LA JORNADA DE TRABAJO O JORNADA LABORAL

Es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo

por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en
las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día
o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo
de la semana laboral, mes laboral y el año laboral.

En consecuencia la jornada laboral es el tiempo diario, semanal o

anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.

“Jornada de trabajo” deriva del italiano giornata, día que

usualmente tiene el sentido de medición del tiempo.

El formante jorn- igual se refiere a día y éste proviene de dies, diei

que también está relacionado con diurnus, diurna, diurnum cuyo
significado es diario, cotidiano. Tanto diez, diurnus derivan de la raíz
indoeuropea dyeu- que significa brillo, día.

El término laboral también tiene su origen en el latín. Proviene del

sustantivo labor, laboris que significa fatiga, esfuerzo, trabajo, actividad,
raíz sobre la cual se suma el sufijo alis (relación de pertenencia). Su
concepto es lo perteneciente o relativo al trabajo.

Es el pilar del Derecho del Trabajo, juntamente al Salario. Sin la

institución de la Jornada De Trabajo no podría existir el Derecho del
Trabajo.

La dependencia siempre existió. En la prehistoria el hombre

depende de la naturaleza para sobrevivir, en la Esclavitud ya se depende
del tiempo: se trabaja de sol a sol, aunque no había todavía jornada
determinada de trabajo. Durante la Colonia en América rige las Leyes de
Indias, que es una recopilación hecha por el jesuita Encinas realizada
durante el reinado del Carlos II en la cual se establecía avances
laborales como:

Jornada de trabajo desde la salida del sol hasta el ocaso, con un

descanso al medio día de una hora.

En invierno el trabajo se debía reducir desde las 10 de la mañana

hasta la 4 de la tarde.

Con la Revolución Industrial las jornadas de trabajo son hasta de

17 horas, son totalmente agotadoras. El 1 de mayo de 1886 se impone la
jornada de trabajo de 8 horas, que científicamente es el tiempo en que el
cuerpo humano puede trabajar sin sentir fatiga o agotamiento. Las 16
horas restantes son para recuperar fuerzas y para estar con la familia. La
jornada de trabajo de 8 horas se consolidó en el Tratado de Versalles de
1919.

El estado Venezolano en razón de las desigualdades sociales y en

procura de la seguridad colectiva, ha formado una plataforma legal con la
cual el trabajo es protegido, tratando por diversos medios de mantener
en lo posible el aseguramiento del empleo para todos, premisa que por
demás está obligado a cumplir por mandato constitucional y de la cual se
desprenden los mecanismos e instrumentos que se ejercen para
mantener este derecho.

Es así como en Venezuela la duración máxima de la jornada

laboral ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de
promedio, en cómputo anual. Es decir, el promedio es el resultado de
dividir el número de horas de trabajo al año entre el número de semanas
laborales.

EN CUANTO AL TIEMPO DE TRANSPORTE.

Art 171 LOTTT.- Cuando el patrono o patrona este obligado u obligada
legal o convencionalmente al transporte de los trabajadores y
trabajadoras desde un sitio determinado hasta el lugar de trabajo, se
computara como jornada efectiva la mitad del tiempo que debe durar
normalmente ese transporte; salvo que la organización sindical y el
patrono o la patrona acuerden no imputarlo mediante el pago de la
remuneración correspondiente.

En la legislación venezolana la Jornada de trabajo queda

establecida de la siguiente manera:

Jornada de trabajo (Art. 167 LOTTT): “Es el tiempo durante el

cual el trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.”

Jornada ordinaria de trabajo (Art. 2 RPLOTTT): “Es el tiempo

durante el cual, de modo normal o habitual, el trabajador o trabajadora se
encuentra a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas
a su cargo en el proceso social de trabajo.”

No se considerará parte de la jornada ordinaria, el trabajo

ejecutado en sobre tiempo, es decir, horas extraordinarias de trabajo.
(Art. 178 LOTTT y Art. 2 RPLOTTT)

Jornada parcial de trabajo: (Art. 3 RPLOTTT): La jornada de

trabajo se entenderá convenida a tiempo parcial, cuando su duración,
normalmente, fuere inferior a la observada por otros trabajadores y
trabajadoras de la empresa en actividades de idéntica o análoga
naturaleza.

Los trabajadores o trabajadoras sometidos a jornadas parciales

gozarán de los mismos derechos reconocidos a los restantes
trabajadores y trabajadoras de la empresa, salvo aquéllos o aquéllas que
tuvieren como supuesto de procedencia la prestación del servicio a
tiempo completo

Límites a la jornada de trabajo (Art. 173 LOTTT): La Jornada de

trabajo no excederá de 5 días a la semana de ocho (8) horas diarias, que
no podrá exceder de las cuarenta (40) horas semanales, y el trabajador
tendrá derecho a dos (2) días de descanso continuos y remunerados,
pero hay exenciones según la ley (Art. 176); y se realizará dentro de los
siguientes límites:

Jornada diurna: Comprendida entre las 5:00 am y las 7:00 pm

Limite diario: 8 horas Límite Semanal: 40 horas

Jornada nocturna: Comprendida entre las 7:00 pm y las 5:00 am

Límite diario: 7 horas Límite semanal: 35 horas Debe ser cancelada
con un 30% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido.
Prohibida para menores de edad.

Jornada mixta: Comprende periodos de trabajo diurnos y

nocturnos Límite diario: 7,5 horas Límite semanal: 37,5 horas semanales
Cuando la jornada mixta tenga en su periodo nocturno mayor de cuatro
horas se considerara jornada nocturna en su totalidad.

Nota: las horas extras deben ser canceladas con el 50% de

recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada
ordinaria, en caso de laborarse las horas extraordinarias sin la
autorización del inspector de trabajo, estas deberán pagarse con el doble
del recargo previsto en la ley al 100%.