DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Segunda Entrega

INTEGRANTES

Paula Alejandra Parody Artunduaga-1611981224

Hoffman Andrés Herrera Vidales-1611982332

Paola Andrea Rodríguez Acosta-1072645519

Yesica Katherin González Martínez -1611981573

Institución Universitaria Politécnico Gran

Colombiano

Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y contables

Bogotá D. C. Colombia 2016

 DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Segunda entrega

INTEGRANTES

Paula Alejandra Parody Artunduaga-1611981224

Hoffman Andrés Herrera Vidales-1611982332

Paola Andrea Rodríguez Acosta-1072645519

Yesica Katherin González Martínez -1611981573

Tutor

Diana Carolina Rodríguez Ramos - Grupo 005

Institución Universitaria Politécnico Gran

Colombiano

Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y contables

Bogotá D. C. Colombia
3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el
año 2015 le corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que
las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de Diciembre de
cada año?

Las prestaciones sociales hacen parte de los beneficios de un contrato

de trabajo y se deben liquidar en las fechas que indica la ley, y por lo
menos se deben provisionar cada mes o quincenal según sea el periodo
de pago adoptado, para lo cual hay unas fórmulas estandarizadas y
sencillas que facilitan la liquidación.
Las prestaciones sociales se componen de la prima de servicios, las
cesantías, los intereses sobre cesantías y vacaciones.

Se utilizan las siguientes fórmulas:

 Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el

semestre)/360
 Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360
 Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados *
0,12)/360
 Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por
fracción de año. Este punto es muy importante, puesto que no se puede
aplicar un 12% sobre el saldo acumulado a 31 de diciembre cuando el
empleado solo ha laborado seis meses, por ejemplo, por tanto, en este
caso se debe aplicar el interés según la proporción del tiempo laborado.

La prima de servicios corresponde a un mes de salario por cada año de

trabajo. Además, la prima de servicios se paga en dos cuotas, una en
el 30 de junio y la otra a más tardar el 20 de diciembre, de modo que
cada cuota es igual a la mitad de un salario.
 LIQUIDACION PERIODO 2015
Fecha de Fecha de Salario Mensual Días de
inicio retiro Neto liquidación

01/01/2015 18/09/2015 $1,800,000 258

 Liquidación Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360

$1.800.000 * 258 / 360 = $1.290.000

 Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados *

0,12)/360

$ 1.290.000 * 258* 0,12 / 360 = $ 154.800

 Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

$1.800.000 * 258 / 720 = $645.000

 Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el

semestre) /360

Días laborados en el segundo semestre: 78

$ 1.800.000 * 78 / 360 = $ 390.000

Total liquidación prestaciones sociales: $ 2, 435,940

4. Identifique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar
indemnización en caso de resultar pertinente.

Se trató de un despido sin Justa causa debido a que el empleador

después de saber que Melissa estaba enferma decidió terminar su
contrato laboral sin tener en cuenta lo contemplado en el artículo - de
la ley 776 de 2002 en donde se menciona que este tiene la obligación
de reubicarla en cualquier otra actividad para la cual pueda tener
capacidad; también en el Decreto 2177 de 1989, artículos 16 y 17 se
establece que:

¨…todos los empleadores deberán reincorporar a los trabajadores

inválidos en el cargo que desempeñaban antes de su accidente o
enfermedad, si los dictámenes médicos determinan que éste se
encuentra en la capacidad de desempeñarlo. De lo contrario, si no
están en capacidad de seguir en su cargo original, pero al mismo
tiempo esta incapacidad no origina el reconocimiento de pensión
de invalidez, se le deberán asignar funciones acordes con el tipo
de limitación o trasladarlo a un cargo que tenga la misma
remuneración, siempre y cuando la incapacidad no impida el
cumplimiento de las nuevas funciones”.

El empleador podría despedir a Melissa con justa causa, siempre y

cuando la enfermedad que ella tenía hubiera sido crónica o
contagiosa, pues la hubiera podido incapacitar para el trabajo y solo
después de haber pasado una incapacidad superior a 180 días
proceder con el despido, todo esto hubiera sido posible si primero
él hubiera obtenido autorización del ministerio de protección (sentencia
T-521 de 2008 expedida por la corte constitucional).
LIQUIDACION INDEMNIZACION

El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo establece que: “en el

caso de despido injustificado en los contratos de trabajo a término
indefinido, la indemnización por despido injustificado, en el caso de
los empleados que devengan menos de 10 salarios mínimos, es de 30
días de salario cuando lleve trabajando un año o menos” ( Establece
también: “Cuando el empleado despedido injustificadamente lleve más
de un año trabajando, por cada año adicional al primero, le
corresponderá como indemnización 20 días de salario por cada año
adicional, o proporcionalmente por fracción. Adicionalmente claro esta
los 30 días de salario correspondientes al primer año”.

Fecha de ingreso: 01 de enero de 2015

Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015
Valor salario mensual: $1.800.000

Total días: 258 días

1.800.000/ 30=60.000*258=15.480.000
Valor indemnización 15.480.000

6. Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que la

señora, Sandra, Jazmín y Melissa le indicaron, que sociedad
considera que se debe constituir y por qué? Es preciso indicar
cuales de las pretensiones de las socias son posibles, cuales no
y por qué?

La opción que se recomendaría a las socias seria el modo Sociedad por

acciones simplificada SAS, ya que los socios pueden fijar las reglas que
van a regir el funcionamiento de la sociedad. Esta modalidad de
empresas permite a los emprendedores simplificar trámites y comenzar
su proyecto con un bajo presupuesto. Por ejemplo, las SAS no
necesitan revisor fiscal y pueden ser personas naturales o jurídicas.

Una SAS se puede crear mediante documento privado, lo cual le ahorra

a la empresa tiempo y dinero. ·La responsabilidad de sus socios se
limita a sus aportes. La empresa puede beneficiarse de la limitación de
la responsabilidad de sus socios, sin tener que tener la pesada
estructura de una sociedad anónima.

Otra opción es bajo la modalidad de sociedades de naturaleza mixta la

cual está dentro del rango de mínimo 2 socios a 25 para lo cual se
adecuaría a las pretensiones de las señoras aunque partiendo de la
base de la creación de una sociedad limitada se les expondrá a las
interesadas las ventajas y desventajas de la creación de dicha sociedad.

Ventajas
El capital mínimo, corresponde a una cifra fácilmente asumible;
tu patrimonio personal queda protegido en caso de que la empresa no
funcione; la incorporación de nuevos socios y la transmisión de acciones
a terceros es muy sencilla y flexible; la división conjunta de
responsabilidades entre los socios es sencilla de organizar. Esta
+generalmente se regula y establece por medio de los estatutos dela
empresa conformada.
Desventajas
El reparto equitativo de acciones puede hacer inviable la continuidad de
una empresa si hay un empate de votos entre accionistas