La administración de los recursos humanos es fundamental en una organización, nos permite

conocer el perfil profesional de los empleados y distribuirlos de acuerdo a sus competencias

laborales con el fin de mejorar la productividad de la organización, así mismo mejorar la
calidad de vida de los trabajadores en busca de los objetivos propuestos en la empresa

Tipo de estrategias que aplicaría para mediar en un problema laboral

presentado por la falta de tolerancia y solidaridad entre los miembros de una
empresa, finalmente describa los beneficios que se pueden obtener de la
estrategia aplicada.
 Mostrarse dispuesto a mediar el problema
 Identificar las partes implicadas, tratar de calmarlas y entablar un dialogo
que pueda llegar a un acuerdo.
 Generar opiniones neutras
 Tratar de buscar soluciones equitativas que puedan llegar a un acuerdo
Solucionar los conflictos de la mejor manera es muy importante para mejorar
nuestro entorno laboral, trabajo en equipo, es por eso muy importante dar a
conocer el inconformismo con cualquier actividad y buscar una posible
solución.

 Pregunta 1
0 de 125 puntos

Cuando hablamos de administración en

general debemos tener en cuenta evaluar una serie de procesos y procedimientos establecidos como:

 Pregunta 2
0 de 125 puntos

Lo que se busca con

la higiene y seguridad laboral es que los colaboradores o clientes internos mantengan bien presentados y ten
gan sus puestos de trabajo limpios.

 Pregunta 3
0 de 125 puntos

La importancia de la administración del talento humano está determinada en

la diversidad de elementos que contiene:

 Pregunta 4
125 de 125 puntos

El área de Talento Humano es

la responsable de pagar la nómina de los colaboradores o clientes internos.
 Pregunta 5
0 de 125 puntos

El perfil que debe tener el responsable de la dirección del talento humano es:

 Pregunta 6
0 de 125 puntos

Las organizaciones se clasifican de diversas maneras y están determinadas por un sinnúmero de situaciones
al momento de ser constituidas:

 Pregunta 7
125 de 125 puntos

Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARL,

AFP, cajas de compensación y liquidación de prestaciones sociales, es función de:

 Pregunta 8
0 de 125 puntos

Una de las siguientes actividades hace parte de la gestión de talento humano:

Características de la administración del Recurso Humano

Para lograr el cumplimiento de los objetivos de una empresa es fundamental el

recurso humano y sus habilidades para un buen desempeño laboral, por eso es
muy importante realizar una distribución adecuada de acuerdo a sus perfiles,
buscando el cumplimiento de los objetivos de la empresa y mejorar la
productividad
El recurso humano tiene diferentes características pensamientos y
comportamientos diferentes los cuales influyen en las actividades de una
empresa y el ambiente laboral.

El recurso humano ayuda a obtener un ambiente de trabajo agradable entre los empleados, la
seguridad de su area de trabajo y forma una personalidad en el trabajador con esto podemos
lograr buenas relaciones interpersonales entre los empleados y tener exito en el desarrollo de
su trabajo para el bienestar de la empresa
El recurso humano es una parte fundamental de la empresa, mejora la productividad en busca
del cumplimiento de los objetivos de la misma y el bienestar del personal, crear un ambiente
laboral cómodo, donde se desarrollen las actividades de la mejor manera de acuerdo al perfil
laboral y las competencias de los empleados