3.

2 Actividades Fase Argumentativa

A.
 B. Sistema General de Pensiones
 Tiene como objetivo asegurar a la población el cubrimiento de los riesgos o
contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte.
 Este sistema busca además la ampliación de la cobertura a segmentos de la
población no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema.
 Con la Ley 100 se autoriza la creación de las Sociedades Administradoras de
Fondos de Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a
pagar las pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con
las condiciones en que estos fondos operaran de acuerdo con las
disposiciones que dicha Ley exige.
 También reglamenta y autoriza el manejo del régimen pensional manejado
por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un porcentaje
fijo de pensión de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y
tiempo cotizado.

Sistema General de Seguridad Social en Salud

 la participación del sector privado en la prestación de servicios de salud a los

trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales I.S.S.
 la creación del Fondo de Solidaridad y Garantía para asegurar un nuevo sector
subsidiado en Colombia y la posibilidad para todos los trabajadores de elegir la
entidad promotora de salud.

Sistema General de Riesgos Laborales

 Regular la atención de los eventos derivados de los riesgos ocupacionales de manera

independiente en lo financiero al sistema que cubre los eventos por enfermedad
general.
 Todo empleador tiene la obligación de afiliar a sus empleados a una Aseguradora de
Riesgos Laborales (ARL) que es la responsable de cubrir los eventos derivados de
riesgos ocupacionales o de trabajo.
 El valor total del aporte le corresponde al empleador y con esa afiliación se cubren
todos los gastos de salud que ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, así
como el pago de los días de incapacidad.
 La prestación de servicios de salud necesaria para la atención de los accidentes o
enfermedades es realizada por la EPS a la que se encuentre afiliado, entidad que
recobrará los gastos ocasionados a la ARL.
C.

D.

E.
Químicos: líquidos, sólidos, polvos, humos, vapores y gases.
Físicos: como los ruidos, las vibraciones, la insuficiente iluminación, las radiaciones
y las temperaturas extremas.
 Biológicos: como las bacterias, los virus y los desechos infecciosos.
Psicológicos: provocados por la tensión y la presión.
Los riesgos que produce la no aplicación de los principios de la ergonomía. Por
ejemplo, el mal diseño de las máquinas, los instrumentos y las herramientas que
utilizan los trabajadores; el diseño erróneo de los asientos y el lugar de trabajo o unas
malas prácticas laborales.
F.

¿Qué es el COPASST?

El Copasst (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un comité encargado

de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo
dentro de las empresas públicas y privadas.

De acuerdo a la resolución 2013 de 1986 establece que para la conformación del comité
deben haber representantes del empleador y trabajador por igual número en ambas partes,
para ello la resolución ha dispuesto lo siguiente de acuerdo al número de funcionarios de la
empresa:

 Menos de 10 personas (Un vigía Ocupacional).

 Entre 10 trabajadores y 49 trabajadores (1 representante por cada una de las partes
con sus respectivos suplentes)
 Entre 50 y 499 trabajadores (2 representantes por cada una de las partes con sus
respectivos suplentes).
 Entre 500 y 999 trabajadores (3 representantes por cada una de las partes con sus
respectivos suplentes).
 De 1000 trabajadores en adelante (4 representantes por cada una de las partes con
sus respectivos suplentes).

¿Qué Función tiene COPASST?

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, se enmarca bajo la resolución 2013
de 1986 en su artículo 11 nombra las funciones que tendrá el comité dentro de las
organizaciones como son:

 Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción

de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los
lugares y ambientes de trabajo;
 Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional dirigidas
a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo;
 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional
en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los
informes correspondientes;
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; proponer su divulgación y
observancia;
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para
evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado;
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de
trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la
existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial;
 Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la
solución de los problemas relativos a la salud Ocupacional. Tramitar los reclamos
de los trabajadores relacionados con la Salud Ocupacional.
 Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la
presente Resolución.
  Elegir el secretario del Comité; Mantener un archivo de las actas de cada reunión y
demás actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquier momento a
disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes, y Las
demás funciones que le señalen las normas sobre Salud Ocupacional.

2. Realice un cuadro comparativo de los cambios sobresalientes de las siguientes

normas.

Decreto- ley 1295- El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas

1994 y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a

los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan.

Ley 1562/2012 Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,

destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.

Decreto 1443/2014 Que de conformidad con el artículo 2° del Decreto 1295 de 1994, los objetivos
generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promoción de la
seguridad y salud en el trabajo y la prevención de los riesgos laborales, para
evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Decreto 1072/2015 Recopila todas las normas de las diferentes reglamentaciones existentes para
poder establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST). El gobierno tiene la intención de asegurar la eficacia económica y social
del sistema legal. Además, quiere que se simplifique el sistema nacional
regulatorio.

Resolución 0312 El Ministerio del Trabajo estableció los Estándares Mínimos del Sistema de

/2019 Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).Las empresas,

empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores clasificadas con
riesgo I, II o III deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin
de proteger la seguridad y salud de los trabajadores: Las evaluaciones médicas
ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del
trabajo o en seguridad y salud en el trabajo -SST, con licencia vigente en SST,
siguiendo los criterios definidos en el Sistema de Gestión de SST y los sistemas
de vigilancia epidemiológica.