un mes desde la interposición del recurso sin que se dicte y notifique su
resolución se entenderá desestimado por silencio administrativo, pudiendo en este caso interponer
contra la desestimación presunta recurso contencioso administrativo dentro del plazo de seis
meses.
II.- Recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de la

publicación del presente decreto.
En ambos casos, el recurso contencioso-administrativo se interpondrá ante el Juzgado de lo

Contencioso-Administrativo en cuya circunscripción tenga su domicilio la persona demandante o se
halle la sede del órgano autor del acto impugnado, a elección de aquélla (artículos 8.1 y 14.1.2ª de
la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
III.- Todo ello sin prejuicio de que la persona interesada ejercite cualquier otro recurso que
estime procedente (artículo 40.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre de 2015, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas).
Madrid, a 12 de marzo de 2019.- El Delegado del Área de Gobierno de Salud, Seguridad y

Emergencias, José Javier Barbero Gutiérrez.
11
ANEXO
BASES ESPECÍFICAS Y PROGRAMA POR LAS QUE SE REGIRÁ LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS

SELECTIVAS PARA EL ACCESO A LA CATEGORÍA DE TECNICO/A AUXILIAR DE TRANSPORTE
SANITARIO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID PARA EL SERVICIO DE EMERGENCIA
EXTRAHOSPITALARIA SAMUR-PROTECCIÓN CIVIL.
Primera.
Ámbito de aplicación.
La realización de las pruebas selectivas convocadas para proveer plazas en la categoría de

Técnico/a Auxiliar de Transporte Sanitario del Ayuntamiento de Madrid para el Servicio de Emergencia
Extrahospitalaria SAMUR-Protección Civil se ajustará a lo establecido en las bases generales que rigen los
procesos de selección del personal funcionario del Ayuntamiento de Madrid (en adelante bases generales),
aprobadas por Decreto de 8 de abril de 2016 del Director General de Recursos Humanos de fecha 14 de
marzo de 2016, rectificadas por Decreto de 8 de abril de 2016 del Director General de Recursos Humanos
(BOAM núm. 7639, de 14 de abril de 2016), así como a lo previsto en las presentes bases específicas.
Segunda.
Características de las plazas.
Las plazas convocadas corresponden al grupo C subgrupo C1 de los establecidos en el artículo 76

del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación con la disposición transitoria tercera de dicha Ley, y están
encuadradas en la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Cometidos
Especiales, categoría Técnico/a Auxiliar de Transporte Sanitario de la plantilla del Ayuntamiento de Madrid.
Tercera.
Requisitos de los/as aspirantes.
3.1. Requisitos del turno libre.
Los/as aspirantes que concurran por el turno libre, además de los requisitos exigidos en el apartado
4.1. de las bases generales que rigen los procesos de selección del personal funcionario del Ayuntamiento
de Madrid, deberán reunir los siguientes:
a) Estar en posesión, el título de formación profesional de Técnico/a en Emergencias Sanitarias,

previsto en el Real Decreto 1397/2007, de 29 de octubre, por el que se establece el título de técnico/a en
emergencias sanitarias y se fijan sus enseñanzas mínimas; o bien estar en posesión de la habilitación
como Conductor/a de Ambulancias Asistenciales de clases B y C, de conformidad con lo establecido en la
disposición transitoria segunda, apartado 2 del Real Decreto 836/2012, de 25 de mayo por el que se
establecen las características técnicas, el equipamiento sanitario y la dotación de personal de los vehículos
de transporte sanitario por carretera. En este caso, además se deberá estar en posesión del título de
Bachiller o Técnico/a o equivalente.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la

correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
b) Estar en posesión del permiso de conducir tipo C.
c) No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad
sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual,
prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos para el
acceso y ejercicio de las profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores tal
como exige el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor en
la nueva redacción dada por la Ley 26/2015, de 28 de julio, de Modificación del Sistema de Protección a la
infancia y a la Adolescencia.
3.2. Requisitos del turno de promoción interna.
Los/as aspirantes que concurran por el turno de promoción interna, además de los requisitos
exigidos en el apartado 4.1 de las bases generales que rigen los procesos de selección de personal
funcionario del Ayuntamiento de Madrid y los previstos en las letras a), b), y c) del apartado anterior,
deberán ser funcionarios/as de carrera del Ayuntamiento de Madrid en cualquier categoría del grupo C
12
subgrupo C2 de titulación, y haber prestado servicios como funcionario/a de carrera en cualquiera de las
citadas categorías por un período mínimo de dos años. A estos efectos se computarán los servicios
prestados por los/as aspirantes en las situaciones equiparadas al servicio activo por la legislación vigente.
Cuarta.
Sistema selectivo.
El procedimiento de selección de los/as aspirantes será el de oposición y constará de los siguientes

ejercicios:
Primer ejercicio: Cuestionario tipo test.
Consistirá en contestar un cuestionario de 90 preguntas que versarán sobre el contenido del

programa que figura como anexo a estas bases.
Las primeras 10 preguntas del cuestionario versarán sobre el contenido del grupo I del programa
que figura como Anexo I de las presentes bases.
El tiempo para la realización de este ejercicio será de 90 minutos.
Los/as aspirantes de promoción interna estarán exentos de la realización de las 10 primeras

preguntas del cuestionario y la duración del ejercicio en este caso será de 80 minutos.
Los cuestionarios estarán compuestos por preguntas con tres respuestas alternativas, siendo una
de ellas la correcta.
Segundo ejercicio: Prueba práctica.
Consistirá en la realización de un supuesto práctico basado en el temario incluido en el grupo II del

programa, con un tiempo máximo de quince minutos para su realización.
El supuesto consistirá en una simulación de una asistencia a un/a paciente (sobre un/a maniquí de
simulación y en una ambulancia virtual) en el que se podrán incluir todos los aspectos de la atención de
emergencias (conducción, seguridad en la escena, normativas legales, procedimientos asistenciales,
transferencia hospitalaria, etc.) en la que intervengan los Técnicos/as Auxiliares de Transporte Sanitario
dentro de SAMUR-Protección Civil.
El Tribunal tendrá la posibilidad de preguntar aspectos que crea necesarios, así como conceptos
sobre la conducción y la atención de emergencias que estén relacionados con la situación presentada y
con los contenidos recogidos en el grupo II del programa que figura como Anexo I en las presentes bases.
Tercer ejercicio: Prueba de aptitud físico-técnica.
Este ejercicio constará de dos partes:
A) La aptitud física para la realización de la prueba deberá ser acreditada mediante la presentación
de un certificado médico extendido en impreso oficial y firmado por colegiado en ejercicio, en el que
haga constar expresamente que el/la aspirante reúne las condiciones físicas y sanitarias necesarias y
suficientes para la realización de la prueba que figura especificada en el apartado B). Este certificado
deberá ser entregado en el momento que señale el Tribunal calificador y antes de la realización de las
pruebas de aptitud física.
No se admitirán aquellos certificados que no se ajusten en su redacción a estos conceptos.
Esta certificación médica no excluye las comprobaciones posteriores que se realizarán en el cuarto
ejercicio.
B) La prueba de aptitud físico-técnica consistirá en realizar el siguiente circuito: Partiendo de la

posición estática, con la mochila (de aproximadamente 12 kilogramos de peso) correctamente cargada
sobre las dos asas y en la espalda, a la voz de ya, disparo o equivalente iniciará un recorrido de
aproximadamente 32,50 metros no lineales hasta una zona de escaleras con dos tramos de 11 peldaños
cada uno, subiendo y bajando dichos tramos dos veces seguidas, tocando con la mano en los puntos
marcados por el tribunal calificador para verificar el paso por los mismos; por tercera vez el aspirante habrá
de subir dichos tramos de escalera, desplazándose, a continuación, aproximadamente 11 metros no
lineales, depositando correctamente la mochila en el espacio indicado por el tribunal calificador para
proceder a realizar durante dos minutos un proceso de compresiones torácicas según procedimiento
13
SAMUR-Protección Civil, sobre un maniquí calibrado. Al finalizar los dos minutos, momento que indicará el
tribunal calificador, volverá a cargar la mochila sobre la espalda con sus dos asas, recorrerá de nuevo los
11 metros no lineales que le separan de la escalera, bajará los dos tramos y recorrerá los 32,50 metros
aproximados hasta la línea de salida, momento en que finalizará la prueba, debiendo completar la misma
en un tiempo máximo de 3 minutos, 45 segundos, 0 décimas, 0 centésimas para los hombres y 3 minutos,
55 segundos, 0 décimas, 0 centésimas para las mujeres.
Cuarto ejercicio: Reconocimiento médico.
Será practicado por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Madrid.
Se realizarán cuantas pruebas clínicas, analíticas y complementarias, o de otra clase, se consideren
necesarias para comprobar que los/as aspirantes reúnen las aptitudes físicas necesarias para el
desempeño del empleo de Técnico/a Auxiliar de Transporte Sanitario para el Servicio de Emergencia
Extrahospitalaria SAMUR-Protección Civil, así como comprobar que no estén incursos en el cuadro médico
de exclusiones que figura en el Anexo II de las presentes bases.
Quinta.
Calificación del proceso selectivo.
5. 1. Normas generales.
En cada uno de los ejercicios de la oposición se calificará en primer lugar a los/as aspirantes del
turno de promoción interna, procediéndose a publicar la lista de aprobados/as.
Los ejercicios serán eliminatorios y aquellos que sean puntuables lo serán de 0 a 10 puntos, siendo
eliminados los/as aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco puntos en cada uno de ellos.
El Tribunal Calificador queda facultado para la determinación del nivel mínimo exigido para la
obtención de la calificación mínima de cinco puntos, de conformidad con el sistema de valoración que se
adopte en cada prueba. Dicho nivel mínimo deberá garantizar, en todo caso, la idoneidad de los/as
aspirantes seleccionados/as.
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y seguridad jurídica que
deben regir el acceso al empleo público, el Tribunal deberá calificar los ejercicios de los aspirantes de
acuerdo con los criterios de corrección y los baremos de puntuación establecidos en las presentes bases,
sin perjuicio de que puedan ser desarrolladas por el Tribunal, en cuyo caso deberán ser objeto de
publicación con antelación a la celebración del ejercicio.
5.2. Calificación de los ejercicios de la fase de oposición.
Las calificaciones para cada uno de los ejercicios se otorgarán como sigue:
Se calificará de cero a diez puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de cinco
puntos.
En la calificación de este ejercicio cada pregunta contestada correctamente se valorará en positivo,

la pregunta no contestada no tendrá valoración y la pregunta con contestación errónea se penalizará con el
equivalente a 1/3 del valor de la respuesta correcta, redondeado al valor del segundo decimal.
Segundo ejercicio: Prueba práctica.
La calificación se obtendrá sumando la puntuación que otorgue cada uno/a de los/as miembros del
Tribunal, que estará situada dentro de una escala de 0 a 10 puntos, y dividiendo el total por el número de
asistentes, siendo el cociente resultante la calificación definitiva, quedando eliminados aquellos/as
aspirantes que no obtengan la puntuación mínima de 5 puntos.
Cuando entre las puntuaciones otorgadas por los/as miembros del Tribunal exista una diferencia de
tres o más enteros entre las calificaciones máxima y mínima, serán automáticamente excluidas y se hallará
la puntuación media entre las calificaciones restantes. En el supuesto en que haya más de dos notas
emitidas que se diferencien en tres o más puntos, sólo se eliminarán una de las calificaciones máximas y
otra de las mínimas. En ningún caso se procederá a la exclusión de las calificaciones extremas cuando al
efectuarse dicha exclusión pueda alcanzarse una nota media superior a la que se lograría de computarse la
totalidad de las calificaciones.
14
Tercer ejercicio: Prueba de aptitud físico-técnica.
La prueba de aptitud físico-técnica se calificará como apto/a o no apto/a.
Serán considerados no aptos/as, aquellos/as aspirantes en los que concurran algunas de estas
circunstancias:
- No aporten el certificado médico o este no se ajuste a lo exigido en la base cuarta.

- Inicien el recorrido o lo reinicien al finalizar las compresiones torácicas sin haber cargado
correctamente la mochila en la espalda.
- Se paren durante el recorrido o se salgan del recorrido marcado
- No toquen con la mano en los puntos señalados por el tribunal calificador
- No suban o bajen las escaleras pisando en todos y cada uno de los peldaños de las mismas.
- No depositen la mochila totalmente dentro del espacio señalado por el tribunal calificador.
- No completen los dos minutos de compresión torácica.
- No alcancen en las compresiones torácicas una medición de 75% de compresiones efectivas.
- No completen la totalidad de la prueba en el tiempo señalado en la base cuarta.
Cuarto ejercicio: Reconocimiento médico.
El reconocimiento médico se calificará como “apto/a” o “no apto/a”.
Para la valoración y calificación del reconocimiento médico se requerirá la intervención del Servicio
de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Madrid que emitirá, con arreglo a las bases, su
informe, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
5.3. Calificación final de la fase de oposición
La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las calificaciones de
cada uno de los ejercicios de esta fase.
5.4. Calificación definitiva del proceso selectivo.
La calificación definitiva del proceso selectivo, tanto en turno de promoción interna como en turno
libre, estará determinada por la calificación final de la fase de oposición.
Los posibles empates en la puntuación se dirimirán de la siguiente forma: mejor puntuación en el

primer ejercicio de la oposición y después mejor puntuación en el segundo ejercicio y por último, de
persistir el empate éste se solventará por orden alfabético del primer apellido de los/as aspirantes
empatados, de conformidad con la letra determinada por la Decreto de la Secretaria de Estado para la
Administración Pública por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General
de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995,
de 10 de marzo, inmediatamente anterior a la convocatoria de las pruebas selectivas.
Sexta.
Adjudicación de destinos.
La adjudicación de puestos de trabajo a los/as funcionarios/as de nuevo ingreso se efectuará de

acuerdo con las peticiones de los/as interesados/as entre los puestos ofertados a los/as mimos/as, según el
orden obtenido en el proceso selectivo, de acuerdo con la base duodécima de las bases generales.
15
ANEXO I
PROGRAMA
GRUPO I
1.- La Constitución española de 1978 (I): estructura y contenido. Derechos y deberes

fundamentales. Su garantía y suspensión.
2.- La Constitución española de 1978 (II): La Organización territorial del Estado en la Constitución.
Principios generales. La Administración Local. Las Comunidades Autónomas: los Estatutos de Autonomía.
3.- Las Fuentes del Derecho Comunitario europeo. Derecho originario y derivado: reglamentos,
directivas y decisiones. Otras fuentes. Las relaciones entre el derecho comunitario y el ordenamiento
jurídico de los Estados miembros.
4.- La Comunidad de Madrid. Competencias. Organización institucional: La Asamblea de Madrid, el

Presidente, el Gobierno.
5.- La Organización central en el Reglamento Orgánico del Gobierno y de la Administración del

Ayuntamiento de Madrid: las Áreas de Gobierno y su estructura interna. Órganos superiores de las Áreas
de Gobierno; Órganos Centrales directivos. Número y denominación de las actuales Áreas de Gobierno. La
Organización territorial en el Reglamento Orgánico del Gobierno y de la Administración del Ayuntamiento
de Madrid. Los Distritos: Disposiciones Generales. El/la Concejal/a Presidente, estructura administrativa y
Gerencia del Distrito.
6.- La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto
y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. El Plan de igualdad entre
mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos: ámbito municipal; principios
rectores; estructura del Plan de Igualdad.
7.- El Procedimiento Administrativo: Garantías. Iniciación, ordenación, instrucción y finalización del

procedimiento.
8.- La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto y ámbito de

aplicación. Especial referencia a la prevención de riesgos laborales en el Acuerdo Convenio sobre
condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus
Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022.
16
GRUPO II
1.- Ley de Protección Civil. Norma Básica de Protección Civil. Planes de Emergencia: concepto. Tipos.
Fases. Misión del Grupo sanitario. El Real Decreto 1123/2000, de 16 de junio, sobre las Unidades de
Apoyo ante desastres.
2.- Plan Territorial de Protección Civil de la Comunidad de Madrid (PLATERCAM). Plan Territorial de
Emergencia Municipal del Ayuntamiento de Madrid (PEMAM).
3.- El transporte sanitario. Concepto. Tipos y características. Legislación vigente en la Comunidad de

Madrid y en el Estado Español.
4.- Fisiopatología del transporte sanitario. Consideraciones especiales: Pacientes cardiacos, traumatizados,
embarazada y paciente pediátrico.
5.- Sistemas Integrales de Emergencias: concepto, composición y funcionamiento. Servicios de

Emergencia Prehospitalarios: concepto, composición y funcionamiento.
6.- Conducción de vehículos de emergencia. Responsabilidad legal en la asistencia sanitaria.
7.- Centrales de comunicaciones de emergencias. Aspectos organizativos: Filosofía de funcionamiento;

Integración; Objetivos; Modelos. Aspectos técnicos: Distribución, despacho y regulación de las demandas;
Sistemas de radiocomunicación; Aplicaciones informáticas. Lenguaje de Comunicaciones. Procedimiento
radiotelefónico SAMUR Protección Civil.
8.- Aspectos ético-legales de la asistencia de emergencias. Registros. El informe asistencial. Procedimiento

de cumplimentación del informe de asistencia de SVB SAMUR-Protección Civil.
9.- Seguridad en la actuación sanitaria: Concepto y tipos; Medidas de autoprotección; Seguridad pasiva y
seguridad activa: concepto y características. Seguridad clínica en los servicios de emergencias: La práctica
clínica segura; Herramientas para el abordaje de la seguridad del/la paciente.
10.- Coordinación con otros servicios y cuerpos intervinientes en la respuesta a las emergencias sanitarias
y catástrofes. Procedimientos de SAMUR con Policía Nacional, Policías municipal, UAPMMM, Bomberos,
SAMUR Social, RENFE y Metro. Procedimiento de incidentes complejos (PIC) del Ayuntamiento de Madrid.
Convenio de Emergencias de la Comunidad de Madrid.
11.- Accidente con múltiples víctimas: concepto y manejo básico. Procedimiento de actuación en AMV en
SAMUR-Protección Civil.
12.- Catástrofes: concepto. Tipos. Fases. Tipos de triage y clasificación. El Procedimiento de Triage de
SAMUR. Los recursos móviles y materiales específicos de la catástrofe.
13. Incidentes N.R.B.Q. Conceptos y características. Protección del personal. Procedimiento de Actuación
en SAMUR Protección Civil.
14.- Atención del Técnico/a Auxiliar al/la paciente en situaciones difíciles. Rescate sanitario. Actuaciones en
metro y tren. Actuaciones en presencia de mercancías peligrosas. Procedimientos de actuación en
15.- Apoyo psicológico en situaciones de emergencia y desastre. Habilidades básicas para la primera
relación de ayuda. Comunicación verbal y no verbal. Comunicación durante salvamentos y rescates.
Comunicación durante los primeros auxilios psicológicos. Habilidades de comunicación con el/la paciente.
Situaciones especiales de comunicación: pacientes agresivos/as, agitados/as y con estupor psicógeno.
16.- Conceptos básicos de anatomía. Funciones vitales del organismo humano. Fisiología humana.
17. Soporte Vital Básico e Instrumental en el/la adulto/a. Recomendaciones internacionales. La donación en
asistolia. Procedimiento de Actuación en SAMUR Protección Civil.
18. Soporte Vital Pediátrico. Reanimación neonatal. Recomendaciones internacionales. Procedimiento de

Actuación en SAMUR Protección Civil.
19.- Apoyo al Soporte Vital Avanzado. Apoyo a la monitorización en paciente grave: Tecnología sanitaria.
17
20.- Soporte vital básico ante las emergencias respiratorias. El código TEP. Procedimiento de Actuación en
SAMUR Protección Civil.
21.- Soporte vital básico ante las emergencias cardiovasculares. Dolor torácico. Shock. El código Infarto
Procedimiento de Actuación en SAMUR Protección Civil.
22.- Soporte vital básico ante las emergencias del sistema nervioso. Coma. Convulsiones. El Código Ictus.
23.- Soporte vital básico en pacientes intoxicados/as. Manejo general. Intoxicaciones específicas: humos,
medicamentosas, alimentarias, alcohol y drogas de abuso. Procedimiento de Actuación en SAMUR
Protección Civil.
24.- Soporte vital básico al/la paciente traumatizado/a. Mecanismos lesionales. Valoración y manejo. El
Código 15. Procedimiento de actuación en SAMUR-Protección Civil.
25.- Técnicas de movilización e inmovilización de pacientes traumatizados/as. Técnicas de

desincarceración y extricación. Procedimiento de Actuación en SAMUR Protección Civil.
26.- Soporte vital básico ante el/la paciente con traumatismo craneoencefálico. Procedimiento de actuación
en SAMUR-Protección Civil.
27.- Soporte vital básico ante el/la paciente con traumatismo torácico y abdominal. Procedimiento de
actuación en SAMUR-Protección Civil.
28.- Soporte Vital Básico en Shock hipovolémico de origen traumático. Control de hemorragias. Soporte
vital básico ante el/la paciente con traumatismo ortopédico. Procedimiento de actuación en SAMUR-
Protección Civil.
29.- Lesiones por agentes físicos: hipotermia, golpe de calor, congelaciones y quemaduras. Soporte vital
básico. Procedimiento de actuación en SAMUR-Protección Civil.
30.- Soporte Vital básico en urgencias Ginecológicas y obstétricas. Parto. Procedimiento de actuación en
31- Atención al/la paciente psiquiátrico. Procedimiento de actuación en SAMUR-Protección Civil.
32.- Atención a colectivos vulnerables y víctimas de agresiones: agresión sexual, maltrato infantil, violencia
de género y mayores vulnerables. Procedimiento de Actuación en SAMUR Protección Civil.
18
ANEXO II
CUADRO DE EXCLUSIONES CON RELACIÓN A LA APTITUD FÍSICA PARA EL INGRESO EN EL

SERVICIO SAMUR-PROTECCIÓN CIVIL
1. Exclusiones definitivas de carácter general.
1.1. Defectos físicos congénitos o adquiridos, de cualquier tipo y localización, que

menoscaben o dificulten la función pública y las realizaciones específicas del puesto al que se opta, aunque
sea parcialmente.
1.2. Enfermedades agudas o crónicas de cualquier aparato o sistema con posible repercusión
sobre las realizaciones específicas del puesto a que se opta, aunque sea parcialmente, incluyéndose como
alteraciones del sistema nervioso las siguientes: epilepsia, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos
patológicos que dificulten el desarrollo de la función a desempeñar.
2. Exclusiones definitivas de carácter específico.
2.1. Ojo y visión:
2.1.1. Agudeza visual espontánea remota inferior a ½ (un medio) en el ojo peor y 2/3 (dos tercios)
en el otro, según la escala de Wecker. Para la realización de esta prueba los/as aspirantes podrán utilizar
gafas o lentillas.
2.1.2. Discromatopsias graves que imposibiliten el desarrollo de las funciones a desempeñar.
2.2. Oído y audición. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1000 y 3000 hertzios a
35 decibelios, o de 4000 hertzios a 45 decibelios.
2.3. Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten la realización del servicio
encomendado o puedan agravarse a juicio del Tribunal Médico, con el puesto de trabajo.
19
C) Personal
Convocatorias
485 Decreto de 12 de marzo de 2019 del Delegado del Área de Gobierno de Salud,
Seguridad y Emergencias por el que se aprueban las bases específicas y se convocan
plazas para el acceso a la categoría de Médico/a de Medicina General del Ayuntamiento
de Madrid para el Servicio de Emergencia Extrahospitalaria SAMUR-Protección Civil.
El Coordinador General de Seguridad y Emergencias ha formulado propuesta de fecha 12 de

marzo de 2019 de aprobación de las bases específicas que regirán las pruebas selectivas para el
acceso a la categoría de Médico/a en Medicina General del Ayuntamiento de Madrid para el
Servicio de Emergencia Extrahospitalaria SAMUR-Protección Civil y de convocatoria de 30 plazas
de la mencionada categoría (29 de turno libre y 1 reservada a promoción interna).
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 6.5 del Texto Refundido del Acuerdo sobre
condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus
Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022 (BOAM núm. 8.307, de 2 de enero de 2019) las
bases fueron sometidas a la consideración de la Mesa General de Negociación de Personal
Funcionario del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos en su reunión de fecha 11
de marzo de 2019.
Por Acuerdo de 17 de marzo de 2016 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid se

aprueba la Oferta de Empleo Público del año 2016 (BOAM núm. 7.623, de 21 de marzo de 2016),
que incluye 1 plaza; por Acuerdo de 20 de diciembre de 2017 de la Junta de Gobierno de la Ciudad
de Madrid se aprueba la Oferta de Empleo Público del año 2017 (BOAM núm. 8.057, de 22 de
diciembre de 2017), que incluye 14 plazas de la misma categoría (13 por el turno libre y 1 por
promoción interna); y por Acuerdo de 13 de diciembre de 2018 de la Junta de Gobierno de la
Ciudad de Madrid se aprueba la Oferta de Empleo Público del año 2018 (BOAM núm. 8.299, de 17
de diciembre de 2018), que incluye 14 plazas de la misma categoría; además 1 plaza por el turno
libre declarada desierta de la ejecución de la Oferta de empleo público del año 2007.

de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el I Plan de Igualdad entre Mujeres
Corresponde al titular del Área de Gobierno de Salud, Seguridad y Emergencias la

competencia para convocar, aprobar las bases y resolver las convocatorias de selección de
personal para esta categoría profesional, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 3º.2.1 del
Acuerdo de 29 de octubre de 2015 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de
organización y competencias del Área de Gobierno de Salud, Seguridad y Emergencias.
DISPONGO
Primero.- Aprobar las bases específicas que regirán la convocatoria del proceso selectivo para
proveer plazas de Médico/a de Medicina General del Ayuntamiento de Madrid para el Servicio de
Emergencia Extrahospitalaria SAMUR-Protección Civil, encuadrada en la Escala de Administración
Especial, Subescala Técnico Superior, Grupo A, Subgrupo A1, de los establecidos en el artículo 76
20
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación con su disposición transitoria tercera.
Dichas bases figuran como anexo al presente decreto.
Segundo.- Convocar pruebas selectivas para proveer, 30 plazas (1 plaza por el turno libre
declarada desierta de la ejecución de la Oferta de empleo público del año 2007, 1 por el turno libre
correspondientes a la ejecución de la Oferta de Empleo Público del año 2016, 13 por el turno libre y
1 promoción interna correspondientes a la ejecución de la Oferta de Empleo Público del año 2017 y
14 por el turno libre correspondientes a la ejecución de la Oferta de Empleo Público del año 2018)
de la categoría de Médico/a en Medicina General del Ayuntamiento de Madrid para el Servicio de
Tercero.- El importe de la tasa por derechos de examen es de 27,70 euros, según lo previsto
en la Ordenanza Fiscal Reguladora de la tasa por derechos de examen.
Cuarto.- El orden en que habrán de actuar los/las aspirantes en los ejercicios que no se puedan
realizar conjuntamente, se iniciará alfabéticamente dando comienzo el opositor/a cuyo primer
apellido comience con la letra que resulte de conformidad con el sorteo público que será realizado
el día 13 de marzo de 2019 por la Secretaría de Estado para la Función Pública según consta en
su resolución de 18 de febrero de 2019 (BOE núm. 45, de 21 de febrero de 2019).
Quinto.- El plazo de admisión de instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas
Contra el presente decreto que pone fin a la vía administrativa podrá interponerse cualquiera
de los recursos que se indican a continuación:
I.- Recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que ha dictado el presente decreto,
en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación del mismo en el Boletín Oficial del
Ayuntamiento de Madrid (artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre de 2015, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas).
Transcurrido un mes desde la interposición del recurso sin que se dicte y notifique su
resolución se entenderá desestimado por silencio administrativo, pudiendo en este caso interponer
contra la desestimación presunta recurso contencioso administrativo dentro del plazo de seis
meses.
II.- Recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de la

publicación del presente decreto.
En ambos casos, el recurso contencioso-administrativo se interpondrá ante el Juzgado de lo

Contencioso-Administrativo en cuya circunscripción tenga su domicilio la persona demandante o se
halle la sede del órgano autor del acto impugnado, a elección de aquélla (artículos 8.1 y 14.1.2ª de
la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
III.- Todo ello sin prejuicio de que la persona interesada ejercite cualquier otro recurso que
estime procedente (artículo 40.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre de 2015, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas).
Madrid, a 12 de marzo de 2019.- El Delegado del Área de Gobierno de Salud, Seguridad y

Emergencias, José Javier Barbero Gutiérrez.
21
ANEXO
BASES ESPECÍFICAS Y PROGRAMA POR LAS QUE SE REGIRÁ LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS

SELECTIVAS PARA EL ACCESO A LA CATEGORÍA DE MÉDICO/A EN MEDICINA GENERAL DEL
AYUNTAMIENTO DE MADRID PARA EL SERVICIO DE EMERGENCIA EXTRAHOSPITALARIA SAMUR-
PROTECCION CIVIL
Primera.
La realización de las pruebas selectivas convocadas para proveer plazas en la categoría de

Médico/a de Medicina General del Ayuntamiento de Madrid para el Servicio de Emergencia
Extrahospitalaria SAMUR-Protección Civil se ajustará a lo establecido en las bases generales que rigen los
procesos de selección del personal funcionario del Ayuntamiento de Madrid (en adelante bases generales)
aprobadas por Resolución del Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de fecha 14
de marzo de 2016, rectificadas por Resolución de 8 de abril de 2016 del Director General de Recursos
Humanos (BOAM núm. 7.639, de 14 de abril de 2016) así como a lo previsto en las presentes bases
específicas.
Segunda.
Las plazas convocadas corresponden al grupo A subgrupo A1 de los establecidos en el artículo 76

del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación con la disposición transitoria tercera de dicha Ley, y están
encuadradas en la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Superior, categoría
Médico/a en Medicina General de la plantilla del Ayuntamiento de Madrid.
Tercera.
Requisitos de los/as aspirantes.
3.1. Requisitos del turno libre.
Los/as aspirantes que concurran por el turno libre, además de los requisitos exigidos en el apartado
4.1. de las bases generales que rigen los procesos de selección del personal funcionario del Ayuntamiento
de Madrid, deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Estar en posesión del título de licenciado/a en Medicina o del título de Grado correspondiente,
verificado por el Consejo de Universidades a través del cauce procedimental previsto en el Real Decreto
1393/2007, de 29 de octubre por el que se establece la ordenación de enseñanzas universitarias oficiales,
en la redacción dada por el Real Decreto 861/2010, de 2 de julio, expedido con arreglo a la legislación
vigente, o en condiciones de obtenerlo a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la

correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
b) Estar inscrito en el Registro de personal sanitario de Transporte Sanitario –Medicina de Urgencias

Extrahospitalarias- de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, de conformidad con la Orden
559/1997, de 17 de marzo, modificada por la Orden 1102/2003, de 12 de noviembre, de la Consejería de
Sanidad, con efectos de la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
c) No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que
incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y
explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos para el acceso y
ejercicio de las profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores tal como
exige el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor en la
nueva redacción dada por la Ley 26/2015, de 28 de julio, de Modificación del Sistema de Protección a la
infancia y a la Adolescencia.
3.2. Requisitos del turno de promoción interna.
Los/as aspirantes que concurran por el turno de promoción interna, además de los requisitos
exigidos en el apartado 4.1. de las bases generales que rigen los procesos de selección del personal
22
funcionario del Ayuntamiento de Madrid y los previstos en las letras a), b) y c) del apartado anterior,
deberán ser funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Madrid en cualquier categoría del grupo A
subgrupo A2 de titulación, y haber prestado servicios como funcionario/a de carrera en cualquiera de las
citadas categorías por un período mínimo de dos años. A estos efectos se computarán los servicios
prestados por los/as aspirantes en las situaciones equiparadas al servicio activo por la legislación vigente.
Cuarta.
Sistema Selectivo.
El procedimiento de selección de los/as aspirantes será el de oposición y constará de los siguientes

ejercicios:
Consistirá en contestar un cuestionario de 120 preguntas que versarán sobre el contenido del
programa que figura como Anexo I de las presentes bases.
Las 20 primeras preguntas del cuestionario versarán sobre el contenido del Grupo I del Programa,
que figura como Anexo I de las presentes bases.
El tiempo para la realización de este ejercicio será de ciento veinte minutos.
Los/as aspirantes de promoción interna estarán exentos de la realización de las 20 primeras

preguntas del cuestionario, siendo en esta caso la duración del ejercicio de 100 minutos.
Los cuestionarios estarán compuestos por preguntas con tres respuestas alternativas, siendo una
de ellas la correcta.
Segundo ejercicio: Tema de composición.
Consistirá en desarrollar por escrito durante un periodo de dos horas, un tema de composición de
carácter general relacionado con el contenido del temario recogido en el Grupo II del Programa de las
pruebas.
En el desarrollo del mismo no podrá utilizarse ningún libro o material de consulta.
Tercer ejercicio: Prueba práctica.
Consistirá en la realización de dos supuestos prácticos, en los que se simulará la asistencia a uno/a
o más pacientes o la organización de la misma pudiendo incluir todos los aspectos de la atención de
emergencias relacionados con los contenidos en el grupo II del programa, que figura como Anexo I a estas
bases, con un tiempo máximo de duración de quince minutos para cada uno de ellos.
El Tribunal tendrá la posibilidad de preguntar aspectos que crea necesarios, así como conceptos
sobre la atención de emergencias que estén relacionados con la situación presentada y con los contenidos
recogidos en el grupo II del programa que figura como Anexo I en las presentes bases.
Se evaluará, fundamentalmente, durante el supuesto práctico:
-Valoración de la escena y Adopción de medidas de seguridad.

-Clasificación de heridos con priorización.
-Información a la central de comunicaciones.
-Valoración primaria de las víctimas.
-Medidas de reanimación o soporte vital.
-Utilización de técnicas diagnósticas necesarias al caso. Monitorización.
-Valoración secundaria y reevaluación.
- Estabilización.
-Utilización de técnicas de inmovilización si el caso lo requiere. Traslado primario prioritario.
-Traslado. Condiciones de traslado a centro útil.
-Transferencia hospitalaria. Manejo de la información y habilidades de comunicación con el
paciente y los intervinientes.
-A su vez se valorará la realización de una breve historia clínica del caso donde queden
reflejados los datos esenciales de la atención realizada.
23
Cuarto ejercicio: Prueba de aptitud físico-técnica.
Este ejercicio constará de dos partes:
A) La aptitud física para la realización de la prueba deberá ser acreditada mediante la presentación de
un certificado médico extendido en impreso oficial y firmado por colegiado en ejercicio, en el que haga
constar expresamente que el/la aspirante reúne las condiciones físicas y sanitarias necesarias y suficientes
para la realización de la prueba que figura especificada en el apartado B). Este certificado deberá ser
entregado en el momento que señale el Tribunal calificador y antes de la realización de las pruebas de
aptitud física.
No se admitirán aquellos certificados que no se ajusten en su redacción a estos conceptos.
Esta certificación médica no excluye las comprobaciones posteriores que se realizarán en el quinto
ejercicio.
B) La prueba de aptitud físico-técnica consistirá en realizar el siguiente circuito: Partiendo de la

posición estática, con la mochila (de aproximadamente 12 kilogramos de peso) correctamente cargada
sobre las dos asas y en la espalda, a la voz de ya, disparo o equivalente iniciará un recorrido de
aproximadamente 32,50 metros no lineales hasta una zona de escaleras con dos tramos de 11 peldaños
cada uno, subiendo y bajando dichos tramos dos veces seguidas, tocando con la mano en los puntos
marcados por el tribunal calificador para verificar el paso por los mismos; por tercera vez el aspirante habrá
de subir dichos tramos de escalera, desplazándose, a continuación, aproximadamente 11 metros no
lineales, depositando correctamente la mochila en el espacio indicado por el tribunal calificador para
proceder a realizar durante dos minutos un proceso de compresiones torácicas según procedimiento
SAMUR-Protección Civil, sobre un maniquí calibrado. Al finalizar los dos minutos, momento que indicará el
tribunal calificador, volverá a cargar la mochila sobre la espalda con sus dos asas, recorrerá de nuevo los
11 metros no lineales que le separan de la escalera, bajará los dos tramos de escaleras y recorrerá los
32,50 metros aproximados hasta la línea de salida, momento en que finalizará la prueba, debiendo
completar la misma en un tiempo máximo de 3 minutos, 45 segundos, 0 décimas, 0 centésimas para los
hombres y 3 minutos, 55 segundos, 0 décimas, 0 centésimas para las mujeres.
Quinto ejercicio: Reconocimiento médico.
Será practicado por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Madrid.
Se realizarán cuantas pruebas clínicas, analíticas y complementarias, o de otra clase, se consideren
necesarias para comprobar que los/as aspirantes reúnen las aptitudes físicas necesarias para el
desempeño del empleo de Médico/a en Medicina General en el Servicio de Emergencia Extrahospitalaria
SAMUR-Protección Civil, así como comprobar que no estén incursos en el cuadro médico de exclusiones
que figura en el Anexo II de las presentes bases.
Quinta.
5.1. Normas generales.
En cada uno de los ejercicios de la oposición se calificará en primer lugar a los/as aspirantes del
turno de promoción interna, procediéndose a publicar la lista de aprobados/as.
Los ejercicios serán eliminatorios y aquellos que sean puntuables lo serán de 0 a 10 puntos, siendo
eliminados los/as aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco puntos, en cada uno de ellos.
El Tribunal Calificador queda facultado para la determinación del nivel mínimo exigido para la
obtención de la calificación mínima de cinco puntos, de conformidad con el sistema de valoración que se
adopte en cada prueba. Dicho nivel mínimo deberá garantizar, en todo caso, la idoneidad de los/as
aspirantes seleccionados.
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y seguridad jurídica
que deben regir el acceso al empleo público, el Tribunal deberá calificar los ejercicios de los aspirantes de
acuerdo con los criterios de corrección y los baremos de puntuación establecidos en las presentes bases,
sin perjuicio de que puedan ser desarrolladas por el Tribunal, en cuyo caso deberán ser objeto de
publicación con antelación a la celebración del ejercicio.
5.2. Calificación de los ejercicios.
24
Se calificará de cero a diez puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de cinco
puntos.
En la calificación de este ejercicio cada pregunta contestada correctamente se valorará en positivo;
la pregunta no contestada no tendrá valoración y la pregunta con contestación errónea se penalizará con el
equivalente a 1/3 del valor de la respuesta correcta, redondeado al valor del segundo decimal.
Segundo ejercicio: Tema de composición.
La calificación se obtendrá sumando la puntuación que otorgue cada uno de los/as miembros del
Tribunal, que estará situada dentro de una escala de 0 a 10 puntos, y dividiendo el total por el número de
asistentes, siendo el cociente resultante la calificación definitiva, quedando eliminados aquellos/as
aspirantes que no obtengan la puntuación mínima de 5 puntos.
En esta prueba se valorará, junto a los conocimientos del tema propuesto, la claridad y orden de
ideas, la facilidad de exposición escrita, la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis.
Tercer ejercicio: Prueba práctica.
Este ejercicio será calificado por cada miembro del Tribunal con dos puntuaciones, una por cada
supuesto práctico, entre cero y diez puntos, salvo que, por considerar el Tribunal Calificador notoriamente
insuficiente la actuación del/la aspirante en la realización del primer supuesto, haya dado por finalizada la
prueba al concluir éste, en cuyo caso sólo se puntuará el primer supuesto práctico. Posteriormente la suma
de las calificaciones parciales de cada uno de los supuestos, en su caso, se dividirá entre el número de
asistentes al Tribunal, obteniéndose dos calificaciones, entre cero y diez puntos, una para cada uno de los
supuestos prácticos. Será preciso para aprobar este ejercicio alcanzar un mínimo de cinco puntos en cada
una de estas calificaciones parciales. Por último, se dividirá entre dos la suma de estas calificaciones
parciales para obtener la calificación final de este ejercicio.
Cuarto ejercicio: Prueba de aptitud físico-técnica.
La prueba de aptitud físico-técnica se calificará como apto/a o no apto/a.
Serán considerados no aptos/as, aquellos/as aspirantes en los que concurran algunas de estas
circunstancias:
- No aporten el certificado médico o este no se ajuste a lo exigido en la base cuarta.

- Inicien el recorrido o lo reinicien al finalizar las compresiones torácicas sin haber cargado
correctamente la mochila en la espalda.
- Se paren durante el recorrido o se salgan del recorrido marcado
- No toquen con la mano en los puntos señalados por el tribunal calificador
- No suban o bajen las escaleras pisando en todos y cada uno de los peldaños de las
mismas.
- No depositen la mochila totalmente dentro del espacio señalado por el tribunal calificador.
- No completen los dos minutos de compresión torácica.
- No alcancen en las compresiones torácicas una medición de 75% de compresiones
efectivas.
- No completen la totalidad de la prueba en el tiempo señalado en la base cuarta.
25
Quinto ejercicio: Reconocimiento médico.
El reconocimiento médico se calificará como “apto/a” o “no apto/a”.
Para la valoración y calificación del reconocimiento médico se requerirá la intervención del Servicio
de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Madrid que emitirá, con arreglo a las bases, su
informe, a la vista del cual, el Tribunal resolverá.
5.3. Calificación final de la fase de oposición.
La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las calificaciones de
cada uno de los ejercicios de esta fase.
La calificación definitiva del proceso selectivo, tanto en el turno de promoción interna como en el
turno libre estará determinada por la calificación final de la fase de oposición.
Los posibles empates en la puntuación se dirimirán de la siguiente forma: mejor puntuación en el

primer ejercicio de la oposición y después mejor puntuación en el tercer ejercicio y a continuación mejor
puntuación en el segundo ejercicio. y por último, de persistir el empate éste se solventará por orden
alfabético del primer apellido de los/as aspirantes empatados, de conformidad con la letra determinada por
la Resolución de la Secretaria de Estado para la Administración Pública por la que se publica el resultado
del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, inmediatamente anterior a la
convocatoria de las pruebas selectivas.
Sexta.
Adjudicación de destinos.
La adjudicación de puestos de trabajo a los/as funcionarios/as de nuevo ingreso se efectuará de

acuerdo con las peticiones de los/as interesados/as entre los puestos ofertados a los/las mismos/as, según
el orden obtenido en el proceso selectivo, de acuerdo con la base duodécima de las bases generales.
26
ANEXO I
PROGRAMA
GRUPO I
1.- La Constitución española de 1978 (I): estructura y contenido. Derechos y deberes

fundamentales. Su garantía y suspensión. El Defensor del Pueblo. La jefatura de Estado: la Corona.
2.- La Constitución española de 1978 (IV): La Organización territorial del Estado en la Constitución.
Principios Generales. La Administración Local. Las Comunidades Autónomas: los Estatutos de Autonomía.
Régimen de competencias. Relación entre el Estado y las Comunidades Autónomas.
3.- La Comunidad de Madrid. Origen. Características. Instituciones de Gobierno. Organización y

atribuciones.
4.- Las Comunidades Europeas y sus tratados. Antecedentes y evolución histórica. Los miembros
originarios y actuales miembros. El ingreso de nuevos estados miembros. Principios y objetivos de las tres
comunidades.
5.- Las fuentes del derecho comunitario europeo. Derecho originario y derivado: reglamentos,
directivas y decisiones. Otras fuentes. Las relaciones entre el derecho comunitario y el ordenamiento
jurídico de los Estados miembros.
6.- El municipio: Concepto doctrinal y legal. Competencias. La organización de los municipios de

régimen común.
7.- La organización política y administrativa del Ayuntamiento de Madrid (I): El Gobierno Municipal.
El Pleno. El Alcalde. Los Tenientes de Alcalde. La Junta de Gobierno.
8. La organización política y administrativa del Ayuntamiento de Madrid (II): Administración Pública.

La Intervención General. La Tesorería. El Tribunal Económico-Administrativo Municipal. Ente autónomo de
Gestión Tributaria. La Asesoría Jurídica.
9.- La organización central en el Reglamento Orgánico del Gobierno y de la Administración del

Ayuntamiento de Madrid: Las Áreas de Gobierno y su estructura interna. Órganos superiores de las Áreas
de Gobierno. Órganos centrales directivos. Número y denominación de las Áreas de Gobierno.
10.- La organización territorial en el Reglamento Orgánico del Gobierno y de la Administración del

Ayuntamiento de Madrid. Los Distritos: disposiciones generales. El/la Concejal Presidente, estructura
administrativa y Gerencia del Distrito.
11.- El personal al servicio de la Administración Local: clases. Adquisición y pérdida de la condición

de funcionario/a. Situaciones administrativas. Derechos y deberes de los/as funcionarios/as. Régimen
disciplinario.
12.- La Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las

Administraciones Públicas (I): Ámbito de aplicación. Objeto de la Ley. Principios Generales. Estructura. Los
interesados en el Procedimiento. La actividad de las Administraciones Públicas.

Administraciones Públicas (II): El procedimiento administrativo: Garantías. Iniciación, ordenación,
instrucción y finalización del procedimiento.

Administraciones Públicas (III): Los recursos administrativos: concepto. Principios Generales. Recurso de
alzada. Recurso de reposición. Recurso de revisión.
15.- La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. El Plan de igualdad
entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos: ámbito municipal;
principios rectores; estructura del Plan de Igualdad.
16.- Recursos de las Haciendas Locales. Clasificación: ingresos de derecho público e ingresos de
derecho privado. Especial referencia a las tasas, contribuciones especiales y precios públicos. Impuestos
municipales: concepto y clasificación. Presupuesto de las Entidades Locales. Principios. Integración y
27
documentos de que constan. Procesos de aprobación del presupuesto local. Ejecución y liquidación del
presupuesto.
17.- El sistema de información al ciudadano en el Ayuntamiento de Madrid. Sistema de Sugerencias

y Reclamaciones. Cartas de Servicios.
18.- La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto y ámbito de

aplicación. Especial referencia a la prevención de riesgos laborales en el Acuerdo Convenio sobre
condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus
Organismos Autónomos para el período 2019-2022.
GRUPO II
1.- La calidad en los Servicios Públicos: Conceptos, principios básicos y modelos de gestión de la
calidad. La gestión del cambio, la participación y el trabajo en equipo. La Valoración del desempeño y el
control de calidad asistencial. Los indicadores de gestión y la evaluación de los servicios. La innovación
tecnológica en los servicios.
2.- Normativa básica en materia de Sanidad: La Ley General de Sanidad. La Ordenación de las
Profesiones Sanitarias. Especial referencia a la Comunidad de Madrid.
3.- La actividad de Transporte Sanitario: normativa básica y de desarrollo. Tipos de ambulancias y

características técnicas.
4.- Las competencias del Ayuntamiento de Madrid en materia de emergencias y protección civil.
5.- Ley de Protección Civil. Norma Básica de Protección Civil. El Real Decreto 1123/2000, de 16 de
junio, sobre las Unidades de Apoyo ante desastres.
6.- Plan Territorial de Protección Civil de la Comunidad de Madrid (PLATERCAM). Plan Territorial de
Emergencia Municipal del Ayuntamiento de Madrid (PEMAM).
7.- Centrales de comunicaciones de emergencias.

-Aspectos organizativos. Filosofía de funcionamiento. Integración. Objetivos. Modelos.
-Aspectos técnicos. Distribución, despacho y regulación de las demandas. Sistemas de
radiocomunicación. Aplicaciones informáticas.
8.- Aspectos ético-legales de la medicina de emergencias. Los registros sanitarios. El informe

asistencial.
9.- Seguridad en la actuación sanitaria. Concepto y tipos. Medidas de autoprotección. Seguridad

pasiva y seguridad activa: concepto y características.
10.- Seguridad clínica en los servicios de emergencias. La práctica clínica segura. Herramientas
para el abordaje de la seguridad del/la paciente.
11.- Fisiopatología del transporte sanitario. Consideraciones especiales: Pacientes cardiacos,

traumatizados, embarazada y paciente pediátrico.
12.- Coordinación con otros servicios y cuerpos intervinientes en la respuesta a las emergencias
sanitarias y catástrofes. Procedimientos de SAMUR con Policía Nacional, Policías municipal, UAPMMM,
Bomberos, SAMUR Social, RENFE y Metro. Procedimiento de incidentes complejos (PIC) del Ayuntamiento
de Madrid. Convenio de Emergencias de la Comunidad de Madrid.
13.- El Accidente con Múltiples Víctimas: concepto y manejo. Procedimiento de Actuación en

SAMUR Protección Civil
14.- Catástrofes: concepto. Tipos. Fases. Tipos de triage y clasificación. El Procedimiento de Triage
de SAMUR.
Los recursos móviles y materiales específicos de la catástrofe.
15.- La Cobertura sanitaria de los eventos de riesgo. Los Dispositivos sanitarios en situaciones de
alto riesgo. Análisis del riesgo sanitario en concentraciones de masas. Los equipos especiales para
disturbios urbanos (DEPAS)
28
16.- Los incidentes N.R.B.Q. Conceptos y características. Tipos de equipos de protección del
personal. El material utilizado para estos incidentes. Procedimiento de Actuación en SAMUR Protección
Civil.
17.- Atención al/la paciente en situaciones difíciles. Rescate sanitario. Actuaciones en metro y tren.
Actuaciones en el subsuelo. Actuaciones en presencia de mercancías peligrosas. Procedimiento de
18.- Medicina basada en la evidencia: Concepto, historia, grados y aplicación en emergencias. Las
principales Bases de datos. Búsquedas bibliográficas en emergencias.
19.- Manejo de la Vía aérea en emergencias. Indicaciones de aislamiento. Técnicas de control y

aislamiento. La vía aérea difícil. Dispositivos alternativos. Métodos de monitorización. Procedimiento de
20.- Soporte Vital Básico e Instrumental en el adulto. Recomendaciones internacionales.

21.- Soporte Vital Avanzado en el adulto. Recomendaciones internacionales. Los Cuidados

postresucitación. El Código 11. Procedimiento de Actuación en SAMUR Protección Civil.
22.- Soporte Vital Básico e Instrumental Pediátrico y neonatal. Recomendaciones internacionales.

23.- Soporte Vital Avanzado Pediátrico y neonatal. La asistencia al recién nacido. Recomendaciones
internacionales. Procedimiento de Actuación en SAMUR Protección Civil.
24.- La ventilación mecánica en emergencias. Modos de ventilación. La monitorización respiratoria

en emergencias.
25.- La Insuficiencia Respiratoria aguda en emergencias. Manejo de emergencias de la Enfermedad

Pulmonar Obstructiva Crónica y de la Crisis Asmática Aguda. Procedimiento de Actuación en SAMUR
Protección Civil.
26.- Manejo de emergencias del Tromboembolismo Pulmonar. Procedimiento de Actuación en

SAMUR Protección Civil. El Código 19 o Código TEP.
27.- Shock. Diagnóstico diferencial. Monitorización. Procedimiento de Actuación en SAMUR

Protección Civil
28.- Insuficiencia cardiaca aguda. Etiología y manejo de emergencias. Edema Agudo de Pulmón.
29.- Pericarditis aguda. Diagnóstico y tratamiento. Taponamiento cardiaco y su manejo de

emergencias. Procedimiento de Actuación en SAMUR Protección Civil.
30.- Manejo de Emergencias del Síndrome coronario agudo con aumento de ST (SCACEST).
Diagnóstico ECG. La evidencia científica al respecto. Procedimiento de Actuación en SAMUR Protección
Civil. El Código Infarto.
31.- Manejo de Emergencias del Síndrome coronario agudo con disminución de ST (SCASEST).
Procedimiento de Actuación en SAMUR Protección Civil. El Código 16.
32.- El Manejo de las Arritmias cardiacas. Reconocimiento y tratamiento en situación de

emergencias. Procedimiento de Actuación en SAMUR Protección Civil.
33.- El Síncope. Diagnóstico diferencial y tratamiento. Estratificación del riesgo. El Código 33.
34.- La Hipertensión Arterial. Manejo de la urgencia y de las emergencias hipertensivas. La

Isquemia arterial aguda. Procedimientos de Actuación en SAMUR Protección Civil.
35.- Ictus. Manejo de emergencias. Las diferentes terapias de reperfusión. El Código 13 o Código
Ictus. La evidencia científica al respecto. Procedimiento de Actuación en SAMUR Protección Civil.
36.- Coma. Concepto, diagnóstico diferencial y manejo. Síndrome confusional agudo. Concepto,
diagnóstico diferencial y manejo. Procedimientos de Actuación en SAMUR Protección Civil
29
37.- Crisis Comiciales. Concepto, diagnóstico diferencial y manejo de emergencias. El Estatus

epiléptico. Procedimiento de Actuación en SAMUR Protección Civil.
38.- Manejo de las urgencias endocrino-metabólicas. Crisis tireotóxicas. Crisis addisonianas.

Alteraciones hidroelectrolíticas. Procedimiento de Actuación en SAMUR Protección Civil.
39.- Diabetes. Concepto y tipos. Manejo de las emergencias por hiperglucemia e hipoglucemia.
40.- Intoxicaciones. Manejo general del paciente intoxicado. Procedimiento de Actuación en SAMUR
Protección Civil.
41.- Intoxicaciones específicas: Humo y otros agentes físicos. Intoxicaciones por drogas y fármacos.
Intoxicaciones por agentes químicos. Procedimiento de Actuación en SAMUR Protección Civil.
42.- Reacciones anafilácticas. Manejo de la urticaria, angioedema y shock anafiláctico.

43.- Dolor abdominal. Abdomen agudo. Diagnóstico diferencial y manejo. Procedimiento de

44.- Hemorragia digestiva aguda. Tipos, clínica y tratamiento. Procedimiento de Actuación en

45.- Urgencias Oftalmológicas y ORL.
46.- Asistencia al Parto en emergencias. Distocias. Complicaciones. La Cesarea Perimortem.

47.- Manejo de las Emergencias obstétricas. Procedimiento de Actuación en SAMUR Protección

Civil.
48.- Urgencias y Emergencias pediátricas. Dificultad respiratoria. Crisis convulsivas. Cuadros

infecciosos. Procedimiento de Actuación en SAMUR Protección Civil.
49.- Urgencias Psiquiátricas. Alteraciones de conducta. Manejo del paciente agresivo. Manejo del
intento autolítico. El Código 100. Procedimiento de Actuación en SAMUR Protección Civil.
50.- Urgencias Nefrourológicas. Cólico Nefrítico. Síndrome del Escroto Agudo. Procedimiento de
51.- Valoración y manejo del paciente traumatizado. Mecanismos lesionales. El Código 15, o Código
Trauma. Procedimiento de Actuación en SAMUR Protección Civil.
52.- El Manejo del Shock hemorrágico de origen traumático. Las técnicas de hemostasia en
situaciones complejas. Manejo de la Parada cardiaca de origen traumático. Procedimiento de Actuación en
53.- Manejo de emergencias del traumatismo craneoencefálico. La evidencia científica al respecto.

54.- Manejo de emergencias del traumatismo torácico. Técnicas de descompresión urgente del tórax
y del pericardio. Toracotomía de emergencias. Procedimiento de Actuación en SAMUR Protección Civil.
55.- Manejo de emergencias del traumatismo abdominal. Procedimiento de Actuación en SAMUR

Protección Civil.
56.- Manejo de emergencias del traumatismo raquimedular. Shock medular. Procedimiento de

57.- Manejo de emergencias del traumatismo ortopédico y de los traumatismos oculares y faciales.
58.- Consideraciones especiales en el manejo del traumatismo pediátrico, obstétrico y geriátrico.

30
59.- Síndrome de aplastamiento. Síndrome Compartimental. Lesiones por onda expansiva.

60.- Patologías originadas por agentes físicos. Congelaciones, hipotermia, hipertermia y golpe de
calor. Procedimiento de Actuación en SAMUR Protección Civil.
61.- Manejo de emergencias del paciente quemado. Electrocución. Procedimiento de Actuación en

SAMUR Protección Civi.l
62.- Semiahogamiento. Tipos y manejo. Procedimiento de Actuación en SAMUR Protección Civi.l
63.- Manejo prehospitalario de la donación de órganos y de miembros amputados. La Clasificación

de Maastricht. El Código 9. Procedimiento de Actuación en SAMUR Protección Civil
64.- La Sedación, analgesia y relajación en emergencias. Fármacos y propiedades. La anestesia

locoregional. Procedimiento de Actuación en SAMUR Protección Civil
65.- La Fluidoterapia en emergencias. Tipos de fluidos. Indicaciones y efectos secundarios. La

evidencia científica.
66.- Técnicas de monitorización del paciente en emergencias: Electrocardiografía, Capnometría,

Cooximetría, Pulsioximetría, BIS, Oximetría cerebral. Principios técnicos y aplicaciones en emergencias.
67. La Analítica sanguínea en las emergencias sanitarias. La interpretación de la gasometría.
68.- La Ecografía en emergencias. Principios de la ecografía. El Protocolo FAST. El protocolo

ecocardiográfico FATE.
69.- Atención ante colectivos vulnerables y víctimas de agresiones: agresión sexual, maltrato infantil,
violencia de género y mayores vulnerables. Procedimiento de Actuación en SAMUR Protección Civil.
70.- Asistencia al paciente en huelga de hambre. Procedimiento de Actuación en SAMUR Protección

Civil.
71.- Apoyo psicológico en situaciones de emergencia y desastre: Niveles. Tipos de crisis.

Habilidades básicas para la primera relación de ayuda. Comunicación verbal y no verbal.
72.- Habilidades de comunicación con el/la paciente. Comunicación durante salvamentos y rescates.
Comunicación durante los primeros auxilios psicológicos. Situaciones especiales de comunicación:
pacientes agresivos/as, agitados/as y con estupor psicógeno.
31
ANEXO II
CUADRO DE EXCLUSIONES CON RELACIÓN A LA APTITUD FÍSICA PARA EL INGRESO EN EL

SERVICIO SAMUR-PROTECCIÓN CIVIL
1.- Exclusiones definitivas de carácter general.
1.1. Defectos físicos congénitos o adquiridos, de cualquier tipo y localización, que menoscabe o
dificulte la función pública y las realizaciones específicas del puesto al que se opta, aunque sea
parcialmente.
1.2. Enfermedades agudas o crónicas de cualquier aparato o sistema con posible repercusión sobre
las realizaciones específicas del puesto al que se opta, aunque sea parcialmente, incluyéndose como
alteraciones del sistema nervioso las siguientes: epilepsia, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos
patológicos que dificulten el desarrollo de la función a desempeñar.
2. Exclusiones definitivas de carácter específico.
2.1. Ojo y visión: agudeza visual espontánea remota inferior a ½ (un medio) en el ojo peor y 2/3 (dos
tercios) en el otro ojo, según la escala de Wecker.
Para la realización de esta prueba los/as aspirantes podrán utilizar gafas o lentillas.
2.2. Oído y audición. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1000 y 3000 hertzios a 35
decibelios, o de 4000 hertzios a 45 decibelios.
2.3. Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten la realización del servicio
encomendado o puedan agravarse a juicio del Tribunal Médico, con el puesto de trabajo.
32
C) Personal
Convocatorias
486 Resolución de 13 de marzo de 2019 de la Secretaría General Técnica de la Gerencia de

la Ciudad por la que se rectifica error material advertido en la publicación de la
Resolución de 11 de marzo de 2019 de la Directora General de Planificación y Gestión
de Personal por la que se aprueban las bases específicas por las que se regirá el
proceso selectivo para proveer, mediante promoción interna independiente, plazas de
personal laboral fijo del grupo profesional A2 de Titulado/a Medio Administración
General del Ayuntamiento de Madrid y se convocan plazas de dicha categoría.
Advertido error material en la publicación de la Resolución de 11 de marzo de 2019 de la

Directora General de Planificación y Gestión de Personal por la que se aprueban las bases
específicas por las que se regirá el proceso selectivo para proveer, mediante promoción interna
independiente, plazas de personal laboral fijo del grupo profesional A2 de Titulado/a Medio
Administración General del Ayuntamiento de Madrid y se convocan plazas de dicha categoría,
publicada en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid número 8.356, de 13 de marzo de 2019,
consistente en que se ha incluido un anexo que no corresponde con el de la citada resolución, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en uso de la competencia
atribuida por el apartado 10.5.2. en relación con el apartado 4.1.5. del Acuerdo de 29 de octubre de
2015 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de organización y competencias de la
Gerencia de la Ciudad (BOCM 10 de noviembre de 2015),
RESUELVO
Rectificar el error material advertido en la publicación de dicha Resolución de 11 de marzo de

2019 de la Directora General de Planificación y Gestión de Personal por la que se aprueban las
bases específicas por las que se regirá el proceso selectivo para proveer, mediante promoción
interna independiente, plazas de personal laboral fijo del grupo profesional A2 de Titulado/a Medio
Administración General del Ayuntamiento de Madrid y se convocan plazas de dicha categoría,
publicada en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid número 8.356, de 13 de marzo de 2019,
procediendo a la publicación íntegra de la citada resolución.
Madrid, a 13 de marzo de 2019.- La Secretaria General Técnica, Estrella Fernández Díez.

Personal por la que se aprueban las bases específicas por las que se regirá el proceso selectivo
para proveer, mediante promoción interna independiente, plazas de personal laboral fijo del grupo
profesional A2 de Titulado/a Medio Administración General del Ayuntamiento de Madrid y se
convocan plazas de dicha categoría.
Por la Subdirección General de Selección se ha formulado, con fecha 11 de marzo de 2019,

propuesta de aprobación de las bases específicas por las que se regirá el proceso selectivo para
proveer, mediante promoción interna independiente, plazas de personal laboral fijo del grupo
profesional A2 de Titulado/a Medio Administración General del Ayuntamiento de Madrid y de
convocatoria de 62 plazas de la mencionada categoría.
En virtud del Acuerdo de 5 de octubre de 2017 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid

por el que se aprueba el Acuerdo alcanzado con las Organizaciones Sindicales en la Mesa de
Negociación de Personal Laboral, con fecha 29 de junio de 2017, sobre la clasificación y
ordenación del personal laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, en el
33
apartado Segundo. 1, establece que: "Este precepto ha venido así a suprimir el concepto de
categoría profesional como eje del sistema de clasificación profesional, que pasa a girar única y
exclusivamente en torno al concepto de grupo profesional y especialidad profesional". El apartado
Tercero. 3 d) creó el grupo profesional denominado Grupo A2 Graduados Titulados Medios.
La Oferta de Empleo Público del año 2016 recoge de la categoría profesional Encargado de
Instalaciones Deportivas 35 plazas y de la categoría profesional Promotor Deportivo 10 plazas.
Estas dos categorías, en virtud de lo establecido en el Acuerdo anteriormente mencionado, quedan
integradas en el concepto de grupo profesional especialidad profesional Titulado/a Medio
Administración General, por lo que se convocan conjuntamente estas 45 plazas con las 12
correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2017 y 5 de la Oferta de Empleo Público de
2018 de la categoría de Titulado/a Medio Administración General.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 6.5. del Acuerdo sobre condiciones de trabajo
comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos
Autónomos para el periodo 2019-2022 (BOAM núm. 8.307, de 2 de enero de 2019) las bases
fueron sometidas a la consideración de la Mesa General de Negociación de Personal Laboral del
Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos en su reunión de fecha 6 de marzo de
2019, contando con el voto favorable de CCOO, UGT y CSIF.

de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en el I Plan de Igualdad entre Mujeres
De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 8º.1.3.c) del Acuerdo de 14 de marzo de 2018 de la

Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid (BOCM núm. 79, de 3 de abril de 2018), por el que se
modifica, en cuanto a las competencias de esta Dirección General se refiere, el Acuerdo de 29 de
octubre de 2015 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid de organización y competencias
de la Gerencia de la Ciudad (BOCM núm. 267, de 10 de noviembre de 2015), corresponde a la
Directora General de Planificación y Gestión de Personal la competencia para convocar, aprobar
las bases y resolver las convocatorias de selección de personal, sin perjuicio de las competencias
atribuidas al Área de Gobierno de Salud, Seguridad y Emergencias.
RESUELVO
PRIMERO.- Aprobar las bases específicas que regirán la convocatoria del proceso selectivo
para proveer, mediante promoción interna independiente, plazas de personal laboral fijo del
Ayuntamiento de Madrid correspondientes al grupo profesional A2 de Titulado/a Medio
Administración General, de los establecidos en el apartado Tercero 3d) del Acuerdo de 5 de
octubre de 2017 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el acuerdo
alcanzado con las organizaciones sindicales en la Mesa de Negociación de Personal Laboral, con
fecha 29 de junio de 2017 (BOAM núm. 8.009, de 10 de octubre de 2017), y están encuadradas en
el grupo profesional Grupo A2 Titulado/a Medio Administración General, personal laboral fijo del
Ayuntamiento de Madrid.
Dichas bases figuran como anexo a la presente resolución.
SEGUNDO.- Convocar pruebas selectivas para proveer, mediante promoción interna

independiente, 62 plazas (45 correspondientes a la ejecución de la Oferta de Empleo Público del
año 2016, 43 del cupo general y 2 del cupo de discapacidad, 12 correspondientes a la ejecución de
la Oferta de Empleo Público del año 2017, y 5 correspondientes a la Oferta de Empleo Público del
año 2108) de personal laboral fijo del grupo profesional A2 de Titulado/a Medio Administración
General del Ayuntamiento de Madrid.
34
De las 62 plazas convocadas, 2 se reservan para quienes tengan la condición legal de

personas con discapacidad, con un grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento.
TERCERO.- El importe de la tasa por derechos de examen es de 19,35 euros, según lo

previsto en el apartado 5.2 de las bases generales por las que se rigen los procesos selectivos que
convoque el Ayuntamiento de Madrid para la promoción interna independiente de personal laboral
fijo aprobadas por Resolución de 8 de marzo de 2019 (BOAM núm. 8.354, 11 de marzo de 2019).
CUARTO.- El orden en que habrán de actuar los/las aspirantes en los ejercicios que no se
puedan realizar conjuntamente, se iniciará alfabéticamente dando comienzo el opositor/a cuyo
primer apellido comience con la letra Ñ, de conformidad con el sorteo realizado por la Secretaría de
Estado para la Función Pública el día 11 de abril de 2018 (BOE núm. 91, de 14 de abril de 2018).
QUINTO.- El plazo de admisión de instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas
SEXTO.- Disponer la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de

Madrid y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Madrid (www.madrid.es).
Contra la presente resolución que pone fin a la vía administrativa podrán interponerse los
recursos que se indican a continuación:
I. Recurso potestativo de reposición, previo al contencioso-administrativo, ante el mismo

órgano que dictó la resolución en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a la fecha de
notificación o publicación de la presente resolución, o bien, directamente recurso Contencioso-
Administrativo ante el órgano competente de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en el plazo
de dos meses a partir del día siguiente a la fecha de la notificación o publicación de la presente
resolución, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPAC) y
artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa (LJCA).
II. Contra la resolución expresa del recurso de reposición, recurso Contencioso-Administrativo

ante el órgano competente de la Jurisdicción contencioso-administrativa, en el plazo de DOS
MESES a contar desde el día siguiente a la fecha en que reciba la notificación de la resolución del
recurso (artículos 123 apartado 2º y 124 LPAC y 46 LJCA).
III. Si en el plazo de un mes de la interposición del recurso de reposición no ha recaído

resolución expresa, se entenderá desestimado y podrá interponer recurso Contencioso-
Administrativo ante el órgano competente de la Jurisdicción contencioso-administrativa en el plazo
de seis meses a contar desde el día siguiente a aquel en que haya terminado el plazo para resolver
expresamente el recurso de reposición (artículos 124 y 24 LPAC y 46 LJCA).
IV. Todo ello, sin perjuicio de que el interesado ejercite cualquier otro recurso que estime
pertinente (artículo 40.2 LPAC).

35
ANEXO
BASES ESPECÍFICAS POR LAS QUE SE REGIRÁ EL PROCESO SELECTIVO PARA

PROVEER, MEDIANTE PROMOCION INTERNA INDEPENDIENTE, PLAZAS DE
PERSONAL LABORAL FIJO DEL GRUPO PROFESIONAL A2 DE TITULADO/A MEDIO
ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID.
Primera.
La realización de las pruebas selectivas convocadas para proveer, mediante

promoción interna independiente, plazas de personal laboral fijo del grupo profesional A2
Titulado/a Medio Administración General del Ayuntamiento de Madrid se ajustará a lo
establecido en las presentes bases, en cumplimiento de lo previsto en el artículo 7 del
Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y
laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo
2019-2022 y, en el Anexo I apartado Sexto del Acuerdo de 5 de octubre de 2017 de la
Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el acuerdo alcanzado
con las organizaciones sindicales en la Mesa de Negociación de Personal Laboral, con
fecha 29 de junio de 2017, sobre clasificación y ordenación del personal laboral del
Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.
Segunda.
Las plazas convocadas de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Madrid

corresponden al Grupo profesional A2 Titulado/a Medio Administración General de los
establecidos en el Anexo I apartado Tercero 3 d) del Acuerdo de 5 de octubre de 2017
de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el acuerdo
alcanzado con las organizaciones sindicales en la Mesa de Negociación de Personal
Laboral, con fecha 29 de junio de 2017, sobre clasificación y ordenación del personal
laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos (BOAM núm. 8.009,
de 10 de octubre de 2017), y están encuadradas en la Grupo profesional Grupo A2
Graduados/as Titulados/as Especialidad profesional de Administración General,
personal laboral fijo del Ayuntamiento de Madrid Titulado/a Medio Administración
General.
Tercera.
Reserva de plazas de la convocatoria.
Se reservarán un total del 7 por ciento de las vacantes que se convoquen para ser
cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento,
siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado
grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones
36
correspondientes. Se garantizará la igualdad de condiciones en las pruebas con respecto

a los/las demás aspirantes.
Las plazas reservadas para el turno de discapacidad, que no sean cubiertas por
los/las aspirantes de dicho turno, se acumularán a las de turno ordinario de promoción
interna.
La resolución de convocatoria determinará, en su caso, el número de plazas que se

reservarán para el turno de discapacidad.
Cuarta.
4.1. Requisitos generales
Los/las aspirantes, que concurran a las pruebas selectivas, además de reunir los
requisitos exigidos en el apartado 4.1. de las bases generales, deberán reunir los
siguientes requisitos:
a) Pertenecer como trabajador/a laboral fijo del Ayuntamiento de Madrid al Grupo

Profesional C1 Técnicos Especialistas, de conformidad con lo establecido en el en el
Anexo I del Acuerdo de 5 de octubre de 2017 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de
Madrid por el que se aprueba el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales en
la Mesa de Negociación de Personal Laboral, con fecha 29 de junio de 2017, sobre
clasificación y ordenación del personal laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus
Organismos Autónomos (BOAM núm. 8.009, de 10 de octubre de 2017).
b) Haber prestado servicios en dichas categorías como trabajador/a laboral fijo/a por
un período mínimo de dos años. A estos efectos se computarán los servicios prestados
por los/las aspirantes en las situaciones equiparadas al servicio activo por la legislación
vigente.
c) Estar en posesión del Título de Diplomado/a, Ingeniero/a Técnico/a, Arquitecto7a

Técnico/a o Grado.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de

la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la
homologación.
4.2. Requisitos del turno de discapacidad.
Los/las aspirantes que concurran por el turno de discapacidad, además de los

requisitos generales exigidos en el apartado 4.1., deberán tener legalmente reconocido
un grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento. Esta circunstancia se acreditará
una vez superado el proceso selectivo.
4.3. Los/las aspirantes deberán reunir los requisitos establecidos en estas bases en
la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos durante
todo el proceso selectivo.
37
Quinta.
El proceso de selección de los/las aspirantes constará de dos fases:
a) Oposición.
b) Concurso.
5.1. Fase de oposición.
De conformidad con el artículo 7 del Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo

comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos
Autónomos para el periodo 2019-2022, los/las aspirantes que hubieran superado las
pruebas pero no hubieran aprobado por no haber alcanzado méritos suficientes, queden
exentos/as de la realización de las pruebas en la siguiente convocatoria y la garantía
para los/las aspirantes que hubieran aprobado alguna de las pruebas, de no tener que
repetir la ya aprobada en la siguiente convocatoria, sin perjuicio de su derecho a optar
por su repetición, en cuyo caso se estará a la calificación obtenida en ésta última
convocatoria.
No obstante, la exención de la realización de las pruebas superadas, se limitará a la

convocatoria inmediatamente posterior y siempre que no hayan transcurrido más de tres
años entre las fechas de publicación en el BOE de las respectivas convocatorias y que
el contenido del temario, los ejercicios y su modo de calificación sean similares.
Los/las aspirantes que deseen optar por la exención de la realización de la prueba o

las pruebas superadas deberán hacerlo constar expresamente en la solicitud de
admisión a las pruebas selectivas.
La fase de oposición, que será previa a la fase de concurso, tendrá carácter

eliminatorio, y constará de los siguientes ejercicios:
Primer ejercicio: Consistirá en contestar un cuestionario compuesto por 80 preguntas

que versarán sobre el contenido del programa que figura como Anexo de las presentes
bases.
Este cuestionario estará compuesto por preguntas con tres respuestas alternativas,
siendo una de ellas la correcta.
El tiempo para la realización de este ejercicio será de cien minutos.
Segundo ejercicio: Consistirá en resolver por escrito un supuesto de carácter

práctico, a escoger por el/la opositor/a entre dos propuestos por el Tribunal, que versarán
sobre el contenido del programa que figura como Anexo de las presentes bases.
En el desarrollo del mismo no podrá utilizarse ningún libro o material de consulta.
El tiempo para la realización de este ejercicio será de una hora.
Se valorarán los conocimientos, la claridad y el orden de ideas, así como la calidad

de la expresión escrita y la forma de presentación y exposición.
38
5.2. Fase de concurso.
La fase de concurso, que será posterior a la de oposición, no tendrá carácter

eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.
Serán méritos puntuables:
A) Experiencia Profesional.
B) Formación.
Sexta.
6.1. Calificación de la fase de oposición.
6.1.1. Normas generales.
Se calificarán separadamente y por este orden a los/las aspirantes del turno de

discapacidad de los del turno ordinario de promoción interna.
Los ejercicios serán eliminatorios y puntuables hasta un máximo de diez puntos,

siendo eliminados/as los/las aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco puntos en
cada uno de ellos.
El Tribunal queda facultado para la determinación del nivel mínimo exigido de

conformidad con el sistema de valoración que se adopte en cada prueba selectiva,
garantizando en todo caso, la idoneidad de los/las aspirantes seleccionados/as.
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y

seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el Tribunal deberá
calificar los ejercicios de los/las aspirantes de acuerdo con los criterios de corrección y
los baremos de puntuación establecidos en las presentes bases, sin perjuicio de que
puedan ser desarrollados por el Tribunal, en cuyo caso deberán ser objeto de publicación
con antelación a la celebración del ejercicio.
6.1.2. Calificación de los ejercicios.
Primer ejercicio: Se calificará de cero a diez puntos, siendo eliminados/as aquellos/as

aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de cinco puntos.
En la calificación de este ejercicio cada respuesta contestada correctamente se

valorará en positivo; la pregunta no contestada, es decir, que figuren las tres letras en
blanco o con más de una opción de respuesta, no tendrá valoración, y la pregunta con
contestación errónea se penalizará con el equivalente a 1/5 del valor de la respuesta
correcta, redondeado al valor del segundo decimal.
39
Segundo ejercicio: Se calificará por cada miembro del Tribunal entre cero y diez
puntos. Posteriormente, la suma de las calificaciones se dividirá entre el número de
asistentes del Tribunal, obteniéndose una calificación entre cero y diez puntos. Será
preciso alcanzar un mínimo de cinco puntos.
Cuando entre las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal exista una
diferencia de tres o más enteros entre las calificaciones máxima y mínima, serán
automáticamente excluidas y se hallará la puntuación media entre las calificaciones
restantes. En el supuesto en que haya más de dos notas emitidas que se diferencien en
tres o más puntos, sólo se eliminarán una de las calificaciones máximas y otra de las
mínimas. En ningún caso se procederá a la exclusión de las calificaciones extremas
cuando al efectuarse dicha exclusión pueda alcanzarse una nota media superior a la que
se lograría de computarse la totalidad de las calificaciones.
6.1.3 Calificación final de la fase de oposición.
La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada por la media

aritmética de las calificaciones obtenidas en esta fase.
El Tribunal hará pública la relación de aprobados/as de la fase de oposición en la

que se indicará el número de orden obtenido en la fase de oposición, de acuerdo con la
puntuación total alcanzada con indicación de las notas parciales de cada uno de los
ejercicios de la fase de oposición.
6.2. Calificación de la fase de concurso.
6.2.1. Normas generales.
La calificación de la fase de concurso se realizará de conformidad con lo establecido

en las bases 8.8. y 9.2. de las Bases Generales por las que se regirán los procesos
selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la promoción interna
independiente del personal laboral fijo.
La calificación definitiva del proceso selectivo estará determinada por la suma de la

calificación final obtenida en la fase de oposición y la puntuación obtenida en la fase de
concurso, ordenados de mayor a menor puntuación.
En caso de empate, el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes

criterios: primero, mejor puntuación en la fase de concurso, segundo, mejor puntuación
en el segundo ejercicio de la fase de oposición y tercero, mejor puntuación en el primer
ejercicio de la fase de oposición. De persistir el empate éste se solventará por orden
alfabético del primer apellido de los/las aspirantes empatados/as, de conformidad con la
letra que determine el sorteo anual realizado por la Secretaría de Estado para la
Administración Pública a que se refiere el artículo 17 del Reglamento General de Ingreso
del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de
Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995 de 10 de
marzo.
40
ANEXO
PROGRAMA
GRUPO I
1.- La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las

Administraciones Públicas (I): Disposiciones generales. Interesados en el procedimiento.
Actividad en la Administración Pública. Actos administrativos.

Administraciones Públicas (II): Garantías del procedimiento. Iniciación, Ordenación e
Instrucción.

Administraciones Públicas (III): Finalización del procedimiento. La tramitación
simplificada. Ejecución.

Administraciones Públicas (IV): Revisión de oficio. Recursos administrativos.
5.- Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: Disposiciones
Generales. Órganos de las Administraciones Públicas. Principios de la potestad
sancionadora. Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas.
Funcionamiento electrónico del sector público. Los convenios. Relaciones
interadministrativas.
6.- Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (I): Ámbito de aplicación.
Recursos de las entidades locales. Normas generales de los tributos. Imposición y
ordenación de los tributos locales.
7.- Transparencia y acceso a la información pública. Ámbito de aplicación. Publicidad

activa. Derecho de acceso a la información pública. Régimen de Impugnaciones.
8.- Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley de Contratos del Sector Público (I): Objeto y ámbito de aplicación.
Contratos del sector público. Órganos de contratación. Disposiciones generales sobre la
contratación del sector público. Partes en el contrato. Objeto, precio y cuantía del
contrato. Garantías exigibles en la contratación del sector público.
9.- Personal al servicio de la Administración Pública según el texto refundido de la Ley

del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre: Clases. Derechos y deberes. Adquisición y pérdida de la
relación de servicio. Ordenación de la actividad profesional. Situaciones administrativas.
Régimen disciplinario.
10.- Acuerdo-Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario

y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo
2019-2022 (I): Capítulos I a VI.
41
11.- Estructura organizativa y jerárquica de los distritos. La Dirección General de

Deportes y los centros deportivos municipales.
12.- Dirección de equipos de trabajo. Estilos de dirección. Liderazgo. Motivación. La

comunicación: Tipos y canales de comunicación. La comunicación como instrumento de
mejora del rendimiento.
13.- Gestión de personal. Planificación de las plantillas. Funciones de las diferentes

categorías de la plantilla de un centro deportivo municipal. Organización, control y
seguimiento del personal. Elaboración de cuadrantes de libranzas y de disfrute de
licencias, permisos y vacaciones. Planificación, distribución y supervisión del trabajo.
Evaluación del desempeño del trabajo.
14.- Control de presencia del personal. Aplicación Évalos.
15.- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y

hombres: Objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la
discriminación. El Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid
y sus Organismos Autónomos: Ámbito municipal; Principios rectores; Estructura del Plan
de Igualdad.
16.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: Delegados

de prevención. Comités de seguridad y salud. Especial referencia a la prevención de
riesgos laborales del Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al
personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos
Autónomos. Representación de los empleados públicos.
GRUPO II
1.- Tipos de gestión de los equipamientos deportivos del Ayuntamiento de Madrid.

Centros deportivos municipales. Instalaciones deportivas básicas de acceso libre y de
acceso controlado.
2.- Ordenanza de Cooperación Público-Social del Ayuntamiento de Madrid.
3.- Resolución del Director General de Deportes de 13 de mayo de 2015 por la que se
regula el programa de actividades dirigidas de los centros deportivos municipales.
4.- Reglamento sobre la Utilización de las Instalaciones y Servicios Deportivos

Municipales.
5.- Las cuatro cartas de servicios de los servicios deportivos municipales. Carta de
servicios deportivos. Carta de clases y escuelas. Carta de competiciones deportivas.
Carta de medicina deportiva y psicomotricidad.
6.- Competiciones municipales. Juegos deportivos municipales. Torneos de primavera.

Normativa. Organización general y objetivos.
42
7.- Preparación de un evento deportivo. Características generales, organización y

protocolo.
8.- Acuerdo de 22 de diciembre de 2010 del Pleno del Ayuntamiento de Madrid por el
que se aprueba el establecimiento de los precios públicos por la prestación de servicios
en centros deportivos y casas de baños y sus sucesivas modificaciones (excepto cuadro
de tarifas).
9.- Control de fondos en metálico. Partes diarios y mensuales de venta. Aceptación de

talones bancarios. Confección de sacas y entrega de efectivo al banco.
10.- Tramitación de reclamaciones. Sistema de sugerencias y reclamaciones SyR.
11.- Decreto 80/1998, de la Consejera de Sanidad y Servicios Sociales de la Comunidad

de Madrid, por el que se regulan las condiciones higiénico-sanitarias de las piscinas de
uso colectivo. Ordenanza de Protección de la Salubridad Pública en la Ciudad de Madrid:
Libro IV: Gimnasios. Libro V: Piscinas.
12.- Tratamiento de agua de piscinas. Productos químicos empleados en el tratamiento

de agua de piscina. Determinación de la dosis de cloro. Electro-dosabombas de
productos químicos. Funcionamiento y regulación.
13.- Mantenimiento de instalaciones exigido por la ley, a través de empresas

especializadas y autorizadas por los organismos competentes. Mantenimiento
preventivo. Fichas de control para el buen funcionamiento de instalaciones. Actuaciones
a efectuar en los diferentes elementos de una instalación siguiendo las recomendaciones
de los fabricantes.
14.- Ley 10/1990, de 15 de octubre, del Deporte.
15.- Ley 6/2016, de 24 de noviembre, por la que se ordena el ejercicio de las profesiones
del deporte en la Comunidad de Madrid.
16.- Real Decreto 1591/1992 de 23 de diciembre de disciplina deportiva.
17.- Decreto 195/2003, de 31 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de Disciplina

Deportiva de la Comunidad de Madrid.
18.- Ley 19/2007, de 11 de julio, contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la

intolerancia en el deporte.
19.- Real Decreto 1740/2003, de 19 de diciembre, sobre procedimientos relativos a

asociaciones de utilidad pública.
20.- Real Decreto 849/1993, de 4 de junio, por el que se determinan las prestaciones
mínimas del Seguro Obligatorio Deportivo.
21.- Ley 17/1997, de 4 de julio, de Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas, de

la Comunidad de Madrid: Disposiciones Generales. Instalaciones eventuales, espacios
abiertos y vías públicas. Autorizaciones. Regulación de la actividad.
43
22.- Resolución de 10 de septiembre de 2018 del Director General de Deportes por la

que se dictan las instrucciones para el desarrollo de Competiciones Deportivas
Municipales.
23.- Resolución de 17 de mayo de 2018 del Director General de Deportes por la que se
aprueban los criterios generales de aplicación para la elaboración de la programación
deportiva en centros deportivos municipales.
44
ANEXO
MÉRITOS FASE DE CONCURSO
Impreso para cumplimentar una vez superada la fase de oposición
CONCURSO-OPOSICIÓN: TITULADO/A MEDIO ADMINISTRACIÓN GENERAL PII

D.N.I 1º APELLIDO 2º APELLIDO NOMBRE
EXPERIENCIA PROFESIONAL
EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID O SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS

En el Grupo profesional A2 Titulado/a Medio Especialidad profesional Administración
General y Grupo profesional C1 Técnicos Especialistas
EN OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS O SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS

En el Grupo profesional A2 Titulado/a Medio Especialidad profesional Administración
General y Grupo profesional C1 Técnicos Especialistas
FORMACIÓN
NÚMERO
CURSOS DE
CURSOS
- De 10 a 20 horas ...................... 0,1 punto cada uno -----
- De 21 a 50 horas ...................... 0,2 puntos “ “ -----
- De 51 a 80 horas ...................... 0,3 “ “ “ -----
- De 81 a 150 horas .................... 0,4 “ “ “ -----
- De 151 a 250 horas ................... 0,5 “ “ “ -----
- Más de 250 horas ..................... 0,6 “ “ “ -----
INSTRUCCIONES PARA EL INTERESADO
a) Escriba a máquina o con bolígrafo utilizando mayúscula de tipo imprenta.

b) Para cualquier aclaración sobre estas bases consultar en el teléfono: 91.588.2621
c) Para cualquier aclaración sobre la fase de concurso consultar en el teléfono: 91.588.2199 / 2748
45
C) Personal
Convocatorias
487 Resolución de 12 de marzo de 2019 de la Directora General de Planificación y Gestión

de Personal por la que se convocan puestos de trabajo para su provisión por el
procedimiento de libre designación LD 5/2019.
En uso de las competencias previstas en el apartado 8º.1.3.h) del Acuerdo de 29 de octubre de

2015 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid de organización y competencias de la
Gerencia de la Ciudad (BOCM núm. 267, de 10 de noviembre de 2015) modificado, en cuanto a las
competencias de esta Dirección General se refiere, por el Acuerdo de 14 de marzo de 2018 de la
Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid (BOCM núm. 79, de 3 de abril de 2018), y de
conformidad con lo dispuesto en los artículos 12 y siguientes del Reglamento de Ordenación del
Personal del Ayuntamiento de Madrid, de 22 de diciembre de 2005, en adelante ROPAM, y en el
artículo 85 del Convenio Colectivo Único para el personal laboral del Ayuntamiento de Madrid y de
sus Organismos Autónomos,
RESUELVO
PRIMERO.- Convocar los puestos de trabajo que se relacionan en el Anexo I.
SEGUNDO.- Podrán participar en este proceso el personal laboral fijo y el personal funcionario
de carrera del Ayuntamiento de Madrid así como el personal funcionario de carrera procedente de
otras Administraciones Públicas que haya accedido a la Administración del Ayuntamiento de Madrid
por el procedimiento regulado en los artículos 12 y siguientes del ROPAM, y continúe prestando
servicios en el mismo, siempre que su Cuerpo, Categoría o Especialidad sea considerado como
equivalente a la Categoría o Especialidad del puesto convocado.
Los/as interesados/as deberán reunir los requisitos indispensables para el desempeño de los
puestos de trabajo que soliciten, de acuerdo con las circunstancias y condiciones que para los
mismos figuren en la relación de puestos de trabajo objeto de la presente convocatoria.
TERCERO.- Las personas interesadas presentarán una solicitud por cada uno de los puestos
por los que opten, en el modelo de instancia publicado como Anexo II de esta convocatoria. Las
solicitudes se presentarán en cualquiera de las Oficinas de Registro del Ayuntamiento de Madrid,
en los Registros de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas, y en
todas aquellas oficinas de registro que establecen las disposiciones vigentes. También podrán
remitirse mediante las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en adelante LPAC.
CUARTO.- El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles, contados a

partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento
de Madrid.
QUINTO.- Las personas interesadas acompañarán a la solicitud su currículum, en el que se

detalle su formación y experiencia profesional, estudios y cursos de formación realizados, así como
cualquier otro mérito que se considere oportuno.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
cualquiera de los recursos que se indican a continuación:
46
I.- Recurso potestativo de reposición, ante la Directora General de Planificación y Gestión de

Personalde la Gerencia de la Ciudad, en el término de un mes, contado a partir del día siguiente al
de su publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid (artículos 123, 124 y 30 de la
LPAC).
II.- Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en

cuya circunscripción tenga su domicilio la persona demandante o en los de Madrid, a elección de
aquella, en el plazo de dos meses, contado a partir del día siguiente al de su publicación en el
Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid (artículos 8.1, 14.1.2ª y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de
julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa).
Todo ello sin perjuicio de que se pueda ejercitar, en su caso, cualquier otro recurso que se
estime procedente (artículo 40.2 de la LPAC).

47
ANEXO I
LISTADO DE PUESTOS DE TRABAJO

Unidad orgánica Complemento Escala Categoría

Nº Código puesto Denominación Grupo/ Nivel específico Adm. Subescala Requisitos Perfil
Orden puesto Localización Subgrupo C.D. anual Clase Observaciones
BOAM núm. 8.357
Departamento de Deportes
Experiencia en la gestión de instalaciones deportivas.
Servicio de Servicios a la
Ciudadanía Experiencia en la coordinación y elaboración de programación deportiva.
Coordinación del Distrito Experiencia en la dirección de servicios deportivos y gestión del
48
personal adscrito a los mismos.
1 30245786 Jefe/a de A1 28 31.437,42 AM Administración
Distrito de Arganzuela
Departamento General Y
Especial Experiencia en la contratación administrativa.
Paseo de la Chopera, 10 Experiencia en la organización y coordinación de equipos de trabajo.
Experiencia en el manejo de las aplicaciones informáticas SIGSA, PLYCA y

CRONOS.
14 de marzo de 2019
ANEXO I


BOAM núm. 8.357
49
Distrito de Ciudad Lineal
Calle Hermanos García Experiencia en la organización y coordinación de equipos de trabajo.

Noblejas, 16
CRONOS.
14 de marzo de 2019
ANEXO I


BOAM núm. 8.357
Servicio de Servicios a la Experiencia en la gestión de instalaciones deportivas.

Ciudadanía
Experiencia en la coordinación y elaboración de programación deportiva.
Coordinación del Distrito
Experiencia en la dirección de servicios deportivos y gestión del
50
Distrito de Fuencarral-El Pardo personal adscrito a los mismos.
Avenida Monforte de Lemos, 40
Experiencia en la organización y coordinación de equipos de trabajo.

CRONOS.
14 de marzo de 2019
ANEXO I


BOAM núm. 8.357
51
Carretera de Canillas, 2 Experiencia en la organización y coordinación de equipos de trabajo.

CRONOS.
14 de marzo de 2019
ANEXO I


BOAM núm. 8.357
52
Distrito de Latina
Avenida General Fanjul, 2 Experiencia en la organización y coordinación de equipos de trabajo.

CRONOS.
14 de marzo de 2019
ANEXO I


BOAM núm. 8.357
53
Distrito de Moratalaz
Calle Fuente Carrantona, 8 Experiencia en la organización y coordinación de equipos de trabajo.

CRONOS.
14 de marzo de 2019
ANEXO I


BOAM núm. 8.357
54
Distrito de Retiro
Avenida Ciudad de Barcelona, Experiencia en la organización y coordinación de equipos de trabajo.

164
CRONOS.
14 de marzo de 2019
ANEXO I


BOAM núm. 8.357
55
Distrito de San Blas-Canillejas
Avenida Arcentales, 28 Experiencia en la organización y coordinación de equipos de trabajo.

CRONOS.
14 de marzo de 2019
ANEXO I


BOAM núm. 8.357
56
Distrito de Tetuán
Calle Bravo Murillo, 357 Experiencia en la organización y coordinación de equipos de trabajo.

CRONOS.
14 de marzo de 2019
ANEXO I


BOAM núm. 8.357
57
Distrito de Usera
Avenida Rafaela Ybarra, 41 Experiencia en la organización y coordinación de equipos de trabajo.

CRONOS.
14 de marzo de 2019
ANEXO I


BOAM núm. 8.357
58
Distrito de Vicálvaro
Plaza Don Antonio de Andrés, Experiencia en la organización y coordinación de equipos de trabajo.

s/n
CRONOS.
14 de marzo de 2019
ANEXO I


BOAM núm. 8.357
59
Distrito de Villaverde
Calle Arroyo Bueno, 53 Experiencia en la organización y coordinación de equipos de trabajo.

CRONOS.
14 de marzo de 2019
ANEXO II

Nº DE ORDEN:
DATOS PERSONALES
Primer apellido: Segundo apellido: Nombre:
D.N.I.: Fecha de nacimiento: Cuerpo/Escala:
Domicilio (calle y número): Provincia: Localidad: Teléfono:
DESTINO ACTUAL
Área de Gobierno/Distrito/ Dirección General: Subdirección

Organismo Autónomo: General/Departamento:
Denominación del puesto de trabajo: Nivel: Complemento Número de puesto:

específico:
Ser admitido en la convocatoria pública para proveer puestos de trabajo, por el

SOLICITA: sistema de libre designación, (Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid de
fecha ..../..../...... ) para el puesto de trabajo siguiente:
Subdirección/ Área de
Denominación del puesto de trabajo: Nivel: Nº de puesto:
Departamento: Gobierno/Distrito:
He sido informado/a de la posibilidad de que mis datos puedan ser publicados en los medios electrónicos municipales como
consecuencia y en los términos que están previstos en este procedimiento (véase leyenda Informativa en las instrucciones
adjuntas).
En .............................., a .......... de ......................................... de .........

(Firma del interesado/a)
Los datos recabados serán incorporados y tratados en la actividad de tratamiento ?Gestión Personal
Ayuntamiento de Madrid? con la finalidad de facilitar el desarrollo de la gestión de manera eficaz y eficiente del
personal del Ayuntamiento de Madrid. Es responsabilidad de la Dirección General de Planificación y Gestión de
Personal, sita en la calle Bustamante n.º16, 28045 de Madrid y con dirección electrónica
dgplanificacinterna@madrid.es, ante la cual, las personas afectadas podrán ejercer sus derechos legales. Al
presentar esta solicitud la persona interesada presta su consentimiento para la utilización de sus datos en esta
actividad de tratamiento. Los datos no podrán ser cedidos a terceros salvo en los supuestos previstos en la
normativa vigente sobre protección de datos de carácter personal. La información adicional se encuentra en el
siguiente enlace: INFORMACIÓN ADICIONAL
AYUNTAMIENTO DE MADRID. SUBDIRECCIÓN GENERAL DE PROVISIÓN Y SITUACIONES

ADMINISTRATIVAS, GERENCIA DE LA CIUDAD. Calle Bustamante, 16, 28045 Madrid
60
C) Personal
Convocatorias
488 Resolución de 11 de marzo de 2019 de la Gerente del Organismo Autónomo Agencia

para el Empleo por la que se convoca Concurso General de Méritos FG-AE 1/2019 para
la provisión de puestos de trabajo.
En virtud de las atribuciones conferidas por el artículo 15.1.k) de los Estatutos del Organismo
Autónomo Agencia para el Empleo de Madrid,
RESUELVO
PRIMERO. Convocar Concurso General de Méritos FG-AE 1/2019 para la provisión de los
puestos de trabajo en el Organismo Autónomo de la Agencia para el Empleo de Madrid, que figuran
relacionados y descritos en el Anexo I.
SEGUNDO. Requisitos y condiciones de participación.

1. De acuerdo con lo dispuesto en el apartado c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, de 2 de
agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, podrán participar en este proceso los
funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Madrid y los funcionarios de carrera procedentes de
otras Administraciones Públicas que hayan accedido a la Administración del Ayuntamiento de
Madrid por el procedimiento regulado en los artículos 12 y siguientes del Reglamento de
Ordenación del Personal del Ayuntamiento de Madrid, de 22 de diciembre de 2005, y continúen
prestando servicios en el mismo, siempre que su Cuerpo, Escala o Especialidad sean considerados
como equivalentes a la Escala, Subescala y/o Categoría del puesto convocado, cualquiera que sea
su situación administrativa, a excepción de la suspensión de funciones, cuando reúnan las
condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la presente convocatoria en la
fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
Los interesados deberán reunir los requisitos indispensables para el desempeño de los puestos
de trabajo que soliciten, de acuerdo con las circunstancias y condiciones que para los mismos
figuren en la relación de puestos de trabajo objeto de la presente convocatoria.
La solicitud de participación en el concurso equivale en sí misma a la solicitud de reingreso.
2. Los funcionarios procedentes de la situación de suspensos deberán haber cumplido el
periodo de suspensión en la fecha indicada.
3. Los funcionarios en activo con destino definitivo sólo podrán participar en los concursos
siempre que hayan transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino obtenido
por concurso y hasta el día en que finalice el plazo de presentación de instancias, excepto en el
ámbito de su Área, Distrito u Organismo público, o salvo que hubiesen sido nombrados
posteriormente para ocupar un puesto de libre designación o se suprima su puesto.
4. En el plazo de dos años, a partir de su toma de posesión, los funcionarios de nuevo ingreso
no podrán participar en concursos para la provisión de puestos de trabajo, excepto en el ámbito de
su Área, Distrito u Organismo público, o salvo que hubiesen sido nombrados posteriormente para
ocupar un puesto de libre designación o se suprima su puesto.
5. Los funcionarios con alguna discapacidad podrán instar en la propia solicitud la adaptación
del puesto o puestos de trabajo solicitados que no supongan una modificación exorbitante en el
contexto de la organización. La Comisión de Valoración podrá recabar del interesado, en entrevista
personal, la información que estime necesaria en orden a la adaptación deducida, así como el
dictamen de los órganos técnicos de los Servicios propios del Ayuntamiento o en su defecto de la
Administración del Estado o de la Comunidad Autónoma, competentes en los ámbitos laboral,
sanitario y de servicios sociales, respecto de la procedencia de la adaptación y de la compatibilidad
con el desempeño de las tareas y funciones del puesto en concreto.
6. Los funcionarios adscritos provisionalmente a puestos de trabajo incluidos en esta
convocatoria tendrán la obligación de participar en la misma.
TERCERO.- Presentación de solicitudes.

Las solicitudes para tomar parte en este concurso, ajustadas al modelo publicado como Anexo
II de esta convocatoria y dirigidas al Organismo Autónomo Agencia para el Empleo de Madrid,
Subdirección General de Recursos Humanos, Relaciones Institucionales y Comunicación, paseo de
Pontones 10, código postal 28005, Madrid, se presentarán, en el plazo de quince días hábiles,
contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial
del Ayuntamiento de Madrid, en el Registro General de la Agencia para el Empleo de Madrid,
61
paseo de los Pontones, 10, código postal 28005, Madrid, en los restantes Registros del
Ayuntamiento de Madrid, en los Registros de la Administración General del Estado, de las
Comunidades Autónomas, y en todas aquellas oficinas de registro que establecen las disposiciones
vigentes. También podrán remitirse mediante las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
Podrán solicitarse cuantas vacantes se incluyen en el presente concurso, siempre que se
reúnan los requisitos y condiciones exigidas.
Se presentará una sola solicitud por convocatoria, que contendrá, caso de ser varias las plazas
solicitadas, el orden de preferencia de adjudicación de aquéllas.
CUARTO.- Méritos a valorar.

De acuerdo con el apartado séptimo de las Bases Generales que habrán de regir la provisión
de puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Madrid, en el presente concurso se valorarán los
siguientes méritos:
1. Méritos específicos adecuados a las características de cada puesto y determinados en el
Anexo I de la presente convocatoria.
Podrán alcanzar un máximo de 6 puntos. En ningún caso el valor de alguno de dichos méritos
podrá ser superior al doble del valor asignado al de menos puntuación de los mismos.
2. Posesión de grado personal.
Podrá alcanzar un total de 3 puntos, de acuerdo con la siguiente escala:
- Por la posesión de un grado personal consolidado superior en tres o más niveles al del puesto
solicitado, 3 puntos.
- Por la posesión de un grado personal consolidado superior en dos o un nivel al del puesto
solicitado, 2,5 puntos.
- Por la posesión de un grado personal consolidado de igual nivel al del puesto que se
concursa, 2 puntos.
- Por la posesión de un grado personal consolidado inferior en un nivel al del puesto que se
concursa, 1,5 puntos.
- Por la posesión de un grado personal consolidado inferior en dos o más niveles al del puesto
solicitado, 1 punto.
3. La valoración del trabajo desarrollado por el funcionario.
Podrá alcanzar un máximo de 9 puntos, y contemplará los siguientes extremos:
3.1. El tiempo de permanencia en puesto de trabajo de cada nivel, como funcionario de carrera
de la misma categoría, podrá alcanzar 6 puntos y se efectuará de acuerdo a la siguiente escala:
- Por cada año de desempeño de un puesto de trabajo superior en tres o más niveles al que se
solicita, 1 punto.
- Por cada año de desempeño de un puesto de trabajo superior en dos o un nivel al que se
solicita, 0,8 puntos.
- Por cada año de desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel al puesto que se solicita,
0,6 puntos.
- Por cada año de desempeño de un puesto de trabajo inferior en un nivel al que se solicita, 0,4
puntos.
- Por cada año de desempeño de un puesto de trabajo inferior en dos o más niveles al que se
solicita, 0,2 puntos.
3.2. La valoración de la experiencia en el desempeño de puestos pertenecientes al área
funcional o sectorial a que corresponde el convocado y la similitud entre el contenido técnico y las
funciones desarrolladas en los puestos ocupados por los candidatos con los ofrecidos. Podrá
alcanzar 3 puntos, valorándose a estos efectos 0,30 puntos por cada año de servicio en puestos de
dichas características.
La puntuación de los apartados 3.1 y 3.2 será acumulable en el sentido de que un año de
servicio podrá puntuar, en su caso, por ambos conceptos.
4. Los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por el Ayuntamiento de Madrid,
demás Administraciones Públicas, Centros o Entidades acogidas al Plan de Formación Continua de
las Administraciones Públicas, que versen sobre materias directamente relacionadas con las
funciones propias de los puestos de trabajo solicitados, podrán alcanzar un total de 5 puntos,
valorándose cada uno de los cursos hasta un máximo de 0,50 puntos y deberán ser justificados
documentalmente mediante diplomas, títulos o certificados.
5. La antigüedad se valorará por años de servicio, computándose a estos efectos los
reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento
de Servicios Previos en la Administración Pública y el Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio, por
el que se dictan normas para su aplicación.
Se valorará a razón de 0.3 puntos por cada año completo de servicios, con un máximo total de
7 puntos.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
La valoración total en este concurso de méritos podrá alcanzar como máximo un total de 30
puntos.
El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos vendrá dado por la puntuación
obtenida según el baremo, atendiendo en todo caso la preferencia que cada concursante haya
expresado en su solicitud.
62
En caso de empate en la puntuación se acudirá a dirimirlo a la otorgada a los méritos

enunciados por el siguiente orden:
1.º Méritos específicos.
2.º Posesión de un determinado grado personal.
3.º Valoración del trabajo desarrollado.
4.º Cursos de formación y perfeccionamiento.
5.º Antigüedad.
QUINTO.- Acreditación de méritos.

Los méritos alegados por los concursantes serán acreditados documentalmente, mediante las
pertinentes certificaciones u otros justificantes, salvo que dichos datos obren en poder de la
Administración Municipal (grado personal, tiempo de permanencia en puesto de trabajo de cada
nivel y antigüedad). En los procesos de valoración podrán recabarse formalmente de los
interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria
para la comprobación de los méritos alegados.
La solicitud de participación en el concurso lleva implícita la petición de consolidación del grado
que corresponda a cada persona, excepto en aquellos que lo tengan consolidado por Decreto o
Resolución del órgano competente.
En caso de tratarse de concursantes procedentes de otras Administraciones Públicas, las
circunstancias personales relacionadas con la Administración de origen -Cuerpo o Escala de
pertenencia, puestos desempeñados y cursos- deberán acreditarse mediante certificación expedida
por la Unidad competente en materia de personal de la Administración a la que pertenezca.
Asimismo, los méritos específicos alegados y referidos al desempeño de puestos en otras
Administraciones Públicas deberán acreditarse mediante certificación expedida por la Unidad a la
que se encontrara adscrito el puesto desempeñado.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de
instancias.
SEXTO.- Comisión de valoración.

Los méritos serán valorados por una Comisión de Valoración que será designada por la
autoridad convocante con arreglo a la siguiente composición:
- Un Presidente designado por la Gerente del Organismo Autónomo Agencia para el Empleo de
Madrid.
- Dos representantes de la Subdirección General de Recursos Humanos, Relaciones
Institucionales y Comunicación de la Agencia para el Empleo.
- Un representante de las Organizaciones Sindicales con representación en la Agencia para el
Empleo.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración tendrán voz y voto. Actuará como Secretario
con voz pero sin voto un representante de la Subdirección General de Recursos Humanos,
Relaciones Institucionales y Comunicación de la Agencia para el Empleo.
Podrán designarse en atención a la naturaleza y volumen de la convocatoria suplentes con los
mismos requisitos.
Los miembros de la Comisión deberán ser funcionarios de carrera y deberán pertenecer al
Grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados.
La Comisión de Valoración podrá solicitar de la autoridad convocante competente la
designación de expertos en calidad de asesores que actuarán con voz pero sin voto.
De cada sesión celebrada el Secretario de la Comisión levantará la correspondiente acta.
La Comisión de Valoración elevará a la Gerente del Organismo Autónomo Agencia para el
Empleo de Madrid, la propuesta de resolución del concurso, acompañada de una memoria
explicativa de su actuación, relación de los candidatos presentados con expresión de la puntuación
obtenida, votos particulares formulados por cualquiera de los vocales, así como cualquier
incidencia que hubiera surgido.
SÉPTIMO.- Resolución.
El plazo de resolución será de seis meses contados desde el día siguiente al de la finalización
del plazo de presentación de instancias.
La resolución se publicará en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.
OCTAVO.- Toma de posesión.

El plazo de toma de posesión será de tres días hábiles, que se contarán, a partir del día
siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la
publicación de la resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, o un mes, computado
desde la publicación de la resolución del procedimiento, si comporta el reingreso al servicio activo.
NOVENO.- Destinos.
Los destinos adjudicados en este concurso serán irrenunciables, salvo que, antes de finalizar el
plazo de toma de posesión, se hubiere obtenido otro destino mediante convocatoria pública, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 49 del Real Decreto 364/95, de 10 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General del Estado y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la Administración
General del Estado.
63
Los traslados que se deriven de la resolución de concurso tendrán la consideración de

voluntarios.
DÉCIMO.- Recursos.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán
interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante la Gerente
del Organismo Autónomo Agencia para el Empleo de Madrid, de conformidad con lo dispuesto en
los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, o bien directamente, de conformidad con en el artículo
8.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa,
recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante los Juzgados de lo Contencioso-
Administrativo de Madrid, ambos plazos contados a partir del día siguiente al de su publicación en
el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.
Todo ello sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro
recurso que estimen procedente, en virtud de lo dispuesto en el artículo 40.2 de la Ley 39/2015, de
1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Madrid, a 11 de marzo de 2019.- La Gerente del Organismo Autónomo Agencia para el

Empleo, Belén Garcia Díaz.
64
ANEXO I
CONVOCATORIA GENERAL DE MÉRITOS FG-AEM 1/2019
Complemento Escala Materias cursos de

Nº Código Denominación Unidad Grupo Nivel Categoría Descripción puestos
específico Adm Subescala Méritos específicos formación y
BOAM núm. 8.357
orden puesto puesto orgánica C.D. Requisitos de trabajo

anual Clase perfeccionamiento
Experiencia en
control de
Control de accesos, orientar
accesos, recibir, e informar al
orientar e informar público (2 puntos).
al público. Experiencia en
Centro de 8.121,54€ preparación,
1 Formación y Preparación, organización y
30244677 POSI/PODO Empleo Los E 13 AM SEPO POSI organización y acondicionamiento
Cármenes acondicionamiento de espacios para
Agencia para de espacios para la la celebración de
el Empleo celebración de reuniones u otro
C/ Alhambra reuniones u otro tipo de actividades
89 tipo de actividades colectivas,
colectivas, prestando Asistencia a
prestando asistencia a estas cursos de
65
8.121,54€ asistencia a éstas. (2 puntos). formación y
2 Centro de Experiencia en perfeccionamiento
30244678 POSI/PODO Formación y E 13 AM SEPO POSI Realización de realización de directamente
Empleo Los tareas tareas relacionados con
Cármenes dependencias de dependencias de las funciones a
Agencia para reprografía y reprografía y desarrollar en el
el Empleo encuadernación, encuadernación, puesto de trabajo.
C/ Alhambra archivo básico, archivo básico,
89 8.121,54€ recepción y reparto recepción y
3 de correspondencia reparto de
30244679 POSI/PODO Gerencia E 13 AM SEPO POSI y traslado de correspondencia y
Paseo de expedientes entre traslado de
Pontones 10 dependencias expedientes entre
oficiales. dependencias
oficiales (2
puntos).
14 de marzo de 2019
C) Personal
Convocatorias
489 Resolución de 11 de marzo de 2019 de la Gerente del Organismo Autónomo Agencia

para el Empleo de Madrid por la que se convocan puestos de trabajo para su provisión
por el procedimiento de Libre Designación LD-AEM 4/2019.
De conformidad con lo dispuesto en los artículos 112 del Convenio Único para el Personal
Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos, de 25 de julio de 2006, y en
uso de las competencias previstas en el artículo 15 de los Estatutos del Organismo Autónomo
Agencia para el Empleo de Madrid, aprobados por el Pleno del Ayuntamiento de Madrid en fecha
31.05.2004 (BOAM 29.07.2004).
RESUELVO
PRIMERO. Convocar los puestos de trabajo que se relacionan en el Anexo I.
SEGUNDO. Los puesto de trabajo que se convocan podrán ser solicitado por el personal
laboral fijo en situación de servicio activo del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos
Autónomos que reúna los requisitos establecidos para el desempeño de los mismos en la relación
de puestos de trabajo objeto de la presente convocatoria.
TERCERO. Las personas interesadas dirigirán su solicitud al Organismo Autónomo Agencia

para el Empleo de Madrid, Subdirección General de Recursos Humanos, Relaciones Institucionales
y Comunicación, paseo de los Pontones, 10, 28005 Madrid, en el modelo de instancia publicado
como Anexo II de la presente resolución, presentando la instancia en el Registro propio del
Organismo Autónomo, en los restantes Registros del Ayuntamiento de Madrid, en los Registros de
la Administración del Estado, de las Comunidades Autónomas, en cualquiera de las oficinas de
registro del Ayuntamiento de Madrid y en tanto se implante el registro electrónico del Ayuntamiento
de Madrid, en cualquier registro electrónico del Sector Público y en todas aquellas oficinas de
registros que establecen las disposiciones vigentes (artículo 16, disposición derogatoria única y
disposición final séptima de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas).
CUARTO. El plazo de presentación de solicitudes, será de 15 días hábiles, contados a partir

del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de
Madrid.
QUINTO. Los interesados/as acompañarán a la solicitud el "currrículum vitae", en el que figuren

los datos relativos: acceso a la función pública, títulos académicos, años de servicios, puestos de
trabajo desempeñados en la Administración, estudios y cursos de formación realizados, así como
cualquier otro mérito que se considere oportuno. Los méritos alegados deberán ser
fehacientemente justificados.
SEXTO. Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, los interesados/as
podrán interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el
mismo órgano que dictó el acto, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123,124 y 30 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, o bien directamente, de conformidad con el artículo 8.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, recurso contencioso-administrativo en el
plazo de dos meses ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Madrid, ambos plazos
contados a partir del día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de
Madrid.
Todo ello sin perjuicio de que los interesados/as puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro
recurso que estimen procedente, en virtud de lo dispuesto en el artículo 40.2 de la Ley 39/2015, de
1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Madrid, a 11 de marzo de 2019.- La Gerente del Organismo Autónomo Agencia para el Empleo
de Madrid, Belén García Díaz.
66
ANEXO I
CONVOCATORIA LIBRE DESIGNACION LD-AE 4/2019
Nº Código de Denominación Unidad Orgánica Grupo/ Retribución Escala Perfil

Orden puesto del puesto Localización del Subgrupo anual Subescala
puesto Clase
BOAM núm. 8.357
Experiencia en dirección, organización y

coordinación de equipos de trabajo.
1 30214331 Jefatura de Agencia para el 53.236,96 Personal Experiencia en gestión de expedientes

Departamento de Empleo A1 Laboral fijo del de personal funcionario y laboral.
Planificación y SG Recursos Ayuntamiento
Desarrollo Humanos, de Madrid o Experiencia en análisis de puestos de
Relaciones de sus trabajo.
Institucionales y Organismos
Comunicación Autónomos Experiencia en gestión de Ofertas de
Paseo de Pontones empleo Público
10
Experiencia en tramitación de relaciones
de puestos de trabajo y otros
instrumentos de planificación de
Recursos Humanos en la Administración
Pública.
67
14 de marzo de 2019
ANEXO II
DATOS PERSONALES
Primer apellido: Segundo apellido: Nombre:
D.N.I.: Fecha de nacimiento: Grupo profesional a que pertenece:
Domicilio (calle y número) Localidad / Provincia / Código Postal: Teléfonos:
DESTINO ACTUAL
Área de Gobierno/Distrito/Organismo Dirección General Departamento:

Autónomo:
Puesto de trabajo: Grupo: Número de plaza:
Ser admitido a la convocatoria pública para proveer puestos de trabajo, por

SOLICIT el sistema de Libre Designación, (Boletín Oficial del Ayuntamiento de
A: Madrid de fecha………………., para el puesto de trabajo siguiente:
Puesto de trabajo: Nº de Plaza: A.G./Distrito/O.A.

Jefatura de Departamento de Servicio de Planificación y Agencia para el Empleo
Planificación y Desarrollo 30214331 Desarrollo.
SG Recursos Humanos,
Relaciones Institucionales
y Comunicación
En .............................., a .......... de ......................................... de 201..

(Firma del interesado)
AGENCIA PARA EL EMPLEO DE MADRID

SUBDIRECCIÓN GENERAL RECURSOS HUMANOS, RELACIONES INSTITUCIONALES Y COMUNICACIÓN.
Paseo de los Pontones, 10. 28005 MADRID
68
D) Anuncios
Otros anuncios
Distrito de Chamberí
490 Acuerdo de 11 de marzo de 2019 de la Junta Municipal del Distrito de Chamberí por el
que se aprueba inicialmente la delimitación del recinto ferial para la celebración de las
Fiestas del Carmen del año 2019 en el Distrito de Chamberí.
Por acuerdo de 11 de marzo de 2019, se aprueba inicialmente la delimitación del recinto ferial
para la celebración de las Fiestas del Carmen del año 2019 en el Distrito de Chamberí.
"Aprobar inicialmente, y en el supuesto de que no se formulen alegaciones durante el plazo de

información pública, definitivamente, la delimitación del recinto ferial para la celebración de las
Fiestas del Carmen del año 2019, ubicado en las plazas de Chamberí y Olavide y en la calle de
Ponzano, en el tramo que está comprendido entre las calles de Santa Engracia y de Ríos Rosas,
con el detalle que consta en el expediente 107/2019/00111, someter dicha propuesta al trámite de
información pública por el plazo de un mes, mediante inserción del anuncio en el Boletín Oficial del
Ayuntamiento de Madrid, todo ello de conformidad con lo dispuesto en la Ordenanza Reguladora
de la Gestión de Recintos de Ferias y Festejos Populares de las Juntas de Distrito, aprobada
mediante Acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de Madrid de 30 de julio de 1998".
Madrid, a 12 de marzo de 2019.- El Secretario del Distrito de Chamberí, Luis del Río González.
69
D) Anuncios
Otros anuncios
491 Resolución de 11 de marzo de 2019 del Coordinador del Distrito de Hortaleza por la que
se somete a trámite de información pública la propuesta de relación de situados
aislados en la vía pública y puestos de mercadillos periódicos y sectoriales para el año
2020 en el Distrito de Hortaleza.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de la Ordenanza Municipal Reguladora de la

Venta Ambulante, aprobada por Acuerdo Plenario de 27 de marzo de 2003, las Juntas Municipales
de Distrito aprobarán anualmente, y dentro de su demarcación, el número y ubicación de situados
aislados en la vía pública, y puestos de mercadillos periódicos y ocasionales, con excepción de los
situados para las modalidades contempladas en los artículos 34 y 38.2. El número y ubicación de
situados aislados en la vía pública y puestos de mercadillos periódicos y ocasionales se aprobarán
antes de la fecha inicial del periodo de convocatoria de solicitudes para la adjudicación de
emplazamientos vacantes. Previamente a dicha aprobación, las relaciones de emplazamientos
serán sometidas a trámite de información pública.
Con carácter previo a la aprobación por la Junta Municipal del Distrito de la relación de situados
aislados en la vía pública y puestos en mercadillos periódicos y sectoriales para el año 2020, se
somete la propuesta a un trámite de información pública de un mes, a contar desde el día siguiente
al de su publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, a los efectos de que los
posibles interesados puedan presentar alegaciones.
1. Situados para la instalación de puestos de enclave fijo y carácter no desmontable.
1.1. Puestos de churros y freidurías.
Situados ocupados con título vigente:

Avenida Virgen del Carmen, 31, con vuelta calle Capitán Cortés.
Calle Arequipa, con vuelta calle Emigrantes, 13.
Calle Biosca, con vuelta calle Ángel Luis de la Herrán (junto 23).
Calle Cuevas de Almanzora, 135.
Calle Mota del Cuervo, 60, frente al parque.
Calle Silvano, 108-110.
Carretera de Canillas (final), con vuelta calle Emigrantes, 2.
Glorieta Sandro Pertini, con vuelta calle Ayacucho, 2.
Vacantes: Ninguno.
Nueva creación: Ninguno.
Plazo vigencia de las ocupaciones: Temporal, del 1 de noviembre de 2020 al 1 de marzo de
2021.
1.2. Puestos de helados y/o bebidas refrescantes.

Avenida Machupichu, con vuelta calle Silvano, 93.
Carretera de Canillas, 58.
Avenida Fuerzas Armadas, s/n (parque forestal de Valdebebas).
Vacantes:
Calle Príncipe Carlos, con vuelta calle Ana de Austria.
Avenida San Luis, 23.

Plazo de vigencia de las ocupaciones: Del 15 de marzo al 31 de octubre de 2020.
70
1.3. Puestos de melones y sandías.

Carretera de Canillas, 48, con vuelta a la calle de Boecillo.
Calle Emigrantes, 13, con vuelta calle Arequipa.
Vacantes: Ninguno.
Plazo de vigencia de las ocupaciones: Del 15 de marzo al 31 de octubre de 2020.
1.4. Puestos de castañas y/o tubérculos asados.

Calle Valdetorres del Jarama, con vuelta calle Liberación.
Glorieta Mar de Cristal, 2.
Vacantes: Ninguno.
Plazo de vigencia de las ocupaciones: Del 1 de noviembre de 2020 al 1 de mayo de 2021.
1.5. Puestos de flores y plantas permanentes.

Carretera Canillas, 103.
Calle Cuevas de Almanzora, s/n.
Glorieta Mar de Cristal.
Calle Príncipe Carlos, con vuelta calle Vicente Blasco Ibáñez.
Vacantes:
Avenida Andes, con vuelta avenida Arroyo del Santo.

Plazo de vigencia de las ocupaciones: Anual.
1.6. Puestos de bebidas permanentes.
Concesión demanial:
Parque Pinar del Rey.
Plazo de vigencia de la concesión: Del 30 de agosto de 2013 al 30 de agosto de 2023.
Avenida Machupichu, con vuelta calle Silvano (Los Llanos).

Parque Alfredo Kraus.

Situados vacantes: Parque María Tudor, s/n.

Situados de nueva creación: Ninguno.
1.7. Puestos de la ONCE.

Calle Montalbos, 2.
Calle López de Hoyos, 355.
Calle López de Hoyos, 470.
Calle Mesena, 106.
Calle Mota del Cuervo, 48.
Plaza de Nuestra Señora del Tránsito, 14.
Avenida de San Luis, 58.
Calle Vélez Rubio.
Situados vacantes: Ninguno.

71
2. Situados para la instalación de puestos de enclave fijo y carácter desmontable.
2.1. Puestos de flores para el Día de la Madre.

Calle Nápoles, con vuelta calle Andorra.
Calle Mesena, con vuelta calle Añastro.
Calle Pedroñeras, 14.
Calle Santa Virgilia, 3.
Avenida Barranquilla, 24.
Calle Mota del Cuervo, frente al número 48.
Calle López de Hoyos, con vuelta calle Ángel Luis de la Herrán.
Vacantes: Ninguno.
Periodo de ocupación: A determinar.
2.2. Puestos de flores para el Día de Todos los Santos.

Seis situados, a instalar en la calle de Silvano, a la entrada del cementerio de Canillas.
Calle Nápoles, con vuelta calle Andorra.
Calle Mota del Cuervo, frente al n.º 48.
Calle Pedroñeras, 14.
Calle Santa Virgilia, 3.
Carreterra Canillas, 70.
Avenida Barranquilla, 24.
Calle Mesena, con vuelta calle Añastro.
Calle López de Hoyos, con vuelta calle Ángel Luis de la Herrán.
Vacantes: Ninguno.
Periodo de ocupación: A determinar.
3. Puestos de mercadillos periódicos y sectoriales.
3.1. Mercadillo UVA-Hortaleza (domingos).

Emplazamiento: Carretera de la Estación, s/n.
Número de puestos: 104.

3.2. Mercadillo Alcorisa-Silvano (martes).

Emplazamiento: Alcorisa, con vuelta a la calle Silvano.
Número de puestos: 100.

Madrid, a 11 de marzo de 2019.- El Coordinador del Distrito de Hortaleza, P.S., Decreto de 7

de marzo de 2019, la Secretaria del Distrito de Hortaleza, María del Prado Díaz Sobrino.
72

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El procedimiento de selección de los/as aspirantes será el de oposición y constará de los siguientes

Primer ejercicio: Cuestionario tipo test.

Consistirá en contestar un cuestionario de 90 preguntas que versarán sobre el contenido del

El tiempo para la realización de este ejercicio será de 90 minutos.

Los/as aspirantes de promoción interna estarán exentos de la realización de las 10 primeras

Segundo ejercicio: Prueba práctica.

Consistirá en la realización de un supuesto práctico basado en el temario incluido en el grupo II del

Tercer ejercicio: Prueba de aptitud físico-técnica.

Este ejercicio constará de dos partes: